Aš negaliu rasti darbą: kas yra priežastis ir ką daryti?

Ilgas trūksta darbo gali neigiamai paveikti ne tik savo materialinę padėtį, bet ir emocinės būklės. Atsižvelgiant į tai, kad šiuo klausimu sprendimas turėtų būti vertinamas kartu su visu rimtumu ir atsakomybe.

Kokie yra dažniausi priežastys atsisakymo priimdama? Kaip pašalinti panašius trūkumus ir pasirengti pokalbiui? Ką neturėtų daryti? Atsakymus į šiuos klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Priežastys nesėkmių

Daugelis žmonių skundžiasi, kad jie negali rasti darbo. Ilgas nedarbas dažnai tampa emocinio sutrikimų, neurozės ir depresijos priežastis. Tuo pačiu metu pareiškėjai dažnai kaltinami savo darbdavių nesėkmėmis, ir šis požiūris ne visada yra teisingas. Visų pirma, jums reikia atkreipti dėmesį į save.

• Blogas atnaujinimas. Nepaisant to, kad santrauka yra dokumentas, dėka darbdavys turi pirmąjį įspūdį apie pareiškėją, daugelis yra tinkami jos užpildui. Dažniausiai galite susitikti su tokiomis klaidomis kaip neišsamus visų būtinų grafikų užpildymas (pvz., nenorėjote nurodyti savo švietimo ar darbo patirties), daug kalbų klaidų (praleistų kablelių, neteisingai parašyti žodžiai ir išraiškos), naudojant šablono struktūros ir t. D. Jei neturite laiko gauti darbą specialybėje ir jūs darote visur, tai yra priežastis sužinoti savo gyvenimo aprašymą arba padaryti naują.
• Kvalifikacijų ir patirties stoka. Daugelis darbdavių į laisvą darbo vietą aprašyme nurodyti konkrečius reikalavimus, kad pareiškėjas turi atitikti. Dažnai šis aprašymas skaityti tik atsitiktinis. Ryšium su tokio neatsakingumo, situacijos kyla tada, kai asmuo pasirenka laisva, kad netelpa savo įgūdžius. Taigi, jei skelbimas yra tiesiogiai sako, kad pareiškėjas turi turėti specializuotą išsilavinimą ir patirties specialybės, tada jums neturėtų gauti poziciją, jei nepatenka į tokios specialistų (net jei tai yra darbo grupėje jūsų svajonės).
• Netinkamas reikalavimai. Jums gali būti pernelyg pervertinti reikalavimus darbui. Sveiki įvertinti savo futbolininko lygį, švietimo jūs turite kokybę ir savo įgūdžius. Galbūt buvo bando gauti tuos pranešimus, kurie nėra už jus iki šiol, ar reikalauti pernelyg aukštus atlyginimus, ir net su laisvos darbo grafiką.
• Žemas veikla. Norint rasti darbą – jums reikia ieškoti už jį. Tuo pačiu metu nepakanka peržiūrėti skelbimų lentos kartą per savaitę. Atsižvelgiant į jų užimtumą, turite imtis gana aktyvią poziciją: peržiūrėti skelbimus laikraščiuose kiekvieną dieną, taip pat apie darbo centre savo teritorijose, bendrauti su draugais ir pažįstamais (galbūt jie žino apie laisvas darbo vietas atidarytas). Apskritai, jūs turite imtis šią situaciją į savo rankas ir visiškai kontroliuoti.
• Negalėjimas tinkamai elgtis interviu. Dažnai ši situacija vyksta, kai darbdavys visiškai pasirūpinti savo kvalifikaciją ir savo kompetencijas. Tuo pačiu metu, jūsų CV yra kompetentinga ir atsargiai, dokumentas daro teigiamą įspūdį apie personalo darbuotojų. Tokiu atveju, antroji pakopa darbo į padėtį yra interviu ištrauka.Jei nesate pasirengę interviu, taip pat netinkamai elgtis tokių verslo susitikimų, tai yra viena iš priežasčių, kodėl jums gali atsisakyti.
• Nepalanki situacija darbo rinkoje. Kartais darbo nesant neturėtų kaltinti tik ir bando surasti tam tikrų trūkumų savo asmens. Dažnai nepalanki situacija sudarė ryšium su ekonomine krize, nepalankios atmosferos darbo rinkoje ir žemos poreikius ekspertų savo žinių lauką.

Kaip žinote, pirmasis žingsnis sprendžiant šią problemą yra jo priežasčių supratimas. Štai kodėl, prieš bandant ištaisyti padėtį, svarbu suprasti, kodėl ji atsirado. Praleiskite išsamią analizę ir eikite į sprendimo procedūrą.

Kaip išspręsti problemą?

Po to, kai jau nusprendė dėl vienos arba kelių priežasčių, kodėl jūs negalite rasti darbą, svarbu pradėti sprendžiant. Yra keletas įrodytų metodų, kuriuos aptarsime šiandien ir aptarsime.

Paieška ir atranka laisvų darbo vietų

Visų pirma, svarbu kreiptis į paiešką ir atranką laisvų darbo vietų. Pirmas dalykas, kurį turėtų daryti šiuo klausimu yra nustatykite savo pagrindinius įgūdžius ir profesines galimybes. Taigi, jei turite teisinį išsilavinimą, tai yra prasminga ieškoti darbo šioje srityje. Jei negavote aukštąjį išsilavinimą, tada bandykite atkreipti dėmesį į mažiau kvalifikuotų pranešimų, pavyzdžiui, sekretorės ar padavėjo.

