Kaip atsisakyti darbdavio po pokalbio?

Stojantieji į kieto įmonės, kaip taisyklė, laukia iš interviu rezultatų. Tačiau dėl tam tikrų priežasčių, noras būti įmonės išsilaikys valstybės, ir tada reikia informuoti nepavyko lyderis apie savo sprendimą. Naudojant gražus atsisakymo taisykles, galite tai padaryti be jokių komplikacijų.

Priežastys

Prieš ieško šablonų redakcija už mandagiai nesėkmės siūlomą poziciją, jums reikia galvoti threshore. Jūs praleido laiką ieško darbo, sėkmingai išlaikė visi konkurso etapai, jums buvo patvirtintas įmonės vadovo ir paskirstomos kitų kandidatų. Į naują vietą, jie tikisi už jus ir prijungti tam tikrus lūkesčius – turėtų būti labai gera priežastis atsisakyti postą po to, kai sutiko su siūlomomis sąlygomis. Kruopščiai išanalizuoti situaciją ir galvoti, kodėl jūs pakeitėte savo sprendimą.

Yra priežasčių, dėl kurių neturėtų paveikti savo nuomonę:

• Turite įsitikinęs nors iš draugų ar giminaičių – klausytis tik savo vidinio balso ir remtis patikimu šaltinių+
• Jūs esate nebijo nepateisina jam pavestas viltis – šiuo atveju, pabandykite aplankyti mokymo ar kontaktinius teiginius pagerinti savigarbą+
• Jūs neturite gerą priežastį atsisakymo, jums tiesiog nenori nieko keisti savo gyvenime – padaryti sau išeiti iš komforto zonos, visi pakeitimai tikrai į gerąją pusę.

Yra tikrai ne tiek daug tikrai kurių verta priežastys pagrįsti sprendimą atsisakyti įdomią poziciją

• Per atrankos ištrauka, gavote vieną sakinį, pelningiau už jus+
• Neteisingas supratimas apie artėjančius darbo ypatumais dėl aiškaus struktūrinio darbo instrukcijų trūkumas+
• Netinkamas darbo grafikas, galimas verslo kelionės, užimtumas savaitgaliais+
• Neatitikimas tarp siūlomo darbo užmokesčio paskelbė lygio+
• Trūksta pasitikėjimo savo profesionalumo.

Jei jūsų argumentai yra tikrai svarus – tikrai pranešti bendrovės vadovui, kuriame jums praėjo konkurencinį pasirinkimą, apie besikeičiančius savo ketinimus.

Argumentai turi būti kaip įtikinti, kaip įmanoma tuo atveju, kai jis ateina į gerai apmokamas darbas, arba jei interviu buvo daugiapakopis vertinimo sistemą savo profesionalumą su didelių išlaidų jėgų ir laiko abiem šalims.

Kyla klausimas: ar būtina informuoti nepavyko bosas, kad turite persigalvojau į darbą, nes tai nėra pats maloniausias procedūra – jums reikia rasti laiko, pasirinkite žodžius, praleisti savo nervus ir, galbūt išgirsite priekaištų savo adresas. \ T. Nepaisant to, būtina surinkti savo valią kumščiu ir vis dar išreikšti savo atsisakymą, ir tai turėtų būti daroma taip subtiliai. Yra keletas priežasčių.

• Yra vieno duomenų įdarbinimo agentūrų, kur darbdaviai siųsti savo atsiliepimus apie šį bei tą pareiškėjas. Jei ten su neigiamu vertinimu, tada tikimybė, kad bus pakviesti į kitą įmonę už panašioje padėtyje bus mažas.
• Jei dirbate vienoje pramonės, tada didelė tikimybė, kirsti ateityje. Todėl ji yra visada geriau, jei sklastymas vyks malonaus pastabos.

Pavyzdys iš praktikoje. Vienas jaunas vyras teigė, kad viršutiniame vadovo poziciją į didelio baldų kompanija, tačiau po kelių dienų jis buvo patvirtintas postą, jis buvo vadinamas iš konkuruojančios įmonės ir pasiūlė panašią vietą, bet su didesniu kiekiu mokėjimą. Jis sutiko su šiuo pasiūlymu, tačiau darbdavys, kuriam ji buvo iš pradžių pranešta, nepranešė. Vėliau paaiškėjo, kad savininkai abiejų firmų yra giminaičiai. Kai tai, kad vienas iš jų paėmė darbuotojui kuris vadovavo sekundę darbą, jaunas vyras buvo atleistas.

