Kas klausimai ir dėl interviu su buhalteriu?

Visi juridiniai asmenys, mūsų šalyje yra apskaita. Šis reikalavimas iš federalinio įstatymo „dėl apskaitos”. Buhalteris, ypač vyriausiasis buhalteris, yra svarbus asmuo. Todėl kruopščiai atrinkti kandidatus šių pranešimų yra atliktas.

Tipiniai klausimai

Konkurencijos, bet kurios organizacijos kontekste, įmonė yra suinteresuota darbuotojų profesionalumo. Todėl kreipdamiesi į darbą, mes pasirinkome interviu. Personalo atrankos specialistai sukūrė interviu testus. Ką galima paklausti, kai vartojate?

Tai yra standartiniai klausimai, kurie klausiami, kai pokalbis su bet kokia pozicija, įskaitant buhalterį.

1. Apie save.
2. Darbo patirtis.
3. Paskutinio atleidimo priežastis.
4. Profesionalūs pasiekimai.
5. Klaidos ankstesniame darbe.
6. Numatomas atlyginimas.
7. Kodėl jums reikia tiksliai priimti.
8. Ką domitės šia laisva vieta.
9. Asmeninės savybės.

Kuo daugiau įdarbinimo specialistas gaus informaciją apie pareiškėją, tuo greičiau nustatys, ar kandidatas atitinka. Štai kodėl interviu reikia sukurti atsipalaiduotą atmosferą, kai didžioji dalis laiko nurodo pareiškėjui. Bendrieji klausimai rodo išsamų atsakymą.

Interviu pobūdis priklauso nuo pareiškėjo patirties. Jei yra darbo patirtis, paklauskite karjeros, pasiekimų. Jei tai naujokas, užduoti klausimus apie darbo situacijose. Siūlyti spręsti loginius uždavinius, kurie atskleidžia gebėjimą imtis ypatingų sprendimų. Taigi patikrinti profesionalų maitinimo potencialo.

Kai kuriais atvejais, jeigu darbo grafikas yra intensyvus, naudoti testavimą nepalankiausiomis. Dėka tokių bandymų, pareiškėjų urmu yra eliminuojami.

2019 balandžio mėn darbo ministerija patvirtino profesinį standartą „buhalterė”. Darbdaviai yra orientuota į šio dokumento, kai gauna naują specialistą.

Jei pareiškėjas sėkmingai išlaikė raštu ir kompiuterių testavimas, pokalbis su juo bus toliau vyriausiasis buhalteris. Jis prašo konkrečius klausimus pagal profesiją. Priimdama darbą, naujokas siūloma atsakyti į klausimus ir duoti užduotis:

• Kaip apskaityti išradingos ir materialinių vertybių, balanso sąskaitas, kaip buhalteris lydi operacijas su TMZ: nuotykiai, judėjimą įmonės viduje, nurašymas+
• Kaip atliekami mokėjimai su tiekėjais ir rangovais, pirkėjais ir klientais+
• Kaip susitaikymo veiksmai rengiami su sandorio šalimis+
• Kaip išsiaiškinamos pirminės dokumentacijos – pelningos ir išlaidos grynųjų pinigų pavedimai, sąskaitos faktūros, griežtos ataskaitos, sąskaitos faktūros, atliktos darbo veiksmai+
• Kokia yra skaičiavimų apskaitos su banku tvarka, grynųjų pinigų sandorių apskaita+
• Kaip yra išankstinė ataskaita+
• Pareiškėjas siūlo pateikti pavyzdžių apskaitos skelbimų apie ekonomines operacijas, už darbo užmokestį.

Apskaita yra nuolat kintanti sfera. Pareiškėjas į buhalterio poziciją turite žinoti naujausius pokyčius mokesčių ir finansų teisės aktų.

Interviu ypatybės

Buhalterio konkurencija – rimtas pareiškėjo testas. Kad interviu būtų sėkmingai išleisti, turite parengti tiek pareiškėją, tiek darbdavį. Pirmiausia studijuoja pareiškėjo santrauką. Jei atrankos vadybininkas domisi atnaujinimu, pareiškėjas kviečiamas į pokalbį. Didelėse organizacijose interviu į buhalterio poziciją vyksta dviem etapais. Pirma, pareiškėjas kalba apie įdarbinimo vadybininką. Jis nustato standartinius klausimus apie švietimą, patirtį, asmenines savybes. Įvertina gebėjimą kalbėti, elgesiu, išvaizda.

Antrasis interviu etapas – bandymai su vyriausiuoju buhalteriu. Tai yra svarbiausia pokalbio dalis. Kokie klausimai klausia pokalbio su buhalteriu? Pareiškėjui svarbu ištirti laisvų darbo vietose nurodyto darbo dalį. Užduos klausimus apie šį padalijimą. Todėl būtina išmokti ar atnaujinti esamas žinias apie šį buhalterio dalį.

Pareiškėjo ieškovas privalo žinoti tam tikrus darbo niuansus.

1. Specialios kompiuterio programos ir galės juos naudoti.
2. Sistemos kliento bankas.
3. Darbas su pirminiais dokumentais.
4. Žinios apie sąskaitos planą.
5. Apskaitos laidai.
6. Pelningų ir išlaidų dokumentų registravimas.
7. Apskaitos savitarpio gyventojai.
8. Ataskaitų teikimas.
9. Apskaitos ir mokesčių teisės aktai.

