Kaip elgtis tiesiai į pokalbį?

Interviu – tai yra pareiškėjo susipažinimas su darbdaviu. Pokalbio metu abi suinteresuotosios šalys aptaria informaciją apie galimą bendradarbiavimą. Pareiškėjas turi galimybę kalbėti apie savo profesinius įgūdžius, o galva nusprendžia, kaip laikomasi bendrovės darbo standartų. Derybos visada yra stresas, todėl jums reikia žinoti, kaip elgtis teisingai ir atsakyti į klausimus.

Bendrosios elgesio taisyklės

Yra daug skirtingų metodų, kurie padeda sureguliuoti teisingą dialogą su darbuotoju ar direktoriumi. Svarbu suprasti, kad pirmasis įspūdis pareiškėjui atlieka pirmąjį įspūdį. Pasirengimas pokalbiui yra labai svarbus taškas norint gauti norimą darbą.

Prieš nurodytą susitikimą jums reikia gerai miegoti, kad sėkmingai perduotų pokalbį. Tai padės teigiamai sureguliuoti ir mąstyti, taip pat padaryti gerą įspūdį darbdaviui. Prieš interviu, patartina iš naujo perskaityti savo gyvenimo aprašymą ir suformuluoti tai, kas esate geriau nei kiti kandidatai. Kokia nauda gali būti įmonė, atsižvelgiant į šią laisvą darbo vietą.

Sužinokite daugiau apie įmonės veiklą iš atvirų šaltinių. Išnagrinėkite savo istoriją, įmonių kultūrą, dabartinius tikslus, šūkį, jei tai yra bendrovės socialinė politika, kurią ji siūlo darbuotojams, kokias akcijas ir apdovanojimus egzistuoja. Net jei neturite patirties, paruošite save, remiantis jūsų pasiekimais mokydamiesi. Būtina surinkti darbo dokumentų paketą. Būtinai įtraukite visus turimus sertifikatus, apdovanojimus ir diplomus apie papildomą išsilavinimą, funkciją iš ankstesnio darbo.

Nepamirškite užrašyti nešiojamojo kompiuterio ir tvarkyti, kad įrašytumėte reikiamą informaciją.

Atsargiai eikite į drabužių pasirinkimą, kad padarytumėte gerą įspūdį. Sukurtas vaizdas turi atitikti poziciją, kurią norėčiau užimti. Žmonės kūrybinių profesijų gali sau leisti neoficialius drabužius. Likusi dalis pageidautina pasirinkti griežtą, biuro stilių.

Geriau suvokia drabužius rudos, pilkos ir mėlynos spalvos atspalviais. Moterys turėtų pasirinkti sijoną prie kelio, o ne kelnės. Pabandykite sumažinti ryškias spalvas ir atsisakyti nepateiktų drabužių. Vidutiniškai naudoja kvepalus. Aštrus kvapas gali sukelti neigiamas emocijas.

Jaudulys yra įprasta būsena interviu, ypač jei neturite patirties. Geriau ateiti šiek tiek anksčiau nei paskirtas laikas ir palaukite. Punktualumas yra svarbus bet kuriame darbe. Leiskite uždėti įėjimą į biurą. Jei buvo pakviesta, prisijunkite ir aiškiai pavadinkite save.

Renkantis vietą, pabandykite ne sėdėti griežtai priešais pašnekovą. Jis gali sukurti asociaciją su priešininku. Jei vieta yra tik priešais darbdavį, laikysena turi būti renkama. Nesėdėkite su kryžminėmis rankomis ir kojomis – tai sukuria uždarymo prie bendravimo jausmą.

Nereikia elgtis nervingu, kvailiu, gestuliu ir keliu. Rankos geriau laikyti ant stalo, ypač jei jaučiatės stiprus nervingumas. Patartina išlaikyti vizualinį kontaktą su pašnekovu. Ramiai laikykite pauzę, ir jei ji atidėta, neskubėkite nutraukti tylos. Taigi darbdavys gali patikrinti užrakto greitį.

Pokalbyje aš teisingai išvengsiu žodžių „aš nežinau”, „galbūt”, atrodo „, tikriausiai” ir kitos frazės, atspindinčios abejones. Sutelkti dėmesį į aktyvius veiksmažodžius: „turiu”, „aš galiu”, „aš padariau”. Jūs neturėtumėte naudoti posūkių, kurie gali sukelti abejonių dėl jūsų sugebėjimų. „aš vis dar esu per jaunas:” aš retai atėjau į tai, „” aš nežinau, kaip gerai kalbėti „- juos pašalinti iš savo leksikono.

