Interviu: struktūra, rūšys ir funkcijos

Geras išsilavinimas, kietas profesinė patirtis ir tt – svarbu. Bet vis tiek dauguma pozicijos yra apklausti. Potencialūs pareiškėjai reikia žinoti, kokios procedūros, tokios ir ką jos funkcijos yra įvairių atvejų.

Kas tai yra?

Atsakymas toks klausimas yra lengva, jei jūs įdėti save į darbdavio vietoje. Nuo jo požiūriu interviu veikia kaip kandidatų į darbą tinkamumo vertinimas. Jie vertinami įvairiais kriterijais.

Ir caverzny klausimai, sunkios užduotys yra ne tik paskirtos – tai leidžia sėkmingai apibūdinti asmenį, profesines savybes.

Struktūra

Yra keletas kompozitinių dalių šios procedūros. Paprastai skiria:

• Pokalbio pradžia+
• Bendrieji klausimai ir pirminis susipažinimas su kandidatu+
• Išnuomokite asmenybės pritaikymo savybes+
• Asmens intelektinės savybių nustatymas+
• Būsimų profesinių pareigų laikymosi nustatymas+
• Blokas su nestandartiniais klausimais+
• Pokalbio užbaigimas.

Tipai. \ T

Yra keletas interviu tipų.

Individualus

Dažniausiai tai yra man numanoma pagal žodį „interviu”. Toks formatas rodobet koks tankus pasitikėjimo kontaktas įdarbintojo (bosas) su kandidatu. Galima greitai aptarti didelį klausimų bloką. Tačiau įdarbintojo subjektyvizmas. Taip, ir laikas reikės gana daug.

Grupė. \ T

Tai ne tik apie situaciją, kai kviečiama į pokalbį 2 ar daugiau žmonių (iš tikrųjų, grupės formatas). Taip pat yra kolegijos porūšis, kai 2 ar daugiau apklausų pritraukia procedūrą. Negalima painioti tokio technikos su klaidingais grupės interviu, dažnai atliekami tinklo rinkodaroje. Iš tikrųjų ji yra skirta vertinamam vadovavimo savybėms, gebėjimas organizuoti darbą.

Žmonių grupės rinkimas, darbdaviai taip pat tikisi sutaupyti savo laiko.

Nuotolinis

Anksčiau telefonas buvo naudojamas jam. Dabar aktyviai taikyti „skype” ir kitus pasiuntinius. Priešingai nei populiarus mitas, išvaizda ir manierai tokiu formatu yra vertinami sunkiai, jei nerūpi, nei su tradiciniu pokalbiu biure. Nuotolinis interviu pabandykite naudoti ne tik ne tik neesiems ar užsienio pareiškėjams. Jis laikomas puikiu pirminio pasirinkimo metodu.

Peržiūrėjo

Be tipų, interviu yra suskirstyti į šiuos tipus.

Situacija. \ T

Šis metodas nėra toks neįprastas +, labai dažnai naudojamas vadovams įvertinti kandidatus. Pasiūlyti vieną ar kitą sąlyginę situaciją, iš kurios reikia rasti optimalų produkciją. Šis metodas yra vertinamas, nes tai leidžia jums pamatyti žmogaus mąstymo būdą ir suprasti, kiek jis nori veikti teisingai.

Niekas nesiekia teikti psichologinio spaudimo, nes jis neatitinka panašaus formato.

Laisvas

Atrodo, kad ne kaip interviu įprastu žodžio prasme, ir kaip pažįstamas. Pareiškėjas turi kalbėti daug daugiau nei jo nuomininkas. Bendra galimybė – pasakykite apie savo gyvenimą. Šiame pasakojime labai sunku sukurti šablonus ir naudoti „namų ruošinius”. Ypač todėl, kad interviu visada kontroliuoja pokalbio eigą ir gali jį nukreipti teisinga kryptimi.

Biografinė. \ T

Esmė yra dėmesio koncentracija kandidato gyvenime. Bet čia interviu vaidmuo yra aktyvesnis. Gali paprašyti pasakyti apie motyvus, kaip pasirinkti švietimo įstaigą ir specializaciją. Nepriklausomai domina:

• Motyvai renkantis buvusį darbą ir rūpintis iš jo+
• Tai, kad asmuo mano, kad per pastaruosius kelerius metus jis nepatenkinamas, neteisingas jo gyvenime+
• Santykiai su kitais žmonėmis+
• Valdymo patirtis ir pan.

