Viskas, ką jums reikia žinoti apie karjerą

Dažnai jo darbe asmuo bando suvokti sąmoningą karjeros augimo norą. Tai dažnai atitinka pozicijos, darbo užmokesčio ir profesinių įgūdžių didinimo pokyčius. Priklausomai nuo tikslų ir įrenginių, kiekvienas asmuo gali kurti savo karjerą.

Kas tai yra?

Sėkmingas reklamos paslaugos, politinės, socialinės, mokslo ir kitos veiklos vadinamas karjerą. Mažame akademiniame žodyne išleistas XX a. Pradžioje, buvo užfiksuotas toks apibrėžimas: karjera reiškia greitą sėkmę tarnyboje ir kitose srityse.

Šiuo metu ši sąvoka yra labiau išplėtė aiškinimas. Šis žodis gali būti vadinami bendro pobūdžio sandorį veiklos, pavyzdžiui, „karjera gydytojas” ar „karjeros mokytojo”. Sinonimas frazė „socialinis liftas” nurodo šlovės, populiarumo, išmokų pasiekimą. Karjera pat primena laiptai, ant laiptų kurių laipiojimo viršų.

Daugelis žmonių siekia realizuoti savo norus ir tikslus, orientuotus į profesinę veiklą. Karjera – drąsus, lemiamas, ambicingas ir atsakingas dalykas. Sėkmingas karjeros padeda gerinti savo padėtį visuomenėje. Profesionalus skatinimas apima darbuotojo formavimąsi kaip kvalifikuota specialistė savo pramonė visoje darbą. Jis gali išsivystyti dviem kryptimis:

• Deeperation į vieną pasirinktą pradiniame etape profesinės keliu specializacijos+
• Lygiagrečiai įsisavinti įvairiose veiklos srityse.

Kai klasifikuojamus departamentas ar įmonės svajonė. Paskyrimas į pirmaujančią poziciją atveria naujas galimybes. Kartu su daugiau atsakomybės, darbuotojas nuo šiol gali turėti įtakos savo organizacijos plėtrą, atlikti naujų kūrybinių užduočių. Jis įgyja kitą visuomenės statusą ir finansinę naudą, taip pagerinant savo tėvų būklę ir gyvenimą.

Darbo karjera yra daugiau daugialypė koncepcija, palyginti su verslo karjeros ar profesinės kvalifikacijos įgijimo rėmimo. Tai reiškia, kad šie karjeros keliai yra porūšiai darbo karjerą. Verslo karjera yra neatsiejamai susijusi su sėkmės komercijos, verslo ir kitose srityse, kad atneš pelno, pajamų ir įvairių asmeninės naudos.

Neprincipingas siekimas asmeninės sėkmės įvairiose veiklos srityse yra vadinamas karjerizmas. Žodis dažnai neigiamas, nes kai kurie žmonės, kurie nori pagerinti savo padėtį profesinėje ar kitoje veiklos srityje yra apleisti moralę ir etiką. Kelyje į savo tikslą, jie neturi atsižvelgti į jausmus ir interesus kitais, giminaičiai.

Apie tokį į žmonių asmens jie sako: „jis eina ant galvų (pagal lavonų). Šiuo atveju, karjeristas virsta sklandžiai ir nenuspėjamas asmens, kuris gali negyvenamųjų darbais už aukštos padėties vardan visuomenės, geros darbo užmokesčio ar kitų finansinių apdovanojimai.

Rūšių peržiūra. \ T

Yra įvairių veislių karjeros skatinimo. Yra pastovus, linijinė, spiralės ir kintamos karjeros tipai. Šių tipų charakteristika yra tokia:

• Darnus karjera reiškia visą darbo temą vienoje veiklos srityje+
• Linijinis karjera reiškia laipsnišką karjeros padidinti darbo srityje+
• Spiralinė tipas reiškia, profesijų ir sričių veiklos panašių kompetencijų kaitą+
• Changeling veislė yra būdingas pakeitimo profesijas, kurie nėra susiję vienas su kitu.

