Kaip sukurti CV?

Santrauka galvos – tai yra vizitinės kortelės pareiškėjo natūra, tai yra jo darbdavys, kuris pamatys pirmiausia ir spręs dėl jam apie pasiūlymo dėl asmeninio susitikimo poreikį. Pabandykite galvoti apie visus resume kiekis taip tiksliai, kiek įmanoma, išvengti kopijavimo sistemos siūlomus šablonus – ne visu etatu interviu jūs tikrai paprašyti bent apie 3-5 blokų parašyta ir bus neįtikėtinai keista, jei jūs neturite būti suteikta paaiškinti, ką reiškia. Mūsų straipsnyje mes bus išmokyti, kad lyderio poziciją santrauką kvalifikuotai ir efektyviai.

Pagrindinės taisyklės

Bet CV turi būti sudarytas laikantis priimto struktūros šiame dokumente. Taigi, pagal šabloną būtina įtraukti į tekstą 8-9 iš reikalingų blokų.

• Asmeninė informacija. Tai labai pradžioje CV, jo skrybėlę. Tai apima informaciją apie vardo, gimimo data, gyvenamoji vieta, šeiminė padėtis, taip pat pasirengimą juda ir verslo kelionėms.
• Kontaktiniai duomenys. Visi turimomis ryšių priemonėmis tinka čia: kilnojamos ir vidaus telefonai, elektroninis paštas, „skype”, poslanców.
• Tikslas. Čia reikia nurodyti pozicijos, kad jums kreiptis ir numatyto darbo užmokesčio. Daugelis mano, kad neutactic nedelsiant pakelti mokėjimo klausimą. Tačiau, tai yra privaloma vieta, kuri yra garantuojama, kad išgelbėti jus nuo skambučius ir pokalbius su darbo pasiūlymus S / N 10-15 tūkstančių rublių.
• Darbo patirtis. Vienas iš svarbiausių skyrių pareiškėjo į pirmaujančių paštu apibendrinant, todėl jos parengimas turėtų būti skiriamas. Pirmiausia turite nurodyti bendrą darbo patirtį, tada išvardyti ankstesnes vietas atvirkštine tvarka. Būtinai nurodykite veikimo laiką kiekvienai įmonei, tikslią pavadinimą paštu ir vykdomąjį pareigų. Čia, profesiniai pasiekimai turėtų būti nustatyta, kuri rodo, kompetenciją ir aukštą lyderio savybes.
• Įgūdžiai. Yra kompetencijų, kurie padės jums atlikti tarnybines pareigas, sąrašas. Tačiau išvengti pernelyg informacija – net jei jūs žinote, kaip megzti, siuvinėti ir puikiai ruošti maistą, tada darbdavys yra visa reikalinga darbdaviui (nebent, žinoma, jis nėra susijęs su įmonės veiklos srityje).
• Asmeninės savybės. Vėlgi, tai turėtų būti čia sustojo tik dėl tų savybių, kurios padės jums vadovauti žmonėms, motyvuoti komandą ir siekti aukštų tikslų.
• Švietimas. Privalomas punktas už bet bosas santrauka. Tai blokas turėtų skelbti informaciją apie švietimo lygio, gautą iš specialybės, vietą ir laiką mokymus. Tuo atveju, jei praėjo kursus, mokymus, dalyvavo seminaruose ir simpoziumuose, – duomenys apie jų taip pat turi būti pranešta, jis bus papildomas pranašumas vertinant savo kandidatūrą.
• Kalbų. Nuolatos į pareiškėjo naudai veikia savo užsienio kalbų žinias. Populiariausias šiandien yra anglų ir vokiečių, todėl, jei jūs žinote, kaip skaityti, rašyti ir kalbėti su jais, – jums reikia ją paminėti. Jei negalite pasigirti nemokamai turi kitas kalbas – tai geriau praleisti šį elementą.

Kai kurie darbdaviai reikalauja rekomendacijų, šiuo atveju, nurodykite tuos žmones, kurie gali suteikti jums profesionalią charakteristika tokia tvarka: vardą, pavardę, įmonę, ir padėtį, taip pat telefoną, skirtą komunikacijai. Jei įmanoma, pabandykite pridėti rekomendacinio laiškus savo CV su ankstesniais paslaugas.

Tačiau daugelis pareiškėjai bando ne reklamuoti tai, ieškoti naujo darbo – tada jis gali būti parašyta, kad visos rekomendacijos gali būti teikiamos prašymu po interviu.

