Plėtros vadovas: Kas ir ką daro?

Rusijos universitetuose, nėra veiksmingos verslo programa mokymo programa. Yra atskiros disciplinos – bankininkystės, apskaitos, – bet žinios, įgyta į absolventų universitete nepakanka. Taigi mokytojai neturi vykdyti tokią profesiją paklausa šiandien kaip plėtros vadovas.

Kas tai?

Darbas plėtros vadovas – akompanimento atskirą įmonės, organizacijos, įstaigos. Pagrindinis uždavinys – norėdami įmonės, kurioje šis specialistas nėra „suklupo” turi kietą ir išsamų konkurencijos ir nebuvo priversti palikti vidaus rinkos, kurioje jis dirbo. Geriausiu atveju susijungimas būtų sekti vieną iš konkurentų, o blogiausiu – išėjimo „į nulį” ir rūpintis iš „arenoje”. Čia jums reikia asmenį arba asmenų kompetentingos grupę klausimais tolesnei plėtrai. Toks specialistas padeda bendrovei stiprinti savo pozicijas rinkoje per sustiprintą darbui su mažmeninės prekybos tinklų ir tiekėjų, padidinti pardavimus ir antsvorio pirminius planus.

Paprasčiau pasakius, plėtros vadovas – pagalba rankų, žinoma, net aukštesnio valdymo, nepriklausomai nuo „pumpuojamas” ir labai išsilavinę jo prisijungę. Tai asmuo, atsakingas už kurti įmonės strategiją.

Pasinaudokite trečiosios šalies pagalba, kad būtų parama sunkų laikotarpį, tai ne vienas režisierius – ar net įkūrėjas – bet kuri įmonė.

Privalumai ir trūkumai

Iš plėtros vadovas profesija turi savo privalumų.

• Ilgalaikis tinkamumas darbo rinkoje – rusijos teritorijoje yra ūminis tokių specialistų trūkumas.
• Didelė alga – mėnesio dešimtys tūkstančių rublių. Geriausiu – iki pusantro šimto.
• Puikios perspektyvos savirealizacijos ir toliau sąmonės, beveik bet kokio verslo vykdymo įgūdžių ugdymas. Socialinio pripažinimo siauras ratą, statusas. Premija – pagarba asmeniui, užsiima pagalbos į kažkieno verslo plėtrai.
• Toks specialistas turi teisę pasirinkti vieną iš geriausių, sėkmingiausių kompanijų ir eiti į darbą joje. Jis „konsoliduos” ten, kai bendrovės reikalai viršys visų savo komandos narių lūkesčius. Jo pasirengimas bus žaidžiamas bet režisierius, vedėjas ar skyriaus – apie daugiau ar mažiau aukštesnę padėtį, o ne vienas iš mažesnės.

Trūkumai.

• Be patirties, toks darbuotojas nebus – nepaisant dešimčių, galbūt šimtai įdomių idėjų, iš kurių iš jo gali padėti padėti. Bent 1 … 5 metų patirtis tame pačiame pranešime.
• Viršvalandžių darbas. Galite įjungti plius. Vaisingas ir efektyvus darbas, kaip taisyklė, dosniai sumokėta – padidinant nejautos grafikos palūkanų normą.
• Didžiulė atsakomybė. Sugadinti visos įmonės atveju lengva. Vienas strategiškai apšviestas žingsnis – ir kompanija „knocuta”. Tai ypač aktualu didinti vietinių ir tarptautinių sankcijų kontekste – visa apribojimų ir draudimų rūšių.

Jei jūsų ekonomikos fakultete nėra pakankamai švietimo vidurinėje mokykloje – perduoti papildomus kursus. Galbūt atidarysite savo mažą verslą. Tai yra geriausias būdas patikrinti save dėl tinkamumo darbui kaip plėtros vadybininkas. Jei jį pavyko – pagerinti kvalifikaciją. Pabandykite gauti darbą šioje pozicijoje: puikus pradžia yra geras asistentas ir draugai ieškant darbo, tai daro jus reklamuojant darbo rinkoje.

Atsakomybė ir funkcijos. \ T

Oficialios bendrovės plėtros vadovo pareigos, kuriomis siekiama sėkmės ir didelio pelningumo, yra tokios.

