Viskas, ką jums reikia žinoti apie karjeros augimą

Karjeros klausimai yra suinteresuoti bet kuriam šiuolaikiniam asmeniui, siekianti sėkmingo gyvenimo. Iš šios medžiagos, kad tapsite, sužinosite, koks karjeros augimas yra ir kaip tai daryti.

Kas tai yra ir kodėl reikia?

Karjera augimas – skatinimas karjeros laiptais. Iš esmės, tai yra perėjimas nuo žemiausio lygio aukščiausia. Be to, paprastai jis susijęs su konkretaus įmonės darbuotojo darbuotojo atsakomybe ir įgaliojimais. Tai logiškas augimas besivystančių specialistų konkrečioje veikloje.

Kuo didesnis specialisto skatinimas, tuo didesnis įgūdžių, galimybių ir kompetencijų. Karjeros skatinimas reikalauja didelių pastangų. Tai būtina stabilumui gyvenime. Kuo didesnis asmens karjera, tuo didesnis jo statusas visuomenėje.

Tai paveikia gyvenimo lygį, konkrečios asmenybės kūrimą, asmens darbo užmokestį.

Palyginimas su profesiniu augimu

Karjera ir profesinis augimas – ne tas pats. Jie turi esminių skirtumų. Profesinis augimas yra įsisavinti profesiją aukščiausiu lygiu. Šis procesas gali trukti iki begalybės. Aukščiausio lygio specialistas gali išspręsti bet kokį klausimą, susijusią su jo darbo specifikais. Tokie darbuotojai yra paklausa darbo rinkoje. Tačiau ne visi jie įvesdami darbą gali tikėtis karjeros augimo. Karjera reiškia valdžios išplėtimą. Toks specialistas turi lyderystės ir organizacines savybes. Skirtumas yra daugiau nei akivaizdu,. Jis ne visai būtina žinoti į mažų niuansų darbo, nes su karjeros laiptais priešais jį bus visiškai skirtingos užduotys. Jis turės parengti prekės ženklo strategijas, išspręsti savo plėtros klausimus, planavimą. Toks specialistas sukuria profesionalų komanda, nustato vadovų, kuriuos jie turi pasiekti tikslus.

Ir tai jie jau dirbs su siaurais kontroliuojamais meistrais, todėl jiems reikia atlikti tam tikrą darbą. Pats organizatorius neturėtų perduoti į detales. Bet jis turi būti jo profesijoje orientuotas lyderis. Jis gali eiti per visus karjeros augimo etapus, nuo apačios ir baigiantis direktoriui. Lengviau paaiškinti ant karjeros pavyzdžiui moksle pagal schemą forma: laboratorinis būdu – mokslo – katedros vedėjas. Karjera augimas yra daugiau nei profesionalų akivaizdžių pranašumų. Tuo sekundę, žmogus yra geriau sąmoningai profesijos esmę, bet pirmas pasiekia didelių aukštumų darbe ir visuomenėje.

Karjeros augimo pranašumai gali būti vadinama:

• Atidarymo didelių perspektyvų+
• Savęs tobulinimas ir tobulėjimas+
• Studijavimas ir diegiant naujas technologijas+
• Plėtra ryšius, didinant statusą+
• Prietaisas skirtingomis priemonėmis+
• Geriau darbo užmokesčio lygį.

Įtakojantys veiksniai

Žmonės juda per karjeros laiptais nėra atidėtas ilgą laiką vienoje padėtyje. Tuo pačiu metu, ne visi iš jų turi raudoną diplomą ir turi daug patirties. Norėdami tapti sėkminga asmenį, būtina atsižvelgti į keletą niuansų skaičių. Pavyzdžiui, asmuo turi būti skirta, atsakingas, darbštus, disciplinuotas. Pagrindinis kriterijus yra specialisto pozicija. Neįmanoma byrėti prieš bosus, roplių ir pademonstruoti pavergimo pasirengimą įsivaizduojamo padidėjimas. Tokie žmonės yra ne juda per karjeros laiptais. Jums reikia paduoti save, nes jei asmuo užsiima atlikti savo verslą ir samdyti kaip labai kvalifikuota brangiu specialistu.

