Priežastis ieškant naujų darbo: ką rašyti į santrauką ir klausimyno?

Kai prietaisas, pusė sėkmės priklauso nuo gerai parengtą santrauką.

Trumpas pristatymas santraukos forma pateikiami duomenys apie universitetą ar kolegiją ir darbo patirties pabaigoje. Tai apima asmeninę informaciją, taip pat rodo, kuris pozicija teigia kandidatą.

Kartais atnaujinti papildytas priežiūros priežasties iš ankstesnės vietos, bet nebūtinai rašyti apie tai. Jei toks straipsnis yra įtrauktas į apibendrinant, tai geriau kopijuoti iš darbo stažo priežiūros priežastį.

Kas yra santrauka

Santrauka – tai trumpas pristatymas specialistas. Be šio dokumento, darbdavys tiesiog nežino, kas jis samdyti. Geresni vėl ir gauti daugiau informacijos, daugiau šansai gauti gerą darbą.

Santrauka – taip pat reklamos specialistas, jis turi būti jo vizitinė kortelė. Toks klausimynas apima ne tik informaciją apie patirtį ir patirtį, bet ir asmeninę informaciją. Iš siekius, pomėgius ir asmenines savybes pareiškėjo veiksnys vaidina svarbų vaidmenį: tai už juos, kad darbdavys galės suprasti, ar darbuotojas tinka į komandos.

Jau interviu darbdaviui etape, greičiausiai, bus paprašyti priežasties klausimą atleidimo nuo paskutinėje vietoje. Todėl, tai geriau trumpai papasakoti apie tai savo CV.

Lankytinos priežastys

Spręsti klausimus, kurie paprastai nustatyti darbdavys sąrašas yra žinoma. Pakanka įsivaizduoti save darbdaviui ir užduoti klausimą sau: kas informacijos apie pareiškėjo gali būti domina. Žinoma, klausimai bus iškelti apie priežastis, dėl kurių jums paliko buvusį postą. Šis klausimas paprastai nustatomas iškart po to, kai pareiškėjas pasakys apie save ir jo patirtį.

Siekiant užkirsti kelią tokiems klausimams, geriau nedelsiant įtraukti į atleidimo duomenų santrauką, kuri paprastai yra parašyta užimtumo knygoje. Jūs taip pat turite galvoti apie tai, kaip atsakysite, jei pokalbyje bus paminėta iš darbo iš praeities darbo klausimas.

Tarkime, kad atleidimas buvo pasirašytas jo paties. Tai yra labai neryški formuluotė. Labiausiai tikėtina, kad būsimas darbdavys neatpažįsta išsamesnės informacijos skaitydami atnaujinimo eilutę „savo prašymu”. Todėl galite nurodyti keletą papildomų dalių, kurios paaiškintų praeities darbo išvežimo priežastį.

1. Darbuotojas negavo grįžimo iš bendrovės, kurios tikėjosi. Tačiau jų viršininkams nebuvo jokių skundų ir.
2. Dėl riboto įsipareigojimo darbuotojas nesumažėjo kaip specialistas, negalėjo kelti profesinių įgūdžių ir sužinoti kažką naujo.
3. Neono supratimas ar nesuderinamas vadovybės požiūris į racionalų darbuotojo pasiūlymą dėl darbo eigos gerinimo.

Jei darbo knyga sukelia atleidimo nuo drausminio nusižengimo, tada geriau palikti mažą neaiškią formuluotę santraukoje. Negalima nurodyti darbo kodekso straipsnyje. Pats interviu, jūs galite asmeniškai paaiškinti įdarbintojo dėl atleidimo priežastis ir pasakykite detales.

Jei dėl ankstesnio pranešimo išvykimo priežastis yra nurodyta santraukoje, svarbu prisiminti, kad darbdavys visada gali paskambinti buvusiam potencialaus darbuotojo darbo vietoje.

Todėl nebūtina realybės ir bandyti jį atspindėti santraukoje. Jūs galite išskirti subtilią situaciją, jei teisingai pasakysite apie priežiūros priežastis.

Pateikimo taisyklės

Santrauka turėtų būti parengtos taip, kad darbdavys iš karto domina tiksliai. Ne tik pagrindinė informacija yra svarbi, bet taip pat jos tiekimas. Tam, kad CV būtų atsižvelgta į darbuotojo profesionalumą, ji turi būti parengta pagal šias taisykles.