Išsami informacija apie atsisakymą

Idealiu atveju, paskiria savo atsisakymą darbo pasiūlymą kuo greičiau. Labai galioja laikotarpis laikomas 7-10 dienų laikotarpis nuo paskutinio interviu metu. Jei jums traukite laiką, tada tiesiog įdėti darbdaviui į nepatogią padėtį: kadangi įmonė ieško asmeniui vieną ar kitą poziciją, greičiausiai, jie reikia, kad artimiausioje ateityje darbuotoją. Išbraukta su atsisakymo biuro veda vykdymo į tai, kad darbdavys yra priverstas ieškoti naujo specialisto ir atlikti visus atrankos etapus naujo.

Esant tokiai situacijai, bendrovė gali ištverti nuostolius, kad nepavyko darbuotojas grasina bent verslo reputacijos praradimo, o blogiausiu atveju jis bus pareiškėjų į „juodąjį sąrašą”.

Kaip atsisakyti?

Apie jo atsisakymą siūlomo padėtyje gali būti pranešta raštu, taip pat telefonu arba asmeniškai.

Rašyme

Rašytinė leidžiama nesugebėjimas dirbti šiais atvejais:

• Jei pasiūlyta jums pozicija yra nereikšmingas ir netaikoma vadovybė kategorijos+
• Jei potencialaus boso pasižymi karšto grūdinto ir nesubalansuoto charakterio, grubus ir yra įtrauktas į santykius su kitais+
• Jei aktyvi korespondencija buvo atlikta prieš pokalbį+
• Jei buvote surengtas kūrybiniam pranešimui, vienaip ar kitaip, susijęs su rašymo veikla.

Rengiant rašytinį gedimą įsitikinkite, kad tekstas yra parašytas teisingai, be rašybos ir sintaksinių klaidų. Patikrinkite el. Pašto adreso teisingumą ir patikrinkite siuntimo faktą – pageidautina nustatyti pristatymo ataskaitą nustatymuose ir perskaitykite pranešimą adresu.

Rašydami laišką už mėginį, galite priimti tokį tekstą.

„gerbiamasis nikolai nikolaevich! Dėkojame už susidomėjimą pasireiškia už mano kandidatūrą ir tuo metu. Man buvo suinteresuota susipažinti su tokia didele įmone, bet labai apgailestauju, turiu atsisakyti savo pasiūlymų. Situacija išsivystė taip, kad man būtų pasiūlyta padidinti postą ir, viską labai atidžiai, aš nusprendžiau likti mano buvusioje darbo vietoje.

Dar kartą dėkojame už jūsų dėmesį ir vilties supratimą. Sėkmės ieškant tinkamo specialisto. Nuoširdžiai, petrov petr petrovich.”

Asmeniškai

Jei konkurencinį pozicijos pasirinkimą sudarė keli etapai ir užtruko ilgai, asmeniniai kontaktai dažnai yra nustatyti tarp kandidato ir įdarbintojo. Tokiu atveju pasiūlymo atmetimas užimti vieną poziciją yra geriausia paskirti asmeniniame susitikime. Būtinai dėkojame bendrovės atstovui už suteiktą pasitikėjimą ir glaustai pateisintų jūsų priimtą sprendimą.

Nepamirškite išreikšti apgailestauju dėl dabartinės padėties ir linkiu gero kandidato vadovui už šią atsakingą poziciją.

Telefonu

Telefono gedimas. \ T tinka šiais atvejais:

• Jei pokalbis buvo atliktas per pasiuntinius, „skype” telefonu+
• Jei atsisakote ne iš vairavimo posto+
• Jei neturite galimybės organizuoti visą darbo dieną (turite būti paminėta pokalbyje ir atsiprašyti).

Atkreipiame dėmesį į tai, kad visi lyderiai dirba, ir visada yra rizika, kad jūsų skambutis bus girdimas netinkamu momentu. Štai kodėl, prieš rinkdami nepavykusio viršininko numerį, būtinai patikrinkite personalo tarnybą, tuo metu, kai jis gali bendrauti su jumis arba bent jau paklausti, ar jis yra patogu kalbėti.

Bendrosios taisyklės

Atsisakius pasiūlymą dėl darbo, yra keletas taisyklių, sudaro psichologai ir personalo paslaugų darbuotojai.