Asmuo turi turėti motyvaciją dirbti. Tuo pačiu metu, ji turi būti bendraujantis, su aktyvia gyvenimo poziciją ir aiškiai savigarbos. Karjeristas žino, kaip atpažinti savo pačių klaidų, o ne sutelkti dėmesį į nesėkmes. Pasibaigus darbo atvykimo, jis sukuria savo komandą mąstančių žmonių, veda juos, tikrinti darbo rezultatus. Sėkmingas žmogus nebus įvykdyti kolegomis instrukcijas, jis pats duos jiems. Jis žino, kaip pateikti save komandoje, jis gali paaiškinti, kaip, ką ir kiek laiko daryti, sukuria užimtas įvaizdį ir geidžiamiausių darbuotojo. Jis nebijo imtis sudėtingų užduočių vadovavimo, išsprendžia juos pati, įrodantys savo kompetenciją. Jis mato save su dešinėje galvos.

Jis daro viską, kad pamatyti instituciją, kuri nėra impractive tikslai šiame darbuotojo. Jis neturi gąsdinti greitą laiko išspręsti užduotis. Jis mato sprendžiant bet kokias užduotis galimybę, reikia idėjų ir atsižvelgiama į lyderystės nuomonę. Toks asmuo palaiko viršininkų iniciatyvą ir nuolat užsiima savęs tobulinimo. Toks asmuo neturi ginčytis su vadove ir nenurodo institucijas klaidų, susijusių su neprofesionalių užsakymus. Vietoj to, jis pristato inovacijų pasiūlymus.

Karjeristas tinkamai suvokia kritiką savo adresu ir daro savo darbą kokybiškai. Jis neturi įdėti save į žmogaus padėtį „už virželis”, gali trumpa ir aiškiai paaiškinti užduoties įvykdymo sulėtėjimas arba teigia savo nebuvimą gamykloje ar įmonėje darbo metu.

Veislės. \ T

Karjera augimas turi keletą rūšių. Kiekvienas iš jų išsiskiria savo niuansų.

• Vertikalus. Toks padidėjimas karjeros laiptais reiškia specialisto perėjimą dėl aukštesnių pozicijų į vieną įmonę sąlygomis. Tačiau, dažnai vadovai nesidomi tai. Tai lengviau juos didinti darbo kiekį ir palikti specialistą toje pačioje padėtyje. Viskas, kad jis turi yra savo specialybės patirtis ir autoritetas tarp darbuotojų.
• Horizontalus. \ T. Šis karjeros tipas reiškia atlyginimų padidėjimą nedidinant. Kitaip tariant, specialistas eina į naują organizaciją su didesniu darbo užmokesčio, tačiau aukščiausia pozicija neturi. Kalbėti apie savo įgaliojimus ir perspektyvas šiuo atveju neturi. Toks karjeras nepasiekia didelių aukščių.
• Įstrižainė. Su tokiu karjeros augimu, asmuo juda, eina į skirtingas įmones. Paprastai kiekviename perėjime ji yra išdėstyta aukštesnėje padėtyje. Šis tipas yra didesnių dinamikos, nors jis turi savo trūkumų, nes dažnai keičiamas darbas gali apimti asmens reputaciją. Jei karjeros augimas yra prieš profesionalus, ribines kompetencijos ribas.
• Vienoje įmonėje. Statyti karjerą vienoje įmonėje, kuriai galiojanti ne bet kokiam ambicingiems asmeniui. Darbdavys žino ne tik privalumus, bet ir tam tikro darbuotojo trūkumus. Daugeliu atvejų toks skatinimas yra labai lėtas. Dažnai specialistas geriausiu atveju galima tapti tik viršutiniu vadovu.
• Vienoje srityje. Siekti karjeros vienoje srityje valdo tie, kurie yra sukonfigūruotas gana stipriai ir turi daug reikalingų savybių,. Tuo pačiu metu, augimas gali būti tiek įstrižai ir vertikaliai.

Skatinimo, specialistas turi turėti daug savybių, kitaip jis rizikuoja svyruos vieną poziciją.

