Viskas apie profesijos Economist gimdymo

Iš įmonės efektyvumo tiesiogiai priklauso dešinėje organizacijos darbuotojų. Norėdami tai padaryti, bet kurios didelės bendrovės būklę yra specialistas, kuris yra tiesiogiai užsiima. IT ekonomistas gimdymo.

Ypatumai

Kas čia? Ekonomistas gimdymo – tai specialistas, kuris reguliuoja darbo santykius įmonėje ir sprendžia iškylančias problemas, personalo valdymo sistemos. Tik pagal direktoriaus įsakymu, darbuotojas gali gauti arba atmesti jį su šios pozicijos. Iš esmės, tai yra moteriška darbuotojai, vyrai yra labai reti. Darbuotojas yra įtraukta į ot, kuris yra iššifruoti kaip darbo normavimas departamentas ir darbo užmokestis. Šis pranešimas yra paskirtas specialistas, kuris turi diplomas aukštojo ar vidurinį techninį išsilavinimą ekonomikos srityje.

Ekonomistas gimdymo 1 kategorija darbuotojas yra paskirtas, kurio patirties tokioje padėtyje 2 kategorijos yra ne mažiau kaip treji metai, ir jei jis pakeitė kitas ekonomines profesijas, tada darbo patirtis turi būti ne mažiau kaip 5 metai.

Ekonomistas gimdymo 2 kategorijos. \ T gal asmuo, kuris turi aukštąjį ekonominį išsilavinimą ir darbo patirtį diplomą inžinerinės profesijos bent trejus metus.

Asmuo be darbo patirties, gali būti priimami siekiant ekonomistas darbo poziciją, bet su tam aukštojo mokslo arba apie specialiojo vidurinio profesinio mokymo diplomas buvimą, bet su privalomu darbo patirtį šioje padėtyje bent 3 metus, arba ant profesijų kitų pranešimų, turinčių patirties mažiau nei 5 metų.

Oficialios pareigos

Ši profesija nėra patvirtintas profesiją. Professandard apibrėžia specialistų reikalavimų sąrašą, todėl arčiausiai šios specialybės patvirtintame standartinio profesija „specialistas darbo migraciją”. Kadangi specialybė yra labai panašus į darbo ekonomisto, tada įmonė numato darbo aprašymas pagal projektą ir professandard panašios specialybės. Pirmiausia, kai priėmimas į naują darbą, darbuotojas atitinka savo taškus. Darbo instrukcija apima tokius elementus.

1. Darbuotojas turi turėti renginius, kaip pagerinti darbo organizavimą ir darbo užmokesčio kaupimo formas, taikyti priemones, kurios galės stumti darbuotoją didinti produktyvumą, todėl jo padarytos materialinės ir moralinės skatinimo.
2. Sudaro ir plėtoja sėkmingus planus už metus, atsižvelgiant į darbo jėgos perspektyvas didinti ir gerinti savo organizaciją.
3. Mano darbo užmokesčio lėšas, remdamasi darbuotojų ir jų įsteigtoms darbo užmokesčio skaičius. Suskirsto į kategorijas ir sklypų nuotrauką.
4. Kad, dėl įmonių pasiūlymai inovacijų esamų darbo užmokesčio formų analizė, motyvuojant darbuotojus geriausių rezultatų savo darbe, kuris ateityje bus skatinamos pinigų ar moralinio kompensacijos.
5. Jei įmonė padidintų produktyvumą, pagerėjo gamybos kokybė, sumažėjo išlaidos ir padidėjo pelnas, jis turi teisę parengti papildomų lėšų išlaidų išlaidų schemą.
6. Padaro įvykius apie materialines paskatas darbuotojams, plėtoja juos pagal įmonės sumažinimo nuostatą, sumažina bendrovės kaupimą, derinant darbuotojų profesijas arba paslaugų plėtros zoną.
7. Jis yra tiesiogiai susijęs su planų dėl socialinės sferos plėtros tarp organizacijos darbuotojų plėtrą, sukuria būdus, kaip sustiprinti discipliną tarp darbo ir sumažinti personalo nuotėkį. Užtikrina, kad darbuotojai stebėtų darbo discipliną ir praleistų laiką darbo pamainoje.
8. Remiantis esamą įmonės valdymo struktūrą ir patvirtintą darbuotojų atlyginimą, ir yra personalo tvarkaraštis, daro pakeitimus, jei atsiranda naujų pozicijų arba didinant tarifus.
9. Remiantis dabartinėmis „skatinimo taisyklių” apskaičiuoja mėnesio premijų procentą.
10. Kontroliuoja darbo užmokesčio kaupimą pagal mokėjimų tipus ir išlaidų FOT, stebi teisėtą kaupimąsi įvairių išmokų, už profesijų ir pareigybių su ECTC pavadinimus, už darbuotojų, dirbančių darbo ir poilsio pagal darbo kodeksas.
11. Sukurta mėnesinė ataskaita pagal darbo ir darbo užmokesčio rezultatus. Veda mėnesinę analizę metų pabaigoje jis pateikia ataskaitą už 12 mėnesių.
12. Sumažina ir sudaro duomenis apie darbuotojų skaičių ir jų atlyginimą, jei reikia, keičiasi arba koreguoja duomenis reguliavimo ar informaciniuose dokumentuose.
13. Lemia sudarytų praktinių programų taikymo metodus, leidžiančius joms juos taikyti apdorojant duomenis, kai baigiate bendrovės atlyginimą. Darbo specialistas turi teisę susipažinti su naujais sprendimais ir projektais įmonėje, kuri yra susijusi su savo darbo sritimi. Jei yra poreikis, gali pritraukti darbuotojus iš kitų departamentų ar skyrių atlikti užduotis, kurias jis patikėjo jam (jei jis yra parašytas reguliariai skyriuje), jei ne, jums reikia susitarti dėl savo veiksmų su įmonė ir gauti leidimą iš jo.

