Ką kalbėti apie interviu stipriąsias ir silpnąsias puses?

Ieškoti naujo darbo, ieškovas yra santrauka, ji padeda pasirengti antrojo etapo darbo – interviu. Darbdaviai dažnai norėčiau paklausti apie stipriąsias ir silpnąsias puses pareiškėjo klausimą. Kaip pasirinkti teisingus atsakymus, ką galima ir ko negalima kalbėti apie interviuotojas – mūsų šiandieninis pokalbis bus eiti apie tai.

Kodėl užduoti šį klausimą?

Jei toks klausimas iš pradžių vertinamas pagal jus kaip provokuojantis, tada jums reikia skubiai persvarstyti tokį požiūrį, nes darbdaviui tai yra glausta klausimas. Iš tiesų, per pokalbį, pagrindinė užduotis yra rasti challenger už padėtį, kuri atitinka nustatytus reikalavimus. Ir paprasčiausias būdas tai padaryti, gavusi informaciją apie teigiamus ir neigiamus savybių kandidato. Pokalbio procese, įdarbintojas galės įvertinti, kiek respondentas yra sąžiningas, yra atviras dialogui, tinkamas savigarbai, gali išanalizuoti savo elgesį, pasitikintis savimi, supranta, kurios asmeninės savybės yra svarbios siūlomam darbui ir turės įtakos jai, gali greitai naršyti situacijoje.

Tačiau dauguma jų domisi profesionaliais varžovais, jo patirtimi, pasiekimais ir apdovanojimais. Jei tai yra pirmoji darbo vieta, tai svarbu įtikinti darbdavį savo motyvacija, noras įgyti šios patirties tokioje stiprioje įmonėje.

Taip pat svarbu nurodyti savo komunikacines savybes, gebėjimas kurti požiūrį į viršininkus ir kitus kolegas.

Savianalizės taisyklės

Kompetentingai ir sąžiningai atsakyti į klausimus, jums reikia tinkamai pasirengti pokalbiui. Paruošimas slypi savianalizės elgesiu. Labai dažnai, klausimai klausimyne klausimynas yra atskirtas klausimynas, kuris padeda įvertinti savo galimybes darbo šioje įmonėje. Jei pažintis su darbdaviu įvyksta interviu metu, tada būtina iš anksto nustatyti, ar jūsų tipo charakterio tinka siūlomo darbo. Yra 5 tipų profesijų:

• Vyras – vyras (pavyzdžiui, mokytojas, medikas, vadovas)+
• Žmogus – gamta (agronom, floristų, veterinaras)+
• Žmogus – technologijos (inžinierius, salemaker, dizaineris)+
• Žmogus – ženklas (programuotojas, finansininkė, vertėjas)+
• Žmogus – meninis vaizdas (restoretor, dailininkas, dainininkas).

Taigi, kad darbas buvo mylimas, verta klausytis psichologų patarimų ir pasirinkti jį savo tipą. Tuo pačiu metu, būtina išsiaiškinti, kokių savybių pareiškėjas turi turėti (tobulumo, aukštos streso varžą ir tt). Svarbi ir fizinė sveikata. Galų gale, pirštų lūžis nėra svarbus buhalteriui, bet yra labai svarbus chirurgui ar pianistui.

Aptikta trūkumų

Dėl savianalizė pabrėžti laiką, kai niekas netrukdo. Ranką sau su popieriaus ir rankena. Pastaba apie pusę lapo savo teigiamų savybių ir kita – neigiama. Nepamirškite, kad praleidžiate šį darbą sau, todėl būkite nuoširdūs sau su savimi. Jei suprantate, kaip išspręsti minusus, patikrinkite čia – tai padės interviu. Kas 2-3 mėnesius reguliuoti sąrašą analizuojant, kaip jis keičia.

Dėl tokios analizės geriau padaryti atskirą elektroninį ar popierinį dokumentą. Tai gali būti galinga paskata tobulėti. Tačiau svarbus šio darbo taškas yra ne tik savianalizė, bet ir supratimas, kad taikoma laisva vieta negali atitikti jūsų pajėgumų ir troškimų. Galbūt verta ieškoti kitų galimybių, o ne sugadinti savo gyvenimą, kad jis būtų neplaistas.