Etapai

Atsižvelgiant į jų pačių profesinės veiklos plėtrai, žinoma, asmuo pereina kelis vystymosi etapus. Kiekvienas iš jų turi savų niuansų. Parengiamoji paprastai vyksta metų 18-22 metų. Šiuo metu asmuo užsiima gauti aukštąjį ar vidurinį išsilavinimą. Baigus tyrimą, tai yra nustatytas veikti pasirinktoje įmonės. Šiuo metu artėjančių profesinio augimo pagrindai įvyksta.

Adaptacijos etapas žmonių trunka 22-30 metų. Per šį laiko intervalą, profesija vystosi, įgūdžius ir gebėjimus, kvalifikacijų formavimas. Per šį laikotarpį specialisto savęs patvirtinimas konkrečiu atveju. Proceso sėkmė sako savo nepriklausomybės ir karjeros augimą atsiradimą. Stabilizacijos etapas yra darbuotojų padalijimas į 2 grupes: siekti skatinimui ir pavaldiniams. Paprastai šis etapas patenka į 30-40 metų laiko intervalą. Tai yra apsisprendimo ir gyvenimo tikslų apsisprendimo laikas. Ir jei nėra pasirengęs eiti į priekį, antrasis nesutinka su perspektyvų stoka ir be baimės keisti darbo.

Konsolidavimo etapas yra paskutinis, jis ateina iš laiko intervalas nuo 40 iki 50 metų. Šiuo metu asmuo žino savo ribas. Tie, kurie jau pasiekė tam tikrus aukščius, gauna savo darbo vaisius. Tie, kurie visą laiką užaugo su pavaldinio darbu, kartais nusprendžia pakeisti savo gyvenimą. Dažniau jie stato horizontalią karjerą.

Kompilio planas

Padaryti planą, jums reikia suformuluoti karjeros tikslą. Tai bus aišku, ką reikia siekti. Tada jums reikia nuspręsti dėl laiko, per kurį būtina pasiekti galutinį rezultatą. Po to jie nustatomi su karjeros augimo keliais. Atsižvelgiant į sunkumus su užduotims formuluotės, jie yra peržiūrimi, nustatant, ar jie yra tiesa.

Jei asmuo nežino, ko jis siekia gauti, gali kilti komplikacijų. Sėkmės pasiekimo būdai, kai karjera kūrimas gali būti kitoks. Pavyzdžiui, jei laisva vieta teigia keliems žmonėms, turite turėti privalumų kitiems. Toks argumentas gali būti:

• 2 aukštasis mokslas ar mokslininkas+
• Dokumentas apie apmokytas+
• Aukštos kokybės rezultatai+
• Žinios apie vieną (keletą) užsienio kalbų+
• Idėjos dėl didesnio įmonės efektyvumo.

Karjeros augimo scenarijai gali būti kitoks. Tačiau reikia patirties ir profesinių įgūdžių norint pasiekti sėkmę. Jei asmuo domisi savo karjerą, jis turi mokytis daug ir suspausti laiko savarankiškam vystymuisi. Tuo pačiu metu atsitinka, kad karjeros kopėčių skatinimas yra susijęs su profesionaliais bandymais. Tuo pačiu metu pozicija suteikia sėkmingiausiam darbuotojui.

Kalbant apie greitą karjerą, ambicingiausi žmonės gali tikėtis. Jie gali skatinti kūrybines idėjas, šviežia pažvelgti į jų įgyvendinimo variantą, perkelkite įmonę į savo segmentą. Paprastai tokie karjeriai yra drąsūs, rizikingi ir lemiami, jie yra įsitikinę savo jėgomis. Be to, karjeros augimo scenarijai gali būti: laiminga atvejis, turintis konkurencijos, reorganizavimas, asmeninį požiūrį. Numatykite vieną ar kitą raidos pasirinkimą yra sudėtinga. Gali būti tinkamu laiku tinkamoje vietoje, kuri nustatys žmogaus likimą. Konkursuose turite leisti visas savo žinias ir įgūdžius.

Reorganizavime, gamyba plečiasi, naujos šakos atidarymas. Tai geriausias laikas skatinti karjeros laiptais. Bet jei jūs nuolat daug dirbti už denarą, jūs negalite tikėtis aukštos padėties.

Kalbant apie asmens požiūrį, tai būdinga tais atvejais, kai vadovas yra suinteresuotas remti konkrečiam darbuotojui.