Ekonomistas gimdymo yra atsakinga už pavėluotą ataskaitų arba prasta atlikti savo darbo pareigas, kurios yra patvirtintos jo pareigybės aprašyme, už nesilaikymą darbo teisės aktų, per savo veiklos rasta, už materialinių nuostolių per civilinio sistemą ir darbo įstatymai rusijos.

Žinios ir įgūdžiai

Šis specialistas turi žinoti gamybos organizavimo ir ekonomikos, metodus ir etapus darbo planavimo, dokumentacijos ekonominių atlyginimų fondų dalyvavimo, kaip nustatyta darbuotojų ir ITR įmonių skaičius pagal skyrius ir profesijos. Turi pereiti ir suprasti projekte, žinoti apie padėtį kvalifikaciją ir jos atsakomybės aprašymas. Darbo įstatymai, normos ir darbo apsaugos taisyklės taip pat turėtų būti susipažinę su juo. Ekonomistas turi žinoti, kaip tarnybiniai atlyginimai nustatomi įmonėje, kaip pašalpos ir koeficientai darbo užmokestis yra apskaičiuotas, įvairių tipų papildomą mokestį, kaip tai atsitinka priemoka skaičiavimas+ turi suprasti,, kaip yra kompiuterinės programos apskaičiuojant atlyginimą ir sudaro darbo rodiklių.

Švietimas

Gauti diplomas aukštojo ekonominio švietimo darbui kaip ekonomistas gali būti bet universitete arba kolegijoje, kur yra ekonominiai fakultetai ar personalo valdymo fakultetai. Tai gali būti kazanė nacionalinė mokslinių tyrimų technikos universitetas pavadintas po to, kai. N. „tupolev-KA, voronežas valstybinis universitetas, akademija darbo ir socialinių santykių, kurie yra maskvoje. Rusijoje skirtinguose regionuose yra daug įstaigų, kur jūs galite gauti šia kryptimi išsilavinimą daug. Jis gali būti gaunamas tiek per dieną, tiek mokymosi korespondencijos forma tiek biudžete, tiek pagal sutartį. Siekiant pagerinti kvalifikaciją, galite eiti per kursus, kurie trunka tik keli mėnesius.

Darbo vieta

Darbo vietos darbo vieta gali būti bet kokia didelė įmonė, kurioje pateikiama ši pozicija. Tai gali būti gamyklos ar prekybos įmonė, įvairių rūšių valdymo biudžeto organizacijos, kurios daug dėmesio skiria darbo organizavimui, standartams kurti ir įvairioms akcijų rūšims.

Darbuotojas turi turėti analitinį požiūrį, nes profesija yra labai universali ir atsakinga, reikalauja daug žinių ir įgūdžių, kuriuos galima įsigyti tik su patirtimi. Patyręs specialistas yra lengviau rasti darbą, nes universiteto absolventai turi tik tam tikrą idėją apie šią profesiją, todėl darbdavys nenoriai priima savo darbuotojus. Apskritai rusijoje darbo specialisto atlyginimas yra nuo 20 000 iki 70 000 tūkstančių rublių.

Didžiausias mokėjimas pastebėtas sachalino ir amūro regionuose, o mažiausias atlyginimas indikatorius pažymėtos chabarovskas krašto ir baškirija respublika.