1. Mandagus ir taktingas nesėkmė neleidžia žavingos intonacijos ir išradimo pasiteisinimų. Jūsų pagrindinis tikslas yra teisingai informuoti apie daugiausiai priimtas sprendimas, be nereikalingų emocijų.
2. Būti glausta, atminkite, kad glaustumas yra talento sesuo. Negalima eiti į uždangą pagirti ir erdvus paaiškinimus savo sprendimą – gerbiame jūsų ir kažkieno gyvenimą.
3. Laikykis neutralioje pokalbio stiliaus, čia bus gana vieno atsiprašymo dėl situacijos, tai nėra būtina įrodyti kaltės jausmą ir prašyti atleidimo iš darbdavio.
4. Būkite morališkai pasiruošęs priekaištų ir susierzinimą nuo bendrovės atstovai. Ypač dažnai ši situacija kyla, jei ten buvo susitarimas eiti į darbą jau „rytoj”. Pabandykite suprasti nepavyko lyderis – jis turės iš naujo atidaryti laisva, ieškoti kandidatų, juos pakviesti į pokalbį – tai neišvengiamai kenčia nuo darbo. Tačiau laikykite nuspaudę atsakymą, tiesiog klausykite, ką pasakysite, mandagiai atsisveikinkite ir palikite. Jei darbdavys pradeda įžeisti jus, neleiskite eiti į perrašytą – tiesiog atsiskleisti ir palikti.
5. Pabandykite laikytis bendros gedimo schemos, priimta pagal verslo etiketo reikalavimus:

• Pasakykite sveiki, susisiekdami su nepavykusiam lyderiu pagal pavadinimą-patronimas+
• Trumpai parengti jį nemaloni naujienų: ačiū už jūsų dėmesį ir susidomėjimą savo asmeniu, nepamirškite pasakyti, kad pati komplimentų pati įmonė pora+
• Suformuluokite savo atsisakymą taip subtiliai: naudokite tokį kalbą, kaip „atsiprašau”, – man nebuvo lengva, bet … „+
• Pranešti apie atsisakymo priežastį ir jei jis yra kažkaip susijęs su darbo sąlygomis, tada būkite pasirengę ilgai diskusijai po ilgos diskusijos – tikriausiai darbdavys turės įtakos šiai faktui, ir jis bandys išsiaiškinti visus niuansus pakeisto sprendimo+
• Dėkojame už toleranciją (žinoma, tik jei jūsų atsisakymas buvo priimtas)+
• Linkiu tolesnės sėkmės įmonės ir mandagiai pasakyti atsisveikinimui.

Ką nereikia daryti?

Yra situacijų, kai pareiškėjas būtinai turi paslėpti dabartinę jo atsisakymo priežastį iš pasiūlymo dėl paslaugų ir pateikti su kitais:

• Jei ant naujo darbo jis siūloma atlikti pareigas, prieštaraujančias jos etiniams principams (pavyzdžiui, apgauti savo klientus, atlikti substrato dokumentus)+
• Jei įmonė patiria ne geriausius laikus ir susiduria su finansų krize.

Negalima pranešti darbdaviui, kas gali kažkaip nepalietė asmeniškai asmeniškai, tarkime, jūs galėtų kas nors blauzda biure ar nepalanki įspūdis komunikacijos galvos su savo pavaldiniais stilių. Tai yra įmanoma, kad atmosfera pati komandoje nebus atrodo patogiau jums – tai nėra būtina aptarti atvirai, tai turbūt nieko daugiau nei savo individualų suvokimą. Pateisinant nesėkmę, geriau nurodyti bet kokią kitą neutralią priežastį.

Jei tiesiog netinka kai darbo instrukcijų daiktų, kad tai yra būtina kultūriškai pasakyti darbdavys, tai yra įmanoma, kad dėl šių momentų galima patikslinti nuostatas. Žinoma, darbdavys gali eiti susitikti su jumis, keičiasi kai kurie susitarimai, kiek įmanoma, ar net be jų.

Atminkite, kad laiku ir taktiškas atsisakymas iš serviso pasiūlymai lapų vadovui laiko ieškoti kito kandidato, ir jums buvo apsaugoti jus nuo būtinybės kasdien praleisti laiką į veiklą, kuri nėra sudaryti prielaidas įgūdžių atskleidimas ir profesionalus savirealizacija.