Skaitymo raidė

Su lydraščiu nelaikoma privaloma, tačiau ji liudys naudai kandidato. Tai ne paslaptis, kad daugelis pareiškėjai išsiųsti šabloną CV, reaguoti į visų tinkamų vietų. Laiško buvimas pabrėš individualų požiūrį į siūlomą darbą, bus parodyti kandidato interesus ir skirs tarp daugelio beveidžiai atsakymų.

Skaitymo raidė neturėtų būti ilgas, tai nėra būtina pakartoti viską, kas aprašyta santraukos, – tiesiog pažymėkite savo interesų atvirame vietas ir patirties ir kompetencijų atitinka paskirtas pareigas prieinamumą.

Apibendrinant, dėkojame už savo susidomėjimą ir išreikšti viltį atsakymui.

Ar jums reikia nuotraukos?

Santrauka su nuotrauka visada traukia potencialaus darbdavio dėmesį, ypač jei kalbame apie rimtą aukštesnes pareigas, todėl ji bus teisinga papildyti tekstą. Tačiau jis turėtų būti griežtai verslo nuotrauka beveidė fone. Kategoriškai negaliojančių nuotraukas padarė paplūdimyje, restorane, vakarėlyje, sporto salėje ir kitose vietose, kurios nėra susijusios su darbo aplinka.

Jei kalbame apie moterų pareiškėją, tai yra labai svarbi, kad būtų išvengta bet kokio seksualumo užuominą – panašūs vaizdai gali būti sunaikinti neteisingai.

Kaip padaryti?

Santrauka į direktoriaus pareigas, reikia kruopščiai požiūrį į kompiliavimo – dviejų ir trijų bendrų frazių čia nebus padaryti be. Vyriausiojo padėtis paprastai yra išsamus atranka, o vieta suteikiama labiausiai vertingoms visų siūlomų kandidatų. Potencialus bosas turi pristatyti save kaip kompetentingą profesionalą, perspektyvų vadovą, kuris turi patirties pardavimų, įmonių plėtros ir personalo valdymo, kuris turi strateginius ir taktinius planavimo įgūdžius. Reikėtų pabrėžti sėkmingo vadybininko savybes, geba sukurti įmonės darbą, kad pasiektų geresnius veiklos rodiklius.

Kai kalbama apie pardavimų direktorių – tai turėtų būti prekybos padidėjimas, jei teigiate, kad gamybos vadovas – pažymėti kompetencijas produkcijos srityje ir pagerinti savo kokybę, tačiau finansų direktorius turi įrodyti savo įgūdžius pagal išlaidas bendrovės pelningumo mažinimas ir didinimas. Nepriklausomai nuo įmonės veiklos, Į bet kuriuo atveju vadovas turėtų galėti įdėti perspektyvus tikslus ir platinti pareigas taip, kad per trumpiausią laiką pasiekti norimų rodikliai.

Oficialios pareigos

Funkcinės pareigos galvos gali skirtis priklausomai nuo įmonės ir specializacijos sritį (pavyzdžiui, finansinio direktorius skiriasi nuo personalo pareigų užduotys vadovas paslaugą, jos funkcijos yra taip pat ir komercinių darbą direktorius, restorano vadybininkas, iš personalo skyriaus vadovas, parduotuvės vadovas, logistikos vadovas, skyriai juridinio skyriaus, grožio salonas ir mažmeninės prekybos įmonių tinklą).

Į apibendrinto versija, oficiali funkcijos bet valdymo atrodyti taip:

• Antikrizinis valdymo įmonė+
• Pamušalas veiksmingą darbą visuose įmonės padaliniuose+
• Koordinavimas dukterinių darbą+
• Investicinių projektų ir verslo planų rengimas+
• Verslo susitikimai ir kiti renginiai+
• Darbas su personalu (atranka, mentorystės organizavimas, darbo motyvacijos sistemos plėtra)+
• Priemonių įgyvendinimas siekiant planuojamų pelningumo parametrų+
• Analizė KPI+
• Biudžeto sudarymas, išlaidų auditas+
• Skatinimo strategijos kūrimas+
• Sutarčių su partneriais kūrimas ir sudarymas+
• Pardavimų analitika, maržos pajamos ir apyvarta+
• Viešųjų pirkimų planavimas, taip pat jų elgesio kontrolė+
• Kainų kompanijos formavimas+
• Pardavimo rinkos plėtra+
• Sąveika su valstybės ir kredito įstaigomis.

SKIRSNIS. \ T

Svarbus vienetas bet kurio pareiškėjo dėl darbo vietos atidarymo santrauka yra švietimo. Sutinku, mažai tikėtina, kad asmuo, turintis 9 mokyklų klases, gali būti priimtas už šią poziciją. Šioje laisvų darbo vietų atveju paprastai teigiama kandidatai su aukštu mokslu, magistratinė bus papildoma premija. Be abejo, prieš kitus kandidatus, pareiškėjai su keliais aukštojo mokslo fone bus skiriama.

