Kaip sėkmingai išlaikyti darbo interviu?

Kiekvienas žmogus bent kartą savo gyvenime praėjo interviu. Ir tai yra neįmanoma nesutikti su tuo, kad tai yra vienas iš svarbiausių etapų, kai priėmimas į darbą. Sukurti CV ir padėkite jį ant svetaines su laisvų nėra taip sunku, kaip įrodyti, kad potencialiu darbdaviu, kad jūs esate tas, kuris jį turi. Tačiau tai, ką sakyti, kaip elgtis ir kaip atsakyti sudėtinga klausimus? Pabandykime suprasti jį viską skaityti daugiau.

Kaip elgtis, kai telefono pokalbį?

Taigi, tarkim, darbdavys jau tapo domina jūsų kandidatų, tačiau prieš jums skambinti jums interviu, jis, greičiausiai, bus surengti nedidelį pokalbį telefonu su jumis. Jums, tai yra puiki galimybė išreikšti save ir parodyti visus savo gerąsias savybes.

Jei siunčiate savo CV didelėje kompanijoje, tada greičiausiai, jūs turite pasikalbėti su įdarbinimo departamento darbuotojas, arba vadinamųjų žmogiškųjų išteklių vadovas. Labiausiai mandagus ir būtinai nepamirškite arba užsirašykite į pašnekovą ir jo pareigų pavadinimą.

Dažniausiai per pokalbį telefonu, kandidatas išsiaiškinti asmeninius duomenis, kreipkitės į bendruosius klausimus apie paskutinį darbo vietoje ir apie padėtį, į kurią jis pretenzijos. Nieko sudėtinga ar baisi ji. Bet vis tiek po to, kai išsiuntė savo CV, laikykite savo pasą ir notepad dėl staigaus pokalbio su darbdaviu atveju.

Čia yra veiksmų sąrašas, kad jūs turite padaryti telefonu pokalbio metu.

1. Nurodykite nuo pašnekovo, į kuriuos įmonė kviečia jus į. Jei po to, kai paprastai paaiškinti savo būsimiems pareigas ir reikalavimus, tapo aišku, kad jūs nesate tinka šio darbo vietą ar jis netelpa jums, jūs turėtumėte nedelsdamas atsisakyti mandagiai, paaiškindamas priežastis ir atsiprašęs. Jei neturite tai padaryti, laiko praleidžiate ant šio laisvą bus prarasti veltui.
2. Jei jūs vis dar sutiko interviu, tada parašykite tikslų adresą bendrovės dienoraštyje, į susitikimo laiką ir visą vardą asmens, su kuriuo jūs kalbėjote. Tai bus ne tik taktiškai jūsų pusės, bet ir vėliau padėti jums, jei staiga pamiršti adresą.
3. Jei asmeninis pokalbis paskirtas, jei įmanoma, sužinoti savo ateitį pašnekovo vardą. Pirmojo susitikimo su juo metu, galite susisiekti su juo pagal pavadinimą ir patronimas, o ne šalta „jūs”. Tai nuo pat pirmųjų minučių padės jums padidinti savo lygį pasitikėjimo jumis.

Atminkite, kad apskritai jūsų pokalbis turėtų būti teigiamas ir teisingas. Daugelio įmonių eichars dėmesį, kad tik vienas iš daugelio galimų darbuotojų balsas gali būti nustatoma, ar jie yra pasirengę ateities poziciją ar ne. Jei įmanoma, pabandykite šypsotis, kadangi tai ne tik suteikia jums pasitikėjimo, bet taip pat padėti organizuoti pašnekovą.

Tačiau, jums neturėtų juoktis, nes ten gali būti jausmas, kad jūs manote apie darbą nėra rimta.

Planuojant interviu pareigą, įsitikinkite, kad jūs neturite kitų susitikimų šią dieną. Jei taip, tai neįmanoma jų išvengti, tada planuoti juos bent 2-3 valandas skirtumo. Tai bus ne tik jums būti punktualus, bet ir duos laiko morališkai pasiruošti artėjančiam pokalbį.

