Ką reikia kalbėti apie interviu?

Interviu – svarbiausias etapas darbo. Norint sėkmingai perduoti jį, pareiškėjas turi būti parengta ir galvoti apie tai, ką pasikalbėti su būsimuoju darbdaviu ne asmeninio susitikimo, ir reikėtų vengti, ką.

Bendrosios taisyklės komunikacijos

Bendrauti teisingai posėdyje su potencialiu darbdaviu, būtina ne tik kruopščiai balso klausimus ir atsakymus, bet ir laikytis visuotinai priimtų elgesio.

• Kalbėti per pokalbį taip tik tiesą, nuo klaidinga informacija gali būti gana lengva patikrinti, ir ji bus aiškiai žaisti ne pareiškėjo naudai. Be to, didelėms įmonėms, saugumo tarnyba dažnai savarankiškai sukuria failą kiekvieno potencialaus darbuotojo ir jo teisingi informacija jau gali būti paskelbta. Kalbėjimo turi būti kompetentingas, tačiau bendrovė orientuota bendrovė o darbdavys tapatybę. Pavyzdžiui, pasikalbėti su sausa raštinės frazės bus netinkamas posėdyje su reklamos agentūra 25 metų galvos.
• Tai geriau pasirengti produktyvaus bendravimo – pagalvokite apie atsakymus į galimus nestandartinius klausimus, taip pat iš anksto užregistruoti keletą interesų. Pačiame interviu, tai visada reikia tema, be blaško giminaičių istoriją ar samprotavimais apie politinę padėtį šalyje. Svarbu pabandyti išvengti žodžių parazitų ir, žinoma, visiškai pašalinti abnormacinį žodyną. Dialogo metu jokios agresijos neturėtų būti įrodyta ar nepagarba dėl klausimo. Netinkamas bus skundai apie savo gerovę ar bet kokie mėginimai sukelti gailestį.
• Manoma, kad stiprių žodžių ir veiksmažodžių tobulų rūšių naudojimas yra gerai suvokiama naujokų. Interviu metu, būtina bandyti įterpti žodžius „baigti”, „pasiekė”, „sukūrė”, „įvykdytas”, ir t.D. Daug tokių veiksmažodžių kaip „įsteigta”, „ar”, „ištirti”, gali sukurti įspūdį apie pašnekovą kaip asmenį, kuris nėra pareikšti nieko galutinio rezultato. Visame į balso, pasitikėjimo ir aiškumo pokalbis turi būti išgirsti.
• Savarankiškai sustainment gali būti pelnytai vadinama svarbiausia dalis interviu, todėl ji turi būti pasirengusi iš anksto. Idealiu atveju, tai trunka nuo 2 iki 3 minučių, o per šį laiką yra apšviestas visi reikšmingi ir svarbūs aspektai profesinės veiklos pareiškėjui.

Kitas blokas jau yra skirta apie įdarbinimą klausimais – tiek standartiniai ir nestandartiniai, ir visą pokalbį su potencialiu darbuotoju klausimus.

Ką paprašyti darbdavį?

Kaip taisyklė, po pareiškėjo apklausos, darbdavys siūlo užduoti savo klausimus. Šiuo metu, būtina sužinoti apie atlyginimo ir darbo sąlygų.

Atlyginimas

Darbo užmokesčio klausimas negali būti svarstomas pirmiausia, bet po to, kai pareiškėjas pateikė kokybiškai, išsiaiškinti visi finansiniai duomenys bus gana tinkama. Be to, jei turite darbo užmokesčio susidomėjimą, galite parodyti sau ne profesionalus ir asmenį, kuris nerūpi veiklos ir savęs taikymo sritį. Tuo atveju, kai darbdavys yra suinteresuotas, kiek pareiškėjas norėtų gauti, pastarasis turėtų būti vadovaujamasi vidutinės vertės atlyginimo į darbo rinką šioje srityje.

Paminėti šiuo metu apie tam tikrą dalį laiko ir trečiosios šalies pajamų, žinoma, neturėtų.

Darbo sąlygos

Lygiai taip pat svarbu išaiškinti darbdavys ir darbo sąlygas. Galite pradėti nuo tiesioginių atsakomybės ir departamento veiklos klausimo. Tai bus naudinga išsiaiškinti, kas taps tiesioginiu bosu, kiek žmonių dirba departamente. Būtinai paaiškinti galimų verslo kelionėms klausimą ir perdirbimo tikimybė aphuste. Būtų malonu iš karto paaiškinti bandomojo laikotarpio trukmę, darbo grafiką ir atostogų režimą. Sąraše tinkamas taip pat apima klausimus apie įmonių transporto ir aprangos kodą.

Siekiant išvengti asmeninių klausimų, pavyzdžiui, dėl lauko vyrų buvimo įmonėje. Neklauskite apie elementarius dalykus, apie kuriuos pareiškėjas turi žinoti, pavyzdžiui, kaip įmonė daro.

Ką pasakyti apie save?

Kai pokalbis yra paprašyta pasakyti apie save, žinoma, mes kalbame apie profesinę veiklą ir sėkmę pasiektą jame, o ne apie bet kokią asmeninę informaciją. Tačiau, pažodžiui dubliuoti nurodytus santraukos asmens duomenis, nėra ypač jausmas. Būtinai išvengti jos pasiekimus, kvalifikaciją ir patirtį,. Frazės, atskleidžiantys stipriausias puses, pavyzdžiui, dėmesingumas detalėms, bus panašūs, pavyzdžiui, darbas komandoje ir vienas, atsakomybės ir tobulumo. Svarbu sukurti savo pristatymą taip, kad aiškiai parodytų savo privalumus, palyginti su kitais konkurentais, kurie kreipiasi dėl tos pačios padėties.

