Kokie yra interviu tipai?

Geriausias būdas išmokti savo būsimą darbuotoją, jo profesinius įgūdžius, asmenines savybes, požiūrį į darbą, komandai ir darbo turtui yra interviu. Ir taip pat interviu ir darbuotojo gali paaiškinti atlyginimo dydį, karjeros augimo galimybės, iš darbo pobūdį.

Interviu padeda abiem šalims priimti svertinį ir teisingą sprendimą tolesnių bendrų bendradarbiavimo. Apsvarstyti išsamiau, kas egzistuoja rūšių interviu.

Pagrindiniai formatai

Kad nebūtų padaryti klaidą dėl naujo nario darbo kolektyvo pasirinkimas, visų pirma būtina nustatyti, kokio tipo interviu yra geriausiai tinka užduoties. Esamų tipų interviu, skirtų tam tikrus kriterijus galima suskirstyti į keletą pogrupių.

Pagal turinį gali būti keletas veislių.

• Biografinė. \ T. Šis interviu tipas yra dažniausiai naudojamas interviu, kai gauna. Tai reiškia klausimus apie naujokesnio tapatybę: apie švietimo įstaigas, kuriose jis gavo profesinius įgūdžius, apie savo patirtį (ir numatomą poziciją) ir ankstesnį darbą. Galite sužinoti apie atleidimo priežastis iš praeities darbo vietos, šeimyninės padėties, charakterio ypatybių, reikalingų tolesniam darbui.
• Situacija. \ T. Šiame pokalbyje yra konkrečių užduočių, kurios padeda darbdaviui nustatyti profesionalumo lygį, atsparumą stresui, tam tikrų pareiškėjo savybių ir psichologinių bruožų buvimas.

Interviu forma yra:

• Individualus+
• Grupė. \ T.

Organizacijoje galite pasirinkti šias interviu veisles:

• Viename etape+
• Keliais etapais.

Apsvarstykite pagrindinius interviu tipus.

Stresas

Kai kuriems specialybėms būtina nustatyti kandidatų atsparumo atsparumo lygį. Štai kodėl naudokite interviu su klausimais, kurie paslėpti žmogų jausmus, jo šeimos vertybių ir profesinių įgūdžių, arba įtraukti užduotis, reikalaujančias didesnį dėmesį ir koncentraciją, bet kurių įvykdymas atitraukia labai blaško įvairūs veiksniai: triukšmas, temperatūros kraštutinumų buvimas pašaliečių, kitiems pareiškėjams, neįprastas nustatymo.

Toks konkrečios rūšies interviu yra būtinas, kai priėmimas į žmonių tam tikrų specialybių darbą, kieno darbo sfera yra susijusi su rizika, su kasdieninio bendravimo su dideliu skaičiumi žmonių, kasdienius stresines situacijas darbe. Jis dažnai naudojamas dieninio interviu apie laisvas darbo vietas bankinės darbuotojų, mokesčių, draudimo, įvairių departamentų dirbti su klientais, žurnalistikos ir televizijos, prekybos ir psichologijos srityje.

Toks pokalbis, priešingai nei biografinės interviu, padeda nustatyti realius psichologines savybes asmens, jo profesionalumo ir gebėjimo būti ramus, mandagus ir taktiškas sudėtingoje situacijoje.

Situacija. \ T

Šis pokalbis taikomas bandant pareiškėją be patirties arba priėmus į vyresnysis pareigas, arba pozicijai, kuriems reikia didelių bendravimo įgūdžių. Per interviu, darbdavys verslo žaidimo forma suteikia pareiškėjui tam tikras užduotis, kurios leidžia jums atskleisti žinių lygį, profesinę patirtį, lydymą, mąstymo lygį, kūrybiškumą ir atsaką į situaciją. Ir naudojant šį metodą, galite įvertinti pareiškėjo asmenines savybes, tinkamą arba ne chartiją ir bendrovės vidines vertybes.

Kaip imituoti situacijas, išeitis, kurios turėtų rasti pareiškėją, naudojimą ar realias problemas šioje įmonėje, arba išgalvoti, bet įmanoma, atsižvelgiant į šios įmonės specifiką.

Struktūrizuota

Atlikdama tokį interviu, tai suprantama, kad visi klausimai interviu yra aiškiai padalintas konkrečiomis temomis, yra tam tikra struktūra. Dažniausiai prieš naudojama dieninio interviu metodas užpildant sąskaitą didelės sumos pareiškėjams, ir visi vienodi klausimai yra identiški ir suprojektuotos taip, kad jie reikalauja atvirą ir išsamų atsakymą.