Jei jūs nežinote, kaip galite taktiškai atsisakyti paskirta interviu, tada čia yra universalus šablonas, kuris gali būti naudojamas tokiais atvejais: „ačiū už susidomėjimą ir laiko, kad davėte man, bet turiu atsisakyti savo pasiūlymą dėl … „

negalima sugalvoti kvailų pasiteisinimų.

Jei įmanoma, nedelsiant ir aiškiai paaiškinti dėl atsisakymo priežastis. Taigi tikimybė, kad jums bus pasiūlyta daugiau tinkamas laisvas darbo vietas yra daug didesnis.

Kaip pasiruošti susitikimui?

Pirmas dalykas ką reikia padaryti prieš einant į pokalbį yra bent apie vaizdo kaip ji praeis. Atsakymas sau keletą pagrindinių klausimų.

1. Ar tai bus individualus ar grupės pokalbis?
2. Kokią reikšmę darbdaviui suteikia pareiškėjo išvaizdą?
3. Ar tai bus klasikinis interviu arba bet nestandartiniai klausimai ir galimi atvejai? Pastarasis paprastai būdingas šiuolaikinėms ir progresuojančioms įmonėms, taip pat bendrovėms, susijusioms su IT ir aukštųjų technologijų sritimi.

   Po to, kai apytiksliai nustatyta, tai bus interviu, atėjo laikas pradėti tikrą mokymą.

Savęs prevencija

Rašykite iš anksto ant popieriaus lapo, kurį galite pasakyti apie save. Jos teigiamos ir neigiamos savybės. Atskiroje eilutėje užrašykite savo funkcijas, kurios sėkmingai skiria jus prieš kitus pareiškėjus. Nesivaržykite pagirti save. Bet taip pat paslėpti savo neigiamas puses ar blogus įpročius, nes darbe jie galės pasirodyti vienaip ar kitaip.

Portfelis. \ T

Pabandykite surinkti kuo daugiau teigiamų informacijos apie save. Jūsų apdovanojimai ir diplomai iš mokyklos, kolegijos ar universiteto, straipsniai apie jus vietiniame laikraštyje arba bent jau rekomendacinį laišką nuo praeities darbo. Visa tai suteiks jums ne tik atkreipti dėmesį į save, bet jūs patys jausitės labiau pasitikintys. Taip pat portfelio verta pridėti kelis savo darbų pavyzdžius, jei jūsų profesija leidžia daryti.

Jie reikalingi, kad darbdavys gali suprasti, kiek tu atėjai šiam įrašui.

Poilsio prieš startą

Paskutinę dieną prieš pokalbį, bandyti ne galvoti apie ką nors, kad su juo susijusiam. Šį kartą jums išsiskirti atsipalaiduoti prieš sunkią dieną ir efektyviausiai parodyti save. Jis leidžia jums geriau nusiraminti, o tai reiškia ir užtikrintai jaustis posėdyje.

Taip pat atkreipti laiką į mažą ieškant pačios bendrovės. Sužinokite keletą niuansų.

1. Ką bendrovė padaryti, kokios paslaugos jis turi arba produktai gamina, kas yra jo tikslinė auditorija ir apytikslis apyvarta.
2. Bendrovės amžius ir jo apibendrintas pasakojimas. Kada buvo mažėjantis paklausos ar produktyvumo, buvo tvirtai prarasti ir kiek laiko.
3. Bendrovės valdymo sudėtis.
4. Bendrieji personalo duomenys. Norėdami tai padaryti, galite palyginti apytikslį darbuotojų skaičių su laisvų darbo vietų skaičiumi.
5. Kompanijos tipas. Komercinės ar valstybės. Tai tiesiogiai veikia jūsų būsimą darbo užmokestį.
6. Suraskite apie įmonę žiniasklaidoje. Pažymėkite pagrindinius raktus. Kas daugiau, teigiamų ar neigiamų?

