Interviu telefonu ir „Skype” su darbdaviu

Šiandien, dėka beribių galimybių naujausias technologijas, ji tapo gana realu gauti darbą, net neišeidami iš namų, artimųjų interviu su darbdaviu su modernia „skype” ir „whatsapp pagalba. Jis lieka tik perduoti pokalbį su įmonės atstovu ir palikti palankią įspūdį.

Kas tai yra ir kur reikia?

„skype” pokalbis su darbdaviu yra personalo departamento specialistai, metodas, leidžiantis greitai atlikti pirminį kandidatų pasirinkimą, kai atliekate darbą per vaizdo įrašą („skype”) arba garso ryšio (whatsapp arba telefonu). Yra būdas bendrauti per užsakomųjų ir nuotolinio darbo populiarumo augimą. Tai leidžia „interlokutors” bendrauti ant tolimojo atstumo, taip pat leidžia sutaupyti laiko, netrukdo darbo jėgai ir yra puiki alternatyva visą darbo dieną.

Interviu tokiu formatu, taip pat telefonu interviu, turi savo charakteristikas. Jis atliekamas pirminiuose kontaktuose. Darbdavio užduotis yra įvertinti kandidatą ir nuspręsti, ar pakviesti jį į visą pokalbį su dieniniu pokalbiu. Ir pareiškėjui suteikiama galimybė suprasti, ar ji tinka siūlomam darbui, be būtinybės aplankyti biurą.

Kaip parengti?

Labai svarbu, kad pagrindinis interviu gaminti iš pasitikintys ir kompetentingos kandidato įspūdį siūlomo padėtį darbdaviui. Siekiant sėkmingai išlaikyti pasirinkimą, tai geriau laikytis paprastos veiksmų algoritmas.

• Užtikrinti įrangos ir ausinės rezultatus, patikrinti sąskaitą „skype”. Prieš artimųjų interviu, tai geriau padaryti bandomąją „skype” pokalbiai su žmogumi, nuo susipažinę. Kaip paskutinė išeitis, galite skambinti bet kokią internetinę parduotuvę ir pasikalbėkite su savo atstovu.
• Neperkraukite namo tinklą internete. Kokybinė bendravimas turės teigiamos įtakos pareiškėjo įspūdį, o tai reiškia, kad jis bus padidinti savo galimybes įsidarbinti.
• Pridėti darbdavio kontaktus į savo sąrašą anksto ir atsižvelgti į laikiną skirtumą interviu renginyje nuotolinio atstumu.
• Rūpintis išvaizda. Apranga ir šukuosena turi būti tokia pati, kaip jei susitikimas įvyko.
• Pagalvokite apie fone. Aplinkinių situacija gali pasakyti daug apie asmens asmenybę, todėl geriau, jei ji yra neutrali.
• Ant stalo rankena ir tuščią popieriaus lapą, taip pat visus reikalingus dokumentus (diplomų, santraukų, tam tikrus klausimus darbdaviui sąrašą, disertacijų apie darbą įmonėje). Jie turėtų būti po ranka, jei jie turi pateikti savo pristatymą.
• Patartina išjungti visus blaško garsus (telefonas, televizija, pasiuntiniai, skalbimo mašina ir tt) teikti tyla pokalbio metu.
• Sukurti tinkamą apšvietimą. Pageidautina, kad tai buvo natūralus.

Kraštutiniais atvejais tegul minkštųjų šviesos šaltiniai bus įsikūręs ant šonų ir priešais kompiuterį.

Kokie klausimai klausia?

Temos apie virtualią interviu bus sprendžiamas toks pat kaip visu etatu susitikimą. Paprastai klausimai priklausys nuo to, ką pozicija kreiptis dėl pareiškėjo. Tai yra specializacija, patirtis, įgūdžiai darbo, pasiekimai, taip pat priežastys priežiūros iš ankstesnio darbo. Siekiant parengti nuomonę apie darbuotojo, kaip visuma,, klausimai gali būti paprašyta pateikti pomėgiai ir šeiminės padėties.

Čia yra įprasta pavyzdys kalbėti skype ar telefonu ir patarimų, atsakymų į dažniausia klausimai ir prašymai.

