Kaip praeiti interviu pagrindiniu poziciją?

Neatskiriama už darbą prietaisas yra interviu. Abiem šalims gali suprasti, ar jie tinka vienas kitam, ar darbdavys organizuoja darbdavio profesinių įgūdžių, ar kandidatas sutinka su siūlomomis sąlygomis. Dėl sėkmingo plaukimo interviu, ypač lyderio poziciją, būtina atidžiai pasiruošti.

Kaip parengti?

Patartina iš anksto perskaityti informaciją apie įmonę tinkamai ir greitai reaguoti į galimus klausimus. Pagrindiniai etapai pasirengimas interviu.

• Be to, mokymosi viešai prieinama informacija apie ateitį, padaryti dominantys klausimai apie įmonę sąrašą. Jis parodys darbdavio suinteresuotumą darbdaviui.
• Susipažinkite su siūlomo padėtimi reikalavimais, suprasti, ar tokios savybės yra ir ar jie atsispindi santrauka. Jei yra klausimų dėl būsimų pareigų, būtinai juos nustatykite.
• Iš anksto „praranda” pokalbį, būti pasirengę galimiems nestandartiniams klausimams ar situacijoms. Atsakymai į tariamus klausimus geriau užsiregistruoti – tai leis jaustis ramiau ir labiau pasitikintys.
• Atkreipkite dėmesį į išvaizdą, kadangi įdarbintojai pirmiausia vertino pareiškėją vizualiai ir tik tada pradeda pokalbį. Pageidaujamas stilius – klasikinis. Drabužiai turi būti švarūs ir lyginami, batai turi būti blizgūs (priklausomai nuo medžiagos). Negalima pasirinkti šviesus makiažas ir aštrių kvepalų.
• Prieš dieną prieš susitikimą atidžiai patikrinkite būtinų dokumentų prieinamumą. Mes negalėsime dubliuoti informacijos apie elektronines žiniasklaidos priemones.
• Būkite tikri, kad miegate. Sleepy rūšių neduos įspūdį apie darbdavys, ir yra ne gauti norimą poziciją rizikos.
• Jokiu būdu negali būti vėlu. Geriausias variantas – ateiti šiek tiek anksčiau nei nustatytu laiku. Yra keletas pretendentai vietoje, todėl ne darbdavio interesais, klausytis vėlai priežastis.
• Nesijaudink. Prieš įvesdami tarnybai priimti giliai įkvėpkite. Kai pokalbis elgtis ramiai ir užtikrintai, bet laikytis veido, kad pasitikėjimas neturi judėti arogancija.

Jei kvalifikuotai parengtas interviu, gauti labai branginti vietą bus žymiai didės tikimybė.

Kokios savybės yra reikalingos galvos?

Be to, teisingus atsakymus į klausimus, kandidatas turi turėti galvą kokybę.

• Aukštos intelektiniai gebėjimai. Galva turi būti suteikta galimybė greitai įvertinti situaciją ir priimti sprendimus. Svarbu ir tęstinio vystymosi ir savarankiško ugdymo noras, gebėjimas prisitaikyti prie besikeičiančių sąlygų.
• Gebėjimas neutralizuoti konfliktus ir geriau – išvengti jų. Pakankamas kritikos suvokimas, gebėjimas išgauti naudingos informacijos, reikalingos tolesnei plėtrai. Gebėjimas derėtis taip, kad būtų pasiekti tikslai – reikšmingas pliusas.
• Sukurta personalo atrankos įgūdžiai. Bus žinoma apie psichologiją, kuri padės rasti darbuotojus, kurie atneš bendrovės didelį pelną ir pakels jį į naują lygį. Svarbi kokybė – gebėjimas į žmones išlaikyti draugiškus santykius neprarandant valdžios praradimo.
• Gebėjimas teisingai skaičiuoti, platinti ir naudoti turimus išteklius. Gebėjimas kokybiškai paskirstyti darbuotojų laiką ir apimtį.
• Kūrybiškumas. Svarbu rasti neįprastų standartinių situacijų sprendimų.

Standartiniai klausimai ir atsakymai

Kiekvienas pokalbis yra unikalus, tačiau yra tam tikras privalomų klausimų sąrašas. Formuluotė gali skirtis priklausomai nuo organizacijos veiklos ir konkrečios padėties. Visi klausimai yra suskirstyti į kelias grupes:

• Dėl pareiškėjo asmenybės+
• Siekiama paaiškinti savo profesines savybes+
• Tiesiogiai susijęs su siūloma padėtimi.

