Kaip pasakyti bosui atleidimui?

Atleidimas ir ieškoti naujų darbo – įprastos praktikos asmens gyvenime. Tačiau ne visi žino, kaip tinkamai pasakyti savo atleidimo vadovui išlaikyti gerus santykius ir gauti rekomendacijas.

Kaip paaiškinti priežastį?

Dauguma žmonių sutinka, kad ne visada įmanoma pripažinti savo lyderiui, kad noras mesti. Net jei darbuotojas nėra pirmas kartas per tokią procedūrą, kiekvienas atvejis yra unikalus. Taigi kiekvieną kartą prieš pasakydami bosą dėl atleidimo iš darbo, būtina galvoti apie gražią.

Dar sunkiau prisipažinti naujoką, kuris niekada nebuvo atleistas anksčiau. Kai kurie bijo sugadinti santykius su komanda ir pakeisti savo sprendimą. Kartais pakeisti savo mintis – tai yra tinkamas sprendimas. Jei asmuo jaučiasi patogiai su dabartine komanda, niekas negali garantuoti, kad naujoje vietoje, net palankesnėmis sąlygomis, jis galės užmegzti santykius su kolegomis.

Bet jei darbuotojas galvoja apie keičiant darbo vietą, tai reiškia, kad jis turi priežastis. Kelis kartus mąstyti apie jūsų sprendimą, po to parašyti pareiškimą darbdaviui savo prašymu.

Ji neturėtų būti labai susirūpinusi, nes darbe nuolat atleidžia ir pasiruošia laisvas darbo vietoms, laikoma įprasta praktika. Nieko blogo.

Jei sprendimas pakeisti darbą nepasikeitė, pirmiausia reikės pranešti apie tai savo vadovui. Norėdami pasakyti apie jų norus, rekomenduojama parašyti atleidimo iš darbo. Su šiuo požiūriu galite sutaupyti gerų santykių su savo viršininkais. Tačiau ši galimybė netinka tais atvejais, kai santykiai su vadovu jau yra sugadintos.

Bet jei direktorius yra gerų santykių, tai nėra verta sugadinti. Taip yra dėl to, kad verslo pasaulis yra gana arti, todėl nereikia padaryti priešų. Niekas negali pasakyti iš anksto, kas jums reikia kirsti ateityje. Ar ateityje ginčai su viršininkais gali sukelti blogėjančią reputaciją ir komplikaciją. Reikia atsižvelgti į tai ateities vadovas gali paprašyti rekomendacijų iš ankstesnės darbo vietos ir konfliktų, niekas neturi geros savybės buvusiam darbuotojui rašyti. Todėl verta galvoti apie tai, kaip atsisveikinti su savo dabartiniu bosu, išlaikant gerus santykius.

Norėdami tai padaryti, teisingai pasakykite apie savo priežiūros priežastį. Kartu su tuo reikia prisiminti diplomatinę. Tuo atveju, kai asmuo nepatinka pati įmonė ir kolegos, tai nėra verta plinta apie tai. Bet kai mes siūlome naują vietą, didesnę poziciją ir darbo užmokestį – nereikia paslėpti tokių priežasčių. Yra tikimybė, kad direktorius nenori prarasti vertingo darbuotojo ir pasiūlys atlyginimo ar karjeros augimą.

Kitų pobūdžio priežastys: šeimos sunkumai, perkėlimas, nuovargis ir noras eiti į kitą specialybę. Visi ši atitinkama lyderė turi suprasti. Štai kodėl su teisingo pokalbio pagalba visada galite daryti be ginčų palikti įmonę, išlaikant normalius santykius. Ir už tai neturėtumėte paslėpti tikrų priežasčių.

Ir čia raštišką pareiškimą, tikrieji priežastys yra ne verta išrašantis. Atleisti pakankamai teisinio pagrindo neleisti savivalės. Darbuotojas gali palikti po sutartu laiku bus dirbo, jei jie reikalingi, ir niekas negali gauti pagrįstas raštu. Iš priežasčių formulavimas reikalingas tik tuomet, jei darbuotojas negali dirbti.

Darbo kodekse yra keletas priežasčių, kurios yra vadinamos pagarbiai:

• Jei darbuotojas neturi galimybės dirbti toliau, nes į pensiją+
• Kai mokosi švietimo įstaigoje+
• Dėl pagal teisės aktus darbdavio pažeidimą.

