Kaip parašyti tobulą atnaujinimo pardavimų vadybininką?

Kalbant apie nuolat besikeičiančią šiuolaikinę darbo rinką, pardavimų vadybininko profesija yra laikoma paklausa. Veiksminga šio darbuotojo veikla gali suteikti finansinę gerovę. Todėl darbdaviai ir žmogiškųjų išteklių specialistai nori turėti šioje išsilavinusio, produktyvaus asmens, galinčio profesinio augimo poziciją. Ir ši užduotis efektyviausiai išsprendžia atnaujinimą.

Bendrosios taisyklių rengimo

Santrauka – būtinas elementas nustatant darbdavio bendradarbiavimą su pareiškėju ir atlieka pagrindinį vaidmenį pirminiame kandidato suvokime. Kvietimas į pokalbį, užimtumą ir tolesnę sėkmingą karjerą priklauso nuo kompetentingos surinktos santraukos. Jei tai daro teigiamą įspūdį, tai suteiks didelę galimybę užimtumui.

Su idealia santrauka, absolventai ir studentai galės pristatyti savo net mažą patirtį.

Kas gali paskirstyti pareiškėją iš įvairių panašių konkurentų, todėl tai tinkamai išdėstyta jų suvestinėje akcentuose. Svarbu pristatyti savo stiprias profesines ar asmenines šalis, pasiekimus ar net įdomias priežastis, kodėl keičiasi veiklos sritis. Pagrindinis uždavinys pardavimo vadybininko santraukoje, kuri gali veiksmingai paskirti – gebėjimas organizuoti pardavimo procesus įmonėje.

Visų laisvos vietos pareiškėjo santrauka visuotinė forma. Struktūra susideda iš kelių nuoseklių teminių blokų. Struktūra gali šiek tiek skirtis. Pavyzdžiui, galite pakeisti informacinių blokų seką švietimo ir darbo patirtį. Tai priklauso nuo to, ką darbo ieškantis asmuo nori pabrėžti darbdavio dėmesį.

Santraukos rašymo principai taip pat yra vienodi visuose pranešimuose. Paprastai priimta ir teisinga forma yra taip. Pirma, įveskite lauko lauko „pageidaujamą poziciją” laisvų darbo vietų pavadinimą arba aiškiai paskirti „darbą pardavimų srityje”. Žemiau esančiame asmens duomenų lauke nurodykite pavadinimą, pavadinimą ir patronimą pavadinimą. Neleidžiama nurodyti „pattrymic”. Bet tada specialistai personalo atrankos bus kreiptis į kandidatą tik pavadinimu. Kartais laisvos darbo vietos reikalauja pateiktos išvaizdos, ir jei darbdaviai prašo nuotraukos, tai verta pradėti verslo nuotrauką. Reikėtų prisiminti, kad su nuotrauka atnaujinama yra produktyvesnė ir įdomesnė darbdaviui.

Kita asmeninė informacija yra amžius. Dėl kontakto, geriau nurodyti du telefono numerius ir adresą el. Paštu. Jei įmonė turi filialus, būtina pasinaudoti pasirengimu ar nepasiruošimu judėti ir keliauti. Kitame lauke „santraukos tikslas” parašyta: „pardavimų vadybininko pareigos biuras”.

Pageidaujama alga

Pajamos dažniausiai susideda iš dviejų dalių:

• Nuolatinis (atlyginimas, atlyginimas)+
• Kintamasis. \ t (motyvacija, kompensacija, premijos, palūkanos, premium, komisija, atlyginimas).

Bet anksčiau nei balsas savo atlyginimų lūkesčius, turėtumėte įvertinti savo tikrą profesionalumą: žinias, įgūdžius, įgūdžius. Pirmiausia galite siųsti santrauką su dideliais atlyginimų reikalavimais.

Nesant pasiūlymų dėl darbo, galite sumažinti darbo užmokesčio reikalavimus.

Švietimas

Šiame bloke išvardijami švietimo įstaigos iš pastarosios, su datomis gavimo ir baigimo, nurodant specialybę diplomui. Ir papildomas mokymas yra geriau rašyti tik tai, kas panaši į laisvą poziciją. Ne visi yra nurodyti kaip patirtis, bet tik paskutinės darbo vietos. Apibūdinant darbą, turite pabandyti paspartinti darbdavio dėmesį į anksčiau atliktus funkcines pareigas. Kompetentingas aprašymas yra pabrėžiant didžiausią panašumą su norimu post funkcionalumu, kad rezultatai būtų buvęs darbe.

