Viskas apie profesijos HR analitikas

Aukštos kokybės darbo eiga negali būti atliekamas be kvalifikuotai pasirinktų profesionalai. HR analitikas užsiima šiuo klausimu kiekvienos organizacijos. Apsvarstykite šiame straipsnyje viskas apie HR analitiko profesija.

Kas tai?

Ši specialybė atsirado palyginti neseniai, tačiau jau spėjo tikrą populiarumą šiuolaikinėje visuomenėje. HR specialistas renka, vertina ir analizuoja informaciją apie žmogiškuosius išteklius. Šis darbuotojas turi turėti matematinė sandėlis proto ir suprasti psichologijos gudrybės. HR analytics apibūdina procesą, apimantį informacijos analizė, naudojant statistinius duomenis ir duomenų apdorojimas.

Užduotys

Pagrindiniai uždaviniai specialistas yra šie:

• Tiriamųjų duomenų rinkimas ir teikimas nežinomų duomenų (įžvalga)+
• Analizė pirmaujančių informacijos.

HR analytics pareigos apima:

• Rašymas ataskaitas, susijusias su amžiaus kategorijos specialistų+
• Apibrėžimas profesinio lygio darbuotojai+
• Pasirinkimas aukštos kvalifikacijos darbuotojų, atsakingų už visų reikalavimų viena pozicija ar toje padėtyje+
• Identifikavimas už „mokymo” darbuotojų priežasčių vienoje padėtyje arba toje padėtyje+
• Prognozavimas atsižvelgiant į kintančias specialistų trukmę (amžiaus kriterijus)+
• Duomenų apie faktinį nustatymo darbuotojų darbo vietoje (atostogų, ligoninė, tyrimas)+
• Analizė biudžeto lėšų sąnaudų darbuotojų darbo užmokesčio+
• Dalyvavimas įvairiuose projektuose gerinant darbo eigos kokybę+
• Tarptautinės darbo užmokesčio rinkos stebėjimas ir ataskaitų teikimo dokumentų rengimas.

Taigi, žmogiškųjų išteklių analitikas, naudojant maksimalius duomenis apie žmogaus galimybes, pašalina iš jų svarbių žinių, kad prisitaiko prie pagrindinių tikslų ir krypčių organizacijos. Taip pat svarbi užduotis šiam darbuotojui yra veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų emociniam fone, apibrėžimas. Dėl žmogiškųjų išteklių specialisto, bendrovės vadovybė trunka svarbius strateginius sprendimus, kurie padeda pagerinti verslo sričių efektyvumą.

HR analitikos ratas priklauso nuo organizacijos politikos ir masto. Kai kuriose srityse ši specialybė nėra paklausa. Šiandien ši profesija vis dar yra vystymosi etape, o jo reikšmė suprantama iki visų lyderių. Tačiau laikui bėgant HR specialistas pasirodys kiekvienoje organizacijoje ir struktūroje.

Specialistai prognozuoja, kad ši profesija bus įvesti vieną iš svarbiausių verslo pramonės skaičių.

Pagrindiniai privalumai šios specialybės apima:

• Įsteigimas. \ T – šiandien šie specialistai nėra tiek daug+
• Nuolatinė plėtra – kursai, naujos mokymo programos ir seminarai+
• Privatumas – šis darbuotojas yra pagrindinė jos veiklos dalis, susijusi su daugelio informacijos rinkimu ir perdirbimu su kitais darbuotojais su kitais darbuotojais, išimtis yra susitikimai ir ataskaitų teikimo veikla+
• Didelis pelnas+
• Galimybė. \ T karjera augimas.

Tačiau vis dar yra profesijos trūkumai. Pavyzdžiui, COLOSSAL atsakomybė. HR analitikas negali leisti klaidos ir klaidingai apskaičiuoti. Be to, jo veikla reiškia sėdimą gyvenimo būdą, kuris gali neigiamai paveikti sveikatą.

Kas tinka?

