Viskas apie pavydą darbe

Kiekvienas gali bet kuriuo metu gali patirti pavydo jausmą kolegai arba jausti panašią neigiamą reakciją į savo adresą iš kolegos. Dažnai pavydi trukdyti kitiems judėti karjeros laiptais, juos gadina reputacija.

Pagrindiniai požymiai ir priežastys

Iš pavydo objektas gali būti darbuotojo talentas ar jo gebėjimas sugyventi su viršininku. Yra ir kitų priežasčių:

• Kova dėl padėties+
• Pavydas prie kolega sėkmės+
• Aukštos atlyginimas pavydas.

Kartais darbuotojas pasiekia didelę sėkmę darbo srityje, gauna pelnytą padidinti. Bet tada pastebi keistą elgesį kitais. Kolegos netikėtai pradeda santūriai santykiuose. Vis turite sugauti pavydus žvilgsnis. Be nenuoširdus šypsenų kolegų, nepasitenkinimas yra atspėjote. Sėkmingas žmogus pradeda jaustis nepatogiai.

Moterų pavydas darbo vietoje turi keletą funkcijų. Kolegos moterys dažnai žiūrėti aikštėje gražus, elegantiškai apsirengęs ponios. Paaiškinti darbuotojas stipriai stato ožką erzina su savo klausimu. Į garbina mėgsta pabrėžti statusą netikslumus, pinigų neteisėtumą, bet kokios naudos neteisybę. Enviousness visada rodo erzina susidomėjimą kažkieno gyvenimą, nuolat lyginti save su kitais.

Pavydas dažnai maskuoja pagal susipažinimą ar pokštas.

Suprasti, kad kolegos pavydi jums, jūs galite sekti šiuos ženklus.

• Netikėtas išvaizda daug konkurentų reiškia, kad jūsų sėkmė yra labai veikiantis kiti. Jie nori išeiti, kad būtų iš anksto nieko.
• Caught kritika ir neprotinga kariai iš kolegų tampa nuolatinis savo palydovus. Pavyzdžiui, vadovas įgyja jums naują kompiuterį. Kolegos nepritariamai atsakyti apie jį. Kažkas leidžia kvailas anekdotai, kiti grūsti. Užsienietis džiaugsmas enviousness nepakeliamas.
• Vienas iš pavydo požymiai yra iš apkalbų išvaizda. Jūs visada ramiai egzistavo jūsų komandoje. Ne gandai apie save kada nors girdėjote. Staiga jūs suprantate, kad viskas yra gossipped už jūsų nugaros. Diapazonai yra greitai nukreipti. Dėl šios priežasties yra noras siurblys jus. Įspūdingas asmuo visada yra labai nusivylęs dėl bet kokio. Ir tada pavydo noras pasiekia savo tikslą.
• Dažnai pavydas pasireiškia bandant ignoruoti sėkmingą asmens ar jo išvengti. Darbuotojas pradeda jausti nutolusią. Kiti nebendrauja su juo pietų pertraukos metu, pabandykite išvengti bendrą pramoga. Pasiekimai kitų žmonių yra taip erzinančio kai kurių asmenų, kad jie yra pasirengę visiškai atsisakyti bet kokio bendravimo su sėkmingo asmenybės.
• Kolegos sugalvoja su skirtingais nerezidentais savo bandymuose kaltinti jus. Jie rodo, kad paslaugų laiptų kėlimas įvyko dėl to, kad jūsų talentas ir atkaklumas nesumokėta. Pavydas įkvepia viską, ką patekote į laimingos galimybės kategoriją.
• Ne įpėdiniai visada stengiasi gauti net mažų pergalių reikšmę. Vietoj nuoširdžios džiaugsmo ir skatinimo iš kolegų, žmonės girdi tokias frazes: „pagalvokite!”arba” gerai, kad čia tai yra?”
• Dauguma pasyvų pradeda kopijuoti komunikacijos, stiliaus, įpročius, objekto įpročius, kuris yra pavydus. Nemainoriškas elgesys rodo norą būti arčiau stabo, plaukti jo šlovės spinduliuose.

Kaip susidoroti su pavydais komandoje?

Retai susidūrė nebrangūs žmonės. Visiškai nėra šio nemalonaus jausmo gali turėti tik asmenį su labai aukštu dvasinio vystymosi lygiu. Niekada pasigirti savo sėkmes ir dideliu darbo užmokesčio, bet nesiskundžia. Mažiau kalbėti apie save.

Jei moterys yra dalis komandos pavydi savo išskirtinį stilių ir gražių komplektus, tada pakeisti savo garderobą už atitinkamą darbo specifikos.

Turime rasti nedidelį, bet elegantiškas stilius verslo panele. Nedidinkite savo grožio ryškių kosmetiką.

Šiuo atveju, bosas bus atkreipti dėmesį į savo profesionalumu, asmenines savybes ir pasiekimus darbe, o ne išorines duomenų. Jis neturėtų kovoti rankinis. Jūs esate pradžių nelygioje padėtyje. Turi būti atliekamas reikalavimai jumis. Siūlo bosas, konkretų veiksmų planą, būtinai laukti patvirtinimo ar koregavimo, kurį jį.

Ką daryti, jei pavydas jus?

Be pavydo, the unprofessionism ir asmens nebrandumą. Negalima imtis savo savigarbą. Paimkite savo pasirengimą pakenkti kitam asmeniui, nes baiminasi, kad jis bus surpate jus. Negalima eiti į įvairius.

Taigi, kad kitų žmonių sėkmė neįvertino savo galvos, dažnai primena asmeninius pasiekimus. Paimkite išskirtinio kolegos nuopelnus, pabandykite pasiekti jį iki savo lygio.

Suvokti kažkieno sėkmę kaip motyvacinį ženklą jums. Taigi atėjo laikas asmeniniams pokyčiams: gauti naujas žinias, magistrantūros modernias technologijas.

Patarimai psichologui

Specialistai siūlo keletą rekomendacijų:

• Negalima prieštarauti sau ir kitiems komandos nariams+
• Rodyti pagarbą kitiems+
• Atidžiai klausykite pašnekovo+
• Negalima pavaizduoti paslaptingą ir nenuspėjamą asmenį+
• Gerbkite esamas komandos tradicijas+
• Nepaisykite kitų sėkmės, pagirti juos+
• Nenaudokite santykių su pavydu su visa komanda+
• Niekada pateisinti+
• Nesuteikia emocijų+
• Siekiame užmegzti santykius+
• Tvirtai laikykitės tikslinę tikslą+
• Nekreipkite dėmesio į pažeidėjų, nebandykite jiems įtikti.