Verta atkreipti dėmesį į bendrąsias rekomendacijas prieš pokalbį.

1. Nevalgykite alkoholio, bent per dvi dienas iki pokalbio. Alkoholio kvapas nedelsdamas atstums, o pasitikėjimas tokiu kandidatu bus žymiai sumažės.
2. Stenkitės ne gerti daug. Bus kvailas, jei ateisite į susitikimą ir pirmiausia ieškosite pastate – tai tualetas.
3. Eikite į lovą 1,5-2 valandos anksčiau. Labiausiai tikėtina, priešais svarbi diena, jums nebus suteikta galimybė greitai užmigti, ir šį kartą leis jums kompensuoti intensyvus.

Ką taisykles reikia laikytis?

Kai prietaiso, yra keletas aspektų, kuriuos turite apsvarstyti. Tai taikoma ne tik savo išvaizda ar žodžio, bet taip pat tokie momentai kaip pradinėje punktualumą ir elgesį. Toks, atrodytų, paprasta ir nepastebima dalykai iš esmės nustatyti jūsų šansai sėkmingai ištrauka iš interviu.

 Elgesys

Pasak daugelio tyrimų, 93% susidaro įspūdis, kad yra sukurta apie jus iš darbdavio priklauso nuo nežodinio elgesio. Tai yra tie gestai, veido išraiška ir kiti signalai, kurie negali arba gali būti tik dalinis.

Pagrindinė taisyklė bendravimo su pašnekovo yra ką pasakyti, kaip jūs elgtis korespondencija. Nesaugus ir drovus žmogus, suspaustas su kiekvienu interviu žodžiu, vargu ar vadina tokį patį pasitikėjimą kaip įsitikintą pašnekovą pasakoja apie savo sėkmes ir geriausias savybes.

Pabandykite nuraminti ir atsipalaiduoti. Jei manote, kad jūsų visas kūnas yra intensyvus, ir jūs negalite susidoroti su juo prieš išvykdami į biurą, šiek tiek masažuokite savo veidą delnais, bet ne patrinkite, kitaip jis taps raudonas. Šis mažas pratimas padės atsipalaiduoti veido raumenims, ir dialogo metu atrodys daugiau ramus.

Būtinai šypsotis, kai kalbate. Žinoma, jūs neturite sėdėti visame interviu su kvaila šypsena, bet kai pokalbis kreipiasi į jus, nebūkite tingus šypsotis.

Stebėkite savo laikyseną ir laikyseną.

Jei sumažinsite galvą, kad galėtumėte perskaityti ar parašyti kažką, tada nutraukti vizualinį ryšį su pašnekovu. Labai nepageidautina tai padaryti, nes ji parnaliai paveiks tolesnį sprendimą dėl jo dalies.

Jokiu būdu nenaudokite neigiamų gestų, nedarykite savo rankų ant krūtinės ir nepašalinkite jų kišenėse, nenaudokite piršto indekso ir nekliudo kumščio. Ji gali sutrikdyti ryšio atmosferą ir pakenkti jums pasitikėjimui.

Toks elgesys gali būti laikomas nepagarba galimiems bosams.

 Išvaizda

Interviu su tuo, kaip garsioji frazė niekada neatitinka „susitikti su drabužiais ir palydėti protą”. Pirmas dalykas, kad apklausėjas paverčia dėmesį yra jūsų išvaizda.

Tačiau taip pat svarbu ne per daug. Neprivaloma pirkti už paskutinį pinigų brangų kostiumą ir batus, padaryti šukuoseną ir pan. Daugelyje šiuolaikinių kompanijų tokio pobūdžio, išvaizda nebuvo laukiama ilgą laiką, be to, jis duos jūsų įspūdžių, kuris aiškiai nebus įdėti jus į geriausią šviesą. Pagrindinis dalykas dėl kostiumų atrankos – jums turėtų būti patogus ir jaukus jame.