Dėl darbo užmokesčio klausimo, atsakymas be apribojimų. Teisė pavadinti figūra, be įskaitytą kainą. Jei interviu atliko techninį direktorių, jis gali skambėti mokėjimo lygį. Jūs galite paprašyti ją padidinti arba padidinti etatų kategoriją, jei tokia galimybė yra prieinama.

Kandidatai dažnai užduoti klausimus, kurie yra toli nuo darbo tema. Klausimai gali būti labiausiai skiriasi: nuo hobis mitybos pageidavimus.

Galbūt pasiūlymas mokėti kartais daugiau, nei jūs išreiškė dydį. Į tai skeptiškai. Tai gali būti iš kandidato tinkamumą ir į stresinę situaciją gebėjimą rasti tikruosius sprendimus patikrinimas.

Atsakymas įsitikinę, bet ne nuo pirmojo asmens. Stenkitės ne girtis, bet nereikia sumenkinti savo sugebėjimus. Kalbėdamas apie savo privalumus, pasakykite man, kad jūs lengvai įsisavinti informaciją, ir tai padės jums lengvai pripranta prie naujo darbo.

Dėl trūkumų klausimą, tai geriau aptarti. Neturi kainuoti pasakyti, kad savaitgalį nori praleisti ant sofos ir nepalikite namuose visą savaitgalį. Vietoj to galite sutelkti dėmesį į susižavėjimas darbu tokiu mastu, kad pamiršti apie laiką, ir tai trukdo jums. Neleiskite savo trūkumų, kaip jų privalumus.

Svarbu prisiminti, kad darbdavys ir vieno tikslo galva yra rasti vertą kandidatą į laisvą darbo vietą. Jie turi skirtingas užduotis. Personalo vadybininkas ieško ir kviečia susitikti kandidatų. Tada jis nusprendžia jiems suteikdama interviu su vadovybe. Iš vadovo tikslas yra pasirinkti tinkamiausią kandidatą dirbti komandoje.

Jei nepatiko HR specialistas, tada galimybė gauti dėl pokalbio į valdytojas yra nulis. Atsakymas vadybininkas klausimus turėtų būti aiškiai ir trumpai, be dirginimo ir draugiškas. Norėdami mėgautis moters dirba kaip personalo vadybininkas, būti geranoriškas, ramus, skleidžia pasitikėjimą ir gerą nuotaiką. Tai nėra verta flirtavimas su ja, vargintis jai komplimentų, anekdotą arba pakviesti iki šiol.

Jei yra dialogas stresas scenarijų, jis gali prašyti neteisingus klausimus. Nebūk įžeidė, tai yra būdas patikrinti atsparumą stresui.

Kai asmens klausimai neturi būti erzinančio, tačiau į juos atsakyti ar ne – jums nuspręsti patys. Bus tikslinga žinoti, kodėl ši informacija reikalinga. Gal jis yra susijęs su galimų staigių verslo kelionėms arba viršvalandžius vakarais. Vadovas turi žinoti, jei jūs galite pasikliauti jumis. Reikia nepamiršti, kad žmogiškųjų išteklių vadovas yra specialistas, kuris dirba dėl konkrečios metodikos interviu ir analizuojant santrauka.

Pirmąją interviu su režisieriumi, būtina suprasti, kad jis ieško profesionalių specialistų komanda, su kuria jis dirbs patogiai. Ar teisingai pasikalbėti su juo, naudojant profesionalų žodyną. Pateikite savo pasiekimus buvusį darbą, bet ne kritikuoti buvusiems darbuotojams ir valdymo. Negalima teigti, jei jūs neturite pakankamai sutinku su naujojo darbdavio peržiūrų. Tai padės jums pristatyti save kaip profesionalus ir ne konfliktų darbuotojo.

Po posėdžio pabaigos, galite paklausti, kada galima tikėtis skambučio su kvietimu dirbti ir ar verta laukti jam. Tada jums reikia mandagiai atsisveikinti ir išeiti iš biuro

Ką paklausti ir kaip atsakyti į klausimus?

Atidžiai klausykitės visus klausimus ir nereikia pertraukti pašnekovą. Jie juos atsakyti aiškiai ir iš esmės sušvelninti tam nuoširdžia šypsena lakoniczność. Stenkitės vengti trumpus atsakymus „taip” ir „ne”. Jie sukuria įspūdį apie jūsų kalbėjimo medžiagos netikrumą ir nežinojimą. Jei negirdėjote klausimo, paklauskite, bet nedarykite to dažnai.