Nuo psichologiniu požiūriu, karjeros gali turėti šiuos tipus:

• Situacijos karjeros augimas nepriklauso nuo paties darbuotojo, tai staiga dėl kokių nors aplinkybių kintančius darbo metu+
• Valdymo aktyviai skatina pavaldus, o ne manyti, su savo nuomone+
• Bendrovės plėtra prisideda prie profesinio augimo darbuotojo+
• Vyras asmeniškai stato savo karjerą aktyvaus ir sėkmingo darbo sąskaita+
• Darbuotojas gauna padėtį, įveikiant bet kokias kliūtis ir liesti viską, kad pasiektų norimą tikslą.

Politinė karjera yra prieinama deputatams ir politologams, visuomenei – įvairios visuomenės veikėjos, žurnalistai. Didžiosios perspektyvos jauniems specialistams pasiekti karjeros aukštumų yra ekonominės ir regioninės politikos srityje.

Profesinė karjera reiškia žinių, įgūdžių ir gebėjimų augimas oficialiai veiklos. Asmuo gali perkelti karjeros kopėčias kaip savo profesijos ar organizacijos dalį. Priklausomai nuo jo judėjimo trajektorija, šių tipų karjeros išsiskiria.

• Intorganization. Organizacijos objektas gali turėti horizontalų augimą skirtinguose vienos rūšies hierarchijos padaliniuose: oficialaus vaidmens pakeitimas esamoje pozicijoje su funkcinių pareigų plėtra ir komplikacija. Visa tai lydi darbo užmokesčio didinimo. Vertikalus lygis karjerą yra susijęs su skatinimu: rise šiuo struktūrinio scenoje su darbo užmokesčio didinimo. Be didėjančia karjerą, yra žemyn modelis – darbuotojo judėjimas žemyn paslaugų laiptais. Anticarcera dažniausiai susijęs su noru sumažinti atsakomybės lygį arba atleiskite laiko savo šeimai. Įcentrinis karjera rodo laipsnišką požiūrį į darbuotoją bendrovės institucijų.
• Tarporganizacinis. Darbuotojas gali perduoti visas karjeros augimo skirtingų institucijų veiksmus. Pirmas asmuo gauna išsilavinimą, tada gauna į darbą. Darbo gali periodiškai keisti. Skatinimas iki karjeros laiptais neišvengiamai išplaukia, kad darbo veiklos nutraukimo dėl pensinio amžiaus atsiradimo, o kai kurie – dėl negalios. Specializuota karjera yra specialisto darbo jėga per vieną profesiją įvairių įmonių. Nespecializuota karjera reiškia iš gamybos keliu etapais ištrauką kaip įvairių profesijų kryptimis darbuotojo. Tuo pačiu metu, institucijos kartais keičiasi, ir kartais darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje.
• Žingsnis. Šis karjeros tipas remiantis alternatyvaus judėjimo principo vertikalioje ir horizontalioje plokštumoje. Tai reiškia nuoseklų perėjimą iš vieno posto į kitą. Kiekvienas tolesnis okupuota vieta grindžiama ankstesnės pozicijos su valdžios plėtrą, didinti atsakomybę ir gauna naujų įgūdžių, gebėjimų. Kartais kyla arba tokį, kuris turi intorganization kaitos ir tarp organizacinio karjere derinys.
• Paslėpta. Centripetal (paslėptas) tipas reiškia skatinti centrinę bendrovės valdymo pagrindą, stiprinant poziciją administravimo ir dalyvavimo svarbių sprendimų priėmimo. Ši karjera yra prieinama siauram darbuotojų ratui. Dažniausiai šie darbuotojai turi gerus verslo ryšius už jų organizacijos ribų. Vadovybė kviečia pavaldius atvirus ir neformalius susitikimus. Svarbių užduočių įgyvendinimo darbuotojas gauna papildomą atlyginimą.