Šioje suknelėje turėtumėte jaustis patogiai.

Vyrams, nemokami marškiniai ir kelnės. Jei norite, galite dėvėti striukę į marškinius, taip pat papildyti vaizdą su drugeliu kaklaraiščiu. Jei ne dėvite klasikinius batus, tiesiog pusiau sponsive batus ant nėrinių ar mokasinų yra visiškai pakeistas.

Dėl moteris bus tinkamas, bus suknelę ar sijonas ilgis prie kelio ir palaidinės ramybės tonai. Jie gali būti vienspalviai ir dideli arba vidutiniai piešiniai. Tiems, kurie nori kelnės, yra galimybių derinti klasikines kelnes su įrengtais marškiniais. Batai turi būti parinkti mažais arba vidutiniais kulnais. Jokiu būdu nesikreipkite į interviu stiletto batus, tai sukuria vulgarumo įspūdį.

Atminkite, kad pagrindinis dalykas yra kuklumas.

Net jei esate įrengtas IT kompanijoje, kur apie aprangos kodą reikalavimai nėra toks didelis, tai verta atsisakyti neveikiančių džinsai ir mėta marškinėliai. Pageidaujamas kelnes ar džinsus tamsių tonų. Tais atvejais, kai griežtai oficialus stilius aprangos netinka tiksliai taip pat nemokamai, yra pačių smart casual stilius.

Kalboje. \ T

Stenkitės ne overestone savo balso tembrą per daug, jis sukuria jausmą, kad esate bijo pašnekovo ir pabandyti sureguliuoti. Tas pats taikoma ir kalbos greičiu. Jei pradedate kalbėti per greitai, sąmoningai sumažinti tempą. Bet taip pat per lėtas. Jūs rizikuojate ne tik prarasti pašnekovo dėmesį, bet ir padangos jam. 120 žodžių per minutę – gana patogus greitis. Verstis advokato praktika interviu, parašyti nedidelį tekstą apie šį tūrį ir bandyti jį perskaityti garsiai per minutę.

Įsitikinkite, kad jūsų balsas yra gana energingas ir draugiškas.

Ji sukurs noras iš pašnekovo su jumis pasitiki. Kalbėti gana garsiai ir aiškiai, bet ne šaukti, nes kitaip jis gali būti suvokiamas kaip agresijos. Jei turite problemų su dikcija, ar jūs mikčioti, pabandykite išmokti aiškiai mokytis ir aiškiai kalbėtis bent keletą universalių frazių, kas gali praversti.

Punktualumas

Sakydamas, kad neįmanoma būti vėlu, bet kuriuo atveju, tai nėra prasmės, nes jis jau žinomas. Idealiai tinka, jei esate vietoje, 3-5 min iki pradžios. Per anksti, jūsų išvaizda gali būti suvokiama kaip pernelyg paskubėk, netikrumo ar neryžtingumo.

Planuojant maršrutą, nepamirškite skirti sau bent 15-20 minučių nenumatytais atvejais.

Jei, pavyzdžiui, jūs praradote nepažįstamoje srityje, įstrigo eismo ar negalite rasti stovėjimo vietą. Jie taip pat bus naudinga, jei staiga paaiškėja, kad būtina padaryti kamuolį biure.

Kokie klausimai klausia?

Interviu – tai pirmiausia yra dialogas tarp dviejų specialistų, pareiškėjų, kurie domisi viena kitai. Todėl jūs, kaip ir jūsų pašnekovas, turite pilną teisę paklausti jo kokių nors klausimų, kuriuos domina.

