Atsakomybė ir pasiekimai santraukoje: ką reikia nurodyti?

„atsakomybė ir pasiekimai” – vienas iš naujausių santraukos skyrių, darbdaviai ypatingą dėmesį jai moka. Tai yra iš savo turinio ir pristatymo stilių priklauso nuo galutinio sprendimo dėl ieškovės dėl darbo.

Personalo darbuotojai yra kruopščiai ir atidžiai ieško darbuotojų, kurie gali pradėti dirbti sėkmingam galutiniam, optimizuoti darbo eigą efektyviai ir nuo laiko taupymo, nuolat didinant įmonės pelną. Paprasčiausiai, aiškiai ir verslas, atspindintis savo gamybos pasiekimus ankstesnėse užimtumo srityse, santraukoje esate daugiau nei 50% nuspręsti priimti naują darbą užduotį.

Sąvoka ir skirtumas

Profesinė funkcija – santykinai savarankiška prekybos svarbos dalis konkretaus technologinio proceso srityje. Oficialios atsakomybės – tai yra konkrečių darbuotojo veiksmų darbo vietoje rinkinys, naudojamas gamybos strateginiams ir taktiniams tikslams pasiekti. Kitaip tariant, pareigos (kaip konkretūs veiksmai) yra skirtos užtikrinti funkcijų vykdymą.

Abi sąvokos yra paveldimos, valdymo ir reguliavimo vertės, todėl yra ypač svarbūs gamybos procese ir atnaujinime.

Pasiekimai apima konkrečius darbo rezultatus, kurie viršija įprastinę specialisto veiklą. Būtent tai yra didžiuotis, kurią ypač vertino bet kuris darbdavys.

Pagrindinis uždavinys skyriuje yra sudominti darbdavį, parodyti jam savo galimą naudingumą sprendžiant specifinius gamybos užduotis.

Prieš pradėdami rašyti šį esamą skyrių, mes rekomenduojame, kaip glaudžiai susipažinti su pirmine informacija apie organizaciją. Aišku įsivaizduoti įmonės misiją, jos strateginius ir taktinius tikslus, gamybos pajėgumus, taip pat savybes ir įmonių tradicijas. Tai padės išlaikyti save darbdaviui naudingoje šviesoje, siekiant užtikrinti pergalę suvestinėje konkurse.

Ekologiškai nustatyta informacija turi būti trumpai, aiškiai, verslo raštingumo stiliaus ir atitinka keletą kriterijų:

• Measpety, tai yra, yra nustatytos kiekybinės charakteristikos+
• Atsvorio konferencijos+
• Poveikis (nurodymas)+
• Tinka, tai yra, kaip laikomasi pozicijos prašote laipsnis.

Kas gali būti nurodyta?

Yra dvi pagrindinės kategorijos pasiekimus rekomenduojama į trumpas aprašymas: asmeniniai, kurį didžiuojamės, nepriklausomai nuo jūsų profesiją + professional, kurie yra tiesiogiai susiję su jūsų darbo rezultatus darbo vietoje. Pavyzdžiui, jums reikia apibūdinti reikšmingus pasiekimus pardavimų ar iš maklerio sėkmę. Abi kategorijos turi būti konkretūs ir atsispindi išmatuotų verčių.

Asmeninis

Asmeninės savybės ir pasiekimai, nurodytos santraukos, nebūtinai turi būti „aštrus” savo profesinėje veikloje. Tai nėra susiję su sėkmių, kurie apibūdina jus kaip auga, kūrybos ir besivystančių asmenybės darbą. Tai taip pat gali būti sporto pasiekimus, rodančius savo geros sveikatos lygį.

Tokios standartinės asmeninės savybės, kaip bendraujantis, tikslingumo ir kitais, darbdaviai dažnai tiesiog ignoruoti, nes jie liudija, kūrybiškumo nebuvimo pareiškėjo. Našesnė savybes yra laikomi, pavyzdžiui, greitosios pagalbos mokymasis, naujas jausmas, gebėjimas greitai pereiti ir įsisavinti naują informaciją, analizuoti ir tinkamai išreikšti prioritetus veikloje, pasiūlyti ir greitai įgyvendinti raketes ir.

Nepainiokite asmeninius įgūdžius ir profesinę sėkmę. Taigi, naujausiomis technologijomis plėtra yra įgūdžių įgijimas, ir jos įdiegimas su į veiklos efektyvumo didinimo – pasiekimas.

Jauniems specialistams, kurie neturi profesinių pasiekimų, svarbu pabrėžti asmenines savybes ir įgūdžius, pavyzdžiui, gebėjimą susidoroti su stresu, komunikabilumas, noras dirbti komandoje, punktualumas, atidumas, collens ir T. Ns., tai yra, tie savybes, kad bus užtikrinti klaidos nemokamai, teisinga ir greitai atlikti per trumpą laiką.