Iš viso sąrašo sąrašo pasirinkite 7 galingiausią ir tiek daug silpnųjų savybių. Pagalvokite apie tai, ką turėtumėte kalbėti, kai susitikimas su įdarbintoju ir kas geriau nebūtina.

VERTINIMAS

Už istoriją apie jos stipriąsias puses, būtina atsižvelgti į, kad jie vertinami trimis kryptimis.

• Profesinės žinios ir bendrosios horizontai (ne tik žinios apie apskaitos skelbimus ir gebėjimą dirbti „excel”, 1C + noras sužinoti apie teisės aktų pakeitimus + žinias apie užsienio kalbas ir pan.).
• Komunikacijos patirtis su kolegomis ir klientais, analitiniai gebėjimai prognozuoti situaciją ir sprendžiant klausimus, gebėjimas planuoti savo darbą ir darbo pavaldinius.
• Asmeninės savybės, kurios yra įdomios pasirinktai profesijai: punktualumas ir stiuardesę, kūrybiškumas už menininko, gebėjimas dirbti komandoje už futbolininkas. Apskritai, entuziazmo, sąžiningumas, drausmės, kūrybinio požiūrio, ryžto, patikimumo, atsidavimą, kantrus, pagarba kitiems yra laikomi teigiami asmenines savybes.

Kiekvienas žmogus turi trūkumų, tai yra normalu. Kuo daugiau atidžiai darbai bus atliekami siekiant nustatyti trūkumus prieš pokalbį, tuo lengviau bus pagal povandeninių akmenų susitikime su pašnekovo. Galų gale, tarp trūkumų yra tie, kurie gali turėti neigiamos įtakos darbe (silpną regėjimą už laikrodininkas), arba tie, kurie gali tik padėti (naktinis už naktinio klubo barmenas).

Verta labai atidžiai skaityti kandidatams reikalavimus, siekiant paversti savo trūkumų oriai.

Kokios neigiamos savybės gali būti vadinamos?

Dažniausias potencialaus darbdavio prašymas – skambinti tris neigiamų savybių. Profesionalūs agentai, atliekantys gana dažnai tokius interviu įspėti: negalima meluoti, sakydamas, kad neturite trūkumų. Tai rodo pervertintą savigarbą ir savęs kritiškumo nebuvimą. Su tokiais kandidatais išardymas be apgailestavimo.

Pokalbis bus produktyvesnis, jei jūsų trūkumai virsta privalumais. Norėdami tai padaryti, pagal prietaisą, verta balsuoti sąrašą, kuris yra susijęs su būsimu darbu, bet ne principinga už pasirinktą poziciją. Pavyzdžiui, blogos žinios apie matematiką nesugadins bilieto klientui ir 10 dienų informuoti savo kainą, nes yra skaičiuoklė.

Jūs neturėtumėte kalbėti apie aiškiai teigiamus savybes kaip neigiamą: „aš jau seniai vaikščiojau darbe, nes noriu viską daryti laiku”. Ypač nuo paminėjimas savo dirbtuvėse yra blogai suvokia įdarbinimo vadybininkai.

Jei bandysite skambinti ilgą sąrašą savo trūkumų, jis bus suvokiamas ne kaip savikritikos, bet kaip nesąmonė.

Tai visai įmanoma paversti savo silpnumą, jei siūlote alternatyvą: „bijau skristi lėktuvais, bet aš esu pasiruošęs keliauti į komandiruotę automobiliu ar traukiniu” arba „aš nežinau, kaip į darbą šioje programoje , bet pasirengę mokytis „.

Tačiau yra blogi pavyzdžiai, kurie jokiu atveju negali būti paminėtos interviu metu.

• „pakeičiau darbo kelis kartus, nes visi vyrai man nuolat įsimylėti su manimi.
• „aš turėjau pakeisti darbą, nes valdžios institucijos nesuvokia mane, kolegos nuolat mesti”.
• „mano serga mama reikia brangių vaistų, todėl aš ieškau gerai apmokamas darbas”.
• „ryte aš mokėti vaikus į darželį, mokyklą, universitetą ir jo žmona yra dirbti kitame gale miesto, todėl galiu būti vėlai mano kabinetą”.

