Finansų vadovas: Kvalifikacija ir pareigos

Šiuolaikinės rinkos ekonomikos diktuoja prekybininkai jų standartai. Atlaikyti aukštą konkurencijos, prekybos ir pramonės įmonės turi reguliuoti savo pinigus išteklius nuolat. Finansinių srautų valdymo taktikos pasirinkimas tiesiogiai priklauso nuo priimtų įmonėje apskaitos politikos. Stebėsenos ir lėšų paskirstymas, kaip taisyklė, yra atliekamas ekonominio vieneto toje valstybėje, kurios yra finansų vadovas.

Kas čia?

Finansų direktorius yra specialistas, kuris vykdo finansinės politikos plėtrą, taip pat įgyvendina jos įgyvendinimą ir kontroliuoja nuostatų patikėtų visų bendrovės padalinių įvykdymą. Šiuo metu rusijoje nėra aišku struktūrizavimas padėtyje vadinamas „finansų direktorius”. Tai atsitinka dėl daugelio priežasčių.

• Dideliuose prekybos ir pramonės organizacijų, pinigų srautai valdo didžiausią valdymas – finansų direktoriaus, valdančia įmone ar finansų vadovas. Be pateikimo prie vadovams, gali būti asmeninis asistentas, kurio pareigybė vadinsis „finansų direktorius”. Gali būti, kad tokie bendrovės vadovai yra pateikti keliems, o jiems užduotys yra įvairių. Paprastai finansų valdytojai yra susiję su vidutiniu ar mažesniu struktūros standarto įmonės hierarchijos nuoroda. Ne visada tokie darbuotojai baigė aukštesnę švietimo įstaigą, kartais šie žmonės ateina su antrinio specialiojo ugdymo.
• Personalo tvarkaraštyje, maža įmonė gali būti numatyta specialistas su aukščiausio profilio švietimu, kurio profesija yra tiesiogiai susijusi su finansine veikla. Jis yra kaltinamas rengiant ir įgyvendinant finansų politiką. Šiuo atveju viename asmenyje finnmetras yra lyderis ir atlikėjas. Jis yra aprūpintas tam tikra nepriklausomumo, galios ir atsakomybės dalimi sprendžiant visus su pinigų ištekliais susijusius klausimus.

Toks nuolatinės hierarchijos gradavimas priklauso nuo įmonės dydžio, valdymo užduočių apimties ir jų sprendimo metodų.

Neseniai darbo rinkoje buvo tendencija, pagal kurią finansų valdytojas laikomas asmeniu, turinčiu aukštąjį išsilavinimą ir patirtį pirmaujančių darbo šioje srityje.

Kvalifikacija

Reikalavimai, kuriuos finansų valdytojas turi atitikti teorinius ir praktinius įgūdžius. Dėl panašios laisvos vietos, galite taikyti tik tuo atveju, jei turite ekonominio profilio institutą ir patirtį ne mažiau kaip 3 metų specialybėje. Paprastai ieškovei nagrinėjamam pokalbiui klausimai yra skirti patikslinti jo profesinės kompetencijos lygį.

Ką reikėtų žinoti ir gebėti finansų vadybininkas:

• Valdymo, finansų ir kredito, valdymo, įmonių ekonomikos teorija+
• Apskaitos ir ekonominės statistikos principai+
• Ekonominės analizės atlikimo metodika, kapitalo pelningumas, finansų ir verslumo rizika+
• Įstatymai ir teisiniai standartai, siekiant išlaikyti finansinę ir ekonominę veiklą organizacijos+
• Mokesčių teisė+
• Darbo teisės aktų pagrindai+
• Mokesčių, finansinių ir statistinių ataskaitų teikimo standartai+
• Darbo su vertybiniais popieriais taisyklės, akcijos+
• Kapitalo valdymo pagrindai, įmonės apyvartinio kapitalo formavimo metodai+
• Įvertinti rinkos ir finansų rinkų plėtros tendenciją+
• Organizuokite planuojamą darbą ir užtikrina pinigų srauto valdymą+
• Gebėjimas kurti finansinius planus ir ataskaitų formą+
• Žinokite skolinimo ir investicijų pritraukimo principus+
• Laisvai savo profilių kompiuterių programos.

Tapti tikruoju profesionaliu, „finnmeter” turi nuolat didinti švietimo lygį, stebėti teisės aktų pakeitimus, paraginti naują programinę įrangą, taip pat investuoti į pažangius mokymo kursus. Pradėti karjerą ekonomikos universiteto absolventas yra geriausias su traukinio postu, palaipsniui įgyti patirties ir žinių iš mentoriaus. Niubie atlyginimas šioje profesijoje gali atrodyti per maža, nuo 20 iki 25 tūkst. Rublių, bet su patirtimi ir įgūdžiais, jo padidėjimas nepadarys.

Gairių vadovai uždirba nuo 50 iki 150 tūkst. Rublių ir daugiau, priklausomai nuo atsakomybės sumos.

Funkcinės atsakomybės. \ T

Finansų vadybininko darbas gali reikšti gana didelę funkcionalumą, kuri atsiranda priklausomai nuo įmonės poreikių ir pinigų apyvartos apimties. Bendrasis specialistas turi atlikti 5 pagrindines funkcijas.