Profesionalus. \ T

Svarbiausia, pagrindiniai valstybės tarnautojai, karjeros padės darbdavys vertiname savo verslo savybes.

1. Jie bus labai padidinti potencialaus viršininko didžiuotis, nes šios specialistas įsigijimas atitiktų jo strateginę dizainas.
2. Sėkmingi pavyzdžiai oficialių pasiekimus bus visiškai parodyti savo atsidavimą ir atsakomybę darbe.
3. Ateitis vadybininkas greitai suprasti dinamiką savo augimo laipsnį, kaip profesionalus. Remiantis šiais pavyzdžiais, tokios savybės kaip sunkaus darbo, profesionalumas bus įvertintas, aspiracijos tolimesnei saviugdai lygis bus įvertintas.

Todėl, kad potencialus lyderis, informacija turėtų būti siunčiama apie savo profesinius pasiekimus, tai yra reikšmingų rezultatų ir žinių, susijusių su darbu, sutelkiant dėmesį į:

• Įkūnijo projektai jums sėkmingai įgyvendintas+
• Gerinti finansinius ir kitus rodiklius+
• Pasiekti gamybos tikslai+
• Rezultatai pranoko praeities pergales, įskaitant pergalę kolegomis.

Jo asmeninė sėkmė yra lengva atrasti, reaguoti sau į šiuos klausimus:

• Kokia nauda man pavyko suderinti firma dirba ja per?
• Kas naudingų įgūdžių, gebėjimų ir patirties aš įsigijo?
• Koks svarbus projektas buvo įgyvendintas su mano sėkmingo dalyvavimo?
• Ar pasitiki darbą, kad peržengia mano tiesiogines pareigas?
• Dėl kurių jie padėkojo man į buvusį darbą?
• Kas mano konkretūs laimėjimai buvo pažymėtas valdymo?
• Kas man pavyko pakeisti į geresnį (įvesti pagerinti) į tą patį postą?

Jūsų pasiekimai turėtų būti remiami konkretūs skaičiai ir realūs darbo praktikos pavyzdžiai, kurie aiškiai rodo aukštą profesionalumo lygį, gebėjimą sumaniai ir greitai išspręsti sunkias užduotis, taip pat tikrą norą ir susidomėjimą nauju darbu, tolesniu kūrybiniu jų įgūdžių ir įgūdžių ugdymas.

Užimtumo atveju valdymo pozicija turi būti patvirtinta valdymo pozicijai: gebėjimas priimti strateginius sprendimus, vadovaujančią patirtį, planavimą, praktiką pakeisti vadybininko vietą ir t. D. Jei planuojate patekti į linijinio specialisto vietą, svarbu suderinti lygį: įvesta, pakelta, padidinta ir.

Didelėse sistemos organizacijose, turinčios gerai šakotą struktūrą, kaip taisyklė, vienetai yra organizuojami su daugeliu biurų vadovų, teikiančių būtiną dokumentų valdymą. Tokie darbuotojai specializuojasi labai siauroje orientacijos darbe, registravimo, pavyzdžiui, vien tik įeinantis arba išeinantis dokumentacija. Tokiems darbuotojams, tai yra gana sunku nustatyti savo pasiekimus.

Bet čia yra išeitis. Ši tema gali būti taikomi personalo neturite kokių nors klausimų. Pavyzdžiui, „registratūroje, registracijos ir išdavimo korespondencijos nesėkmių ir klaidų man nebuvo leista, todėl tinkamas sąlygas apdorojimas dokumentacijos už visą laikotarpį neįvyko sutrikimų”.

Skyrių užpildymo taisyklės

Kompetentingų skyrių, mes rekomenduojame laikytis tam tikros taisyklės.