Svarbu prisiminti, kad pagrindinis tikslas pasakojimas apie save, kad darbdavys matė tiesioginį ryšį tarp formavimo ir patirtį kandidato, už kurį jis tikisi. Taigi, dėmesys turės daryti tų pasiekimų, kurie kažkaip susiję su dabartinės padėties reikalavimus.

Jei pareiškėjas yra prašoma pasakyti apie jų trūkumus, žodžiai pasirenka svarbu, kad juos pateiktumėte teigiamai. Pavyzdžiui, pasakyti, kad perteklius perfekcionizmas kartais lemia terminų pažeidimą, bet tik dėl noro atlikti labiausiai kokybiškai. Istorija apie tai, kaip tam tikras trūkumas lėmė padarytą klaidą, bet ji savo ruožtu leido gauti vertingą pamoką ir nebūtų dar kartą.

Labiausiai tikėtina, kad pokalbis pokalbyje apie tai, kodėl asmuo atsisako senojo darbo. Žinoma, tai turėtų būti pasakyta tiesai, bet ne „kontūrai” ankstesnė darbo vieta ir jos atstovai, tačiau išlaikant neutralumą.

Labai dažnai, įdarbintojas bando išsiaiškinti pareiškėjo motyvaciją, skatinant ją dirbti konkrečioje įmonėje. Šiuo atveju, jūs galite pasakyti apie profesinių interesų šioje darbo vietoje, po svarstymo ją su jos veikla. Mes nežinome apie savo norą dalyvauti bendrovės įgyvendintų projektų. Puikus, jei įkvėpimas bus paminėta nuo darbu, būdai pasiekti tikslą ar komandų darbą. Neturėtų būti pranešama, kad pagrindinė motyvacija yra pinigai.

Jei darbdavys nustato tam tikrą keistą klausimą, kuris įkišamas į aklavietę, tuomet jums neturėtų nerimauti, atsisakyti atsakyti ar pademonstruoti savo discourability. Visada gali būti subselected ir parodyti, jei ne specifinių žinių, tada gebėjimas atspindėti arba kūrybiškai požiūrį sprendžiant problemą. Jei pašnekovas turi apie galimų kitų darbo pasiūlymų, tada mes galime paminėti jų egzistavimą, tačiau pabrėžia, kad ši bendrovė, o pozicija pritraukia dauguma.

Dėl šeimyninės padėties, taip pat šeimos kaip kišimosi, ekspertai rekomenduoja atsakyti į tai, kad anksčiau šios dvi gyvenimo sferos buvo derinamos be jokių problemų ir bus ateityje.

Kas geriau mokyti?

Priimant į darbą, neįmanoma paminėti, kad ši laisva vieta yra vienintelė galimybė kažkaip sukurti savo gyvenimą. Ypač neturėtų sutelkti dėmesio į ateities atlyginimą ir su juo atvirus galimybes. Darbdavys gali manyti, kad pareiškėjas nesiruošia investuoti ir veikti pagal bendrovės interesus, tačiau tik trokšta gauti finansinį atlygį.

Svarbu iš pradžių sukurti atnaujinimą taip, kad būtų išvengta nemalonių klausimų apie nuolatinius pokyčius. Jei ši tema vis dar pakelta, tai geriau pasakyti apie įmonės likvidavimą, gyvenamosios ar kitos trečiosios šalies aplinkybių pasikeitimo. Užpildykite atsakymas taip nuoroda į norą dirbti nuolat ir su visu etatu.

Į klausimą „kaip tu matai save po 5 metų?”labai dažnai skamba interviu. Į jį atsakyti geriau pasiruošti iš anksto, nes kartais sakoma, iš tyros širdies tiesą vaidina į ieškovės nenaudai. Nereikia akcijos svajoja apie atidarant savo verslą, kaip darbdavys paprastai domina ilgalaikis bendradarbiavimas. Šiuo atveju, tai geriau informuoti apie konkrečius ketinimus pavyks per bendrovės. Žinoma, „šeima, vaikai, kelionės” pasirodys pokalbis neturėtų.

Beje, iš to neišplaukia, interviu papasakoti apie savo nesėkmes. Ne kiekvienas darbdavys suvoks juos kaip plius. Tai geriau netaikyti asmens pasiekimus – ji turėtų ne slėpti juos arba, bet taip pat aiškus dėmesys bus netinkamas. Tuo atveju, kai darbdavys yra suinteresuotas hobis, tai geriau pranešti apie tuos, kurie kažkaip gali atnešti bendrovės naudai: pavyzdžiui, galimybė fotografuoti ar studijų kalbomis.

Jei tokių nėra, neutralūs atsakymai tinka: sportas, skaitymas, būnantiems gamtoje. Žinoma, jis neturėtų būti paminėta apie susidomėjimą azartinių lošimų ar kitu panašiu destruktyvių įpročių.

Bendraujant su potencialiu darbdaviu, tai geriau, kad būtų išvengta štampuotų frazes ar pernelyg atvirumą. Svarbu ne parodyti arogancija, kuriame dešimtys kitų pasiūlymų apie darbą, jūs negalite įrodyti panibrate.