Asmuo gali turėti kitų priežasčių, tačiau darbdavys jau gali būti suteikta galimybė atsisakyti atleisti be darbo,.

Atrankos vietą ir laiką

Kvalifikuotai parinkti laiką ir vietą siekiant informuoti valdžios institucijas apie savo sprendimą – tai pusė sėkmės. Nebijokite neigiamos mūsų darbdavio reakcijos, kadangi su teisingais veiksmais galite sumažinti neigiamų ir minkštinimo bangas, sakydamas, kad numatytas atleidimas. Optimali vieta pokalbiui yra direktoriaus kabinetas.

Reikėtų prisiminti, kad bosas turi sužinoti apie savo darbuotojo norą išeiti iš pirmojo.

Geriausia sugalvoti pokalbį šiuo metu, kai nėra avrino. Pietų pertraukoje taip pat nerekomenduojama artėti prie tokių dalykų, nes vadybininkas turi turėti laiko klausytis savo kolegos ir pasirašyti reikiamus dokumentus. Verta atsisakyti dialogo verslo derybose ir iki darbo dienos pabaigos. Patartina kreiptis į pokalbį ryte. Nepriklausomai nuo to, kuris santykiai darbuotojas su savo viršininkų, jums neturėtų skambinti direktorius savaitgaliais ar švenčių metu pranešti apie atleidimą iš darbo. Jis visada reikėtų prisiminti apie taktiškumas ir išsaugojimo atstumą.

Jei priimamas sprendimas, jums reikia atidžiai perskaityti sudarytą šioje vietoje darbo sutartį, ir studijuoti elementą nutraukimo. Turi būti informacija apie tai, ar šis laikotarpis turėtų būti pranešta apie atleidimą iš darbo. Kai kurios bendrovės reikalauti pranešti bent prieš mėnesį. Svarbu atlikti darbdavio sąlygas, kad ne, kad jis. Tuo pačiu metu, ji nėra būtina pranešti savo sprendimą per šešis mėnesius, nes tokiu metu viskas gali pasikeisti. Jei darbuotojas yra patikėta darbą neužbaigtas projektas, jis turėtų būti baigtas pirmasis, po kurio eiti kalbėti apie atleidimą iš darbo su valdžios institucijomis.

Pokalbiai taisyklės

Norint, kad pokalbis su direktoriumi buvo pradėtas teisingai, verta pranešti apie taktiką apie sutarties nutraukimo nutraukimo priežastis, laukdami to naudoti šablono frazę. Galite naudoti šį pokalbio pavyzdį.

• „gera diena, dmitry viktorovich! Dabar galime pasikalbėti su jumis?”
• „dmitrijus viktorovičius man buvo pasiūlytas naujas darbas, noriu naudoti šį pasiūlymą”.
• „noriu išreikšti savo dėkingumą už viską, ką mokėte man. Ačiū jums, aš dabar turi galvos dėl kurių aš noriu būti panašus pavyzdys. „.
• „deja, jaučiu, kad šioje padėtyje negaliu išsivystyti. Nauja vieta, kurią buvau pasirinkta, duos man daugiau perspektyvų vystymuisi. „.
• „dabar situacija nutiko taip, kad man reikia atsisveikinti su savo kompanija. Mano sprendimo priežastis yra judančių / šeimos aplinkybių / mano sveikatos būklė „.

Pažymėti frazių duomenis, turite tai suvokti nė vienas iš šablonų gali duoti garantiją, kad galvos girdi, ką jie sako, ir galės tinkamai suvokti situaciją. Bet su kvalifikuotai pastatytas kalboje pagalba galite reguliuoti situaciją ir sumažinti konfliktą. Informuoti gerą vadą apie jo atleidimą iš darbo, jums reikia galvoti apie ne tik šablono frazės, laiką ir vietą.

Svarbu padėkoti gerą lyderį, kuris investuoja savo jėgas darbuotojo plėtrai. Kiekvienas nori girdėti ant pasąmonės lygmenyje, kad jo pastangos buvo ne veltui.