Asmeninis priklauso interesams, pasaulėžiūrai, įgūdžių, kurie neturi tiesioginio ryšio su profesine veikla. Darbuotojui gali paaiškinti santraukoje nurodytus duomenis, todėl verta nurodyti tik tikrus pasiekimus ir faktus.

Norint nustatyti profesinių savybių prieinamumą, darbdavys užduos klausimus, susijusius su švietimo įgytais įgūdžiais ir įgūdžiais, kuriuos keliavo kursai. Nustatyti, ar ateina kandidatas, būtina išsiaiškinti, kaip ji veiks vienoje ar kitoje situacijoje. Paprastai, už tai, pavyzdžiai realių atvejų yra pateikiami ir paprašė pareiškėjui pateikti savo sprendimą pasiūlyti situaciją.

Abi šalys turėtų apsvarstyti klausimus pašnekovui, atsakymai, į kuriuos padės nustatyti, ar yra galimos bendros veiklos.

Pareiškėjas

Konkretus privalomų klausimų sąrašas priklauso nuo asmens teiginių padėties. Paprastai jums reikia pateikti šią informaciją.

• Kokie yra jūsų planai per ateinančius 5 metus? Šis klausimas padės darbdaviui suprasti, ar kandidatas gali planuoti, ar jis turi ambicijas ir tikslus, nesvarbu, ar jis siekia jų pasiekti. Čia pareiškėjui turėtų būti pasakyta apie tai, ką jis mato savo gyvenimu per nustatytą laikotarpį. Verta atkreipti ypatingą dėmesį į norimas pajamas ir poziciją, aplinką ir būdus pasiekti tikslus. Nedažykite savo svajones dažuose ir sutelkti dėmesį į materialinių vertybių: prašmatnus namas, prestižinį mašina, aukštą padėtį visuomenėje.
• Kas pasiekimas manote, kad svarbiausia? Šis klausimas yra skirtas gauti informaciją apie profesinių galimybių. Pavyzdžiui, norėdami gauti pašto direktorius parduotuvę, tai verta kalbėti apie prekėmis padidėjo ir klientų apyvartą ankstesnį darbą. Būsimieji vadybininkai turėtų atnešti pavyzdžių sėkmingai konflikto su kliento ar darbuotojo rezoliuciją, sėkmingai samdyti perspektyvus darbuotojas. Kai į pardavimų departamento prietaisas, jums reikia mokyti apie produktą įgyvendinimo metodų, kurie lėmė įmonės pelno padidėjimas. Norėdami tapti „generalinis direktorius turės papasakoti apie sėkmingą patirtį valdant bendrovę arba struktūrinį vienetą ir pareikšti konkretūs pavyzdžiai, sėkmingų sprendimų.
• Jūsų tobula darbo vieta. Čia darbdavys tikisi išgirsti kandidato norą į būsimą darbo vietą. Natūralu, kad atsakydamas į šį klausimą, verta pasikliauti esamomis žiniomis apie įmonę ir sutelkti dėmesį į juos. Darbdavys turi suprasti, kad pareiškėjas organizuoja būsimas darbo sąlygas ir tai yra jiems pirmenybė jam. Bet jei yra kokių nors pageidavimų dėl būsimos pozicijos ar pasiūlymo gerinti bet kokios veiklos srityse, jie turėtų būti palikta įdarbinimo klausimų išdavimui.
• Kodėl norite gauti pakankamai mūsų įmonei? Šis klausimas yra ideali galimybė parodyti darbdavio informaciją apie įmonę. Būtina nurodyti organizacijos privalumus, paaiškinkite, kodėl šie veiksniai yra svarbūs kandidatui. Frazė bus verta: „esu tikras, kad galiu būti naudinga, nes turiu didelę patirtį šioje srityje ir aš turiu sėkmingų atvejų”. Verta atsižvelgti į tai, kad po tokio pareiškimo, įdarbintojas gali paprašyti balsuoti pasiūlymus, todėl būtina parengti 2-3 idėjas iš anksto susijusių su būsimu postu.
• Jūs esate patogesnis dirbti vieni ar komandoje? Dažniausiai bendrovė turi konkretų darbuotojus, todėl darbdavys yra svarbus, kad kandidatas būtų sėkmingai tinka į dabartinę komandą. Optimalus atsakymas bus maždaug toks: „aš galiu dirbti vienodai efektyviai tiek savarankiškai ir grupėje. Renkantis darbo būdą, sutelksiu užduoties skubumą ir sunkumus. Jei suprantu, kad tai darys darbą ilgiau, aš kreipiuosi į komandos pagalba, nes mes visi turime bendrą tikslą „.
• Kaip jūs darote šioje situacijoje (toliau – konkretus atvejis, kuris jau įvyko įmonėje)? Čia būsimas darbdavys nori išgirsti nestandartinį tipiškos ar nears situacijos sprendimą, kuris gali atsirasti organizacijoje. Dažniausiai pavyzdys yra tiesiogiai susijęs su vieta, kurią asmuo teigia ir yra susijęs su savo pareigomis.

