Pokalbio klausimynas, kai gaunamas: užpildymo pavyzdžiai

Iki šiol darbo birža suteikia daug laisvų darbo vietų, tačiau įvairioms pozicijoms kandidatų atranka tampa sunku. Kaip konkuruoti darbuotojų rinkoje? Žinios ir gebėjimas kompetentingai organizuoti klausimyną pokalbiui padės patekti į asmeninį pokalbį su darbdaviu ir ateityje tai yra lengvai sunku dirbti.

Kas tai yra?

Klausimynas yra tuščias su tam tikru klausimų rinkiniu, kad atsakymas turėtų duoti. Klausimynas už darbą į darbą yra apklausos lapas, kurį sukūrė bendrovės, dėka pareiškėjų sąrašą parengtas tolesniam interviu. Remiantis užpildytu klausimynu, bendrovė gali atsisakyti kandidato net prieš pokalbį.

Įstatymas nėra užregistruotas oficialia forma, pagal kurią forma turi būti parengta, todėl kiekvienas darbdavys gali kompiliuoti ją į labiausiai informatyvią formą. Taip pat nėra privalomas darbo elementas ir sprendimas tiesiogiai samdyti organizaciją. Bendrovė įsipareigoja vykdyti įstatymą dėl asmens duomenų neatskleidimo.

Klausimynas leidžia vadovui netgi prieš pokalbį sužinoti:

• Bendra informacija apie kandidato, dažnai nėra išvardytos santrauka – jos interesai ir požiūriai į gyvenimą, pomėgius, statusas visuomenėje+
• Svarbiausi klausimai, susiję su kompetencija, organizavimu ir įsipareigojimu dirbti+
• Kodėl šis kandidatas yra suinteresuotas šia pozicija, kaip yra stipri interesai.

Trumpi klausimai ir duomenys apie juos. Apklausos etapas leidžia optimizuoti tinkamo darbuotojo paiešką ir sumažinti savo laiką 30-50%.

Koks skirtumas nuo atnaujinimo?

Daugelis pareiškėjų yra suinteresuoti papildyti klausimyną, nes prieš tai darbdavys turėjo galimybę susipažinti su santrauka. Tačiau patyrę įdarbintojai teigia, kad tai yra skirtingi ir visiškai nesuderinami dokumentai. Kiekvienas iš jų siekia įvairių galutinių tikslų:

• Santrauka suteikia galimybę įvertinti profesionalumą, įgyta patirtis tam tikroje veiklos srityje, profesinio tinkamumo+
• Klausimynas interviu leidžia darbdaviui apsvarstyti socialines ir psichologines savybes, galimą darbuotojo.

Kartais prašytojai linkę slėpti tam tikrą informaciją apie savo gyvenimą nuo darbdavio, kuris daro juos nemini jį atnaujinti. Tai šiuo atveju klausimynas, su teisingai suformuluotų klausimų pagalba, leidžia jums gauti atsakymus į klausimus, kurie nebuvo pašventinta CV. Mėginimai matyti iš atsakymo nebus pabėgti nuo patyręs eye of the darbdavys, o atsakymo nebuvimas leis tai ne visi pagalvoti apie tolesnį atsižvelgiant į kandidato.

Dažniausiai tyrimas atliekamas tarp pareiškėjų, ypač atsakingų pozicijų arba reikalaujant tam tikrų asmeninių savybių darbuotojo.

Kaip padaryti, kad klausimyną?

Patyrę darbdaviai „šuo suvalgė” ant rengiant klausimyną kandidatams, nes tai yra labai patogu ir nereikalauja didelių sąnaudų bendrovės. Bet jei jūs, kaip darbdaviui, pirmiausia susidūrė būtinybę sudaryti klausimyną formą interviu, kai priimama į darbą, tada galite pasikliauti bendrųjų principų dėl šio dokumento rengimo.

Taigi, pagrindiniai skyriai klausimyną sudaro:

• F. Ir. \ T. O., amžius, pilietybė, kontaktai, namų adresas (kartais nurodant indeksus)+
• Vedybinis statusas+
• Karinis rangas+
• Išsilavinimas: pagrindinis profilis ir papildoma ištrauka kursus, seminarus, mokymus+
• Nuosavybė iš įgūdžių, reikalingų darbui (užsienio kalbų, kompiuterinio nuosavybės, iš vairuotojo pažymėjimą ir vairavimo patirties kategorija)+
• Patirtis atvirkštinio chronologine tvarka 5 vietose, nurodant pradines ir baigiančias vietas, įmonės, pozicijų, funkcinių pareigų ir atleidimo priežasčių priežastis+
• Norimą atlyginimo lygį+
• Pomėgiai ir papildoma informacija apie save, informaciją apie blogus įpročius+
• Pasirengimas verslo kelionėms ir judėjimui.

Registracija gali būti savavališkai pavedimu, jame gali būti eilučių, susijusių su dideliu atsakymu ar ląstelių atitinkamais pavadinimais (su nurodymu, kad tam tikri simboliai reiškia). Klausimynas turėtų būti kompetentingas, nenaudojant sudėtingų kalbos figūrų, glaustų ir be dviprasmiškumo. NEGALIMA pridėti elementų, kurie gali sutrikdyti asmens ar įžeidžiančių asmenines ribas.

Klausimai apie religiją, tautybę, kilmę ir materialinę situaciją yra nepriimtina.

Kaip užpildyti?

Klausimyno forma jums reikia atsakyti trumpai ir išsamiai. Nemeluok klausimyną, nes tai gali sukelti atleidimo interviu ar atleidimo.

Imties atsakymus į klausimyną klausimus, kai gauna darbą.

Klausimynas interviu

F. Ir. \ T. O.: petrovas petras petrovič

Gimimo data: 09.09.1986 (33 metai). Pilietybė rusijos federacijos

Gyvenamoji vieta: g. Sankt peterburgas, ul. Spalva D. Dešimt

Kontaktinis telefono numeris: + xxxxxxxxxxxxx

Pašto adresas: petrovpetr @ paštas. Ru

Šeimyninė padėtis: vedęs, 2 vaikai

Įsigijo išsilavinimas:

Švietimo įstaiga	Gavimo dienos	Galiojimo laikas	Fakultetas	Specialybės, kvalifikacijos
Sankt peterburgas nacionalinis universitetas ekonomikos ir finansų	Xx. Xx. XXXX, G.	Xx. Xx. XXXX, G.	Programinės įrangos inžinerija	Programinės įrangos inžinierius

Papildoma išsilavinimas: internete programinės įrangos inžinerijos kursas (2017.)

Užsienio kalbų žinojimas: lietuvių B2

Darbo patirtis:

Data	Organizacijos pavadinimas	Pozicija	Funkciniai atsakomybė	Priežastys atleidimo
Xx. Xx. XXXX – XX. Xx. Xxxx	„microsoft corporation”, rusija	Inžinieriaus programuotojas	Programinės įrangos kūrimas	Neįmanoma karjeros augimo

Pageidaujamas darbo užmokesčio lygis: XXX tūkst. Patrinkite.

Pomėgiai: golfas, šachmatai

Papildoma informacija apie save: turiu vairuotojo vairuotojo pažymėjimą

Prieš man pateiktos informacijos patikrinimą, aš nežinau.

Vykdymo data: xx. XX. XXXX parašas: ____________