Remiantis šia klausimyną, į tinkamų kandidatų atranką ir jų vėlesnio dieninių interviu. Be to, kad per interviu klausimai taip pat yra apibrėžta ne pagal taisykles, bet pagal suplanuotą planą, kur visi klausimai yra suskirstyti į grupes. Kiekviena klausimų grupė padeda atskleisti tam tikras „challenger” charakterio savybes, profesinius įgūdžius, moralines savybes, gebėjimą susidoroti su stresine padėtimi.

Už kompetenciją

Kompetencija yra asmenybės ir profesinių savybių, reikalingų darbo pareigoms atlikti konkrečioje pozicijoje. Su tokiu interviu darbdaviuatsižvelgia į pareiškėjo patirtį ankstesnėje darbo vietoje ir įvertina jo elgesį ir darbo įgūdžius pagal realias praeities situacijas. Asmuo paprašo tokių klausimų gauti atsakymus į išsamią formą apie paskutinę teigiamą darbo patirtį, apie įvairias kritines situacijas ir išeitį iš jų.

Pirmenybė yra skirta pažymėti sąrašą su būtinų kompetencijų šiai pozicijai ir dėl šių reikalavimų pagrindu pateikiami klausimai interviu. Tokio pokalbio rezultatai pageidautina nedelsiant išspręsti specialiai sukurtas formas su nustatytu balų sistema, kur kiekviena kompetencija yra apskaičiuota iš kelių pozicijų.

Pavyzdžiui, toks įgūdis kaip bendravimo gebėjimų, gali būti apskaičiuotas remiantis kiekis balas nuo 1 iki 5, kai tokie parametrai, kaip raštingumas, gebėjimas klausytis, sugebėjimas įtikinti, kad viešose kalbose patirtis ir savęs pristatymas kaip specialistas. \ T.

Projective

Kitas vardas yra toks interviu – projektas. Jo esmė yra tai pareiškėjas užduoti klausimus apie žmones ir situacijas, kurios nėra susijusios su juo asmeniškai, ir remiantis jos numatomais sprendimais, jo logiškų argumentų grandinės daro išvadą apie šios pozicijos pareiškėjo tapatybę. Žmogaus mintys, kaip ji buvo duoti projekciją kitų žmonių aprašymui, jų mintys ir būdai išeiti iš gyvenimo situacijų.

Techninis

Ši rūšis susideda tik klausimų, dėl darbo įgūdžių, profesinės patirties ir žinių konkrečioje užimtumo srityje. Toks pokalbis padeda įvertinti tikrą patirtį ir profesionalumą, būsimo personalo rengimo lygį.

Tipai. \ T

Grupė. \ T

Grupės interviu yra dvi rūšys.

• Interviu su keliais pareiškėjais tuo pačiu metu. Jis atliekamas konkurso forma, sudaro grupes nuo penkių iki dvidešimt žmonių. Naudojant šį metodą, darbdavys gali pristatyti įmonės savybes, su laisva vieta iš karto visų pareiškėjų ir sužinoti, kaip žmogus elgiasi nestandartinėje situacijoje, su nepažįstamais žmonėmis ir komanda. Dėl to kiekvienas kandidatas yra paprašytas kalbėti apie save, atsakyti į klausimus, išreikšti save kai kuriais įgūdžiais, įgūdžiais, žiniomis sprendžiant užduotis. Užduotys yra kolektyvinės (kelių žmonių pogrupiui) ir asmeniui.
• Interviu vieno pareiškėjo atlieka šios įmonės specialistų grupę. Tarp jų gali būti psichologas, personalo departamento darbuotojas, specialistas iš to departamento, kur subjektas nori daryti. Dažniausiai tai daroma siekiant nustatyti reikalingo profesinių savybių darbuotojo prieinamumą ir tam tikras asmenybės savybes.

Paprastai naudojami profesijoms su siauros kontroliuojamos veiklos, su būtinu asmeninių ir darbo kokybės rinkiniu.

Individualus

Tai yra darbdavio intinimas vienas su pareiškėju. Šis pokalbis eina ramiau, atsipalaidavęs nustatymu, nebent jis veikia kaip streso interviu dalis. Su individualiu interviu pareiškėjas už poziciją lengviau parodyti save palankesnėje šviesoje, nes jaudulio ir baimės lygis yra mažesnis nei žmonių žudynių. Bet jums reikia prisiminti pagrindinis vaidmuo vertinant kandidatus yra žaidžiamas pagal subjektyvų nuomonę apie galvos, jo asmeninių pageidavimus.