Už teisingą atsakymą, žinias apie įmonės darbdavį, taip pat informaciją apie numatomą poziciją. Verta pasiūlyti optimalų sprendimą, kad, anot kandidato, nori išgirsti įdarbintoją. Tačiau siūloma galimybė vis dar turi būti jų pačių idėja, nes bosas turi būti tikras, kad ateityje darbuotojas eis tokiu būdu.

Tai yra pagrindiniai variantai klausimų, personalo specialistai paprastai paprašė interviu. Tačiau kiekviena įmonė yra individuali, todėl verta būti pasirengusi netikėtoms situacijoms.

Darbdavys

Darbdavys gali pasiūlyti kandidatui užduoti savo klausimus dėl įmonės, atlyginimų, būsimų pareigų. Ji turėtų būti atsargūs, nes įdarbintojas atkreipia dėmesį į statybos pasiūlymų teisingumą, taip pat labai svarbų paklausos esmę, taigi šiame etape reikia kruopščiai pasirengti.

Kas turėtų būti paaiškinta, kai įrenginys darbui:

• Kokios savybės turėtų būti paskelbtas šios pozicijos darbuotojas+
• Ar įmonės tradicija arba įmonių kultūros ypatumai+
• Kokie yra jūsų planai bendrovei artimiausioje ateityje (metai / 5/10 metų)+
• Ar yra galimybė skatinti karjeros kopėčias (į įrenginio skyriaus padėtį departamento pozicijai)+
• Kokių veiksmų (jei jie nėra nurodyti laisvų darbo vietų ar oficialių nurodymų) yra bendras pažeidimas ir neleidžiami?

Galite užduoti kitus klausimus, taip pat pasiūlyti savo idėjas tobulinti darbą.

Jūs neturėtumėte paklausti apie didinant darbo užmokestį ir lengvatas darbuotojams, nes jis turėtų būti įrodyta, kad bosas ir įgūdžių, ir tada paprašyti skatinimas.

Naudingi patarimai

Bendrosios rekomendacijos, kad galės sėkmingai praeiti interviu pagrindiniu padėtį.

• Laikyti vizualinį kontaktą su pašnekovu, atidžiai išklausyti klausimai ir pageidavimai.Prieš duoti atsakymą, verta mintyse žaisti pokalbis scenarijų ir manau, kad jis nori išgirsti klausia. Jei klausimas nėra sumažėjusi, tai geriau paaiškinti, nei atsakyti netiesa.
• Kontroliuokite savo kalbą, kurti tai nuosekliai ir logiškai. Galva bus elgtis su žmonėmis, todėl, teisė dikcija ir oratorinius sugebėjimus yra vienas iš svarbiausių įgūdžių, kad pareiškėjas turi.
• Kiek giliai išnagrinėti informaciją apie įmonę, ir pati pokalbio, patikslinti detales, išliks neaiški po savarankiško darbo. Tai suteiks suprasti įdarbinimą, kad kandidatas yra suinteresuotas užimtumu.
• Atsakydami į klausimus, kad sutelktumėte dėmesį į profesines savybes. Sukurti svorius argumentus, kodėl tai yra toks kandidatas, kurį reikia eiti į darbą, nei bendrovė bus naudinga.

Norint, kad pokalbis būtų sėkmingas, turite būti pasitikintys savo profesinėmis savybėmis, kalbant tik tiesą, nes apgaulė greičiau ar vėliau bus atidaryta, ir nebijokite pasiūlyti savo idėjas tobulinti įmonės darbą.

Pagal visas taisykles, tikimybė gauti norimą poziciją bus labai didelė!