1. Kokį asmenį ieškote? Šis klausimas suteiks jums reikiamą informaciją apie pageidaujamo kandidato savybes, kurias galite skirti savo istorijoje apie save, ir taip pat suteiks bendrą sąvoką apie įmonės prašymus.
2. Kas jums svarbu renkantis kandidatą? Su tuo jums nurodykite, kokios savybės turi pagrindinį vaidmenį atrankos paraiškas ir žmogaus pasirinkimas.
3. Paprašykite pateikti užduočių pavyzdį, kuris bus pristatytas jums, jei vis dar turite dirbti.
4. Labai svarbu susitarti, kada galite laukti atsakymo. Būti pasirengę už tai, kad atsakymas gali būti dviprasmiškas. Dėl didelio paraiškų skaičiaus darbdavys kartais negali greitai atsakyti. Todėl reikia paruošti būti kantrūs.

Be to, jūs galite paaiškinti kitus klausimus, kurie jums domina, pavyzdžiui, ar įmonė teikia sveikatos draudimą ar kelionę yra sumokėjusi į darbą.

Nesivaržykite užduoti klausimus. Kuo daugiau sužinosite apie artėjantį darbą interviu etape, tuo mažiau netikėtumų bus ateityje jos sėkmingo plaukimo atveju.

Ką pasakyti apie save?

Svarbiausia taisyklė, kad reikia nedelsiant paminėti yra sąžiningumas. Nepriklausomai klausimai bus skiriamas jums, jokiu atveju melas.

Retas interviu praeina be nepatogių klausimų iš darbdavys. Jie gali būti atleidimo iš darbo priežastys iš praeities darbo vietoje, prieštarauja su kolegomis ar viršininkų ir kita. Kai kurie darbdaviai net paprašė papasakoti apie didžiausią nesėkmę jūsų gyvenime. Atminkite, kad jie tai neužtikrina tavęs, bet suprasti, kaip didelė jūsų patirtis yra ir iš to, kokios stresinės situacijos jau turėjo susitikti.

Nenaudokite neigiamai nudažytų frazių. Kalbėti apie praeitį neutraliu ar teigiamu raktu. Taigi jūs ne tik parodysite savo suvaržymą, bet ir įrodyti, kad įdarbinsite, kad galite gauti kartu su komanda.

Savarankiško plano yra geriau pasirengti iš anksto. Nepamirškite paminėti švietimo įstaigų, kuriose studijote ir savo praeities darbo vietų.

Kiekvienam iš jų paruošite mažą istoriją apie tai, ką pasiekėte.

Jei neturite patirties, tai nėra baisu. Kad jūs dirbote kitai bendrovei šioje veiklos srityje, dar nenurodo patirties nebuvimo. Jie gali tarnauti kaip projektą, kurį atlikote kolegijoje ar institute, taip pat įgytą asmeninius pasiekimus ir patirtį. Jei jūsų įsidarbinimo knyga yra tuščia, tačiau buvo trečiųjų šalių projektai ar neoficialus užimtumas vietovėje, kurioje ieškote darbo, nepamirškite paminėti.

Taip pat parengti atsakymą į standartinį klausimą „kodėl norite dirbti su mumis?” čia svarbus vaidmuo bus žaisti, kiek informacijos jums pavyks sužinoti apie įmonę. Parodykite savo žinias ir nepamirškite paminėti bent didžiausių įmonės pasiekimų.

Be to, galite paaiškinti, ar vis dar turite interviu. Šiuo atveju nepraranda ir nesilaikykite į detales. Pakanka pasakyti, kad jūs taip pat einate per kitus interviu panašios pozicijos, bet tai yra šioje įmonėje, kad jūs galite sukurti vieną ar kitą ar kitą kokybę ar įgūdžius.

Nedvejodami atsakykite į klausimus apie savo asmeninį gyvenimą, bet nesakykite per daug. Tik minimumas, būtinas įvertinti tolesnę plėtros strategiją ir prioritetus. Dėl norimo darbo užmokesčio klausimo.

Paprastai, jei prašote 15-20% daugiau nei praeities darbo vietoje.

Interviujas gali paklausti įvairių loginių ir kitų užduočių, kaip ir tas, kur reikia parduoti rankeną. Tai būdinga interviu realtors, konsultantų ir pardavimų atstovų pardavėjams.

Daznos klaidos

Apsvarstyti dažniausias klaidas, padarytas palankiai vertinant.