Už kompetencijas

Kaip tai nėra sunku suprasti iš pavadinimo, šiuo atveju patikrinkite žinias, įgūdžių ir įgūdžių įvairių rūšių prieinamumą. Dėl riboto laiko domina bendrai kompetencija. Pavyzdžiui:

• Buhalteriui pagrindiniai ekonominiai terminai ir apibrėžimai yra svarbūs+
• Sekretoriui. \ T – dokumentų ir organizacijų tipai, apytiksliai jų struktūra+
• Inžinieriui ir dizaineriui – pagrindai aukštosios matematikos, medžiagos atsparumas, standartai.

Stresas

Nereikia būti psichologijos suprasti ekspertas – sudėtingoje, dviprasmiškoje situacijoje, žmonės elgiasi skirtingai, kaip vien. Įtemptas interviu jis skirtas purtyti įprastą ramybę, nustatyti kandidato stabilumą. Kiekvienas nuomininkas nori neturi gedimų dėl nestabilumo, nenuspėjamas elgesys.

Procedūros standumas yra labai skirtingi, priklausomai nuo reikalavimų skalę. Dažniausiai darbdavys yra klausimų ir sudėtingų bandymų kartu su psichologu sąrašas.

Etapai

Apsvarstykite pagrindinius etapus interviu visavertė.

Interviu telefonu

Šio etapo uždavinys yra ne tik susitarti dėl optimalaus laikotarpio pokalbį arba iš karto pervesti kitą dieną. Jau kalbame apie tvarka, pateikti save, kai pokalbio telefonu teisėjai asmuo. Žinoma, tai „dirba” į abi puses. Dėl pozicijos pareiškėjas gali įvertinti potencialų darbdavį šiuo metu. Taip, galima sakyti, bet kokiu būdu pasakyti, kad procedūra yra preliminarus, bet tai pirmas įspūdis, kad visada stipresnis.

Paruošimas

Jei jūs esate kviečiami praeiti interviu, kai prietaisas darbui, džiaugtis net anksti. Būtinai apsvarstyti iki mažiausių dalykų, kaip parodyti save. Ir tai yra svarbu, nepriklausomai nuo to, ar į galvą (įdarbinimą) su kandidatais priežiūra, antrą arba galutinio interviu. Ką reikia sutvarkyti drabužių ir avalynės rūpintis higiena – ar ne visi – tai visiškai akivaizdu,. Bet tai ne tik tai, kad.

Geras kandidatas, nepriklausomai nuo jo padėties ir laipsnio jos galimybę užimti, bandys daugiau sužinoti apie įmonę ir jos vadovybei. Naudinga ne iš telefoninių pokalbių ar sužinoti etape:

• Tiksli vieta kur interviu yra priskirtas+
• Našumo sistemos ypatumai+
• Įmonių aprangos kodas+
• Darbuotojams, su kuriais bendrauti+
• Galimos bandymo užduotys+
• Būtini dokumentai ir medžiagos.

Aukštos kokybės pristatymas reiškia, kad darbdavys gaus atsakymą į klausimus:

• Kaip konkuravo kaip visuma kandidatas+
• Kokios technologijos, įgūdžiai ir metodai, kuriuos jis turi profesijoje+
• Kokios gyvybės pozicijos laikosi+
• Kaip paskirtis yra niekinga ir ditched.

Žinoma, turime tiksliai ateiti tuo metu, kai jis priskiriamas pokalbiui. Verta išsiaiškinti maršruto ypatumus, rūpintis asmeninio automobilio sveikata, apskaičiuoti kelionės laiką. Geriau – su alternatyviomis galimybėmis. Jei staiga planuojama dėl nenumatytų aplinkybių, jums reikia paskambinti iš karto ir perspėti. Šie principai padidins tikimybę ir pradiniame ir pakartotiniame pokalbyje.