1. Laconity. Informacija turi būti paduotas trumpai ir prieinama forma. Kaip rodo praktika, tuo labiau trumpai ir informatyviai nurodytų duomenų, tuo geriau jie suvokia. Kai momentai gali būti praleidžiami, jeigu jie neturi duoti iš jūsų idėją kaip aukštos kvalifikacijos specialistas.
2. Jūs turite nurodyti tik teisingą informaciją. Į darbo sferą, beveik bet kokie duomenys apie asmens galima rasti socialiniuose tinkluose. Kraštutiniu atveju, darbdavys gali padėti pagalbos ir suprasti, kaip informacija iš gyvenimo aprašymą susijęs su realiu padėties dalykų. Taigi jums reikia parašyti apie save, tik tiesa. Stulpelyje „asmeninės savybės” reikia nurodyti stipriausius puses savo charakterį.
3. Rašytis. Net jei atnaujinimas yra išduodamas teisingai ir apibūdina jus kaip puikų specialistą, menkiausia gramatinė klaida gali sugadinti visą įspūdį. Svarbu perskaityti tekstą, ištaisyti menkiausius trūkumus, nes santrauka „kalbės” už jus, kai darbdavys jį skaito.
4. Konkreti. Gebėjimas glaustai perduoti savo mintį labai vertinama tarp darbdavių. Jei atnaujinimas yra aiškiai sudarytas, darbdavys supras, kad galite konkrečiai ir aiškinti savo mintis.

Neutralios priežastys

Kartais praeities vietos charakteristika yra tiesiog būtina norint gauti naują vietą. Štai kodėl, net sutelktas, svarbu išlaikyti gerus santykius su buvusiais kolegomis ir darbdaviu. Šiuo atveju buvęs vadovas gali pateikti laišką su teigiamą vertinimo jūsų darbą. Su ačiū, tai daug lengviau rasti gerą vietą.

Jei ten buvo keletas priežasčių, dėl atleidimo nuo paskutinėje vietoje, galite nurodyti tik kai kurie iš jų. Patartina rinktis neutralių motyvų.

Dažniausia neutralios priežastys atleidimo yra:

• Noras išbandyti savo jėgas kitoje veikloje+
• Ten buvo noras augti karjeros laiptais, o paskutinėje vietoje nebuvo tokia galimybė+
• Atlyginimas dydis nebuvo patenkintas (galite pridėti savo atsakymą, pasakoja, kad pinigų reikia pirkti butą ar šeimos papildymas tikimasi)+
• Reorganizavimas įvyko bendrovės vadovas buvo pakeistas, buvo pakeistas veiklos sritis+
• Jūs persikėlė į kitą vietą ir į senąjį darbą sunku ten patekti+
• Įmonė persikėlė į kitą vietovę ir sunku ten patekti.

Net jei darbo knyga neturi būti pateikta išsami informacija apie priežiūros priežasties, jūs visada galite pasirinkti neutralią paaiškinimą.

Jei atleidimas buvo parengtas atitinkamame straipsnyje, tada interviu reikia išsamiai pasakyti, kodėl tai įvyko. Istorija turi būti baigta įdarbintojo įsitikinimu, kad tai nebebus dar kartą.

Kas neturėtų rašyti?

Puikus darbuotojas darbdavio akyse nėra susiliejęs, malonus bendravimo ir subalansuotose. Tai toks asmuo, kuris nori matyti savo komandoje galvą. Sukurti teisingą idėją, kaip idealus darbuotojas, santraukoje neturėtų būti paminėta.

1. Įvairūs konfliktai paskutiniame darbe. Nerašykite apie kolegų pavydą apie galimą prisotinimą. Svarbu parodyti nuomininką, kurį išskiriate atsparumui stresui ir gali taikiai išspręsti konfliktą. Jei pats nuomininkas klausia apie tai, tai geriau pasakyti, kad bet koks ginčas bandote išspręsti be konflikto ir visada pasirengę susitikti su kolegomis.
2. Skundai dėl buvusio darbdavio. Nesakykite, kad buvęs vadovas nepateikė ir įžeidė. Galite saugiai apibūdinti buvusio vadybininko charakterį, pasakyti apie jo trūkumus ir, jei reikia, pateikti argumentus.
3. Nesukėlė. Ši priežastis gali stumti darbdaviui minčių, ir ar pareiškėjo savybes trūksta, ir ar ten buvo padidinti pagrindas.
4. Su laiku. Darbdaviui, greičiausiai, nurodyti savo darbuotojams viršvalandžius. Jei esate ramus apie perdirbimą, neturėtumėte rašyti atnaujinti apie viršvalandžius.
5. Savo priežastys. Tai gali būti dažnai išskiria net pagarbios progos, staigios santuokos nutraukimo ar ligos. Bet kuriuo atveju kalbant apie tai.
6. Buvęs vadovybės santykių politika darbuotojams. Paprastai daugelis vadovų stengiasi pagerinti savo darbuotojų darbo kokybę, siunčiant pastarąsiems mokymams ar kursams. Tai yra geriau ne pasakyti, kad jūs nenorite nuolat dalyvauja kvalifikacijos kėlimo kursuose.
7. Mokėjimo pagal taisykles, kurios nebuvo įdiegta įmonėje.

Stebint šias taisykles, pareiškėjas galės sukurti didelį įspūdį apie save. Darbdavys bus pakankamai skaityti santrauka ir suprasti, kad jis yra toks darbuotojas, kuris jį pats tinka. Tinkamai parengta, CV – dar vienas žingsnis link svajonės darbo. Norėdami ieškoti naujo darbo, jums reikia gydyti labai atsargiai, nes sėkmė priklauso nuo bet kokių veiksmų,.