Visų pirma, asmuo, kuris pasirinko HR analytics profesiją, turėtų turėti tam tikrų savybių rinkinį. Tai apima:

• Punktualumas+
• Disciplina+
• Kruopštumas+
• Dėmesingumas+
• Streso tolerancija+
• Kantrybė+
• Didelis mokymasis+
• Atsakomybė.

Svarbu suprasti, kad šis specialistas nuolat tą dieną nuo dienos renka ir tvarko didelį duomenų kiekį. Jo profesinių įgūdžių rinkinys apima:

• Žinios apie įvairius statistikos analizės metodus ir pagrindus+
• Darbo įgūdžiai su tam tikromis programomis ir duomenų bazėmis+
• Puiki informacija apie tikslius mokslus ir analitinį požiūrį.

Žmonėms, kurie turi visus išvardytus įgūdžius ir įgūdžius, ši profesija nebus našta, tačiau, priešingai, atneš daug teigiamų emocijų. Ir ir HR analitikai yra svarbus kritinis mąstymas. Jis turi būti pasirengęs daug informacijos ir kruopščiai analizės. Tačiau šis darbuotojas turi turėti tikėjimo dovaną. Faktas yra tai, kad jo užduotis yra suprantamai paaiškinti visų personalo sprendimų subtilybių valdymą. Nepaisant kai kurių „pašalinimo” iš kolektyvo, HR analitikas turėtų būti nuolatiniu ryšiu su įdarbinimo vadybininku ir įmonės vadovu. Be to, svarbu jam dalyvauti susitikimuose ir žinoti nuolat bendrovės plėtrą.

SVARBU! Kartais tai yra kompetentingai pasirinkta organizacijos personalo politika padeda pasiekti naują vystymosi lygį. HR analitikas veikia kaip verslo įmonės valdymo strateginis partneris.

Kur mokyti?

Įvairių įmonių vadovai domisi HR analitikais, turinčiais aukštojo mokslo diplomą. Mokymas vyksta universitetuose šiose srityse:

• „statistika”+
• „kontrolė”+
• „valdymas”+
• „darbo ekonomika”.

Profilio elementai neabejotinai yra matematika. Ir tai specialistas turėtų nuolat plėtoti ir tobulinti savo įgūdžius. Atsižvelgiant į tai, HR analitikas turėtų imtis mokymus profilio seminaruose ir mokymuose. Kursai galės eiti per šių švietimo įstaigų rusijoje:

• Samanos+
• Mtnce+
• Rusijos institutas verslo ir dizainas+
• Rusijos ekonominė mokykla.

Kalbant apie darbo vietoje, tada HR analitikas yra reguliariai vienetas ar veikia kaip freelancer. Pirmuoju atveju, darbuotojas veikla didelėje komercinė organizacija, antroji – vidutinio ar smulkaus verslo. Kaip taisyklė, didelio masto įmonių vadovai linkę imtis kandidatų šiai pozicijai, kuri turi patirties nuo 1 iki 3 metų. O taip pat sveikiname žinias užsienio kalba.

SVARBU! Atlyginimo specialisto lygis priklauso nuo krypties ir masto organizacijos. Vidutiniškai HR analitikas skaičiuoja nuo 30 iki 70 tūkstančių rublių per mėnesį. Dažnai, be atlyginimo, darbuotojas gauna premiją.

Perspektyvos ir karjeros augimas

Be abejo, ši profesija reiškia karjeros laiptais. Visų pirma, darbuotojas, kuris turi šias savybes galima tikėtis jį:

• Motyvacija karjeros veikla+
• Didelis darbo patirtis vienoje įmonėje+
• Nuolatinis mokymasis ir stažuotės procesas (kursai, seminarai ir mokymai)+
• Kompetencija (profesionalus) ir erudicija+
• Psichologinė tinkamumą+
• Gebėjimas tinkamai pasinaudoti kritika ir klausytis aukštosios vadovybės nuomone.

Aukštos kvalifikacijos ir sąžiningas HR analitikas su laiku gali tikėtis nuo HR-departamento vadovo vietą. Rodoma puikių rezultatų, tai specialistas gauna papildomų pinigų priemokas ir premijas.