Apžvalga profesijų specialybės personalo valdymo

Vienas iš labiausiai ieškoma po specialybė yra „personalo vadyba”, kuri turi perspektyvų. Šios veiklos kryptis apima daug modernių ir pareikalavo profesijų, kurių kiekvienas turi savo ypatumus. Apžvalga iš šių profesijų, mes atsižvelgsime į šiame straipsnyje.

Kas tai yra?

Savaime „personalo valdymas” yra skirtas organizuoti produktyvų darbą darbuotojų ir racionalų jų darbo išteklių. Tai pagrindinė dalis įmonės valdymo grandinėje. Skirtingų šaltinių, galite susitikti kitus pavadinimus šios specialybės, pavyzdžiui, valdymo darbo išteklių, personalo valdymo, žmogiškųjų išteklių valdymo ir kitas. Svarbiausia šioje specialybėje yra skirtas personalui, kuris grindžiamas maksimalių gebėjimų rengimu organizuojant darbą įmonėje.

Svarbūs metodai yra ekonominis, jungiantis ir socialinis-psichologinis. Pagrindinės valdymo užduotys yra galvos rezervo rengimas ir personalo praradimo rizikos sumažėjimas. Jei darbuotojas neturi susidoroti su savo darbu, tada sprendimas nuspręsti dėl tolesnio savo likimo taip pat priklauso nuo personalo valdymo. Žmonės, kurie įvaldę šią specialybę, turi turėti aukštą kompetencijos lygį ir profesionalumą, nes jų pagrindinis darbas yra tiesiogiai susijęs su personalu. Šie specialistai turėtų ne tik galimybę bendrauti, bet ir analizuoti, galės dirbti neoficialiai.

Vadovų valdymą galima suskirstyti į keturių tipų.

• Diagnostika (personalo atranka ir jų vertinimas).
• Konsultacija (jei problema atsiranda, paieška alternatyvaus tirpalo savo panaikinimo).
• Treneris vadybininkas (pagerinti įmonės darbą, nes tobulinant darbuotojų žinias).
• Administratorius (priimant sprendimus, darančius įtaką įmonės plėtrai išsamiai).

Tokio specialybės darbuotojas turi turėti tinkamą kalbą, prieinamą ir ketina pranešti informaciją personalo. Visada turėtų siekti profesinės raidos savo veiklos srityje, ji privalo pamatyti žmoguje savo silpnąsias ir stipriąsias puses, privalumus ir trūkumus charakterio.

Apžvalga profesijų

Gavęs šį specialybę ateityje universitete gali būti realizuota įvairių profesijų.

Personalo vadybininkas ar personalo vadybininkas

Tai yra specialistai, kurie yra atsakingi už personalo formavimą įmonėje. Šios profesijos yra jauni pakankamai mūsų šalyje. Jų savininkai yra strateginiai vadovai, atsakomybė, kurios apima įmonės personalo politiką. Jie plėtoja personalo mokymo sistemą, darbuotojų skatinimo ir paramos už sveiką ir darbo klimatą komandoje. Sėkmingas darbas įmonėje daugiausia priklauso nuo žmogiškųjų išteklių vadybininkas veiklą, nes personalas nusprendžia visko. Tai nuo jo, kad iš būtinų darbuotojų pasirinkimas priklauso, jis dalyvauja priimant sprendimus dėl darbuotojų atleidimo iš darbo, darbo sutarčių paruošimas, A personalo rezervo sukūrimas, elgesys asmeninių reikalų darbuotojų ir kitų asmenų pranešimų.

Ši profesija yra tinkamas tiems, kurie studijavo psichologiją ir socialinių tyrimų su palūkanomis. Dėl šių žinių, jis pats duos darbuotojo vertinimą, ar ši profesija tinka jam ar ne, jis bus lengvai aprašyti savo tapatybę ir žvalgybos.

Specialistai šios profesijos turi komunikabilumo, atsparumą stresui ir strateginį mąstymą. Jie turi aktyvų gyvenimą ir pasitikinčiais, sąžiningai ir dėmesingai.

COACH manager

Skirtingų įmonių yra specialistai atlieka mokymus įvairiomis kryptimis. Šie darbuotojai, turintys įvaldę personalą su vadovaujančiais darbuotojais, atlikti pardavimo seminarus, sukurti rėmų ir daugelio kitų vietų atsargas. Mokymo vadovai turi ne tik gerai ir prieinama informuoti informaciją klausytojui, bet ir savarankiškai kurti programas mokymosi. Tik tas, kuris turi daug patirties vykdant mokymus, gali tapti tokiu specialistu.