Modeliai. \ T

Yra įvairių karjeros plėtros strategijų. Jie grindžiami gyvybės principų ir vertybių deriniu su darbuotojo siekiamais tikslais per jų karjeros padidėjimą. Judėjimo trajektorijai taikomi tam tikri modeliai.

• „ladder”. Dažnai kvalifikuotas darbuotojas, naudojant savo kūrybines galimybes ir darbo patirtį, perkelia karjeros kopėčias. Jis suteikia dirbti visą savo jėgą ir po tam tikro laiko gauna naują poziciją. Paprastai jis skiriamas po kito tobulinimo ir pažangaus mokymo. Taigi žmogus palaipsniui stato vertikalią karjerą su aiškiai apibrėžtu kiekvieno išpuolio buvimo laikotarpiu. Pasiekus tam tikrus aukščius, lėtas nusileidimas ant paslaugų etapų yra dėl laipsniško sumažėjimo turimą potencialą. Darbuotojas yra priverstas atlikti vidutinį darbą be nereikalingų apkrovų. Ypač sunku dalyvauti su vyriausybės pareigomis. Būti šešėlyje po to, kai išvykstate į valdymo padėtį, yra sunku. Siekiant paremti tokius žmones, rekomenduojama juos įtraukti į direktorių valdybą ir pasiūlyti konsultanto vaidmenį.
• „springboard”. Dažnai darbuotojas sklandžiai pasiekia būtinus vertikalios karjeros aukščius, reikia geros didelės mokamos pozicijos ir siekia išlikti ilgai. Tada jis taip laužas iš tramplino – išėjimo į gerai nusipelno poilsio. Dažniausiai, tai karjeros galimybė yra būdingas kai kuriems vadovams ar paprastų darbuotojų tipų, kurie nesikreipia skatinimą pagal paslaugų laiptais. Darbuotojas tinka savo biurui, ir jis nori atsispirti jai prieš išėjus į pensiją.
• „snake”. Toks karjeros augimas apima darbuotojo perkėlimą iš vienos darbo vietos į kitą mokytis šioje srityje. Žmogus dirba tam tikrą darbą trumpą laiką, tada persikelia į aukštesnę padėtį. Persikėlimas iš vienos darbo vietos į kitą, darbuotojas įgyja vertingą profesinę patirtį. Vėliau paaiškėja, nuostabų lyderis. Toks karjeros augimo modelis horizontalioje plokštumoje yra draudžiama su melancholiška ir šaltakraujiškas, nes jie skausmingai suvokia jokių sukimų. Ši judėjimo schema yra paplitusi japonijoje. Dėl įgytos asmeninės patirties dėka japonijos lyderis turi holistinį supratimą apie įmonę.
• „crossroads”. Daugelis šiuolaikinių įmonių veikia dėl amerikos schemos vertikalių ir horizontalių personalo judėjimų. Darbuotojas padidina pozicijas dėl sertifikavimo rezultatų, gautų per išsamaus personalo vertinimo metu. Atsižvelgiama į darbuotojo verslą ir asmenines savybes.

Toks modelis dažnai taiko bendras korporacijas.

Pagrindiniai žingsniai. \ T

Preliminarus laikotarpis vidutiniškai trunka iki 25-28 metų. Ji apima veiklos ir pasirengimo darbo procesui atranka. Šiuo metu asmuo gauna vidurinį ir aukštąjį mokslą. Pradėkite savo profesionalų būdą, kuris jaunasis specialistas gali rasti teisingą kryptį. Kartais jis turi keisti keletą įrašų. Kai subjektas suranda tinkamą vietą, jis pradeda tvirtinti asmenybę. Tuo pačiu metu jis stebi egzistavimo saugumą ir rūpinasi socialiniu pripažinimu.