Dažniausiai pokalbis trunka nuo 10 iki 40 minučių (apie 75% atvejų). 10% atvejų užtrunka 40-60 minučių, o tikimybė interviu 61-90 minučių yra mažesnė nei 1%. Ir labai ilgai pokalbiai laukia pareiškėjų aukštesnėms pozicijoms organizacijoje, bet ne paprastiems darbuotojams.

SVARBU: jei organizacija nuolat priskiria naujus interviu datas arba turi daugiau nei du, neturi prasmės dirbti. Tai leidžia jums nedelsiant pasakyti – čia dėka darbuotojai.

Susitikimas

Nesvarbu, kurioje formatas turės susitikimą su darbdaviu – jis bus pokalbis su organizacijos vadovo arba su filialo (struktūrinio padalinio) vadovas, ar su darbdavys. Elgtis mandagiai ir teisingai nuo pirmųjų sekundžių. Tiek subtilus ir pernelyg pasididžiavimas, savęs gebėjimas yra nepriimtini. Svarbu įrodyti geranoriškumą, teigiamą bendrą požiūrį ir pasitikėjimą.

Jei jau yra dar vienas darbas – jums reikia aiškiai galvoti apie tai, kaip paprašyti pokalbio. Keletas rekomendacijų:

• Jei įmanoma, priskirti susitikimo už įprasto darbo laiko+
• Pabandykite pakeisti pietūs interviu+
• Motyvuoti sveikatos problemų priežiūra, sunkumai vaikams ar tėvams+
• Paskelbti sau avarijos ar kito incidento liudininkas.

REZULTATAI

Tačiau nepaisant šių subtilybių, praktiškas rezultatas taip pat yra svarbus. Žmonės natūraliai domina ženklai, leidžiantys nustatyti, ar kviesti juos pakviesti į naują darbą ar jie neatsižvelgė (ir nevartokite). Žinoma teigiami signalai bus:

• Entuziastingai pokalbį darbdavys ar bosas+
• Siūlymas ekskursija teritorijoje+
• Interviu vėluoja ilgiau nei planuota+
• Pokalbis linksta prie darbo užmokesčio, premijų ir pašalpų darbo organizacijoje+
• Paklausti, ar ten yra rekomendacijos.

Nepakankamumas paprastai išreiškiamas šiais momentais:

• Bloga nuotaika interviu+
• Jo neatidumas į pašnekovo+
• Vyksta akivaizdžiai nemalonus pokalbis+
• Anksti pertraukti pokalbį.

Net jei yra įtarimų, kad jie nebuvo priimti darbo, jūs turite padaryti prestižo gestas. Būtent – siųsti laišką po interviu. Laikas ir stiprumas praleido ant tavęs. Vienas dalykas jau nusipelno pagarbos.

SVARBU: norėdami rašyti tokį raštą šablonas yra tikrai ne verta – tai geriau naršyti savo mintis ir emocijas.

Įranga įvairių laisvų darbo vietų

Pokalbis apie žmogų ar mergaitė su katedros vedėjo, generaliniam direktoriui ar darbdavys – tai ne visa interviu turinys. Labai daug kas priklauso nuo pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo profilis. Taigi, jei yra laisva yra atvira specialybės programuotojas, patyrę vadovai nebando vertiname savo profesionalumo „penkių stebuklinga klausimus”. Bet, be abejo, paklausti apie įdomiausių projektų, kad turėjo būti užsiima. Kai pasakojimai apie nepriklausomą projekto, jie bus paprašyta paaiškinti, kaip skirtingi vaidmenys kartu su vienu žmogumi.

Jei programuotojas sako, kad jis dirbo komandoje, už įdarbinimą paklausti, kaip viskas buvo pastatyta. Vis dar gali paklausti apie:

• Hobis ir pomėgiai+
• Noras pakeisti vieną ar kitą momentą dabartinės darbo vietoje+
• Idealus.

Kai kuriose organizacijose, net interviu su krautuvu paštu vyksta. Tai nėra būtina vaikščioti verslo drabužių, nes tai būtų logiška įvesti kai interviu pardavimų atstovas, teisininkas, rinkodaros ar ekonomistas. Tai daugiau teisinga ateiti į įprastą darbo forma. Ji turi būti tobula. SVARBU: siūlau dūmų – ne daugiau kaip tikrinti valios ir disciplinos galią+ gerai, kad kandidatas, kuris atsisako.

