Kaip pasirengti pokalbiui?

Imtis vieną poziciją bet kurioje organizacijoje, turime šiek tiek turėti žinių, įgūdžių, net labai tvirtą patirtį. Atskirose profesijose gali būti tik vienetai (tai nėra perdėta) atskirose profesijose. Visa kita yra labai svarbu žinoti, kaip pasirengti pokalbiui.

Paruošimo etapai

Paruošimas apima keletą svarbių taškų.

Klausimų ir atsakymų formuluotė

Bet kuri organizacija domisi darbo specialistais ir tiesiog tinkamais žmonėmis. Tačiau pokalbio su kiekvienu kandidatu laikas yra ribotas, nes yra daug kitų atitinkamų reikalų. Dėl šios priežasties paruoškite interviu su darbdaviu yra labai svarbus, ir tik gerai paruošti žmonės parodys save iš geriausios pusės. Su visais individualių veiklos rūšių specifika yra visuotiniai klausimai, kurie bus paprašyti priėmimo dirbti tiek cirko ir prietaisų gamybos KB, tiek gėlių kioskuose ir tarptautinėje draudimo įmonėje ar naftos gamybos platformoje. Pirma, įdarbintojai paklausti apie mokymosi profesiją ir buvusią patirtį.

Jie turi parodyti savo atsakymus:

• Mokymo metu buvo gauti įgūdžiai ir įgūdžiai+
• Kurioje praktiškai orientuoti projektai, asmuo dalyvavo studijų metu+
• Kurioje srityje jos buvusioji organizacija specializuojasi (dažniausiai domina pirmasis ir vienas, po to, kai išvyksta į pokalbį)+
• Kokia buvo šių organizacijų struktūra ir kiek kitų žmonių buvo struktūrinis vienetas+
• Kaip ten buvo kandidatas+
• Kokios pareigos buvo tame pačiame darbe+
• Kokia patirtis buvo gauta, kokios naujos žinios yra išmoktos+
• Kokie projektai buvo įtraukti į kandidatą+
• Dėl kokios priežasties senas pranešimas yra atsisakytas.

Prekė apie organizacijos struktūrą (bendras darbuotojų skaičius ir departamentas, departamento vaidmuo organizacijoje) pridedamas suprasti, kaip gerai kandidatas studijuoja vietą, kur ji veikia. Tai yra geras priežiūros bandymas. Turės būti įtempti ir atkurti tokias detales iš anksto. Kalbant apie įdarbinimo punktą toje pačioje vietoje, būtina išvengti atsakymų apie „sėkmę praktikoje nuo organizacijos” arba „atsitiktinai išmoko iš kitų studentų, kuriuos bendrovė” X bendradarbiauja su mūsų universitetu „.

Tokie atsakymai iš karto išduoda lengvą pobūdį ir taip pat rodo, kad darbuotojas bus pasiektas dėl sąžiningumo.

Tinkamos formuluotės gali atrodyti panašiai:

• Aktyviai dalyvavo (a) mokymo konferencijose ir konkursuose, anksti, ieškoti darbo idėja, patiko kompanijai x, aiškiau kontaktus, interviu+
• Kvietimas per mokytoją po diplomo apsaugos (tuo pačiu metu papildyti, kad bendrovė visada patiko, ir taip pat įkvėpė gautos pozicijos veiklą)+
• Priėmimas į darbą po stažuotės (patartina nurodyti, kokios oficialios pareigos buvo, ir kokia galimybė buvo suteikta pirmasis darbas)+
• Pirmasis rimtas nuolatinis darbas po kelių stažuočių (pageidautina nurodyti, nuo to, kiek kandidatų pasirinko asmenį nei konkrečios konkrečios pozicijos, buvo įdomi, kuri profesiniame plane ji davė, ir kokie ketinimai profesionaliai atsirado).

Tačiau ruošiasi interviu, reikia nepamiršti, kad personalo pasirodymų susidomėjimas į pirmąją darbo vietą nėra išnaudota. Net jei kandidatas apibūdina savo darbą ne 1-2 ir bent 6-8 frazių (kuri yra labai pageidautina), bpasivaikščiokite iki papildomai paklausti apie:

• Laukia pirmojo darbo, ar jie buvo pagrįsti+
• Labiausiai įsimintinas darbo momentas+
• Labiausiai patiko ankstesnės pozicijos momentas+
• Pradinis įmonės ir kitų darbuotojų įspūdis+
• Lūkesčiai nuo galvos, ar jie buvo pagrįsti+
• Gauta veiklos įgūdžių ir įgūdžių metu+
• Nepageidaujamas kandidato darbui+
• Nesuprantamas momentas buvusiame darbe+
• Darbo užmokestis bandymų metu ir darbo pabaigoje.