• Kūrimas ir priežiūra iš viso koncepcija skatinimas ir įmonės kūrimas.
• Kūrimas efektyvūs pasiūlymai pareikšti įmonės veiklą į kitą lygį, pareikšti jiems aukštesnių vadovų dėmesį.
• Mastering kitų veiklą konkrečioje įmonėje, kuri anksčiau nebuvo padaryta.
• Kursų kūrimas, naujų esamų įmonių darbuotojų mokymų planai. Šis mokymas siekiama toliau didinti jų profesionalumą.
• Reguliariai analizuoti savo darbą, ataskaitų rengimas aukštesniems vadovams.
• Ataskaitų analizė – jei reikia, jis leidžia jums pakeisti tolesnių bendrovė planuoja.
• Kurti ir laiku kaita planai bendrovės reorganizavimo – tuo atveju, ši bendrovė bus gresia konkurentų.
• Naujų produktų pristatymai ir atnaujinta lėšas jų gamybos.
• Pritraukti naujų pirkėjų prekių ir paslaugų, kurio šaltinis yra ši bendrovė.

Nėra įmonė galės visiškai funkcija ir pasiekti naujus tikslus, kai ji yra labai aktyvus ir labai atsakingą lyderę. Dėka šio akompanimentu ir galima išsamus augimas jos rodiklių.

Teisės ir atsakomybė

Kiekvienas darbuotojas atskirai priima bendrovės turi apimtį ir didelį atsakomybės laipsnį. Įranga ir plėtros vadovas. Jis turi teisę į šiuos.

• Laiku gauti prieigą prie dokumentų,, be to, nebūtų neįmanoma įvertinti dabartinės padėties toje pačioje įmonėje – taip pat imtis atitinkamų priemonių, jei ši situacija kelia grėsmę išeiti iš kontroliuojamos.
• Žinokite sprendimus ir metodus, kuris laikosi lyderių.
• Siūlyti tikra, efektyvius judesius, padėti pagerinti regioninį verslą.
• Skambinkite pavaldus ir vadovas, abipusiai naudingo bendradarbiavimo, kai reikia skubiai pagerinti dabartinę padėtį įmonėje.
• Laiku pristatyti pavaldius keičiant pareigas, juos kontroliuoti, kaip laiku vykdyti.
• Dalyvauti derybose su sandorio dėl pagrindinių klausimų ir užduočių, gali daryti įtaką tolesniam įmonės darbui.
• Pasirašyti sutartis ir užsakymus, neišeidami iš savo suvokimo sistemą.

Jeigu plėtros direktorius plėtrai yra susipažinęs ir sutinka su jo teisių ir pareigų, jis įgarsino pagrindinius reikalavimus darbo kokybei.

Neišsami oficiali atitiktis yra didelė rizika būsimam darbui. Jeigu plėtros valdytojo kaltės įvyko žalą, šis asmuo jam atlyginti. Ypatingais atvejais, o ne tik drausminio, bet ir administracinė atsakomybė. Jeigu valdytojo veiksmai sukėlė žalą turtą, bet iš asmenų mirties veikianti bendro verslo, galbūt baudžiamasis persekiojimas. Dėmesingumas ir susimąstymas net smulkmenų – jūsų visų.

Reikalavimai

Reikalavimai plėtros vadovas – kaip samdyti bet kokią kitą atlikėjas – yra atskirtas ir tuo pačiu metu tarpusavyje.

Kokybė

Asmeninio ir profesinio savybės plėtros vadybininkas yra taip.

• Pasitikėjimas savimi ir atsparumas aukštesnei streso.
• LEADER ir organizatoriaus gebėjimas. Jie vaidina svarbų vaidmenį, ar kiti darbuotojai eis į naują lyderį, ar jie prisidės prie jo nuo pirmos dienos.
• Žinios apie verslo komunikacijos psichologiją ir elgesys užimtumo komandoje, kolektyvinis.
• Gebėjimų kalbėtojas. Šis įgūdis gali būti konfiskuotas visiems – pakanka praktikuoti dažniau, parodyti veiklą. Greičio menas padės įtikinamai atlikti tam tikrą ataskaitą, ataskaitą ir finansinius pasiūlymus.
• Racionalus, geresnis darbo grafiko planavimas. Sumažinti įprastinio „popieriaus” veiksmų ir etapų laiką, daugiau laiko organizacinio darbo. Rengiant veiksmingą ir aiškų planą reikalus turi būti išspręsta kitą dieną – šis užsakymas neleis jums praleisti svarbiausius etapus ir praleisti laikui bėgant.
• Individualus požiūris į kiekvieną kolegų ir partnerių – ankstyvo bendro tikslų pasiekimo vardu.
• Kritinis ir strateginis mąstymas, gebėjimas apskaičiuoti už kelių juda į priekį situaciją.
• Šviesos besimokantysis. Situacija keičiasi kiekvieną dieną. Būtina žinoti, daugelio požiūrių, po kurios leis jums išeiti vertas net labiausiai, iš pirmo žvilgsnio, pralaimėta situacija. Darbas su nepertraukiamu srautu informacijos, kuri gali padėti. Kiekvienas incidentas, konkurentų įvykis – iš prekybos signalo rūšies. Valiutų prekybininkai, pavyzdžiui, gerai žino – ir gali paaiškinti, sustiprinti su konkrečių pavyzdžių iš netolimos praeities.