Bet pokalbis su darbdaviai laukia ne tik žmonės iš minėtų profesijų arba, pavyzdžiui, kredito specialistas, bet ir aukščiausio lygio vadovus. Potencialūs lyderiai laukia juos žinoti informaciją apie įmonę bent taip giliai, kaip ilgai, kaip mažiausių link darbuotojų. Tai bus įmanoma šviesti žinias organizacinės teorijos, dokumentų valdymas, rinkos ypatybes apskritai ir konkurentus ypač. Lygiai taip pat, tik mažiau detalė, paprašė išsiųstus suvestinę teritorinės vadovas, restorano vadybininkas, analizės.

Bet ateitis pardavėjas konsultantas turi elgtis ne mažiau atidžiai. Čia galite patarti:

• Kalbu iš visų profesinės veiklos tik apie sėkmingų pardavimų+
• Kalbėti aiškiai ir garsiai, gerai valcavimo balsas+
• Atsakyti į žinių pardavė pirmuosius prekių klausimą yra dislokuota, nurodant mažus niuansus.

Dėl dizaineris, svarbu parodyti pasiryžimą spręsti ne tik sudėtingą standartą, bet ir neįprastu užduotis. Labai dažnai užduokite daug klausimų, kuriais siekiama parodyti mąstymo lankstumą. Klausimai ir klausimai apie loginių grandinių kūrimą su šaltinių duomenų trūkumu. Gali paprašyti suformuluoti tiek daug netipiškų būdų, kaip taikyti paprastus dalykus. Yra daug galimybių, tačiau esmė yra viena – dizaineris turės nuolat galvoti.

Surinkimas, kad sistemos administratorius galėtų užduoti klausimus apie:

• Elektros saugos įranga. \ T+
• Bendros elektronikos gedimų priežastys+
• Pagrindinės pageidaujamų elektroninių prietaisų bruožai+
• Remontas, kompiuterio sąranka.

Interviu kurjeriu paprastai sumažinamas iki vertinimo:

• Gebėjimas bendrauti+
• Atsakomybė+
• Gebėjimas išlaikyti liežuvį+
• Patirtis+
• Asmeninis gyvenimas.

Nekilnojamasis turtas paprastai klausia:

• Darbo patirtis+
• Sukauptos įgūdžiai+
• Tipiškas poilsio būdas+
• Atleidimo priežastis+
• Rinkos korpuso niuansai+
• Karjeros augimo lūkesčiai.

Įvertinti vyriausiasis inžinierius, domisi:

• Gebėjimas kurti techninės plėtros planus+
• Gebėjimas pagerinti technologijų kokybę+
• Kūrimas konkurencingus produktus+
• Atitiktis projekto reikalavimus ir standartus.

Pateikti CV sekretoriaujant paštu, iš grožio salone administratorius, medicinos atstovas turi kruopščiai žinoti biurų darbą. Grožio salonas, tai yra labai svarbu atstovauti kosmetikos savybes, o medicinos atstovas privalo suprasti narkotikų ir specialius metodus.

Tiems, kurie nori tapti auklės ir mokytojas tokiu pačiu mastu, interviu gali būti siekiama išsiaiškinti pedagoginį raštingumą. Tačiau pirmuoju atveju, gebėjimas išlaikyti save rankose vis dar yra svarbus ir kantriai dirba su vaiku.

Interviu su pirklio dažnai reiškia žinių patikrinimas:

• Vežimas+
• Sandėliavimas+
• Apeliacijos dėl įvairių prekių.

Kaip ir kitų specialistų (tas pats padavėjas), merchande gali paklausti apie požiūrį į ankstesnių darbdavių. Šiuo atveju būtina atsakyti arba mandagiai ar neutraliai. Kalbant apie pokalbį su vairuotoju, įdarbintojai yra ryškūs domisi vairavimo patirtimi ir blogų įpročių buvimu, reljefo žiniomis.

Naudinga kalbų, mašinų remonto įgūdžių, krovinių ekspeditorių įgūdžių turėjimas. Interviu dėl florist reiškia ne tik kruopščiai žinias apie gėlių ir gėlių rinkos, bet ir išbandyti kūrybinius polinkius. Neabejotinai paprašys puokštės.