Žinomų žmonių pavyzdžiai

Pavyzdžiai, kaip judėti karjeros kopėčiose galima rasti gana. Mes siūlome kai kuriuos iš jų.

• Marilyn monroe (jean mortenson norma) pradėjo kurti savo karjerą 19 metų nuo darbo modeliavimo agentūroje. Prieš tai ji dirbo aviacijos gamykloje, vėliau tapo milijonų žmonių aktorė ir stabais. Pirmieji vaidmenys nebuvo sėkmingas, tačiau marilyn buvo priimtas net vidurinio. Dėl atkaklumas gavo pasaulinę šlovę.
• Milton hershey (atsakingas asmuo hershey šokoladas) pradėjo savo karjerą nuo spaustuvės rašomosios mašinėlės darbo. Dėl savo atkaklumo ir sėkmės noro studijavo šokolado ir saldainių technologiją, išgyveno žlugimą ir ieško būdų, kaip pasiekti savo tikslus. Nebijo eksperimentų su gamybos technologijomis.
• Henry ford (automobilių markės įkūrėjas) susidūrė su daugeliu sunkumų į sėkmę. Aš ieškojau investuotojų į mūsų projektus, kurie buvo nesėkmingi. Tačiau, atsižvelgiant į jo atkaklumas, sėkmės, pasaulio pripažinimą ir populiarumą.

Rekomendacijos

Jei pageidaujama ir siekiama sėkmingai karjerai, pasiekti didelius rezultatus daugeliui. Pasiekti, kad karjeros augimo padidėjimą, būtina padaryti apytikslę schemą skatinimo. Reikėtų pažymėti, kad karjerizmas turi savo taisykles. Pirmiausia jums reikia:

• Įdėti į priešais jus mažų užduočių, kurias galima atlikti per trumpą laiką (mėnuo, savaitė, ketvirtis)+
• Gebėti disponuoti darbo laiko, atlikti užduotis lenkia grafiką, platinti savo galimybes+
• Būti punktualus, nekrenta į akis, bet su šviesiai frakcijos savęs pastato, kad būtų pasiekti vietą komandoje+
• Išmokite suvokia nesėkmes kaip smūgius į plėtrą, sustabdyti pateisinti savo klaidas,+
• Teisingai įdėti save siekiant sėkmės, o ne imtis užduočių daug už centus.

Be to, jums reikia padaryti savo išvaizdą. Ji turėtų būti nepriekaištinga, nuo tūpimo kostiumas su šukuosena ir kvepalai. Privalomas aprangos kodas, stilingas atvaizdas. Nuolydis yra pašalinami, verta persvarstyti savo požiūrį į darbą. Jei tai nėra taip svarbu, kaip kitų pomėgius, jūs negalite tikėtis karjeros. Sėkmės, jūs turite būti organizuojamas lyderis. Su tokio asmens malonu spręsti. Galite pasikliauti juo, jis yra aukšto sąskaitą vadovavimo. Asmuo, kuris gali atsakyti už savo sprendimus, punktualus, kūrimo, bendravimo ir nusimanantys kaina turi būti reikalingi kiekvienai įmonei.

Jums reikia parodyti karjeros troškimą, kitaip jums gali užimti tą pačią poziciją metus. Jei įmanoma, jums reikia imtis iniciatyvos į savo rankas, valdyti vieną ar kitą sprendimą, duoti nurodymus darbuotojams. Taigi, lyderio savybes, yra įrodyta, gebėjimas valdyti darbuotojus prieš vadovas. Nebūk svarbūs speric savybės. Būtina trumpai ir aiškiai reikšti mintis, būti bendraujantis, bet išlaikyti tam tikrą atstumą su darbuotojais. Bet panibrates pasireiškimas atmesti. Svarbu užsiimti savo kalboje plėtros, plėsti žodyną, kalbėti tuo atveju, mandagiai ir kvalifikuotai.

Tuo pačiu metu, būtina žinoti naujienas, kad būtų galima apeiti konkurentus savo segmente. Jums reikia sekti tendencijas profesinėje srityje ir generuoti idėjas, skatinančias prekės.

Be to, jūs turite žinoti savo darbą ir atlikti jį be priminimų.