Tai nėra pakankamai, kad patinka šias savybes. Poreikis praktika, patirtis.

Įgūdžiai

Kūrimo manager veikla apima šiuos įgūdžius.

• Turėjimas žinios apie dokumentų apyvartos ir bylų gamyba.
• Aukštasis mokslas ekonomistas. Be jo, jums nebus garantuojamas dirbti ne tik plėtros vadybininkas, bet taip pat, kaip ir kitas darbuotojui, kai jis yra privalomas.
• Gebėjimas suprasti dabartinę ir keisti teisės aktus, – ypač svarbu yra jos dalis tiesiogiai susijusi su verslo ir verslumo. Jei buvo prieš tai privatus verslininkas – jūs jau žinote daug, tai bus daug lengviau jums.
• Gali reikalauti nuodugnaus arba nemokamą kėlinio sakytinės anglų. Ne visi partneriai kompanijos iš rusijos. Jei tai, pavyzdžiui, IT bendrovė arba „dukra” užsienio įmonės – dažnai kontaktas su naujais užsienio kolegomis.
• PC žinios – visų pirma, microsoft word / excel programos, dirbantys su 1c ir power point pristatymus ir prezentacijas. Jei jūsų darbas yra organizuojamas iš tabletės (dažnai – nuotoliniu būdu, įskaitant veikia), tada atitinkamos versijos šių programų bus reikalaujama už „ios” platforma (arba „android”). Mandatoryly dalyvauja belaidė klaviatūra, pelė ir plunksna – taip pat bus aktyviai dirba su jais.
• Darbas su spausdintuvo, skenerio, fakso, kopijavimo. Galbūt tai bus būtina naudoti mini-PBX.
• Vairuojant automobilį – bent jau B kategorija (keleivinis transportas). Jūs planuojate susitikti su partneriais, o ne tik pirmaujanti derybas su jais nuotoliniu būdu, o tai ne visada teisinga gauti viešajame transporte. Geras ženklas, jei skirti vieną iš paslaugų automatams. Tai, kad asmeninis automobilis buvimas yra neprivalomas. Tačiau kai kurios įmonės gali reikalauti, bet ir jų pačių, darbo, paruoštas kelionėms į kaimynines srityje (arba regiono) automobiliai.

Jei praėjo šį išsamų patikrinimą – darbdavys duos gera atliekančios įmonės reikalus ir aktyviai padėti jums.

Mokymas ir pažangus mokymas

Yra atvejų, kad antrasis aukštasis išsilavinimas yra reikalingas – pagal bet kurį iš panašių specialybių. Ne visi turimi jūsų regione, mieste ar rajone kursai, garantavo, kad padėtų jums. Jei jūs nesate pasirengę juos vykti į maskvą ar sankt peterburge, prasminga įvesti su darbdaviu susitarti, kad jis padeda jums su šio tyrimo mokėjimą.

Šie aukštosios mokyklos atlieka kaip trumpalaikių kursų pavyzdyje.

• Tarpregioninio akademija statybos ir pramoninio komplekso. Taigi, sėkmė yra rinkodaros vadybininkai žinoma.
• Profesinio rengimo institutas su strateginio valdymo kursas internete.

Visais šiais atvejais, ties mokymo pabaigos, gausite diplomą arba pažymėjimą valstybinio pavyzdžio. Rodoma save iš geriausių pozicijų, jūs galite gauti daugiau viliojanti poziciją – komercinę ar generalinis direktorius bendrovės. Tai aukščiausia pilotas, kad visada turėtų stengtis.

Metropolijoje konkurencijos yra nelanksti. Daug daugiau galimybių plėtoti savo regioną ir šia kryptimi ramiai.