1. Tikslas ir dėmesys pristatymas. Pagrindinis uždavinys yra parodyti galimą priežiūros instituciją, kad esate geriausias kandidatas, kuris gali atnešti tvirtą didžiausią naudą. Tai nėra prasmės išsamiai savo funkcines pareigas toje pačioje vietoje darbo, jei turite nusprendė pakeisti veiklos profilį. Jūs taip pat turėtų ne sutelkti dėmesį į įgūdžius ir įgūdžių, kurie gali būti nenaudinga į naują darbo vietą. Tai yra pelningiau sustabdyti bylos šalims naudingų naujo darbdavio. Taigi, atsižvelgiant į „the economist” specialistas apibendrinant, pareiškėjas į finansų direktoriaus vietoje, ji yra naudinga sustoti negali nustatyti produktų kaina arba darbo normavimas skaičiavimus, bet atspindi problemas, susijusias su finansinės kontrolės ir analizės , jo valdymo veikla.
2. Tai naudinga įsivaizduoti savo pagrindinę profesinę profesijas. Paprastai pareiškėjai nurodė apibendrinant 2-3 ankstesnis firmų, todėl trumpą sąrašą savo pasiekimus.
3. Svarbu ne teigti temą su bendromis frazėmis, bet paskirstyti konkrečias (skaitmeninis) parametrus veiklos. Pavyzdžiui, norėdami atspindėti vadovo sėkmę dirbant su kliento kontingentu, o ne banaliais „pritraukti klientai”, kad per 2 mėnesius klientas „pritraukė 25 naujus klientus”.
4. Trumpas ir aiškumas. Aiški klaida bus kopijuojant visą darbo instrukciją, pakanka gyventi ant pagrindinių akimirkų. Tai leis teisingai parodyti atsakomybės spektrą ir neskaitant santraukos. Pavyzdžiui, tai bus pakankamai viešųjų pirkimų vadybininkams atkreipti dėmesį: aš pasirinkau palankius partnerius, aš apsvarstau ir įvertinau įvairių kainų pasirinkimo sandorius, buvo užsiima dokumentinio dizaino sandorių.
5. Naudinga apie 50% dokumento, skirto pasiekti pasiekimus ir likusios dalies atskleisti pareigas. Tuo pačiu metu kiekvienas iš jų turėtų būti subalansuotas atitinkamas veiklos rezultatas, kuris pristatys jus kaip nuolatinį darbuotoją. Pardavimų vadybininkams tai atrodys taip:
   • Plėtimo kliento kontingento srityje, išaugo pelningai partneriais per pusantro kartų dėl to, kad tvarkinga ir nauja nuolaidų sistema įvedimo+
   • Norėdami padidinti pardavimus, organizuoja papildomą kanalą, kuris užtikrino į pardavimų apimties prekių padidinti 30%.
6. Efektyvus veiksmažodžių leidžia jums sutelkti dėmesį į tai, kad konkretus rezultatas yra teigiamas už jūsų pastangas. Labiausiai ryškus ir kita verslo veikla yra aprašyta tiksliai naudojant tobulos rūšių veiksmažodžiai (sukurta, atliekama ir T. Ns.) – jos „šešėlis” nuopelnas. Veiksmažodžių netobula rūšių (atsakė, dalyvavo ir.) daugiau atspindi pareigas ir funkcijas, bet ne pasiekimas. Pavyzdžiui, vietoj tipiško statutation į tai – „sumažino produktų savikainos sąnaudas”, tai geriau rašyti – „sumažino produktų kainą 25%”. Be to, verta pažymėti, būdų ir būdų, kaip šio sumažinimo.

Svarbu, kad būtų išvengta nereikalingų darbdavių klausimus pagal savo CV. Pagrindiniai kriterijai – pilnatvė, glaustumas ir aiškumas.

Venkite rašymo į muito frazes tipo „laiku ir kokybiškai atliktų užduočių vadovavimo” santrauka „per darbo negavau nė vieno skundo” arba „mesti, nes neprofesionaliam įvertinus valdymo ir konfliktų kolektyvo „, nes klaidų nereiškia, kad vieną darbuotoją, kuris nieko nedaro.

Jūsų CV nebus padaryti tinkamą įspūdį personalui ir ji bus neveiksminga, jei ji yra parašyta:

• Neryškus, ilgas ir teigdamas pasiūlymus+
• VERIOUS pasiūlymų nepatogu skaityti+
• Neigiami sprendimų bet kokios rūšies+
• Su pasyvių formų turinį, pavyzdžiui, frazės, kaip „atsakė į įvedimas”, „rado panaudojimą”, kuris turėtų būti pakeistas aktyvių veiksmažodžio formų „pristatė”, „veiksmingai taikomas” ir T. Ns.

Mes neturime patars atspindi į ankstesnio bendrovės arba įmonės tikslų santrauka – jie neturi asmens nuopelnus pareiškėjo. Rašymas klaidingą informaciją CV – grubus klaidą, kad gali sukelti didelę verslo reputacijai padarytą žalą.

Pavyzdžiai. \ T

Mes suteikiame naudingų pavyzdžių pasiekimus kelių skirtingų profesijų skaičių.

Buhalteris – svarbiausia pozicija reikalaujant dideliu tikslumu, patirtimi ir pragmaticity. Čia sėkmingų pavyzdžių darinių gali būti:

• Automatika apskaitos skaičiavimų ir vėliau optimizuoti darbuotojų+
• Sėkmingas bandymas keli mokesčių patikrinimus+
• Pilnas arba dalinis kompiuteris atnaujinimas pagal įmonę+
• Rašymas leidinių skaičių specializuotų apskaitos periodinių+
• Prieinamumas pažymėjimui ar diplomui, patvirtinantį kvalifikaciją „vyriausioji buhalterė”+
• Padoraus išorės auditų skaičius išlaikė.

