Nesugebėjimas kandidatu po interviu: priežastis ir būdus perspėjimo

Verslo komunikacijos yra bendravimas formatas, kuris turi savo taisykles, normas, taisykles ir rekomendacijas. Deja, ne visos įmonės laikosi formatu, kartais šiurkščiai pažeidžia ją, arba tiesiog pamiršti verslo etiketas. Ir dažnai tokie nepataiko pasitaiko situacijos su kandidatu atsisakymo kad nebuvo sėkmingai išlaikė interviu.

Priežastys

Garbingas pozicija, kad bus paaiškinti atsisakymo kandidatą po pokalbio, dominuoja. Bet tai turi būti priežastis, kurios yra tiesiogiai susijusios su profesinės išvaizdą ir iš kandidato, kuris sukūrė ne priimančiosios bendrovės savybių idėja. Jei kandidatas pats daro prašymą dėl iš priežasčių paaiškinimą, profesionali neveikimas atsisako jį ir šiuo.

Tačiau, yra keletas priežasčių, dėl kurių nereikia balso pa¹t. Nurodykite juos.

• Jei aš padariau ne taip, kaip pareiškėjos, amžiaus išvaizda, kai kurios funkcijos iš savarankiškų. Jei visa tai galima paaiškinti subjektyviu vertinimu, tada tokie dalykai, žinoma, nėra išreikšti. Jis atrodo nepagrįstas sprendimas iš darbdavio. Gal tai yra.
• Diskriminacija draudžiama, todėl gerbiamas darbdavys neturi nei moralinės, nei teisėtos teisės parodyti. Bet tai yra teoriškai. Praktiškai lyčių diskriminacija dažnai pasireiškia, kai nuomininkas yra įsitikinęs, kad moteris (ar vyras) nesidengs su konkrečiu darbu, todėl ji (jam) turi atsisakyti daryti. Šis požiūris yra visiškai nepagrįstas, be to, jis pasmerkė. Bet net jei darbdavys vadovaujasi šiuo vertinimu, išreiškė tai – tai dviguba klaida.

Galimos priežastys gedimo gali būti:

• Aukšti prašymai į priekį+
• Klaidingi duomenys+
• Neteisingai nutraukta santrauka+
• Nesaugumas, kuris numatomas neigiamai paveikti darbą+
• Dažni pamainos darbai+
• Plėtra, disrespectfulness pareiškėjo interviu formatu, specialistai.

Yra tokia priežastis kaip „asmens motyvas”. Bet tai yra labai įtikinamas ir nėra tikslas. Nors darbdavys, žinoma, gali intuityviai suprasti, kad būtent ši įmonė kandidatas netinka.

Reikia atsakymo?

Atsisakymas vietas – vieną, tačiau paaiškinimą atsisakymo yra kitas reputacijos praradimas. Ypač tais atvejais, kai liejimo arba konkurencija atliktų keliais etapais, o pareiškėjas „aptaria” dėl galutinių interviu. Tokiu atveju darbdavys apie atrankos rezultatus daro nedidelę profesinę ataskaitą, kuri atstovauja atrankos procedūra būtų skaidri, kuris gali padėti galimą pareiškėjui papildomos darbo.

Dar kartą verta paminėti – jums reikia atsakymo. Ši informacija yra svarbi ne tik dėl pareiškėjo (tai, be abejo, nusipelno pagarbos), bet ir įmonės, kuri nori remti verslo reputaciją, ryšium su kuriuo specialistų pasirinkimas yra skaidrūs, objektyvūs, aiškūs.

Tokia pozicija turėtų būti laikomasi: kiekvienas pareiškėjas yra potencialus partneris. Šiandien jis gali gauti atsisakymą, o rytoj ji taps bendrovės dalis (kliento ar kolegai). Ir atsisakymas, kad bus suteikta be jokio paaiškinimo ir pranešimų yra didelis minusas kompanijai.

Galiausiai, verta prisiminti, kad šiandien atsiliepimai yra internetas, kur apžvalgos veikia ir kaip reklama, o kaip antichalama. Jei kandidatas dėl vienos ar kitos pozicijos negavo atsakymą į darbą (ar atsisakymo) ir bet kokių tinkamų paaiškinimų, jis gali kalbėti apie tai internete, kad bus iki įmonės smūgis.

Komentarai galimybės

Idealiu atveju, jei pokalbio metu ar net pranešimas apie tai, bendrovė organizuoja atranką, aiškiai atkreipia dėmesį į atsakymą. Tai yra kompetentingas požiūris, kad santykiai iš anksto. Pareiškėjas nesijaudins prieš laiką, jo žinioje bus aiškus veiksmų algoritmas. Ir darbdavys taip pat yra drausmingas.

Maksimalus atsakymo terminas – 2 savaitės. Viskas, kas netelpa šiuo metu kalbama apie iš darbo proceso inorganization įmonėje. Daroma prielaida, kad kandidatas ieško kitų būdų, laukdamas atsakymo. Todėl, kad laukiate daugiau nei 2 savaites tik nepagarba.

