Koks atlyginimas nurodomas atnaujinime?

Kai esate patogūs naujam darbui, pirmiausia pateikiate darbdavį su savo gyvenimo aprašymu. Šis dokumentas yra kandidato pateikimas į poziciją, ir kuo labiau reikalinga informacija, tuo didesnė pareiškėjo galimybė dominti darbdaviui ir pasiekti kvietimą į pokalbį. Tačiau viena pastraipos santrauka dažnai kelia klausimų – norimo darbo užmokesčio lygį. Man reikia nurodyti, kaip pateisinti pavadinimą? Supraskime.

Man reikia rašyti darbo užmokestį?

Šis elementas nėra privalomas, bet jei rimtai tikitės gauti pasveikinimo poziciją, verta rašyti, jei ne konkretus paveikslas, tada bent jau „kištukas” (nuo ir į) atlyginimą. Tai yra keletas priežasčių.

• Darbdavys, norintys „uždaryti” laisvą darbo vietą, žiūri į įvairius atnaujinimus. Dauguma visų jo bus suinteresuoti dokumentu, kuriame yra išsamios informacijos apie kandidato įgūdžius ir lūkesčius. Kadangi geras lyderis vertina savo ir kažkieno laiko, jis bus pakviestas į asmeninį pokalbį tik tie pareiškėjams, kurie „kišenėje” ir tuo pačiu metu patenkina teigiamos pozicijos reikalavimus.
• Jei atnaujinimas rodo norimo atlyginimo lygį, tai reiškia, kad pareiškėjas yra ne tik pasyviai laukiasi jokio pasiūlymo, kartais ne visai jam yra naudinga, tačiau siekia objektyviai įvertinti savo žinias ir vertas atlyginimo.
• Kai nurodant mažiausią įmanomą sumą atlyginimo automatiškai „išskrenda” darbdavius, kurie nori sutaupyti darbuotojo ir tikisi mažesnių prašymus savo ruožtu. Ir yra tokių žmonių.

Specialistas, kuris vertina savo darbą niekada bendradarbiauti su kompanija, kurioje žmonės dirba „maisto produktams”.

Kaip nustatyti minimalias pajamas?

Taigi kokia suma nurodyti, santraukos ne atbaidyti potencialų darbdavį, o ne būti? Yra keletas galimybių.

• Officing paslaugų. Pateisinamas tik tada, jei specialistas turi specialų ekspertą unikalaus brangus žinių ir įgūdžių, kurie turi būti paminėta santrauka. Tai apima pažangias mokymo kursus, profesinį perkvalifikavimą, patirties užsienyje arba didelėms įmonėms. Jei nieko panašaus dokumente nėra, darbdavys nebus net pakviesti kandidatūrą interviu su aukštus reikalavimus.
• Gerinti paslaugų savikainą. Tai įmanoma, jei neturi jokios patirties šioje srityje, ir jūs norite jį gauti, dirba šiek tiek mažiau pinigų, nei daugiau kvalifikuotų specialistų. Dažniausiai tai „vakar” studentai.
• Nurodymas vidutinio dydžio. Vidutinis darbo užmokestis lygis – skaičius, gautas kaip laisvų vietų analizės rezultatas rinką konkrečiame regione. Jeigu jūs išmoksite šį klausimą, ir savo gyvenimo stovės vidutiniškai, siekiant gauti norimą postą tikimybė bus gerokai padidinti.
• Nieko rašyti apie darbo užmokesčio dydžio. Jūsų teisė nėra įdėti į šios pastraipos santrauką, bet aptarti tai tiesiogiai interviu, jei esate kviečiami į jį.

Kaip pateisinti skaičiavimą?

Taigi, jūs nusprendėte dėl norimo darbo užmokesčio lygio. Dabar kyla klausimas: kaip pateisinti savo reikalavimus, kai bendraujant su darbdaviu? Skaitykite apačioje.

• Jei dirbote panašioje padėtyje, galite nurodyti sumą, kurią sumokėjote anksčiau, pridedant 10%. Kai įdarbintojas klausia, kodėl jus domina šis skaičius, galite atsakyti į tai, kad per savo darbą gavote naujų žinių, patirties, kuri turėtų būti vertinama. Tai taip pat nėra draudžiama paminėti infliacijos lygį per pastaruosius metus (maždaug 8%).
• Yra situacijų, kai specialistas pažodžiui „leiskite dalims” dėl papildomų žinių ir įgūdžių. Toks laimingas vienas gali lengvai prašyti 30% didesnis už dabartinių pajamų lygį. Leiskite mums duoti pavyzdį, kai toks reikalavimas yra pagrįstas: darbo patirtis kandidato šioje srityje viršija 10 metų, ji išlaikė papildomus mokymus, padidino kvalifikaciją, profesija yra gana retas reiškinys, ir rasti tinkamą specialistą yra sunku.
• Jei staiga jums skubiai reikia darbo, ir jūs esate pasirengę sutikti su žemiausiu lygmeniu darbo užmokesčio į norimą padėtį, parašyk į sumos santrauka apatiniame sienos atlyginimų „plug” savo regione.

Tai padės pritraukti didesnį skaičių potencialių darbdavių dėmesį.

Klaidos. \ T

Dabar pažvelkime į tipiškų klaidų, leista pareiškėjai rengiant suvestinę ir toliau interviu su darbdavys.

• Santrauka rodo vieną sumą, bet į pokalbį procesą, kandidatas sumažina beveik perpus. Ji visada atrodo įtartinas ir darbdavio akyse, privertė jį suabejoti savo profesionalumu ir tų žinių prieinamumą, kad anksčiau buvo minėta CV. Todėl vienas niekada neturėtų nukrypti per daug iš pradinių lūkesčių (išskyrus iš „plius” kryptimi).
• Atsakomybė savo „kainą” ir toliau „derybų” su darbdaviu – kito pareiškėjo klaidą. Galimas bosas pamatysite, kad esate nerimtas žmogus, pasirengęs atsisakyti savo nuomonę dėl „anna” suma.
• Jei pirmajame interviu jautėtės, kad jus domina, kaip į specialistą, jums nereikia pakeisti savo reikalavimus, kai artimųjų antruosius ir paskesnius lygį (su padalinio vadovo, generalinis direktorius bendrovės). Tačiau, tai nėra draudžiama užduoti klausimus apie geros darbo premijų, apie tolesnį karjeros augimo galimybės keliant darbo užmokesčio norma.
• Jei tinka šiai pozicijai pirmą kartą ir nežinau, kiek atlyginimas galite pasikliauti, tai bus didelė klaida ant norimo lygio atlyginimų gražių nešti klausimą: „aš nežinau, kiek duokime, tiek bus”. Praleiskite preliminarią analizę laisvų vietų jūsų vietovėje apgyvendinimo, bent tiesiog peržiūrėti populiarių objektų, skelbimų internete – todėl jūs turite tai, ką bent padidinti naršyti idėja.
• Ar ne „laivas” darbdaviui nereikalinga informacija apie tai, kodėl norite gauti šią sumą, specialiai. Visos šios frazės – „aš paėmė paskolą ir dabar kiekvieną mėnesį turėtų mokėti 15.000 rublių per mėnesį”, „aš esu didelis mama”, „svajoju įsigyti automobilį kitąmet” nesidomi niekam, išskyrus jus.

Geriausia pateisinti savo reikalavimus su savo pasiekimais ir įgūdžiais – tada įmonės vadovas supras, kodėl jis mokės pinigus šiam specialistai.