Tačiau svarbu suprasti, kad mokslas nėra. Kiekvienais metais vis labiau modernizuojamas dabartinis švietimo standartas, o mokslinės informacijos šaltiniai papildo naujausius įvairių tyrimų duomenis, susijusius su bet kuriuo asmeniu, kuris baigė aukštesnę švietimo įstaigą prieš keletą dešimčių metų ir jokiu būdu „taikė” jo žinias per šį laiką papildomi mokymai ir kursai jau bus laikomi ne kompetentinga. Progresyvus judėjimas neleidžia sėkmingų vadovų stovėti vienoje vietoje bet koks direktoriaus laisvų darbo vietų atnaujinimas turėtų būti papildytas ekonominio valdymo ar verslumo valdymo kursų, mokymų ir švietimo programų sąrašu.

Tik šiuo atveju potencialus lyderis įvertins kandidatą kaip asmenį, kuris siekia plėtoti ir sekti laikais. Visi kiti dalykai yra lygūs, tai taps svarbiu pranašumu.

Patirtis ir pasiekimai

Tikriausiai svarbiausias santraukos skyrius yra darbo patirties aprašymas, jis yra jam, kad darbdaviai pirmiausia moka savo dėmesį į darbuotoją į aukštą poziciją savo įmonėje. Darbo patirtis ir pareigų pareigos nustatys potencialaus darbdavio santykį pareiškėjui. Svarbu ne tik į sąrašą ankstesnius paslaugas paslaugą, bet ir nurodyti įtrauktas į mokestį sąlygomis užduotis.

Individualus dėmesys skiriamas profesionaliems pasiekimams mokėti. Valdymo padėtyje jie imasi sėkmingo asmens, kuris gali atnešti įmonę į naują lygį, todėl bet kokia tekstinė informacija turi būti papildyta kiekybiniu būdu. Geriausias įspūdis sukurs tą kandidatą, kuris paskutinėje darbo vietoje galėjo pristatyti daugiau pažangių technologijų ir taip prisidėjo prie įmonės pelningumo didinimo. Pasiekimų pavyzdžiai gali būti šie punktai:

• Atsižvelgiant į proceso metodą į įmonės darbą, jis galėjo padidinti produktyvumą 20%, o produktų kokybė buvo 40%+
• Organizuota konkurencinga žvalgyba, dėka bendrovė tapo tarp rinkos lyderių ir padidino pelną 20%+
• Sukūrė veiksmingą personalo motyvacijos sistemą, dėl kurių darbuotojų lojalumas smarkiai padidėjo – tai patvirtina pardavimų gerinimas 30%+
• Sumažino nepelningų vietų skaičių 20%+
• Atnešė tinklą į pasitikėjimą pelno rodikliais nuo stagnacijos statuso 1 metus+
• Optimizuotas darbas su prekių likučiais, tai lėmė nelikvidvių sumažinimą daugiau nei 1 mln. Rublių.

Labai svarbu, kad patvirtintumėte savo pasisekimų duomenų bazę. Pavyzdžiui, nereikia rašyti „padidino pardavimus 200%” – tai skamba nerealiai. Daug pelningiau jums pristatys frazę „per išvados dėl geresnio produktų rinkoje galėjo padidinti pardavimus 200% per šešis mėnesius”.

Profesionalūs įgūdžiai

Pagrindiniai įgūdžiai pareiškėjo į direktoriaus pareigas, turi būti tiesiogiai susiję su pareigomis ir apibūdina jus, kaip veiksmingai vadybininkas. Galite pasiimti reikia iš žemiau pateikto sąrašo:

• Valdymo patirtis virš 13 metų+
• Patirtis veiksmingą personalo valdymo 30 žmonių+
• Patirtis pradžia projektai „nuo nulio”+
• Gebėjimas priimti greitus sprendimus krizės atveju+
• Specifinė rinka, žinios+
• Įgūdžiai biudžetą ir rengiant rinkodaros strategijas, finansų valdymo ir personalo valdymo ekonomikos ir bendrovės plėtrai, kaip visa+
• Žinios apie teisinę ir reguliavimo sistemą+
• Patirtis personalo lojalumo sistemų diegimo+
• Gebėjimas deleguoti institucijos.

Tai yra pavyzdinis sąrašas – priklausomai nuo jų patirties ir norimą pašto visada galite padaryti kai kuriuos nustatymus.