Renkantis kandidatą į buhalterio poziciją, vyriausiasis buhalteris neatlieka psichologinių, IQ testus, kurie yra laikomi atstovų kitų profesijų. Dla darbdavys yra svarbus pirminis profesionalumo testas. Tokiais bandymais siūloma raštu atsakyti į klausimus pagal profesiją, kur pateikiami keli atsakymai. Reikia pabrėžti teisingą parinktį. Galėtų pasiūlyti apskaičiuoti mokesčių sumą arba atlikti bandymo užduotį kompiuterinėje programoje.

Sunkesnis bandymas yra vyriausiasis buhalterio pozicijos. Dėl kandidato į šią poziciją, svarbu turėti rekomendacijas iš ankstesnio darbo. Interviu su pareiškėju turi įmonės vadovą. Kokie atsakymai turi žinoti vyriausiasis buhalteris eiti per konkurenciją dėl pozicijos? Interviu, galvos gali nustatyti apytikslį, pirmaujančių klausimus, kurie padės kandidatą į vyriausiojo buhalterio pareigas duoti atsakymą.

Pavyzdžiui, pasakykite apie tai, ką apskaitos standartus jis naudojamas ankstesniame darbe, duoti pavyzdį darbo sąnaudų taupymas, apie jos vaidmenį ataskaitų uždarymo.

Vyriausiasis buhalteris turi turėti gatavą atsakymą į klausimus apskaita:

• Kas dalys mokesčių kodekso+
• Koks yra skirtumas tarp medžiagų skirtumas nuo prekių, darbo sutartis nuo sutarties+
• Apskaitos politika organizacija (apskaitos ir mokesčių apskaita)+
• Pagrindinių priemonių statusas, kiek laiko ji yra patvirtinta+
• Kaip iš fiksuotojo ryšio vertinimo nusidėvėjimas+
• Kaip padaryti sąskaitą planą ir jį patvirtinti, jei buhalteris add account sąskaitų+
• Apskaitos balanso struktūra ir jos rengimo procedūra pagal dvigubo įrašo taisyklių+
• Sąnaudų apskaita+
• Atlyginimo, kompensacijos, ligoninės lapų skaičiavimas+
• Kalbėti apie tai, kaip suformuota apmokestinimas.

Šventojo buhalterio pozicijos kandidatas turėtų turėti idėją apie sąveikos su reguliavimo institucijomis principus – mokesčių inspekciją, pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą. Žinokite patikrinimų vykdymo laiką ir tvarką, parengti savo veiksmų algoritmą patikrinimo metu.

Vyriausiasis buhalteris – dešinė įmonės galva. Interviu vadovas teigia, kad pareiškėjo asmeninės savybės. Šios pozicijos kandidatas turėtų turėti buhalterio darbo patirtį, galės naršyti finansinius srautus, laisvai turėti specializuotas programas, parodyti iniciatyvą ir vadovavimo savybes.

Kaip atsakyti

Norėdami sėkmingai eiti į pranešimą, turite pasiruošti pokalbiui, pasitikėti savimi, suteikti sąžiningus, dislokuoti atsakymus į klausimus.

Interviu, asmeninės savybės pareiškėjui apskaičiuota: išvaizda, kompetentinga kalbos. Nereikia sakyti šablonų gimė frazės.

Kai papasakojo apie save sugeba atskirti pagrindinį dalyką biografija iš antrinių renginių. Nereikia kalbėti daug apie asmeninį gyvenimą. Galite paprašyti counterword klausimus.

Kartais darbdavys taikoma, kai interviu iš apskritimo principą: t. E. Nurodo klausimus, kurie jau buvo aptarti. Taigi atskleidė ne tiesa pareiškėjo atsakymų. Štai kodėl jūs turite pasakyti tiesą, o ne išpūsti savo privalumus, sėkmes.

Kartais, kai interviu, neįprasti, sukti klausimai paklausė įdėti pašnekovą į aklavietę. Tuo pačiu metu įvertinti reakcijos greitį, kaip žmogus išeis neįprastą situaciją.

Pasirengimas interviu

Pasirengimas interviu yra pusė sėkmės artimųjų. Būtina surinkti dokumentus apie profesinį švietimą, tobulinti kvalifikaciją, remiantis mokymų, seminarų ištrauka. Rašytines rekomendacijas su praeities darbų padidinti galimybę gauti buhalteris.

Pasirengti pokalbiui, pareiškėjas turi dirbti išsamiai jos atnaujinti taškų. Šie taškai bus užduoti klausimus. Parengti informaciją apie sėkmės ankstesniame darbe. Pareiškėjas turi būti susipažinę su įmonės, kurioje jis nori dirbti. Todėl, jums reikia ištirti bendrovės interneto svetainėje arba rinkti informaciją apie tai kur nors kitur. Populiarus klausimas: „ką žinote apie mūsų įmonę?”

Būtina ištirti darbo skyrių, kad laisvų darbo vietų tęsiasi. Buhalteris už interviu gali paruošti klausimus darbdaviui: kas yra nuosavybės bendrovės, kaip daugelis savininkų, operacinės skaičius, bendrųjų pajamų iš įmonės, kuri programa veikia apskaitos forma? Gavusi atsakymus, jis baigs įmonės potencialą, karjeros augimo perspektyvą.

Interviu, ne tik profesinės savybės, bet ir pareiškėjo išvaizda. Jei įmonė turi suknelės kodą, jums reikia apsirengti pagal jį.