• Papasakokite apie save. Svarbu ne įstrigti nuo jūsų biografija aprašymas. Reikia kalbėti apie pasiekimus savo profesinio gyvenimo. Taigi darbdavys pamatys ieškovo galimybę diskutuoti ir apie savo ketinimą sunkumą gauti norimą darbą+
• Kodėl būtent mes turėtume imtis šios pozicijos? Tai bus tinkamas paliesti atgal būsimo darbo įgūdžius ir paminėti savo privalumų dėl šių reikalavimų. Todėl, prieš interviu tai geriau susipažintumėte su darbdaviu veiklos iš anksto.
• Nurodyti stipriąsias ir silpnąsias puses nuo jų pobūdžio. Būtinai paskelbti savo privalumus, kad darbdavys vertina pareiškėjo pasitikėjimą ir sąžiningumą. Ir jei deklaruojate apie savo trūkumus, tada tik teigiamai. Būtent silpnumo ir pasiekimų suvokimas dirbant su savimi, taip pabrėžiant jo savidiscipliną.
• Paaiškinkite praeities darbo priežastį. Svarbu pateikti teisingą informaciją be per didelės informacijos. Ypač jei santykiai su buvusiais viršininkais nerasta.
• Kokį atlyginimą norėtumėte gauti? Darbdavys nustato tokį klausimą, kad nustatytų save kaip pareiškėją. Ir tuo pačiu metu jo atsidavimas ir siekis. Patartina nurodyti numatomą sumą, o ne konkrečius numerius.
• Kaip manote apie karjeros augimą? Dažnai apklausėjas nori žinoti, kas po tam tikro metų skaito pareiškėją. Atsakymas į šį klausimą reikia atsakyti padeda suprasti pareiškėjo susidomėjimą darbu, taip pat jo noras tobulėti šioje srityje.
• Papasakokite apie savo pomėgius ir kaip praleisti laisvalaikį. Tokia informacija turėtų apibūdinti darbuotoją tik iš teigiamos pusės. Pavyzdžiui, susižavėjimas sportu ar intelektinės plėtros.

Darbdavys gali paprašyti jo paklausti skaitliukas klausimus. Tokiu atveju būtina turėti įtakos svarbiausių taškų santykinai ateityje padėtis, ar bendrovės veiklos, parodyti savo kompetenciją ir interesus.

Privalumai ir trūkumai

Bet interviu rūšis turi savo privalumus ir trūkumus. Laimėję momentai tokio interviu.

• Darbdaviui, tai yra būdas paspartinti HR-departamento darbą. Galų gale, tai yra pirmasis etapas atrankos dėl kurių netinkamų kandidatų.
• Patogumas. \ T. Gebėjimas bendrauti nuotolinio toli, ir ateityje darbuotojo tai taupant laiką ir pinigus kelyje.
• Turėti atmosferą. Kai kurie pareiškėjai, būdami namuose, jaučiasi daug labiau pasitikintys.
• Kai kurioms bendrovėms tai yra dar vienas ypatingas patikrinimas. Su šiuo metodu interviu gali būti vertinamas pagal asmens pasirengimą naujam, jo ​​gebėjimą naudoti šiuolaikines technologijas.

Trūkumai apima:

• Interviu priklausomybė nuo įrangos prijungimo ir veikimo kokybės – su prastos kokybės vaizdu ar garso ryšiu, emocinis kontaktas yra sugadintas+
• Inventavimui pareiškėjams didelis psichologinis diskomfortas atlieka tokį pokalbio tipą+
• Nesugebėjimas vizualiai įvertinti įmonės padėtį ir atmosferą.

Naudingi patarimai

Norėdami būti aukštyje ir sėkmingai perduoti nuotolinį pokalbį, kai kurios rekomendacijos padės:

• Būtina būti parengta interviu iš anksto, geriau 15-20 minučių prieš komunikatą+
• Pageidautina jei tikrasis vardas ir pavardė bus rodomas sąskaitos pavadinimas – tai pridės sunkumą gauti darbą+
• Tas pats pasakytina ir apie avatarą – vaizdas turi atitikti momento svarbą+
• Anksčiau reikia bandyti koreguoti savo kalbą. Norėdami tai padaryti, galite atlikti bandomąjį įrašą ir klausytis savo idėjos, atkreipdami dėmesį į intonaciją ir kaip teisingai praleidžiame+
• Saugiai perduoti interviu, visi klausimai yra geriau atsakyti teisingai ir neaiškiai atsakyti ir elgtis interviu, kuriam reikia pasitikėjimo+
• Nenoras reaguoti į iškeltus klausimus neigiamai veikia sprendimą iš darbdavio+
• Pageidautina kartais, kad galėtumėte žiūrėti kompiuterio kamerą – jis suteiks gyvybingumą pokalbiui ir sukels vizualinio kontakto imitaciją+
• Jei interviu eina per whatsapp, tada mobilusis telefonas neturi pernelyg arti savęs.

Pašnekovas suvokiama geriau, jei smartfon kamera fiksuoja pečių.