Formavimo etapas dažniausiai tęsiasi nuo 25 iki 30 metų. Per šį laikotarpį oficialios pareigos, formavimas ir kvalifikacijos tobulinimas, profesinių įgūdžių ugdymas, karjeros statyba. Darbuotojas yra įsipareigojęs nepriklausomumui. Asmuo yra labai susirūpinęs dėl sveikatos ir saugos problemų. Daugelis šiame etape sukuria šeimas. Vaikų planavimas ir gimimas didina darbuotojo poreikį gauti didesnį darbo užmokestį.

Kitas laikotarpis yra susijęs su reklamos laiptais. Jis trunka nuo 30 iki 45 metų. Šiuo metu yra reikšmingas kvalifikacijos padidėjimas, praktinių įgūdžių kaupimas, patirtis, įgūdžiai. Žmogus jau yra mažiau dėmesio skiriamas saugumui. Jis siekia tobulėti, įgyti tam tikrą visuomenės svorį, pasiekti sėkmę ir aukštesnį statusą. Šiuo etape sparčiai besikeičiančių karjeros tipai gali susikerta. Darbuotojas svajoja didėjančių atlyginimų ir yra suinteresuota papildomų pajamų šaltinių. Savarankiškai išraiška asmens pažymėti.

Saugojimo žingsnis yra susijęs su rezultatų konsolidavimo pasiekti, esamos padėties konsolidavimas. Laikotarpis yra stebimas apie 15 metų: nuo 45 iki 60 metų. Darbuotojas yra ne saviraiškos ir savarankiškumo viršūnę. Jis jaučia kūrybinį pakilimo, todėl poreikis stiprėja atžvilgiu ir jų žinių perdavimo kitiems žmonėms. Nors tai vis dar įmanoma skatinti. Vyras vis dar daro tam tikras pastangas padidinti savo pajamas.

Baigiant, kuri trunka nuo 60 iki 65 metų vidutiniškai etape objektas pradeda jausti fiziologinį ir psichologinį diskomfortą. Darbuotojas nuoširdžiai svajoja išlaikyti atlyginimo dydžio, ieško papildomų pajamų šaltinių, tikėdamiesi kieto priedas prie pensijų išmoką. Per lūkesčių apsaugos į pelnytą poilsį laikotarpiu darbuotojas ieško pakeitimo ir moko pareiškėjus savo poziciją.

Pensijų etapas būdingas karjeros pabaigos. Pensininkas ieško saviraiškos kita veikla galimybę. Daug dėmesio skiriama sveikatai. Siekiant išlaikyti finansinę būklę, kai sutinka įvykdyti laikiną ar sezoninį darbą savo institucijoje.

Kitos pensininkų pajamų šaltiniu paversti savo hobi.

Ką reikia padaryti karjerą?

Tik suinteresuotas asmuo gali sukurti sėkmingą karjerą. Gautas išsilavinimas yra žaidžiamas. Dažnai puikus svarbą juda aukštyn karjeros laiptais turi kalbos mokymas. Geros žinios apie užsienio kalbas leidžia mums eiti toli didelėje korporacijoje. Dažnumas, noras gauti tik materialines prekes, įvairios baimės trukdo žmonėms pakilti į sėkmės viršų.

Tikslinga asmenybė orientuota į savarankiškumą. Pabandykite įsigyti maksimalų įgūdžių skaičių: išmokti įvairias programas ir teksto redaktorius, dalyvauti įvairiuose kursuose. Bet koks sertifikatas gali būti naudingas kuriant karjerą. Jam dėka, galima judėti iki paskyrimo į pagrindinę poziciją. Apsvarstykite, kad departamento vadovas arba šio sektoriaus vadovas privalo turėti bent 3-5 metus užimtumo patirtį.

Psichologai pateikia tam tikras rekomendacijas dėl savo karjeros statybos nuo nulio. Visų pirma, naujokas karjeras turi pasirinkti tinkamą profesiją. Tada būtina nustatyti konkretų tikslą ir sukurti asmeninį karjeros planą, kuris yra asmeninio navigator asmeniui, kuris nori kurti savo karjerą natūra. Planas turi būti aprašyti ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus, būdus jiems pasiekti. Būtina reguliariai stebėti visų užduočių vykdymą.