• Galvos prašymu pasakykite apie save, jums reikia kalbėti apie tai, ką pranešėte ir kokias karjeros viršūnes pasiekėte. Papasakokite apie švietimą, nuopelnus ir apdovanojimus ankstesniame darbe. Interviu su prietaisu darbui visų pirma yra dialogas, todėl galite užduoti klausimą. Laimi, jei pašnekovas sužino apie interesus, susijusius su karjeros augimu ir plėtra, arba gana istorija apie interesus apskritai. Patartina netaikyti apie savo hobį, bet pranešti apie pasirengimą pakeisti darbo eigą geresniam. Atminkite, kad aukštos klasės specialistas yra sužavėtas darbu, o ne skaičiuojant pinigus.
• Galima išspręsti subtilią darbo užmokesčio lygio problemą. Tiesiog įpilkite 30% iki praeities pajamų ir balso šią sumą darbdaviui. Minimalus darbo užmokestis turi būti 10% didesnis nei ankstesnis. Neįmanoma nuvertinti save, bet taip pat ir bare nėra visiškai teisinga.
• Dėl klausimo, kodėl jie nusprendė pakeisti darbą, geriau reaguoti, vengti neigiamų pareiškimų. Kartu su asmeniniam augimui trūksta galimybių. Norint dirbti, verta sutelkti dėmesį į stabilumo siekį.
• Galva gali paklausti, kiek planuojate dirbti įmonėje. Geriau atsakyti į beviltiškai, kad jie dar nėra pasirengę baldinti bet kokį konkretų skaičių. Norėtų pradėti dirbti geriau įsivaizduoti, ką turite daryti. Būtų malonu susitikti su komanda.
• Paprastai nereikia apeiti savo pasiekimus toje pačioje darbo vietoje. Kalbėkite apie pasiekimus, turėtų būti šalta, nesukeliant sau. Galite jums pranešti, kad galėtumėte išspręsti sudėtingą gamybos proceso užduotį ir buvote iškeltas.
• Dažnai apklausėjas domisi jūsų požiūriu į viršvalandžius. Labai tikslinga paklausti, kiek apdorojimo trunka ir ar viršvalandžiai mokami šeštadienį ir sekmadienį. Įsitikinkite, kad jie yra pasirengę dirbti viršvalandžius, jei jis netrukdo asmeniniam gyvenimui.
• Norint neeiti į stuporą, kai žinote, kad pareiškėjas yra žinomas apie bendrovę ir kodėl čia jis nori dirbti, būtina išnagrinėti savo veiklą. Galite dalytis informacija, gauta iš įmonės interneto svetainėje. Kalbėkite apie pasitikėjimą ir karjeros galimybes.
• Daugelis bendrovių kruopščiai kreipėsi į kandidatus, kurie turi mažus ikimokyklinio ir mokyklos amžiaus vaikus. Informacija apie galimus ligonines yra suinteresuotas beveik visada. „leader” nori turėti darbuotoją, kuris yra visiškai panardintas į darbo eigą. Į šį klausimą galima atsakyti, kad ši problema nėra verta. Sudėtingais laikotarpiais su vaiku bus močiutė, giminaitis ar auklė.

Gali būti daug aptartų. Verta atsižvelgti į tai, kad yra keletas interviu scenarijų, vienas iš jų – streso. Ne visada yra dialogas bus teisingas.

Būtina pateikti lojalius atsakymus į visus klausimus, neišduodant savo emocijų, ypač agresijos ir nepasitenkinimo.

Daznos klaidos

Gavęs nesėkmę, pareiškėjas pradeda ieškoti priežasčių. Atrodė, kad viskas buvo apgalvota ir visi dokumentai vietoje. Jis pradeda sunkią analizę, kas buvo padaryta neteisinga. Apsvarstykite daugiau bendrų klaidų.