Atsakymas į stažuotės rezultatus, mes galime tai pasakyti jis tapo aišku – darbuotojai yra pasirengę daryti viską, kas įmanoma pasiekti sėkmę. Kai kalbama apie labiausiai patiko darbo metu, patyrę kandidatai nedelsiant nurodo – jie džiaugėsi galėdami dirbti draugiškoje ir darnoje komandoje, įveikti naujus įgūdžius ir įgūdžius. Kitas variantas – nurodykite, kad tam tikra padėtis buvo labai įdomi ir pritraukė atsakomybės ratą. Apibūdinkite sąveiką su vadovais, verta pabrėžti jų pagalba kuriant nepažįstamus darbo procesus ir subtilybes, dėl bendros paramos.

Kalbant apie įsisavintus įgūdžius ir įgūdžius, turėtumėte kalbėti apie tai, kaip užduotys pasikeitė stažuotės ir (arba) nuolatinio darbo metu. Būtinai pažymėti, kad šis pokytis buvo lydimas įgūdžių didinimo ir didesnio lankstumo profesionaliai planą.

Apibūdindami personalo praktika, pagrindinės atsakomybės istorija, veiklos sritį, pagrindinius sunkumus, ir kad įspūdžių išduotas iš stažuotės kandidatas. Patartina išreikšti padėką buvusiems kolegoms, pabrėžti savo dėmesį ir paramą.

Bet tipiškas metodika interviu reiškia susidomėjimą mokymusi universitete ar vidurio professional įstaigos.

Atsakyti į šį klausimą, nurodo:

• Pavadinimas švietimo institucijos, fakulteto ir specialybės+
• Vieta ugdymo įstaigos apskritai reitingą+
• Pagrindiniai pasiekimai ugdymo institucijoje ir jos reputaciją+
• Pasirenkant įstaigą priežastis+
• Veiklos, gauti papildomų stipendijas+
• Dalyvavimas konkursuose ir specialiųjų programų+
• Stažuotės (praktika) ir įgūdžiai per savo laiku gavo+
• Mokslinių tyrimų pasiekimai+
• Dalyvavimas socialinėje veikloje švietimo įstaigoje ir už jos ribų+
• Papildomi švietimo kursai.

Bet jums reikia suprasti, kad asmenų interesai nėra išmetimo. Jie gali paklausti apie savo švietimo ir motyvų kokybės vertinimą, kuris būtų priverstas nutraukti mokymą, apie tai, kad, pasak kandidato, išskiria panašių organizacijų švietimo įstaigą. Taip pat paklausti apie profesijos pasirinkimo priežastis: ar jis buvo sąmoningas, ar šis tėvų, kitų giminaičių imitacija, galbūt.

Kartais įdarbintojai paklausti kažką panašaus „kas yra tokia veiklos sritis”. Atsakymas į šį klausimą verta galvoti iš anksto, ir pageidautina apriboti save iki 3-4 frazių su aiškia formuluote.

Kitas klausimų blokas – apie užimtumą konkrečioje įmonėje. Reagavimas į juos, jums reikia parodyti savo žinias apie savo specifiką ir veiklos niuansus. Sakydamas, kodėl ši bendrovė buvo išrinkta, verta pabrėžti pagrindinius dalykus, kurie pritraukė dėmesį ir sukėlė tokį pasirinkimą. Labai naudinga sujungti atsakymą į šį klausimą su aplinkybėmis dėl visumos profesijos pasirinkimo. Tada paaiškėja, tarsi užuomina, kad kandidatas nemano, kad jo dalyvavimas profesijoje be darbo į konkrečią įmonę.

Dažnai domina karjeros tikslai atėjo į pokalbį. Labai svarbu parodyti norą susieti save su organizacija ilgesnį laiką. Verta galvoti iš anksto ir net rašyti atsakymus į tokius klausimus:

• Apie sapną+
• Apie tikslus kitam 3, 5, 10 metų+
• Apie savo geriausios karjeros viziją+
• Apie būdus, kaip pasiekti numatytą 3, 5, 10 metų tikslų+
• Apie galimus jų planų kišimus, būdus juos pašalinti+
• Apie savo svarbiausio dalyko vertinimą šioje specialybėje.