Apsvarstykite galimybes, kaip galite pranešti atsisakymo pareiškėjui.

• Telefonu. Dažniausia galimybė. Darbuotojas, gavęs šią misiją, turėtų būti pavesta bendrauti su pareiškėju. Verslo tonas, stilius komunikacijos, draugiškas požiūris, aiški ir prasmingo atsakymo – tai, kas turėtų būti tokio pranešimo.
• Parašė atsisakymas. Galite parašyti ir pareiškėjui, jei yra tokio prijungimo sutartyje. Jūs galite padaryti šabloną raides personalo skyriaus, kad bus parengtas teisingai ir pagarbiai. Jei atsisakymas susijęs nustatyta šiuo laiko intervalu, tačiau bendrovė mato potencialą pareiškėjo, neprieštaraujate matyti kitų projektų (ateityje), tada verta ataskaitų laiške.

Pakviesti asmeninis pokalbis kandidatas jį atsisakyti, tikslinga, kad retais atvejais. Kai kurie darbdaviai padaryti, kad norint išvykti kandidatą „į rezervą”, tačiau ji dažnai atrodo pernelyg informacija. Asmuo praleidžia laiką, patiria stresą, ir kaip rezultatas, jis gauna reaguojant į vaiduokliškas viltis ir griežtai atsisakė.

Pavyzdžiai perspėjimo

Kai kurios bendrovės rašyti nesėkmę – visa problema. Kai yra sutrikę, kiti iš tiesų veikia labai smarkiai, ir kažkas duoda ne visai suprantamus atsakymus. Norėdami tai padaryti, yra modeliai – užuominos, kaip atsisakyti pagarbiai ir kvalifikuotai.

Mėginiai teksto įspėjimus atsisakymo.

• Sveiki, irina aleksandrovna! Rugsėjo 20, 2019 jūs išlaikė interviu pardavimų vadybininkas. Vardu bendrovei „forum” ačiū už sugaištą laiką. Mes matėme, kad esate profesionalus ir ryškus specialistas, jums paliko patogią įspūdį apie save. Deja, mūsų pasirinkimas krito ant kito kandidato. Jūsų CV išlieka mūsų duomenų bazėje, jei tinka laisvos darbo vietos bus paleistas bendrovės netrukus. Mums bus malonu pakviesti jus bendradarbiauti. Viskas kas geriausia! Jelena petrova žmogiškųjų išteklių direktorius.
• Jevgenijus ivanovičius! Mes jums pranešti konkurso rezultatus už galvos kultūrinių projektų everesto fondo padėtį. Jūsų atnaujinimas pasirodė esąs įdomus mums, bet tarp pareiškėjų buvo specialistas, kuris šiandien maksimaliai padidina kandidato pasirinkimo kriterijus. Linkime jums rasti poziciją, kurioje bus vertinami jūsų profesiniai pasiekimai ir potencialas. Jei suteikiate leidimą, jūsų atnaujinimas liks mūsų duomenų bazėje. Departamentas iš personalo atrankos, everterest foundation.

Tai yra šablonai su pavyzdine formuluotė, kuri gali pakeisti, būti papildyta ir pan. Pokalbiai telefonu taip pat gali būti sudarytas pagal šiuos pavyzdžius.

Koks būdas pasirinkti?

Viskas priklauso nuo to, kas buvo konkurencija, taip pat kiek pareiškėjų turi pranešti atsisakymą. Jei yra daugiau nei 7-10, darbdavys ne tik paskambins visiems. Bet jei šis darbas yra su personalo departamento atstovais, sekretoriumi, gali reikalauti mandagaus ir gražaus atsisakymo.

Rekomendacijos dėl teisingo ir teisingo pareiškėjo nesėkmės.

• Negalima peržengti verslo savybių kandidato sistemos. Bet patarimų išvaizda, lytis, amžius, rasė bus laikomas diskriminacija. Ir diskriminacija gali sukelti pareiškėjui kreiptis į teismą.
• Nežada eiti į darbą ateityje, jei tai paprastas bandymas sušvelninti atsisakymą.
• Sekite rašybos, gramatikos ir skyrybos klaidų, kurie taip pat kelia apie jus įspūdį dalis.
• Nerašykite labai ilgų tekstų. Suvaldyti, ir žadinimo – tai kaip parašyti atsisakymą.
• Jei turite informacijos apie vietą, kurioje pareiškėjas galėjo kreiptis į postą, pasakykite ją kitoje laiško ar skambučio.
• Būtinai baigti tekstą draugiškas dėmesį.

Reglamentai dėl konkurencijos, interviu forma, reikalavimų santrauka ir atsisakymo forma – tai, ką turi būti įmonės dokumentais. Departamentas vykdo samdyti darbuotojus turėtų būti nurodyta apie neteisingai surinkta dokumentacija.