1. Ankstesnių viršininkų kritika. Nėra verta blogo atsakymo apie ankstesnį darbdavį. Viskas, ką tu sakai apie jį, interviu apklausė save ir vargu ar gali būti patenkintas girdėjimu.
2. Kalbėkite tik tuo atveju. Negalima įeiti į nedideles detales, kurios nelieskite pokalbio. Nelaikykite pokalbių dėl asmeninių temų, bet nesumokėkite daugiau dėmesio jiems nei būtina.
3. Atidžiai klausytis. Niekas nemėgsta, kai pašnekovas nutraukia arba nurodo dialogą yra ne rimtas. Jei interviu jis dar svarbesnis.
4. Nebūk tyli. Jei turite pažodžiui išstumti informaciją, jis nesuteiks pašnekovui visapusiškai vertinti savo sugebėjimus. Žinoma, nebūtina kalbėti be tylos. Tiesiog stebėkite pusiausvyrą ir bandykite išvengti nepatogių pauzių.
5. Kai kalbate apie kažką konkretaus, pateikite pavyzdžių. Pavyzdžiui, jei kalbate apie bet kokią kitą kokybę, nurodykite situacijos pavyzdį, kai jums pavyko jį taikyti kaip įmanoma.
6. Nemeluok. Bet koks melas pasirodys ant paviršiaus anksčiau ar vėliau, ir jūs tik kenčiate nuo jo.
7. Nekliudo darbdavio ar jo įmonės. Jūs atėjote į pokalbį ne, kad pakeltumėte ją nuo kelio, todėl susilaikykite nuo visų patarimų.
8. Ir svarbiausias dalykas – laikykitės gerų tonų takų ir taisyklių. Nepamirškite pasveikinti, pasakyti atsisveikinti, taip pat pasakyti: „ačiū” ir „prašome”.

Patarimai psichologui

Patyrę psichologai pateikia rekomendacijas, kurias galite naudoti perduodant pokalbį.

• Profesionalaus slengo turėjimas. Bendra klaidinga nuomonė, tarsi žmogiškųjų išteklių valdytojai nieko nesupranta įmonės darbe, bet tiesiog įsitraukia į žmonių rinkinį. Jie puikiai žino, kaip viskas yra išdėstyta iš vidaus, o tai reiškia, kad jei naudojate keletą profesionalių išraiškų savo istorijoje, jis bus skaičiuojamas su jumis kaip tam tikra plius.
• Plėtoti bendrą erudiciją. Jei pokalbyje rasite naudingų knygų, straipsnių ir kitų informacijos šaltinių, susijusių su savo pozicija, padės pasinaudoti pašnekovu ir sukurti protingo ir gerai perskaito darbuotojo įspūdį. Labai svarbu, jei kreipiatės dėl didelių pozicijų ar pranešimų, susijusių su intelektualiu darbu.
• Sužinokite, kaip kompetentingai parduoti save. Daugiau teigiamų savybių, kurias rasite savyje, tuo geriau galite pasakyti apie darbdavį apie juos.
• Sudarykite ir išmokti atsakymų į įprastus klausimus sąrašą kaip ir „kas matote save per 5 metus” arba „pavadinkite savo geriausias savybes”. Tai ne tik neišnyks laiko pokalbiui veltui, bet taip pat jaučiasi labiau pasitikintys.
• Yra temų, kurios neturėtų kalbėti pokalbio metu. Tai apima, pavyzdžiui, pakartotines savo atnaujinimus, įgūdžius, kurie nėra svarbūs būsimame darbe, asmeniniais tikslais gyvenime.
• Nebijokite imtis iniciatyvos į savo rankas. Jei įdarbintojas nenurodo jokių klausimų, tai reiškia, kad jis nori išgirsti kažką iš jūsų, išskyrus tai, kad jau sakėte. Šiuo atveju pabandykite pasidalinti savo tikslais kaip įmanoma visiškai.