Priežastis atleidimo iš darbo santrauka: ką rašyti?

Kaip taisyklė, kai priėmimo santrauką, mes rodo informaciją apie švietimą, patirtį, įvairių pasiekimų, bet nemini atleidimo iš ankstesnių darbo vietų priežastis. Šios prekės nėra privaloma, tačiau darbdavys, vienu ar kitu būdu, paprašė priežastį sprendimą pakeisti darbo vietą. Verta ruošiama šiuo klausimu, nurodant pirminį informacijos santraukos. Kaip tai daryti teisingai – skaityti toliau.

Skyrių užpildymo taisyklės

Iškart suprasti sau, kad ir kokia būtų priežastis, jūs neturėtumėte rašyti apie tai visiems detales. Tekste turi būti lakoniškas, o ne emocinis. Tačiau, jūs turite būti pasirengę atsakyti į žmogiškųjų išteklių vadovas klausimų, jei jis prašo paaiškinti kai kuriuos dalykus.

Kaip teisingai užpildyti atleidimo skyrių? Štai pagrindinės taisyklės.

• Rašyti faktinę priežastį priežiūros iš darbo, tai yra, vienas, kad yra nurodyta jūsų darbo knygos. Negalima sugalvoti nieko ir nereikia padailinti. Apskritai pabandykite ne sutelkti dėmesį į šį poskirsnį.
• Jei dirbote neoficialiai ir darbe, nėra įrašų, rašykite tikrą priežiūrą, bet vėl, be emocijų, detalės ir fantastika. Kai į pokalbį įdarbintojas paprašys paaiškinti savo priežiūrą, pabandykite atsikratyti 2-3 bendrų „sausų” frazių.
• Taip atsitinka, kad su ankstesniu darbdaviu, kurį sumušė, švelniai, ne draugai irįdarbinimo įraše pasirodė ne visai patraukli įrašymas. Šiuo atveju yra 2 būdai: parašykite viską, kaip jis yra arba bando „paslėpti” priežastį. Apsvarstykite abi galimybes išsamiau.

Jei teisingai pripažinote, kad „jūs palikote”, pabandykite interviu kiek įmanoma paaiškinti, kad buvo nedidelis tarpusavio nesusipratimas, kuris padarė tolesnį bendradarbiavimą, jei ne neįmanoma, tada neabejotinai nepageidaujamas ir nepatrauklus abiem šalims. Jūs padarė išvadas iš šios situacijos ir pabandyti nebeleisti savo atsiradimo. Jei gėda savo priežiūros „, o ne dėl savo”, ir jūs norite paslėpti ją nuo potencialiu darbdaviu, galite rašyti CV, kad atleidimas iš darbo atsitiko „susitarimu šalys”.

Tačiau HR direktorius gali paprašyti ne asmeninio susitikimo, kuriame yra paslėpta už šią formuluotę ir pažvelgti į darbo stažo, kur bus aiškiai nurodyta atleidimo priežastis (straipsnis). Tada, jei jūs negalite aiškiai paaiškinti, kodėl jis atėjo į konfliktą ir „įsiplieskė” tokiu rezultatas, jums nebus imtasi į darbą.

Kas yra geriau taško?

Kaip rodo praktika, dažniausiai atleidimo priežastys yra:

• Žemas darbo užmokestis+
• Trūksta karjeros augimo perspektyvas+
• Konfliktai su vadovybe+
• Iš savęs tobulinimo neįmanoma+
• Neįdomu užduotys+
• Nereguliarus atlyginimas kaupimai+
• Nemaloni atmosfera komandoje+
• Neoficialus užimtumas+
• Sprendimų priėmimo laisvės trūkumas+
• Sunkaus darbo grafikas.

Pagrindinės galimybės

Labiausiai „pagarbios” priežastys, dėl kurios keičiasi darbo vieta yra šie:

• Įmonės ar struktūrinio vieneto bankrotas (likvidavimas), kuriame dirbo darbuotojas+
• Karjeros perspektyvų stoka, jei pageidaujama turėti+
• Darbo sutarties ar darbo vizos pabaiga (jei dirbate užsienyje)+
• Bendrovė oficialiai nesudaro savo darbuotojų+
• Pereinant prie naujos gyvenamosios vietos arba biuro vietos pasikeitimo+
• Padėtis buvo atmesta iš įmonės valstybės+
• Mažas darbo užmokestis be perspektyvų+
• Bendrovė buvo reorganizuota, po to buvo pokyčių valdymo metodo.