Hedhanter

Specializuotos hedgenting įmonės nebūtinai turi tokių specialistų darbuotojų. Jie ne tik ieško geriausių vadovų ir vyresniųjų vadovų savo įmonėje, bet taip pat pritraukia juos iš kitų įmonių. Turėti specialias asmenines savybes, nes jie gali įtikinti vertingą specialistą palikti jį iš konkurento ir eiti į kitą organizaciją. Tokie ekspertai ieško sėkmingų kandidatų, kurie nėra suinteresuoti keisti darbą. Kartais hendhanthers turi naudoti gudrus ir šnipinėjimo programas. Jie turi įtikinamą kalbą, pasitikėjimą savimi ir, žinoma, atsparumas stresui.

COACH manager

Profesija turi griežtus standartus, nes tai yra specialistas, kuris vysto gebėjimą pasiekti rezultatą. Šio profesijos savininkas atlieka sesijas, trunkančias nuo 30 iki 70 minučių. Per savo trenerio metu klausia klausimų ir kartais gali paprašyti ką nors pateikti. Jis neturi teisės duoti jokių patarimų ir rekomendacijų.

Ši profesija pasiekia tikslą.

Darbuotojai

Personalo agentūros ir didelės organizacijos turi savo įdarbintojams. Darbuotojo užduotis yra būtino darbuotojo kliento pasirinkimas. Tuo pačiu metu jis turi padėti klientui nustatyti prašymo atitiktį rinkos situacijai, siekiant padėti klientui rasti tinkamą specialistą ir įvertinti savo galimybes, profesionalumą. Šio profesijos savininkas turi turėti didelę optimizmo atsargą, sukeltą intuiciją ir atsparumą stresui, socialiniam ir patikimam humoro jausmui, taip pat anglų kalbos žinios dėl derybų su užsienio klientais ir patikrinti pareiškėjų žinių lygį.

Vadybininkas-konsultantas

Jo užduotis yra perkelti savo patirtį kitam asmeniui. Toks specialistas turėtų turėti daugialypį mąstymą, būdamas tuo pačiu metu psichologas ir puikus ekonomistas, turi rinkodaros specifiškumą tiksliai apskaičiuoti ekonominę riziką. Turėtų žinoti sprendimus, užsakymus, reguliavimo ir gaires. Suprasti įmonės struktūrą, biuro darbo organizavimą, vidaus darbo grafiko taisykles, taip pat dar daugiau. Jos įpareigojimai apima darbo paieškos galimus klientus, referencinių knygų ir katalogų analizę, duomenų apie klientus nustatymas telefonu ar el. Paštu.

Ji turi bendrauti su potencialiais klientais, kad pritrauktų juos bendradarbiauti siunčiant reklamines medžiagas ir komercinius pasiūlymus. Kiekvienas jis turi pateikti duomenis į banką su informacija. Jis tiesiogiai praneša apie savo veiklos rezultatus, dalyvauja susitikimuose ir konferencijose, rengia ataskaitas pagal komercinės departamento reikalavimus ir nuostatas. Jo darbo būdas nustatomas pagal įmonės vidaus taisyklių taisykles.

Kartais dėl gamybos būtinumo jis gali keliauti į oficialias verslo keliones.

Švietimas

Iš didelių universitetų rusijoje daug, kad būtų galima gauti specialybę „personalo valdymas”. Švietimas gali būti gaunamas dieną ir nebuvimo mokymo forma. Darbo metu, studentai yra nuodugniai studijuoja vadybos, psichologijos ir ekonomikos, taip pat atliekantiems personalo ir bendrųjų biuro darbą. Pagal mokymo programą, gamybos praktika yra numatyta, pabaigoje, iš kurių studentai rašyti kursinių. Toliau ginti disertaciją, o specialistas gauna švietimo patvirtinimą. Po to jis gali pradėti savarankiškai dirbančius asmenis.

Dėl personalo vadybininkai egzistuoja specialios atnaujinimo kursai. Tai gali būti profesionalūs seminarai apie nebuvimą ar kasdienį mokymą. Per savo studijas, ateities specialistai įgyja visas būtinas žinias ir įgūdžius profesinei veiklai personalo valdymo įmonėje, į prekybos ir paslaugų srityje. Specialistas gali atlikti įvairios veiklos – tiek organizacinė ir švietimo ir psichologinės, teisinės ir kitiems.

Atlyginimas

Baigęs aukštąjį universitetinį vėlavimo su įtaisu, prie darbo beveik nepasitaiko. Galų gale, šios pramonės specialistas privalo bet kuriuo įmonė, turinti daugiau nei 150 žmonių būklę. Geriausias variantas už darbą bus labai personalo agentūra, kurioje, atsižvelgiant į pasireiškia žinių, sunkaus darbo ir noro gali būti geras direktorius. Atlyginimas personalo vadybininkas visada priklauso nuo įmonės, personalo statuso ir atsakomybės lygio. Atlyginimas rusijoje vidutiniškai svyruoja nuo 20.000 iki 80.000 rublių. Žinoma, aukščiausio lygio mokėjimo pastebima maskvoje nuo 40.000 iki 150.000 rublių.

Svarbiausia yra tai, kad yra noras dirbti ir sukurtu, tada galite pasikliauti padoraus darbo užmokesčio.