Net jeigu jis yra taip, tada jums tiesiog nereikia paminėti tokiu kampu. Pokalbis bus daug našiau, jei mes kalbame apie tai, kaip elgtis su trūkumų. Pavyzdžiui: „aš karšto grūdintas, bet aš mokausi kontroliuoti savo emocijas, dalyvaus mokymai šia tema”. Tai visiškai neverta skambinti savybes, kad neturi nieko bendra su potencialiu darbas: meilė mezgimo arba virti, jei kreiptis dėl slaugytoja poziciją.

Tie, kurie vis į darbą pirmą kartą, pagrindinis trūkumas yra patirties stoka. Tai labai svarbu nurodyti savo pasirengimą mokytis, lankyti kursus, dalyvauti seminarai būti vertas darbuotojas.

Verta paminėti, kad trūksta patirties padės priprasti prie naujų sąlygų, be lyginant su ankstesniais organizacijų.

Taigi, galite išvardyti šiuos pačių trūkumus:

• Pedantrija+
• Padidėjęs emocionalumas+
• Patirties trūkumas apskritai arba tokioje įmonėje+
• Nevietumas+
• Silpnas atsparumas stresui (pvz., įrenginys bibliotekoje)+
• Savarankiškai. \ T+
• Trūksta patirties su biuro įranga (su įrenginiu ne pagal profilį)+
• Pernelyg didelis tiesumas.

Nekviesk:

• Tinginystė+
• Nepriklausomumas. \ T+
• Naujų žmonių baimė (renkantis profesijas kaip „man-man”)+
• Baimė atsakomybė+
• Noras gauti didelį atlyginimą+
• Pažinčių skaityti romantišką literatūrą ir tt.

Be to, neturėtumėte atsakyti į vienpusį. Paaiškinkite, ką darote, kad ištaisytumėte situaciją. Negalima ginčytis su interviu. Argumentas jūsų atsakymai su ramiu balsu, prestižu.

Ką pasakyti apie teigiamus bruožus?

Per už interviu rengimo, pasirinkite labiausiai reikšmingas tariamo darbo (bent septynių) nuo teigiamų savybių sąrašą. Paleisti juos ir pasirinkite 3-5 svarbiausia. Būtinai parengti pavyzdžių, kad jūsų privalumai patvirtinsime. Pavyzdžiui, pasiūlė naujovių inovacijos išsaugoti įmonės didelę pinigų. Jei pavyzdys yra patvirtintas dokumentais (klases, laikraštį, tvarka), tai bus aiškus privalumas savo portfelį.

Sunku papasakoti apie save ne idealizuoti, bet istorija turėtų būti tikėtina. Tas, kuris sėdi priešais jus, ne pirmas kartas, bendraujant su pareiškėjais ir sugeba atskirti apdaila iš nekilnojamojo paveikslėlyje.

Kalbėti tik apie tas savybes, kurios yra svarbios pasirinktos pozicijos (iš savo namų statybos valdymas bus nurodyti savo organizacinius gebėjimus, reikalingus meistru).

Skambinkite ne tik gerų savybių (sunkus darbas, atkaklumas), bet patvirtinkite juos su savo biografijos faktais: „aš dalyvavau du kartus konkurse” metų mokytojas „, nes pirmą kartą aš paėmiau mažą vietą, bet dėkoju savo atkaklumui, antras kartas tapo konkurso nugalėtoju”. Būtent čia tikslinga kalbėti apie savo apdovanojimus, gretas, laipsnių mokslininkai ir laimėjo dotacijas. Jei įmanoma galite demonstruoti savo darbą – išdėstymai, siuvinėjimas, brėžiniai, modeliai.

Patyrę personalo vadovai yra labai lengva apibrėžti melą, todėl bet koks atsakymas į klausimą turi būti teisingas. Ir neturėtumėte nurodyti visas teigiamas savybes, nes kiekviename interviu įdarbintojas mato stresą atsparią iniciatyvą workaholic priešais jį, galinti dirbti daugiafunkciniu režimu. Jūs esate tikri, kad būtina dirbti konvejerio linijoje?

Prieš interviu, ji yra verta siūlyti savo istoriją, kad būtų išvengta nereikalingo informacijos žodžiai-parazitai, nervų judesius, pernelyg didelis balso tembras. Bet vis tiek svarbu išlikti natūrali ir nuoširdi. Ir tada puoselėjo svajonę gauti gera pozicija tikrai išsipildys.

Kaip kalbėti apie savo trūkumus dėl interviu, jūs išmoksite iš vaizdo žemiau.