Kaip atlikti įdarbinimo vadybininko atnaujinimą?

Bendrovės efektyvumas yra tiesiogiai proporcingas jame dirbančių žmonių kompetencijai ir darbui. Todėl toks specialistas kaip įdarbinimo vadybininkas (jis yra HR-vadybininkas, „eichar” the personnelist), yra labai paklausos pagrindinėse įmonių.

Rinkimo taisyklės

Siekiant gauti puoselėjamos poziciją personalo vadybininkas, jums reikia teisingai sukurti CV. Reikėtų remtis šiomis rekomendacijomis:

• Dokumento dydis yra ne daugiau kaip 2 puslapių A4 formato+
• Lakoniškas ir kompetentinga stilius informacijos+
• Tekstas skiriamoji ant blokų ir aiškių skirtumų (paryškintu šriftu, subtitrai, žymekliai) už patogesniu skaitymo+
• Tai nėra būtina perkrauti CV su asmeninės informacijos (antropometrinių duomenų, tautybės, religijos, pomėgius, šeiminę padėtį, politinių pažiūrų ir t. Ns.).

Įgūdžiai ir pareigos

Atlyginimą personalui profesija turėtų būti pagal į postą kandidato tam tikrų profesinių įgūdžių ir žinių:

• Jis turi pereiti į darbo įstatymų rusijos federacijos+
• Turėti bent pradinį psichologijos žinias, gebančią intuityviai suprasti žmones+
• Žinios apie kompiuterį ir pagrindinių programų (MS office, 1C: atlyginimas ir rėmeliai, paštas, internetas)+
• Jei įmonė veikia tarptautiniu mastu, ji bus worthnowing anglų kalbos žinios.

HR vadovo pareigas:

• Plėtros pagrindinių postulatų bendrovės personalo politika+
• Priėmimas specialistų laikantis kiekvienos paštu reikalavimų+
• Kūrimas ir praktinis taikymas mokymo programų darbuotojų (vykdant mokymus, seminarus)+
• Pagalba adaptacijoje „newbies”+
• Kuriant ir įgyvendinant motyvacinį politiką+
• Personalo dokumentų srautas.

Asmenines ir profesines savybes

Dabar pakalbėkime šiek tiek apie tai, kas asmeninių ir profesinių savybių, turėtų turėti geras „eichar”.

Dėl asmenines savybes, tai turėtų būti:

• Socialus+
• Patvarus+
• Palankus+
• Veiksmingas+
• Padorumas+
• Sugebėti dirbti komandoje.

Profesionalus:

• Turi turėti darbo paieškos ir atrankos rėmeliai metodų idėją, kad būtų galima jas taikyti praktikoje+
• Žinoti, kaip teisingai įvertinti kiekvieno kandidato vertę paštu+
• Gebėti kvalifikuotai ir kokybiškai atlikti apklausas.

Pavyzdžiai. \ T

Kad jums būtų aiškiau, kaip tinkamai parengti gyvenimo aprašymą už personalo vadovo ir motyvacinį laišką su juo pranešimų, mes pakėlė mėginius jums.

Santrauka

Skaitymo raidė

Lydimoji raidė vadinama papildoma informacija, kurią potencialūs kandidatai į „pridėti” į atnaujinimą.

Paprastai tai yra nedidelis tekstas (3-5 dalys), paaiškinančios, kodėl pareiškėjas pasirinko šią konkrečią įmonę kaip savo būsimą darbo vietą.

Paaiškėkime apie pavyzdį, nes atrankos vadybininkas gali būti pridedamas prie jo atnaujinimo.

„sveiki! Domėjausi apie laisvą darbo vietą HR-vadybininkas jūsų įmonėje. Aš džiaugiuosi (a) bendradarbiavimu, nes esu įsitikinęs, kad tokia sėkmingai besivystanti organizacija gali suteikti man profesinio tobulėjimo ir karjeros augimo galimybes.

Turiu nedidelę patirtį personalo inspektoriuje, nes aš sužinojau (LAS) atlikti interviu su pareiškėjais, atlikti asmeninius reikalus darbuotojų, analizuoti darbo rinką ir pasirinkti tinkamus specialistus uždaryti laisvas pranešimus.

Tikiuosi, kad mano žinios ir pasiekimai padės man tapti sėkmingu jūsų įmonės darbuotoju „.

Jei nuspręsite pakeisti veiklos rūšį, tada pridedamame laiške nurodykite, kodėl. Pirmosios ir paskutinės pastraipos rašo, kaip ir aukščiau pateiktame pavyzdyje. Tarp jų apibūdinkite savo situaciją.

„šiuo metu aš neturiu patirties su personalu, bet dirbau klientų valdytoju. Mano oficialios pareigos buvo įtrauktos sąveikos su daugeliu įmonių klientų, dalyvavimą vidaus ir išorės projektuose, palaikyti lydraščius, telefono pokalbius telefonu.

Aš pasiekiau tam tikrą sėkmę šioje profesijoje, tačiau šiandien man labiau patrauklesnė yra personalo įdarbinimas, motyvacinių programų kūrimas, mokymai. Aš esu šiek tiek susipažinęs su valdymo psichologija, norėčiau taikyti savo žinias praktikoje „.