Imtis kaip pagrindas ir kurios nors iškilios asmenybės taisyklės, kurios galėjo pasiekti precedento sėkmės darbe. Planavimas prasideda palyginti savo norus su galimybėmis pasiekti norimų karjeros viršūnių.

• Išanalizuoti esamą profesinį statusą. Įvertinkite savo žinias, įgūdžius, išsilavinimą, patirtį. Ar jiems pakankamai sėkmingos karjeros? Į kurią galite realizuoti savo potencialą? Pagalvokite, ar jūsų situacijos vertė yra amžius, lytis ir šeimyninė padėtis.
• Nustatyti asmeninius pageidavimus ir karjera laukimas. Rasti profesinėje srityje, kurioje jūs norite būti įgyvendinta. Kokia pozicija yra įdomūs?
• Praleiskite pasiūlymų analizę ir paklausos darbo rinkoje. Naršyti potencialių darbdavių reikalavimus pareiškėjams, pasiūlymų skaičius siūloma darbo užmokesčio. Padaryti turimų etatų ir profesijų sąrašą. Įvertinti patirtį ir kvalifikacijos lygis konkurentų.
• Nustatyti norimų pozicijų galimybes. Analizuoti verslo mokymo galimybes ir kitų tipų profesionalių patobulinimų.
• Stop realų planą, apgalvoti visas detales ir veiksnius, į kurį gali turėti įtakos. Kritinis požiūris į vertinimo savo profesinį statusą ir jos plėtrą.

Yra speciali technika edgar shane „karjeros inkarai”, kuriuo siekiama nustatyti vertybines orientacijas tuo skatinimo laiko paslaugų laiptais. Su šiuo diagnozę, socialiniai įrenginiai yra nustatomos, paskatino veiklai, interesų, kurie būdingi konkrečiam asmeniui.

Bandymas leidžia jums nustatyti profesinę kompetenciją, stabilumą, gebėjimą verslumo ir kitų karjeros orientacijų.

Skatinti paslaugą, žmogus yra labai svarbu stebėti savidisciplina. Jis leidžia jums tinkamai įvertinti būsimus uždavinius, platinti savo jėgas ir galimybes. Asmuo, reikės tokių savybių, kaip tikslingumo, atsakomybės ir sunkaus darbo. Be to, svarbu laikytis šių patarimų:

• Ieškoti išmintingą globėją+
• Sekite griežtas instrukcijas esamus bendrovės+
• Atlikti savo darbą sąžiningai ir kokybiškai+
• Pradėkite darbo dieną šiek tiek anksčiau nei jūsų kolegos poilsio, o vėliau baigtis mažai+
• Nepalaiko gandus apie neteisingų valdymo darbo metodus, neplistų paskalas+
• Atidžiai elgtis su žmonėmis, būkite atsargūs pareiškimuose+
• Pabandykite pasakyti tiesą+
• Ateikite atsakingai atlikti visas užduotis+
• Nenaudokite jokių nurodymų, parodyti iniciatyvą+
• Atneškite į bylos pabaigą, atlikite rezultatus+
• Negalima pereiti prie kitų užduočių vykdymo ir sprendimų priėmimo+
• Venkite neteisėtų veiksmų+
• Neapriboja oficialių pareigų apimties+
• Gydykite darbą taip, tarsi tai yra jūsų verslas+
• Pažadėti mažiau ir padaryti daugiau+
• Pratimas, pasivaikščiokite į gryną orą, prašome gerai miegoti, įdėkite jį į dešinę+
• Dress visada tvarkinga, dažnai šypsokitės+
• Nepraleiskite galimybės ir toliau augti profesiniame plane+
• Nuolat tobulinti, pagerinti savo kvalifikaciją.