Veiklos keitimas

Dažnai pažymėta ir situacija, kai asmuo nori pakeisti visą darbą visiškai kitaip, kuris nėra panašus į jo ankstesnę veiklą. Tada galite rašyti taip apie atleidimo priežastis.

• „noriu pakeisti veiklos sritį, kadangi aš gavo išsilavinimą (pvz kažką) ir linkiu taikyti savo žinias praktikoje, kuris yra neįmanoma dirbant įmonėje (vardas ankstesnės darbo vietos), nes ji specializuojasi (nurodyti, kas tiksliai).
• „veiklos pakeitimas yra dėlnereikalingas spektras veiksmų, atnešė į automatizmo, kuris apsaugo ir asmeninio augimo „.
• Asmuo taip pat gali norėti pakeisti taikant savo profesinius įgūdžius taikymo sritį, jei jis mano, kad „apaugę” užėmė poziciją, susijusią su mokymo kursų ištrauka ir išplėtė daugelio metų patirtis.

Ir jei vertikalus skatinimas yra neįmanoma šioje bendrovėje, ji turi eiti.

Draudžiama formuluotės

Yra frazių, kurios jokiu būdu negali būti parašyta santrauka, kai nurodomos atleidimo priežastys.

• Niekada nieko rašyti neigiama buvusio vyriausiojo adresą. Net jei jis tikrai buvo, švelniai tariant, nemalonus ir nekompetentingi asmuo, į savo apibendrinant neturėtų slydimo ir pakabino ant jo. Priešingu atveju, darbdavys gali manyti, kad esate asmuo, „aprūpinti sorny iš trobelės”, kuri yra negalės išlaikyti liežuvį už dantų, kurie dėl tavęs gali patirti bendrovės reputaciją kaip visuma, o į vadovo ypatingas.
• Konfliktines situacijas su kolegomis yra geriausia palikti nepatenka į CV taikymo sritį. Paminėjimas jų sukurs amplua asmenybę, kad nežino, kaip dirbti komandoje.
• Nerašykite apie TC ir baudžiamojo kodekso rusijos federacijos pažeidimus ankstesniame darbe.
• Jei paliko ne dėl konfliktų ir nesusipratimų, ir, pavyzdžiui, dėl to, kad jums nepatinka išorės baldais iš darbo (skurdus sienų, incommodated baldais, be oro kondicionieriaus ir T. Ns.), aš taip pat nereikia paminėti.
• Reikia eiti į darbą savaitgaliais ir šventėmis, apdorojimo nemokėjimas taip pat nėra temos, kurias galite parašyti santraukoje.
• Yra situacijų, kai tolesnis darbas įmonėje yra susijęs su pažangiu mokymu. Kai kuriam tai yra plius, tačiau yra asmenų, kurie nenori ir nenori mokytis. Jie yra ramūs ir patogūs dirbti, atlikti pažįstamą atsakomybės spektrą. Todėl jie atleido, kai tik reikia mokyti. Tai taip pat geriau nekalbant apie santrauką – jis apibūdina jus kaip konservatyvų asmenį, o ne pasiruošęs prisitaikyti prie tendencijų.
• Jei gavote atlyginimą „į voką”, tai taip pat nėra verta rašyti, taip pat apie mokesčių slėpimą ir socialinius mokėjimus.

Pavyzdžiai. \ T

Dabar mes duodame keletą gyvenimo pavyzdžių nurodyti atleidimo priežastį ir paaiškinti juos.

Darbuotojas išvyko iš bendrovės savo prašymu – tai buvo faktinė darbo užmokesčio nustatyto atleidimo priežastis. Tuo pačiu metu, jis buvo ne ieško darbo vietą su aukštesnio lygio darbo užmokesčio ar su išplėsta dalis pareigų, tai yra, jis buvo pasirengęs priimti absoliučiai panašioje padėtyje. Įdarbintojas negalėjo užduoti klausimo apie tai, kas buvo susieta su, todėl buvo pateiktas toks paaiškinimas: ankstesnė darbo vieta buvo žingsnis prieinamumo nuo vaikų darželio, ir dabar vaikas nuėjo į mokyklą ir norėčiau dirbti arčiau jos. Tai yra visiškai pateisinamos priežasties, todėl nesukels įtarimo ir papildomų klausimų.