Slaugytojams svarbu:

• Komandinio darbo įgūdžiai+
• Sąveika su „sudėtingais” gydytojų ir sanitarinių+
• Gebėjimas išspręsti nenumatytas situacijas+
• Pasirengimas greitai parengti naują informaciją, gydymą ir reabilitacijos metodus.

Interviu dėl reklatoriaus didžioji dalis patenka į formalumus. Vienintelis dalykas, kuris gali būti sutelktas į bendravimą ir gebėjimą užmegzti ryšius su nepažįstamais žmonėmis. Šiuo atveju pernelyg atvirumas nėra sveikintinas.

Pateikta santrauka bibliotekininkui patikrinti bibliotekų verslo žinias, leidinių saugojimo tvarką ir jų išleidimą. Būtinai paklauskite, kiek skaito ieškotojų, kuriuos jie nori tarp literatūros.

Atsižvelgiant į naujausias tendencijas, autorių teisių pamatus ir vis daugiau ir daugiau svarbių.

Kaip atsakyti į klausimus?

Sužinokite apie paruoštus dialogo pavyzdžius internete ir įprastine literatūra – visada naudinga. Bet tai ne viskas, kas leis sėkmingai. Priešingai, vaizdai paruošti formulės grynai mechaniškai, žmonės saugo save į nesėkmę. Lslidinėjimo patyręs įdarbintojas gali tai atpažinti per kelias sekundes.

Pareiškėjas, nusprendęs pats brangiau parduoti (ir tai yra pagrindinis tikslas), turėtų tvirtai prisiminti, kad puikus bendravimas yra bendravimas natūraliu būdu. Bet koks netikrumas, klaidingas, iš karto nedelsdamas pateikia kryžių idėją. Dažnai jums susidurti juokinga klausimus. Jūs turite į juos atsakyti mandagiai ir labiausiai iš eilės, logiška. Atminkite: tai gali būti dalis scenarijų, kuriuo siekiama pakenkti kandidato ramus. Būtina nuolat bendrauti, tyla ir laukti, vyksta su mintimis, – tikrai nepavyko strategija.

Jei paklausite, kodėl turėtų būti tiksliai konkretus kandidatas, jis turės ne sutelkti dėmesį ne į profesionalumo, bet psichologijos. Šis klausimas paklausė, ar asmuo gali skirti nuo jo savarankiškų. Verta ruošiasi atsakyti į šį klausimą: aprašykite rimčiausių nesėkmę. Handiters tikrai studijuoti pareiškėjų biografiją. Ir tai kodėl geriausia bendravimo strategija su jais – sąžiningumas. Taip pat būtina parodyti gebėjimą derėtis ir eiti į pagrįstus kompromisus.

Tipinės klaidos

Kiekvienas priimdama darbą turi žinoti daug kitų subtilybių. Taigi, jei darbdavys aiškiai aišku, kad jis nėra pasiruošęs aptarti atlyginimo, sandėris, palyginti su įmokų ir išmokų, tai yra geriau ne sutelkti dėmesį į šią temą, o ne bandyti bet kokia kaina „noras” savo reikalavimus. Labai pageidautina prisiminti santraukos turinį, o ne skirstytis su juo savo atsakymus ir monologai. Tai labai svarbu patvirtinti visus reikiamus įgūdžius, kurie pareikštais santraukoje. Žmonių be darbo patirties, rekomenduojama apibūdinti švietimo ir socialinę veiklą – bet pasiekimai, kurie bus parodyti asmenį su gera pusėje pagerins įspūdį.

Net jei nėra tokios patirties, jie bus paprašyti gyvenimo ir karjeros tikslų klausimą. Kai prietaisas į didelės organizacijos tarptautinės arba federaliniu lygiu, prasminga kalbėti apie plėtros ir karjeros perspektyvas. Toks klausimas taip pat gali paprašyti rengėjams, kurjerių, ir net valikliai ir santechnikai. Tokiu atveju, galite kalbėti tiesiai – aš noriu gauti darbą ir turėti stabilias pajamas. SVARBU: koks klausimas, ji yra labai naudinga į jį atsakyti taip, kad nebūtų pakilti į papildomų patobulinimų ir prašymus.