• Norint, kad šiurkšta klaida laikoma vėlu arba perkelti susitikimą kitaip. It kategoriškai neįmanoma tai padaryti, nes jis kalba apie jūsų atleidimą nuo darbo, apie kurį bandote išspręsti + punktualumą turėtų augti į viršutinį tašką.
• Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tvarkingam išvaizdai – drabužiai turi būti švarūs ir lyginami, pageidautina, kad ne labai dėvimi.
• Dėl interviu jums reikia ateiti vieni, be giminaičių ir draugų, kitaip atrodo, kad kandidatas negali priimti nepriklausomų sprendimų.
• Elgesys turėtų būti tikri, bet ne agresyvus + melodija į tai, kad nesėkmingas pokalbis nėra pasaulio pabaiga, jūs įgyjate galimybę dirbti kitoje įmonėje.
• Rimta klaida – neišjunkite mobiliojo telefono ir. \ Tpasikalbėkite su pašaliniais asmenimis, nutraukdami darbo dialogą. Tai sukels interviu gedimą.
• Nepriklausoma klaida, atsisakymas yra nuolatinis grįžimas į atlyginimo klausimą.
• Pasitikintis savimi ir arogantiškas elgesys yra nepriimtinas. Siūlykite savo įgūdžius ir žinias yra būtina teisinga forma.
• Neigiamai veikia užimtumą. Tiesa, visada pasireiškia netikėtai, pridedant neigiamą premiją sumaniai pastatytam teigiamam vaizdui.
• Klaida taip pat yra ypač atvirumas – bando užkariauti pasitikėjimą ir balsuodami pernelyg didelę informaciją, jūs vargu ar galite pakenkti sau. Viskas turi būti saikingai, aiškiai ir tik klausimuose.
• Dirglumas kartojant klausimus taip pat atlieka neigiamą vaidmenį – sekite savo emocijas, pabandykite sekti pokalbio eigą ir išreiškė reikiamą informaciją be nereikalingų emocijų.
• Blogas įspūdis sukuria buvusių darbuotojų ir viršininkų kritiką.
• Viena iš esminių klaidų yra daugiapakopis, kuris tiesiog padangos + interviujas nori išgirsti aiškų ir visišką atsakymą, o ne šokinėti nuo temos temos, ypač nuobodu jį klausytis savo asmeninių problemų.
• Didelė klaida yra grįžtamojo ryšio trūkumas – jei po susitikimo, kurį pažadėjote paskambinti, jūs neturėtumėte rasti ten, jūs kreipiatės į ar ne + susisiekite su pašnekovu nurodytu laiku ir sužinoti, ką nusprendėme įmonėje apie savo darbą.
• Nurodykite savo galimybę gauti darbo ir bandymų bandymus – bandymai leidžia gauti objektyvią informaciją apie savo kompetenciją, o atsisakymas bus susijęs su jūsų nuoširdumu ir teisingos informacijos atnaujinimu.
• Šablonas atsako sumažinkite galimybę imtis laisvos vietos + galų gale, atsakydami į internetą ir draugus, negalėsite atskleisti savo potencialo.

Naudingi patarimai

Psichologai parengė patarimų sąrašą, ATSIŽVELGDAMOS ĮSIPAREIGOJIMO SVEIKATOS DRAUDIMUI.

• Niekas atšauktas gero tono taisykles, taigi pabandykite atvykti į bendrovės biurą 20 minučių prieš pokalbį. Per šį laiką, apsidairykite aplink, bando nuraminti ir dera prie teigiamų.
• Smile nuoširdus. Norėdami tai padaryti, prisiminti kažką juokinga ir rūšis.
• Nervingumas gali pažeisti balso tembrą. Balsas dingsta arba eina į squeakyness, kuri pabrėžia savo netikrumą. Būtinai kontroliuoti balsas. Jei tai yra stresas – priimti nuosėdų. Ir jei iš viešosios kalbos baimė yra, kad reheeze ją priešais veidrodį. Ypač aiškiai ištarti žodžius, kurie sukelia spyna.
• Paruoškite nedidelį savarankišką. Svarbiausia yra ne pernelyg didinti. Prašymą priimti prejudicinį pareiškėjas su pīkstošs balso sukelia tas pačias neigiamas emocijas, kaip hiperaktyvus govor. Būtina užtikrintai ir aiškiai nurodyti savo poziciją.
• Laikyti rimto ir pasitikintis savimi žmogus pozą. Norėdami tai padaryti, sėdi giliai ant kėdės. Atgal ištiesinti, paspauskite pusiau. Rankos vieta ant stalo ramioje padėtyje. Žiūrėti tiesiai į pašnekovą akis, išlaikant vizualinį kontaktą. Jei esate nepatogu žiūrėti tiesiai į akis, pasirinkite į ausų, kaklo ar kaktos ir pažvelgti į ją tašką.
• Nepamirškite apie gestų – nedaryk dažnai traškesiai. Posūkiai kūno taip pat gali sukelti neigiamas emocijas.
• Rodyti galimą valdžią, kad esate profesionalus žmogus. Ostore profesionalus žodyną ir paklausti profesinius klausimus. Parodykite savo interesus. Svarbiausia yra pateikti save teisinga šviesos.
• Bet kuriuo klausimu, atsakymas su malonumu, skleisti teigiamų banga ant pašnekovais. Jis pasakoja apie savo atvirumo, sąžiningumo ir pasitikėjimo.
• Labiausiai klastingas klausimas apie besikeičiančius darbą reikėtų atsakyti, kad norite karjeros augimą. Neduokite neigiamus įverčius ankstesnių darbų.

Net jei sprendimas, pagal savo darbo yra padaryta neigiama, gavote neįkainojamą patirtį artimųjų interviu. Su juo galite šturmuoti kitų viršūnių, vengiant klaidų,.