• Viename etape. Sprendimas priimti darbą atliekamas po vieno interviu su asmeniu su įdarbinimo departamento darbuotoju arba su tiesioginiu vadovu. Dažniausiai tai yra darbas, kuris nereikalauja specialių profesinių įgūdžių.
• Keliais etapais. Šiuo metodu žmogus tikisi individualaus pokalbio vienu metu su kelių šios bendrovės atstovais. Interviu vyksta etapais, kartais per kelias dienas. Toks metodas leidžia jums iškirpti netinkamus kandidatus labai pradeda toliau testuoti labiausiai patyrusių ir aktualiausius ateities kandidates pranešimus, ir dėl visų interviu pagrindu pasirinkti labiausiai vertas.

Metodai ūkyje

Pagrindiniai interviu ir problemas, interviu rinkinys, sudaro kiekvieno interviu metodu ir leisti jiems padalinti juos į sistemos.

• Britai. Žurnalistas apjungia klausimus biografinių interviu ir technikos. Svarbu išsiaiškinti, ką asmuo turi šeimos vertybes, kokios švietimo jis gavo, ar jo paties šeima turi ir kurios tradicijos egzistuoja joje, kai duomenys iš biografija apibūdinti šį žmogų. Šis metodas tinka toms firmoms, kurios yra svarbios ne tik techninio pasirengimo savo specialistų, bet ir moralinę išvaizdą bendrovės ten, kur yra kartų tęstinumas ir išlaikė didelę istorinę kelią išsivystymo lygį.
• Kinų kalba. Rašytinis pristatymas jų biografija yra dažnai taikomas, taip pat asmuo turi aprašyti, kad jis traukia jį į naują darbą, kas jo pagrindinis savybės ir funkcijos, kurios gali padėti šiame darbe. Profesionalūs įgūdžiai yra vertinami egzamino forma.
• German. Peržiūrėti rekomendacinius laiškus iš ankstesnių darbo vietoje, taip pat mokytojų ir meistrų, kurie praėjo mokymus. Manoma, kad įgyta patirtis ir įgūdžiai šio specialisto vertinami.
• Amerikos amerikietis. Pagrindinis dėmesys yra skirtas kūrybinių savybių asmeniui, jo kūrybiškumas, atsparumas stresui, daugialypė suvokimo ir gebėjimo priimti teisingą sprendimą tyrime. Dažniausiai interviu yra neformali.

Visi interviu ir interviu tipai retai savo gryna forma, kur tik vienas būdas yra.

Jeigu laisvos darbo vietos reikalauja tam tikrų įgūdžių, patirties ar kandidatas aukštesnes pareigas, tada paprastai interviu išmaišoma iš būdų ir metodų, palaipsniui ištrauka iš interviu ir spręsti verslo užduotis įvairovė. Tai vadinama įvertinimas. Kiekviena įmonė teikia savo pagalbą konkrečiai pozicijai, nes jie yra skirti nustatyti kompetenciją, tinkančią šiam darbui prieinamam pareiškėjui.

Kokie yra klausimai?

Taigi, klausimai priklauso nuo tipo, tipo ir metodo interviu. Tačiau, atsižvelgiant į visuotinai pripažintus taisykles, jie gali būti suskirstyti į keletą tipų.

• Uždaryta. Kai atsakymas į šį klausimą galima suteikti vieni, teigiamai arba neigiamai. Kad, reaguojant analizė nesuteikia tikslios atstovavimą psichologinių ir moralinių savybių asmeniui, bet rodo savo profesinę patirtį ir žinias. Pavyzdžiai: „ar patyrėte viešąsias kalbas?”,” kiek žmonių buvo jūsų padalijime?”.
• Atviras. Skatinti pašnekovą pateikti išsamų atsakymą, atspindėti, giliau atskleisti būdus išspręsti tam tikras užduotis. Pavyzdžiui: „ką tikslinė auditorija apskaičiuojama pagal šį produktą?”koks sprendimas šiai problemai galite pasiūlyti?”.

Klausimai ir uždaviniai interviu tiesiogiai paveikti žmogaus biografijos etapus, tapti jo kaip specialisto ir jo gebėjimų etapais. Pasirodo, kad ji gali pasiūlyti pagerinti šios įmonės darbą ir gauti maksimalią naudą ir pelną.

Daugiau informacijos apie interviu tipus pasakys šie vaizdo įrašai.