Po kiekvieno nesėkmingo interviu turime atidžiai išanalizuoti klausimus ir savo atsakymus. Tai dar labiau išvengti pasikartojimo klaidų. Kiekvienas išmontuoja tokiu dvasios – „kas netiko ir kaip teisingai elgtis”.

Tai verta apsvarstyti: visas teisintis: „kodėl aš buvau vėlai / paskutinis” turi labai mažą poveikį. Tai geriau, kad didžiausias pastangas ir ateiti laiku, arba su nedideliu rezervu. Labai skubėti pernelyg, nes jis gali pateikti darbdaviui nemalonus poziciją.

Patarimai ir rekomendacijos

Derinant interviu su pagrindiniu darbu yra gana sunku. Bet jei jis neveikia pakankamai laiko, tada galite, kaip kraštutinė priemonė, bandyti derėtis susitikimą savaitgalį, šventinė diena. Arba apie pokalbį per „skype”.

Galite susitikti darbo valandomis, išradant skirtingas priežastis ir prielaidas. Bet tada naujoje vietoje gali paklausti apie tokio veiksmo priežastis. Ir jis gali nedelsiant sukurti neigiamą įspūdį. Gali padėti tik maksimali sąžiningumas ir atvirumas. Kartais verta rizikuoti, bet nurodyti pagrindinę darbo paieškos dalį. Tiesa, panašus veiksmingas sprendimas gali kainuoti gana brangus. Bet čia jau neturite pasirinkti.

Po ilgos pertraukos, bet kuris kandidatas yra neabejotinai laikomas ne pernelyg vertingu rėmeliu. Tai yra objektyvia tiesa, kurią patvirtino šimtų tūkstančių žmonių patirtis. Tačiau yra puikus būdas padaryti palankų efektą net tokiu gana sudėtingu atveju. Reikia sureguliuoti į tai, kad įdarbintojas ar potencialus bosas nėra žiauri priešas, bet tas pats normalus žmogus. Ir svarbiausia, ką jis nori yra gauti visavertį darbuotoją į laisvą vietą.

Tokia nuotaika leis jums rasti tinkamą išeitį net iš labiausiai nepatogios situacijos. Tai yra labai naudinga sutelkti dėmesį į tuos papildomus įgūdžius ir kompetencijas, kurie buvo įvaldę metu į darbo pertrūkių. Taip pat būtina pabrėžti, kad laisvai samdomų patirtį, kuri turi bent mažą požiūrį į būsimą darbo esmė. Tai turėtų būti vadinamas net santykinai nedidelius projektus ir pasiekimus – kiekvienas iš jų gali būti lemiamas veiksnys. Privalumas, taip pat bus rekomendacijas iš buvusių vadovų ir buvusių kolegų, iš klientų.

Tai yra labai naudinga parodyti motyvaciją, parodyti:

• Žinios apie naujausius standartus pramonėje+
• Disponavimas atitinkamos programinės įrangos ir techninių priemonių+
• Žinios apie naujausius teisės aktų pakeitimus ir subtitrų aktų+
• Žinios apie naujausius įžymybės pavadinimų profesionalaus srityje.

Kartais interviu laukia gudrus testo – pasakoja apie neigiamas puses. Čia būtina eiti per labai ploną veidą. Šviesiai ir neįtikėtina istorija yra mažai įspūdinga, ir labai ryškus žmogus yra labai blogas kandidatas į įdarbintojo akyse. Normalus brandus žmogus neslėps savo trūkumų, bet nebus pernelyg daug dėmesio skiriant jiems. Jis paprasčiausiai sakys: yra tokių dalykų ir tokių trūkumų, tačiau aš dirbau su jais + ir bandysiu suformuluoti viską, kad patys trūkumai būtų pliusai.

Keletas rekomendacijų:

• Nekalbėkite apie neigiamus puses, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbu+
• Nedelsiant laikykitės įmonės suknelės+
• Paruoškite savo klausimus į darbuotojus (jis išreiškia palūkanas)+
• Laikykite vizualinį kontaktą su pašnekovu+
• Būtinai domitės darbo sąlygomis+
• Baigti susitikimą, mandagiai pasakyti atsisveikinimą.