Su taupymo santykius su savo vadovavimo pagalbos, galite gauti teigiamų savybių. Jie gali būti reikalaujama pagal kitą direktorių, kad jis priima sprendimą dėl naujo kandidato į priėmimo į darbą.

Patarimai

Mesti jį į dešinę, svarbu susipažinti su rekomendacijomis. Jie padės išlaikyti gerą reputaciją ir santykius su buvusios komandos.

• Tuo atveju, kai darbuotojas tvirtai nusprendė atleisti, jis turi baigti visus projektus, perduoti savo pareigas kolegoms, kas jiems bus atsakingas.
• Sekite nedelsiant aptarkite šį klausimą su savo vadovu: jis turi pranešti apie tai, ką jums reikia padaryti, prieš atleidimą. Kai kuriose įmonėse praktikuojama naujo darbuotojo mokymas – tai gali būti paprašyta atlikti darbo metu.
• Kolegos taip pat turėtų žinoti, kas netrukus turės atsisveikinti. Jų pranešimas yra geras tonas. Jūs galite palikti savo kontaktus su žodžiais, kurie, jei reikia, jie visada gali paprašyti pagalbos. Panašus požiūris rodo, kad darbuotojas atsakingai nurodo savo darbą ir rūpinasi savo kolegomis ir bendru su jais.
• Negalima prisiekti su savo kolegomis, nuo verslo kontaktai yra svarbūs bet kurioje veiklos srityje. Niekas nežino, kaip imamasi aplinkybės, kas turės bendrauti ateityje. Naudinga pažintys visada turėtų būti pateikti kiekvieno asmens gyvenime.
• Prieš tau išeinant, tai turėtų būti palikta apie save tik gerus prisiminimus. Galimybė su nedideliu bufetas yra optimalus sprendimas, su kuria jūs galite atsisveikinti su komanda.
• Tu taip pat gali valiutų telefonai, kad teisinga situacijos turėti ryšį.
• Jūsų paskutinės darbo dienos turėtų būti įgyvendintos tam jūsų stalo, imtis ko.

Taip pat verta susipažinti su pagrindinėmis klaidų kad žmonės dažnai padaryti prieš atleidimo. Čia yra veiksmų, kurie neturėtų daryti sąrašą.

• Palikite dieną per dieną, be išankstinio įspėjimo, nepateikdamas savo darbą. Bosai reikės laiko pakeisti darbuotoją – jis turi būti suprantamas.
• Kritikuoti kompanija atvira kategoriškai draudžia. Nekalbu stiliaus: „tai pats baisiausias vieta, kur aš tiesiog dirbo.”. Toks požiūris lems neigiamos reakcijos, ypač keblus lyderiai gali atkeršyti su „gerais” savybių pagalba.
• Prastos kokybės valdymo darbuotojų temą, kai pokalbis neturėtų kilti. Tai pernelyg įžeidžiantis tema, kuri priklauso ne tik nuo galvos, bet taip pat iš pačių darbuotojų.
• Jei įtempta atmosfera dalyvauja darbo grupės, kur dauguma neigiamai priklauso viršininkas, nekalbu vardu dauguma. Turėtumėte kalbėti tik savo vardu, nes konkretus asmuo yra atleistas tuo momentu, o likusieji lieka savo vietose.
• Jūs negalite smerkti mano kolegos „akis”, papasakoti apie savo priežiūros ir trūkumų. Tai reiškia, kad blogų tonas kategorijos.
• Kritika darbo krūvius ir programų dabartinio darbo gali padaryti kvailą darbuotoją priešo. Gali būti konstruktyviai išreikšta minkšta forma apie tai, ką galima ištaisyti, bet jūs negalite pamiršti apie atsargumą ir matavimo jausmą.
• Nereikia kalbėti apie tai, kad dabartinėje darbo vietoje darbuotojas yra labai nuobodu. Nagrinėjimas – tai ne geriausia bruožas, kad valdžios institucijos turėtų pamatyti savo darbuotoją.
• Nereikalingi patarimai ir rekomendacijos taip pat yra geriau palikti su jumis.
• Net jei direktorius klausia apie naują darbo vietą, jums nereikia pasakyti apie jį su susižavėjimu. Geriau konstruktyviai kalbėti apie įmonę ir kodėl nuspręsite dirbti ten.