Kartais darbdaviai tiesiogiai paklausė: kodėl jie turi teikti pirmenybę tam tikro kandidato. Reikia sutelkti dėmesį į stipriąsias ir galingiausias kompetencijų.

Svarbu: kiekvienas šių išmokų turi būti remiama pagal konkretų įrodymais, o ne tik pripažinti,. Kalbant apie trūkumus, nereikėtų paminėti tokius šablonų daiktų, kaip perfekcionizmas, pernelyg dėmesį į šeimos ar hobis, pernelyg reiklūs žmonėms. Vietoj to, turėtumėte kalbėti apie:

• Sunkiausia akimirkų profesijos+
• Perteklius rationalism+
• Sunkumai atskirų naujų programų ir technologijų plėtros+
• Sunkumai, su viešų pasisakymų+
• Pernelyg aistra darbui.

Tačiau reikėtų nepamiršti, kad visi trūkumai turėtų būti vadinamas toks, kas atsitinka įveikti per trumpą laiką.

Būtina galvoti apie kitus tikėtinus klausimus. Klauskite apie pomėgius ir svajones vaikystėje, apie saugios literatūros ir žiūrėti filmus. Kartais jus domina komandinio darbo įgūdžius. Taip pat reikia parodyti savo gebėjimą diskutuoti diskusiją ir teigia poziciją.

Repeticija

Rengiant, tai verta analizuoti buvusių interviu patirtis. Jei nėra tokios patirties, jūs visada galite rasti kitų žmonių istorijų apie tokį į panašių žinučių atrankos procedūrą. Labai tikėtina, kad iš klausimų sudėtis bus kitokia. Repetuoja interviu, ji yra naudinga pirmiausia galvojame apie tai, ką seka klausimai bus paprašyta ir ką atsakymai bus laukia rėmų.

Svarbu: jūs turite parengti kuo daugiau atsakymų, susijusių su realių laimėjimų ir su dabartiniu lygiu, o ne tai, ko tikimasi po kurio laiko.

Atkreipiamas dėmesys į organizmo reakciją:

• Aiškumas kalba+
• Tikslumas redakcija (nėra dviprasmybių)+
• Maksimali reikšmė+
• Pozicijos sinergalas.

Pasiruošti galutiniam interviu jums reikia maždaug tokio paties preliminariam apklausai. Tačiau verta analizuoti savo atsakymus, tikėtinas interesus darbdaviai ir atskleisti jiems, ką jie neturėjo laiko žinoti iš karto. Jei bandymai turi būti išbandyti ant „polygrafo”, patartina atsipalaiduoti patikrinimo išvakarėse. Nepageidautina naudoti alkoholio ar psichotropines medžiagas. Man reikia atsakyti asilų į klausimus sąžiningai, kaip įprasta.

Ką reikia imtis su jumis?

Tačiau klausimai nėra visi. Reikia atsižvelgti į tai, kokie dokumentai ir kiti dalykai turi būti su savimi interviu.

SVARBU: būtina derėtis su personalu iš anksto žinoti, kokie dokumentai jie nori susipažinti.

Tai yra labai naudinga imtis atspausdintą žemėlapį rajono, kuriame yra švenčiama biure vietą. Jei tikitės paprasto adresų adresų, didelė rizika yra beviltiška.

Santrauka taip pat verta su jumis. Geriau 2-3 kopijose. Tikėtina, kad per vieną dieną interviu vyks du kartus. Bet pašnekovai bus ne kartą du, trys. Santrauka įdėti priešais juos ir papildomai pasiūlyti pašnekovui.

Net jei darbdavys jau turi santraukos egzempliorius, toks pasiūlymas yra geras tonas taisyklė. Ir pavyzdžiui įdėti į priešais save ant stalo leidžia greitai prisiminti įvairias formuluotes atsakymų. Jei tik pareiškėjas neturi pažvelgti yra pastoviai lapų, ir paverčia jį periodiškai, ji yra visiškai normalu. Lygiosios atminties negali būti tobulas. Įrašai į nešiojamojo kompiuterio gali būti padaryta, bet po requinging leidimą ir nustatantis tik svarbiausius momentus, o ne viską iš eilės.

Net diplomas reikia ne visada, ir šią akimirką turėtų būti paaiškinta. Bet pasas turėtų būti su juo vistiek. Beveik visi rimti organizacijos ir verslo centrai jau surengė galingą pralaidumas kontrolės sistemą.