Pareiškėjo darbo knygoje yra atleidimo iš šalių susitarimas „. Tokiu atveju ši bus santraukos.

Iš tiesų, užimtumo knyga yra įrašas „jūsų noru”, tačiau dažnai sukelia konfliktines situacijas su kolegomis ar aukštesnių viršininkų.

Pareiškėjas, be abejo, gali būti tyli apie tai, bet dabar ji dažnai praktikuojama ankstesnių darbo vietų įdarbinimo ir renkant informaciją apie galimą kandidatą pozicijos – tada ir gali susidurti su tiesa.

Apsvarstykite keletą variantų iš padėties.

• Jei nesusipratimas, kad praėjo į atvirą konfliktą ir padarė ne tolesnį bendradarbiavimą, atsitikodėl atsisakymo didinti darbo užmokestį, apibendrinant, galima nurodyti, kad vieningumas buvo pasiekta klausimais mokėjimo už faktiškai atliktas. Draudžiama rašyti kažką panašaus į „aš dirbau (a) daugiau nei kiti, bet galva nesuvokia savo pastangas”.
• Jei buvo atsisakyta skatinimas, rekomenduojama rašyti panašaus į tai: „bendrovė neturi karjeros perspektyvų”. Neteisingas variantas: „aš buvau (A) pasirengę imtis aukštesnę poziciją, nes turime žinių ir įgūdžių, už tai, bet galva atsisakė svarstyti mano kandidatūrą”.
• Bet komanda dažnai konfliktinių situacijų atsiradimas. Kažkas mano bosas augintiniai, kažkas – pašaliečių. Bosai taip pat gali būti negerai vadovauti, su kai klausia „ant visu”, o kiti dėl panašių trūkumų. Jei mesti rūkyti, tapti persona non grata, tada apibendrinant galima nurodyti taip: „aš nustojau nustatančią darbo sąlygas ir jokių perspektyvų jų tobulinimo ateityje”.

Draudžiama rašyti: „bendrovės vadovybė makiažas yra kitoks požiūris į darbuotojų, ryšium su kai kurie iš jų yra aprūpinti geriausiomis sąlygomis ir pateikti švelnesni reikalavimai.”.

Jei staiga buvo nemalonus situaciją ir atmetė tave pagal straipsnį dėl netinkamo elgesio (pravaikštos, sistemingai desection, darbo vietoje išvaizda yra labai intoksikacijos ir t būklę. D.) arba pašte neatitikimas, ir padarė tokį įrašą darbo knygos, pirmas dalykas, kurį noriu pasakyti – nepanikuokite. Pabandykite išgauti iš vyksta pamokos ir dar daugiau išvengti tokių nepataikė. Tačiau klausimas, šiuo atveju, nurodyti santraukos kaip atleidimo iš darbo priežasties, atsakymas yra vienas – tiesa.

Nebandykite surasti kolegas, vadovavimas, pateikti save kaip auką. Sąžiningai pripažinti į darbdavys, kad buvo pažeidimas, kad tu negali susidoroti su prievolių jums buvo patikėtas, bet ten buvo išvadas ir ateityje pabandyti išvengti tokio pasikartojimo.

Jei neturite atlikti nieko smerktina, bet jums buvo atleistas, kai, pavyzdžiui, artimųjų bandomasis laikotarpis, dėl to, kad jūsų praktinės žinios ir įgūdžiai buvo per maža, kad užima šį postą, tai taip pat nėra priežastis sutrikimas ir slėpimą tiesa. Į atnaujinti galite nurodyti, kad tuo metu tikrai pervertinti mūsų stiprybė, tačiau po to, kai atleidimas iš darbo gavo atitinkamą žinių ir yra pasirengę padaryti.

Apibendrinant visa, kas išdėstyta, galima pastebėti, kad ji yra visada geriau pasakyti asmeninio pokalbio su darbdavys tiesa ir rengiant suvestinę, tačiau būtina pateikti jį glaustai, be emocijų ir, svarbiausia, ne atskleisti niekam juodojoje jūroje, ypač buvęs ir kolegos.