Asmeninės savybės

Tai apima kriterijus, kurie gali apibūdina pareiškėją kaip asmenį, kuris gali susidoroti su valdymo uždavinių. Jie apima:

• Kreipimasis orientacija+
• Optimizmas+
• Dėl profesinės savirealizacijos ir asmeninio augimo noras+
• Gebėjimas reaguoti už sprendimų+
• Aukštos atsakomybė+
• „goodworking”+
• Ambicingumas+
• Strateginis mąstymas+
• Streck atsparumas+
• Aktyvaus gyvenimo pozicija+
• Įmonių ir kūrybiškumas+
• Iniciatyva. \ T+
• Aukštos reikalauja+
• Punktualumas ir scrupulosis+
• Atsijungęs darbas pasirengimas.

Kas jums nereikia rašyti?

Nereikia rašyti CV apie savo minusų. Tačiau būkite pasirengę už tai, kad pokalbyje arba klausimyno pateikimo metu šis klausimas bus iškeltas. Todėl į tokį elementą reikia pasiruošti. Dažniausiai pareiškėjai nurodo:

• EMIOTIC+
• Sunkumų su asmeniniam ir profesiniam vertinimui+
• Pernelyg dideli reikalavimai.

Neigiamųjų pusių sąraše būtinai juos ginčykite ir pabrėžiant, kodėl šie bruožai yra būdingi jums ir kaip jie turi įtakos darbui.

Pavyzdžiai

Rengiant atnaujinimą už laisvą darbo vietą stenkitės būti tokie sąžiningi priešais potencialų darbdavį. Kokybės santraukoje turi būti pateikta informacija apie anksčiau atliktą anksčiau. Tuo pačiu metu nebijokite atrodo pernelyg čiulpti, ypač jei kreipiatės dėl pranešimo, kuris yra didesnis.

Apibendrinant, mes suteikiame šabloną sėkmingai santrauka į galvos padėtį.

Petrov ivan sergeevich

Tikslas: laisvo direktoriaus posto pakeitimas

Numatomas lygis darbo užmokesčio: nuo 50000 rublių

Gimimo data: 09.08.1977

Gyvenamoji vieta: G. Saratovas

Šeimos statusas: istekejusi 2 vaikai

Mob. Telefonas: *** – *** – **

EL. Paštas: ******** @ ****. **

Švietimas:

Volgos valstybinis institutas

Specialybė – žaidėjo administratorius

BC „ekspertų” mokymai „darbas su žmogiškųjų išteklių”

BC „ekspertų” mokymai „darbas su gautinoms sumoms”.

ŠMC „TRAYTEK” kursai „personalo motyvacija”

Darbo patirtis:

2008 – nag. BP. – AE „roshimresurs”

Pozicija: technikos direktorius

Atsakomybė:

• Įmonių planavimas, nustatydama užduotis laiką+
• Sąveika su rangovais visoms laikantis planų kiekis+
• Organizavimo įmonės darbo+
• Personalo paieška, kontrolė naujų darbuotojų mokymo+
• Įgyvendinimas raying personalo sistemos+
• Nustatymas veiklos užduotis padaliniai+
• Ryšių su rangovų+
• Kurti ataskaitas kiekvienam projektui+
• Visų konfliktų situacijų veikimo sprendimas.

Profesionalūs pasiekimai: 10 naujų produktų kūrimas, dizaino patentai ir jų pateikimas į rinką.

Darbo patirtis

1999-2008 m. – OJSC „clover OPT”

Pozicija: vykdomasis direktorius

Atsakomybė:

• Organizacinė darbo įmonė+
• Paieškos ir mokymo darbuotojai+
• Darbuotojų atsakomybės perskirstymas, padalinių uždavinių nustatymas ir jų įgyvendinimo kontrolė+
• Darbuotojų lojalumo sistemų kūrimas+
• Sąveika su partneriais ir sandorio šalimis.

Pasiekimai: dėl naujų personalo motyvacijos programų kūrimo, buvo galima pasiekti geresnį našumą, dėl kurio bendrovės pajamos padidėjo 25%+

Užsienio kalbos: rusų – gimtoji, vokiečių – nemokama nuosavybė.

Įgūdžiai:

• PC vartotojas: MS biuras, pagrindiniai interneto darbo įgūdžiai+
• Žinios apie biuro biurų įrangą+
• Visų kategorijų vairuotojo pažymėjimo buvimas (B, C, D, E)+
• Daugiau nei 30 asmenų valdymo patirtis.

Asmeninės savybės:

• Pottesseness+
• Orientacija pasiekti rezultatą+
• „goodworking”+
• Punktualumas+
• Atsakomybė+
• Motyvacija dirbti+
• Streso tolerancija+
• Kompiuteriai. \ T+
• Analitinis protas.