Svarbus momentas – reguliarus pranešimų valdybų peržiūra su laisva darbo vietomis. Pabandykite išsiųsti savo gyvenimo aprašymą iškart po to, kai pamatysite, kad vienas ar kitas specialistas yra reikalingas. Be to, nebūtina apsiriboti ryšiu su darbdaviu internete – galite skambinti įmonei arba net savarankiškai aplankyti personalo skyrių.

Kaip jau minėta pirmiau, būtinai pasakykite savo draugams apie tai, ko ieškote darbo. Galbūt jie yra žinomi apie atvirą laisvą darbo vietą, atitinkančią jūsų profilį.

Jei jūsų svajonė yra dirbti konkrečioje organizacijoje, tada rašykite tiesiogiai arba skambinkite įmonei. Galbūt jų svetainėje nenurodyta atvirų laisvų darbo vietų. Tačiau nepamirškite, kad ne visos interneto svetainės yra reguliariai atnaujinamos. Be to, jei yra pakankamai motyvacijos ir įgūdžių, galite paprašyti stažuotės su tolesniu užimtumu. Dauguma darbdavių vertina ryžtingus, tikslingus ir nuolatinius darbuotojus.

Pasirengimas interviu

Jei darbdavys jus pakvietė į pokalbį, galite būti tikri, kad jis yra suinteresuotas savo kandidatūrą. Tačiau, savaime kvietimas nėra labai vertinga, nes ji yra ypač svarbi, kaip jums elgtis ant operacinio interviu. Šiuo atžvilgiu labai svarbu kruopščiai pasirengti pokalbiui.

Taigi, pirmiausia būtina atidžiai išnagrinėti savo CV ir parengti atsakymų į keblius klausimus. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti, kodėl jums paliko praeities darbo vietą arba kodėl yra savo karjerą erdvė.

Po to svarbu mokytis pati bendrovė. Susipažinkite su bendrovės formavimo istoriją, savo specializaciją ir vadovavimo. Taigi darbdavio akyse jums atrodys susirūpinęs ir atsakingą pareiškėją. Be to, interviu galite užduoti klausimus jus domina.

Kad nebūtų nervų interviu procese, tai kelis kartus savo kalboje. Jūs galite padaryti jį priešais veidrodį arba paprašyti padėti draugais ir artimaisiais.

Nepamirškite apgalvoti savo išvaizdą. Atminkite, kad interviu yra geriausia ateiti verslo stiliaus drabužius (pavyzdžiui, su kostiumu ar kelnės ir marškinėliai). Jokiu būdu nereikia dėvėti sportinę aprangą ar sportbačiai. Moterys turėtų galvoti iš anksto jų kirpykloje, o nepageidautina, kad jie yra pasvirusi.

Piešimas santrauką ir lydraščiu

Analizuoti vėl anksčiau kaupiami ir lydimųjų laiškų, sužinoti klaidas ir trūkumus. Jei reikia – vėl perrašyti dokumentus. Atminkite, kad šie dokumentai sukurti pirmą įspūdį apie jus darbdavio akyse. Štai kodėl jie turi būti rengiami pagal tam tikras taisykles ir principus.

Rašydami CV ir lydraščiu verta naudoti oficiali verslo kalbos stilių. Įjungti skyriai, kaip antai: „F. Ir. \ T. O. Ir kontaktinė informacija »” patirtis „,” išsilavinimas „,” asmeninės savybės „,” profesiniai įgūdžiai „,” pomėgiai ir hobis „,” domina padėtis „.

Atminkite, kad dokumentai patys turi būti trumpas ir lakoniškas, be nereikalingų biografinių detalių.

Ką daryti nedaryti?

Tam, kad ieškant darbo vietoje buvo pagirti, reikėtų vengti kai kurie veiksmai.

• Taigi, visų pirma, jums neturėtų meluoti darbdaviui. Jokiu būdu nereikia nurodyti klaidingą informaciją atnaujinti ar lydraščiu, ne pramogoms. Gana dažnai, pareiškėjai bando parodyti save patogių pareiškėjams pozicijos, todėl pabandykite padailinti savo profesinius įgūdžius ir gebėjimus. Tai nėra kategoriškai rekomenduojama tai padaryti, nes jūsų melas bus atidarytas darbo procese, ir jūs prarasite ne tik darbą, bet ir asmeninę reputaciją.
• Kita dažna klaida yra pernelyg didelė manija. Taigi, daug kandidatų, norinčių gauti darbo vietą, skambinti ir rašyti darbdaviui kelis kartus per dieną, nuolat atvyksta į biurą. Toks elgesys neigiamai paveiks jūsų suvokimą kaip profesionalą. Be to, jūs atrodysite beviltiškai.
• Verslo etiketo nesilaikymas. Atminkite, kad bendravimas su darbdaviu yra verslo komunikacija. Štai kodėl ant telefonu, korespondencijos ir interviu, visi verslo etiketo taisyklės turėtų laikytis. Jokiu būdu nesikreipkite į darbdavį „tu” ir nesikreipkite į nereikalingą informaciją apie savo asmeninį gyvenimą.

Taigi, naudojant visus patarimus mūsų siūlomų ir išvengti populiarių klaidų, galite išeiti iš nedarbo būklės ir, galiausiai, gauti savo svajonių darbą.