Mokytojas:

• Gavimo garbės diplomas faktas darbo paslaugos, esanti pedagoginį darbą+
• Apytikrė įgyvendinimas atvirų pamokų skaičius+
• Dalyvavimas reikšmingas visos rusijos pedagogikos konferencijos+
• Sukūrimas ir nuolatinis valdymas švietimo ratą+
• Rengiant ir vykdant konferencijose, seminarai apie patirtį pedagoginio darbo biržoje.

Daktaras. Čia, kiekvienas medicinos kryptis turi savo gamybos funkcijos ir niuansai, dėl laura gydytojas, pavyzdžiui:

• Praleido daugiau nei 40 sėkmingų operacijų+
• Paskelbta apie 150 straipsnių, skirtų leidinyje „sveikata”+
• Parašė ir apgynė mokslinį darbą „naujos gydymo metodus scleroma”, už kurį jis gavo kandidato medicinos mokslų laipsnį+
• Per pastaruosius 4 metus, mokiausi 40 stažuotojai gydytojai+
• Įvyko 11 seminarai apie otorinolaringologijos+
• Dalyvavo 14 konferencijose, iš kurių 5 tarptautinė+
• Išrastas ir užpatentavo naują medicinos procesą arba įrenginį.

Dėl pardavimų vadybininkas:

• Tai buvo įmanoma padidinti pardavimus 35%+
• Šešis mėnesius pritraukė 45 naujų klientų+
• 1,5 metų, įlaipinami ir apmokyti 12 naujų darbuotojų+
• Per pastaruosius 3 metus, organizavo 35 akcijų ir nuolaidų programas, kurios dėka 200 naujų nuolatiniai pirkėjai traukia.

Vadovas. Vadovai yra tradiciškai suskirstyta į 2 grupes: mažos ir didelės apimties. Pirmojoje grupėje – administratorių, prižiūrėtojų, vadovams ir kitiems + in antrasis – direktorė, generalinė direktorė, teisėjai įmonių ir kt. Pavyzdžiai sudėčių apibendrinant už logistika struktūrinio padalinio vadovas:

• 1 metus, aš sukūrė 4 programas, naujų maršrutų greitosios pagalbos+
• Automatizuota inventoriaus sistema, dėl kurių procesas sumažėjo nuo 6 valandų iki 2 valandų+
• Atnaujinta programinė įranga, kurios dėka ruošimo tipinių dokumentų greitis sumažėjo 20%.

Teisininkas:

• Susisteminti ir optimizuoti procedūrą koordinavimo dokumentus, dėl kurių padidėjo rengimo pareiškėjo medžiagos greitį ir duoda reikšmingų konkurencinių pranašumų+
• Užtikrinamas 22 sutarčių su kieto užsienio įmonių tiekimo ir įrengimo naujausias gamybos technologijas sudarymas+
• Paruošti ir pakoregavo pramonės teisėkūros dokumentų, kurie tapo įmanoma optimizuoti procedūrą ir laiką juridinių asmenų likvidavimo+
• Kartu reikšmingų komercinių projektų derinti, įmonių, darbo su intelektinės nuosavybės, dizaino ir patentų skaičių+
• Palaikomos nepriklausomų ekspertų vertinimus kredito skaičius riziką didelių finansinių projektų (nuo 1,5 milijardų rublių.).

Inžinierius:

• Sėkmingai įgyvendino techninės pusės naują gamybos liniją gamykloje pradėti, sumažinant surinkimo procesą iki 3 savaičių+
• Užtikrino mašinų parko našumą 25% dėl optimalaus pakrovimo paskirstymo ir patogaus veikimo būdo susidarymo+
• Sukurtas ir užtikrintas sklandus naujausios technologinės perdirbimo atliekų technologinės linijos veikimas+
• Patobulintos bandymo mašinos, užtikrinančios didesnį našumą 22%.

Parduotuvės padejėjas:

• Pristatė originalius pardavimo metodus, kurie leistų padidinti kliento bazę 17%+
• Įdiegti nauji būdai skatinti pardavimus panaikinant vidutinio patikrinimo vertę 20% per 4 mėnesius+
• Bendradarbiauti su 7 naujais klientų partneriais, naudojant specialią lojalumo programą+
• Padidėjo klientų bazės augimo dinamiką 18% aktyvuojant produktų reklamos sistemą internete+
• Dalyvaujant aukščiausiems vadovams, sukūrė pardavimo sistemą, kuri padidino paraiškų skaičių 30%+
• Sumažino perdirbimo pareiškėjo dokumentų tvarkymo laiką nuo 4 iki 3 dienų, 2 kartus mažina nesėkmių skaičių.