Pavyzdžiai, programos, atvejai, originalūs projektai gali būti su jumis, tačiau jiems nereikia įvesti. Jei pašnekovai nėra suinteresuoti tokiais pasiūlymais, geriau grąžinti juos į portfelį ir nebeveikia pokalbyje.

Taip pat reikėtų nepamiršti, kad užimtumui, atsižvelgiant į dabartinius įstatymus ir normas, mums reikia:

• Snils+
• Užeiga+
• Darbo knygos+
• Kariniai bilietai+
• Kai kuriais atvejais, medicininiai įrašai.

SVARBU: visi dokumentai, patvirtinantys švietimo įgūdžius ir pasirengimą įvairioms programoms, turėtų būti sulankstytos į vieną aplanką ir kartu. Jis sukurs daug palankesnį įspūdį nei chaotiški „kasimo kišenės”.

Kai kuriems kūrybiniams pranešimams, taip pat fotografų postuose yra atrinkti portfelis. Verta ne tik siųsti iš anksto, bet ir turi būti iš karto paaiškinti ir aptarti būtinas akimirkas.

Ką rengtis?

Bet net jei biuro padėtis yra gerai pasirengusi klausimams ir sukrauti reikalingus dokumentus, kartais atsisakymas yra tikriausiai. Dėl paprastos priežasties, kad asmuo nežino, kaip apsirengti. Ir tai reiškia ne tik tam tikras konkrečias taisykles, bet ir tarp visų tinkamų drabužių, kurie yra patogūs. Net mažų nepatogumų jausmas yra vilkimas ir užkirsti kelią, kad jis bus nedelsiant pastebimi patyrę interviu dalyviai. Visuose mygtukuose galima naudoti marškinėlį (nepaisant to, kiek tokių drabužių yra pažįstami).

Negalima vartoti (net moterims) mažų maišų. Tai yra linksma į linksmą vakaro laisvalaikį. Reikia turėti maišelį arba pakankamo dydžio portfelį, kad galėtumėte saugiai įdėti visus reikiamus dokumentus.

Patartina sutelkti dėmesį į verslo stilių (jo charakteristikos – nepakankamumas ir dizaino sunkumas). Auskarai ir valandos interviu yra tinkama, tačiau bendra taisyklė yra tokia: kuo mažesnė priedai, geriau.

Dažnai klaidos

Patarimai ir sėkmingo darbo taisyklės yra labai svarbios. Bet tai vienodai svarbu atkreipti dėmesį į galimus neįvykusias avarijas prietaiso metu. Pagrindinis – kai pareiškėjai neįrodė savo motyvacijos visiškai ir įtikinamai. Kitas svarbus dalykas yra, kai nurodyta santrauka įgūdžiai liko neatskleidžiama ar nėra patvirtinta. Pavyzdžiui, jei kandidatas rašė, kad jis valdo užsienio kalbą, o tada nesuprato paprasčiausius klausimus nei su šiurkščiai klaidų kalboje – ji iš karto rodo, kad nuo blogiausių.

Psichologinė prevencija kaltinimų buvusių darbdavių primityvumas, neadekvatumas ir kiti veiksmai yra gana suprantama. Kaip aišku, kad visa tai gali būti. Bet išreikšti tokias momentas interviu – teisingas kelias į nesėkmę. Visos organizacijos vertina lojalumą darbuotojams. Ir tie, kurie anksčiau nerodė lojalumo, mažai tikėtina, kad jį ras ir dabar – tai būdingas bet kokio personalo ir lyderio minties kursas.

Bet koks vėlavimas net ir dienoms yra negerai. Bet kai pokalbis atvyksta kelias minutes anksčiau, tai yra labai gera.

Jūs negalite naudoti ryškios makiažo ir intriguojančio manikiūro. Ne mažiau rimtų klaidų bus:

• Stormy pera įrenginys išvakarėse+
• Tabako kvapas+
• Šokinėja prieš cadprovik+
• Pernelyg didelis arogancija ir pranašumo aptikimas+
• Sąjungos gestai+
• Nepadoros išraiškos+
• Pernelyg dažnas žodis „I”+
• BENDRADARBIAVIMAS BENDRADARBIAVIMU+
• Nutraukti pokalbį dėl telefono skambučio+
• „easy wymchness” ir kiti nukrypimai nuo higienos normų.