• Prisidėti prie įmonės kapitalo prieaugio. Tai pasiekiama mažinant išlaidas ir rasti būdų, kaip padidinti pelną. Geri finansų srities vadovai daugiausia turi veikti savo įmonės interesais, jų užduotis apima ne tik gamybos procesų optimizavimą, bet ir sumažino mokesčių atskaitymų lygį. Žinoma, ką daryti, yra geras specialistas bus teisingas.
• Kompensacija išlaidų. Pelno gavimas yra sudėtingas procesas, kuriame dalyvauja daug komponentų, ir vienas iš jų yra teisingas pinigų išteklių pasiskirstymas. Svarbu ne tik sumažinti dabartines ir ilgalaikes išlaidas, bet ir gauti pelną iš sumanių laisvosios kapitalo investicijų įmonėje palanki bendrovei. Ieškokite tokios krypties – finansų vadybininko užduotis.
• Analizė ir kontrolė. Taigi, kad bendrovė klestėtų ir vystosi, būtina nuolat stebėti bet kokio atlikto proceso finansinę pusę. Tačiau, be vidaus kontrolės, vadybininkas privalo atlikti analizę ir išorinę ekonominę aplinką, kuri turi įtakos tiesiogiai ar netiesiogiai dėl pelno augimo. Savalaikis atsakymas ir teisingų prognozių sudarymas padės apsaugoti pinigus ir juos padidinti.
• Finansų valdymas. Ši funkcija sumažinama iki teisingo visų bendrovės finansinių srautų, apskaitos savo turtui, ieškoti pelningų investicijų sričių ir sumažinant galimą finansinę riziką.
• Inovacijų diegimas. Kasmet finansų specialistas kuria bendrovės strateginį plėtros planą. Judėjimo kryptis, pagal šį planą, priklauso nuo gaunančių pajamų už paskutinį laikotarpį, taip pat augimo pelno ir pramonės ekonomikos būklės perspektyvos. Be to, tai dažnai tokiu planu, kad tam tikrų objektų modernizavimas, reikalaujantis naujų verslo metodų ir atitinkamai finansinių investicijų.

Kompetentingos ir sėkmingos valdymo sprendimai finansų srityje padeda įmonėms išgyventi konkurencijai. Nenuostabu, kad nusimanančių žmonių finansinė veikla palygina su menu, įsisavintų ne visus.

Darbo aprašymas

Prieš pradedant dirbti įmonėje, patyręs vadovas trumpai atitinka įmonės apskaitos likutį. Jis užsiima ne iš nenaudojamų smalsumo, bet suprasti oficialių pareigų apimtis, kurio ratas rodo specialų dokumentą, vadinamą darbo aprašymu. Kiekvienoje organizacijoje ji turės savo savybes, tačiau taip pat yra pagrindiniai elementai.

• Pagrindinės nuostatos. Čia nurodote, kokią kategoriją ant personalo tvarkaraščio yra specialistas – vadybininkas ar darbuotojas. Tame pačiame skyriuje nurodomas reikiamas išsilavinimo lygis, darbo patirtis ir pagrindiniai įgūdžiai. Toliau pateiktoje pogrupyje bus pateikti duomenys, kurie lemia, kas iš vadovų paklusos finansų valdytojui, taip pat, kas įvykdys savo pareigas ligos metu, išvykstant verslo kelionei ar atostogoms.
• Oficialios pareigos. Šis elementas išsamiai aprašo visą funkcijų rinkinį, kurį norite atlikti darbuotojui. Mes suteikiame kai kuriuos iš jų kaip pavyzdys: rengiant apyvartinius kapitalo standartus, finansinės ir ekonominės veiklos analizę, turto valdymą ir pan.
• Darbo kokybės vertinimo kriterijai. Norėdami nustatyti, kaip veiksmingai finansų direktorius savo veikloje yra bendrovė galvoja ir fiksuoja instrukcija, kuri bus patikimai nustato savo darbo kokybę žymekliai. Pavyzdžiui, šis rodiklis bus metinis pelnas padidėjo bent planuojamą lygį, sąskaitų trūksta mokamas, todėl produkcijos apimčių ir kitų padidėjimas.
• Darbuotojų teisių sąrašas. Čia yra institucija, į kurią įmonė suteikia finansinę vadybininkas vardu generalinio direktoriaus. Pavyzdžiui, finansų direktorius yra patikėta vesti verslo korespondenciją su mokesčių institucijomis, bendradarbiauti ir disponuoti vadovų struktūrinių padalinių, turi teisę pasirašyti finansinius dokumentus ir kitas parinktis.
• Dėl standartų. Ši nuostata nustato laipsnį ir priemonė atsakomybę, kad darbuotojas patirs kaip jo veiksmų ar nepagrįsto neveikimo rezultatas. Pavyzdžiui, pažeidžiant rusijos federacijos teisės aktus, finansų vadybininkas bus atsakingas pagal teisės aktų nustatyta tvarka. Drausminės nuobaudos bus patikėta darbo drausmės pažeidimą. Aptikę materialinius nuostolius, darbuotojas, gali būti taikoma teismo procese.

Sudarant darbo instrukcija – tai nėra tas atvejis lengvas ir kruopštus. Jei šis dokumentas yra apgalvota iki smulkmenų, personalo tarnyba daug lengviau iš tinkamiausių kandidatas tokio kandidato atrankos užduotį, o įmonė atrodo galimybę rasti profesionalų, kurie visi jo žinios ir talentai bus nukreipti į įmonės gerovę.