Asmeninės savybės

Efektyvūs darbuotojai išskiria pagrindinių asmeninių savybių buvimą. Tačiau visi pareiškėjai rašo tą patį: kad jie yra atsakingi, tikslingi, organizuoti, draugiški ir daug kitų teigiamų apie save. Tai yra neefektyvus požiūris. Negalima perkrauti visais žmonėms būdingų charakterio bruožų santrauka. Todėl produktyviau bus keli pavyzdžiai, kaip turimos asmeninės savybės prisideda prie funkcionalumo veikimo:

• „kryptingumą padėjo man pasiekti palankiausiomis sąlygomis tuo 10 sutarčių sudarymo”.
• „puikus bendravimo įgūdžiai padėjo man pritraukti 5 naujų klientų”.
• „iš verslo etiketo taisyklių nuosavybės prisideda prie verslo kontaktų ir asmeninių derybų su klientais įsteigimo”.

Kartais darbdaviai nori matyti santrauka neigiamo varžovas charakterio. Taigi, lyderiai nori rasti darbuotoją, teisingai įvertinti save. Bus klaida ignoruoti šį reikalavimą. Kokybė turėtų būti atrenkamos, kurie laikomi charakterio stoka, bet darbo sąlygos gali tapti teigiamas charakteris.

Pavyzdžiui, pedantiškumas ar pernelyg scrupulsiness įvykdyti pareigos bus didelis privalumas. Ar nesąmonė – aktyvaus pardavimo vadybininkas jis gali būti papildomas privalumas.

Profesinius įgūdžius ir gebėjimus

Šis įrenginys atspindi pagrindines funkcijas, vykdomą anksčiau ir atitinkamą laisvą vietą. Didelės technologijos šimtmečiuose niekas nenuostabu su puikiu kompiuterio raštingumu ir žiniomis apie biuro įrangą. Tai reiškia pagal nutylėjimą. Pagrindinės žinios gali būti: rinkos žinios, B2B ir B2C pardavimai, produktų reklamos metodai ir aktyvios pardavimo metodai.

Kaip įgūdis, galite parašyti gebėjimą dirbti su prieštaravimais, užkirsti kelią nesėkmėms įtikinant klientus į pasirinkimo teisingumą, nustatykite atsiliepimus su jais. Patartina nurodyti gebėjimą struktūrizuoti savo darbą laiku įvykdyti visas sutartis, kad partneriai būtų įsitikinę savo interesais. Pagrindiniai įgūdžiai turėtų būti aprašyti kuo anksčiau ir pabrėžti šias kompetencijas, kurias reikia darbdaviui.

• Klientų įgūdžiai.
• Aktyvūs skambučių įgūdžiai, penkių greičių sandoris.
• Pagrindiniai komercinių dokumentų registravimo įgūdžiai.

Kad konkursas būtų veiksmingas, turėtumėte sutelkti dėmesį į tiesioginių pardavimų, statybos partnerystės ir profesinių santykių kūrimo patirtį teikiant prekes ar paslaugas. Taip pat gebėjimas profesionaliai bendrauti per savo pareigas su papildomais padaliniais (apskaita, sandėliai, transporto departamentas ir t. D.). Tačiau būtina nurodyti tik siūlomos laisvos vietos vertę.

Pasiekimai

Sėkmingas vadovas yra tas, kuris parduoda daug. Todėl geriausias – tai tas, kuris parduoda labiausiai. Ir šis klausimas yra užduodamas įmonė, kuri samdo darbuotoją. Norėdami pagaminti palankiausią įspūdį apie save, turite nurodyti savo pasiekimus su skaitmeniniais rodikliais.

• Kiek kartų pardavimų skaičius savo sektoriuje.
• Rastų partnerių skaičius.
• Kiek daugiau buvo gydoma kasdien gaunamų programų, palyginti su reguliavimo.
• Sutarčių skaičius sudarytas.
• Kaip remti atsiliepimus su partneriais.
• Dalyvavimo parodose skaičius.

Šis skyrius yra labai svarbus. Dabar darbdaviai atkreipia daugiau dėmesio į konkrečius įgūdžius ir talentus, rekomendacijas ir paruoštus projektus, kurie kalba apie specialistų sėkmę.

Šiame bloke taip pat galite parašyti anksčiau gautą skatinimą.

Kaip baigti santrauką?

Apdaila bus paskutinės skyriai: „papildoma informacija”, kurioje galite leisti galimybę vairuoti automobilį ar mėgstamas klases. Skyrius „rekomendacijos” taip pat yra pageidautina, kai pranešama apie teigiamų charakteristikų buvimą, kad pareiškėjas yra pasirengęs pateikti potencialaus darbdavio prašymu arba jame yra telefonų, rekomenduojančių asmenį.

Ką rašyti, jei nėra patirties?

Kartais tai atsitinka, kad bendrovė samdo specialistą su didžiule patirtimi, kuri yra naudojama dirbti su šulinių schemą, tačiau šiai bendrovei jums reikia kitų pardavimo metodų. Ir darbuotojas nebebus perorientuotas. Todėl daugelis darbdavių ieško jaunų darbuotojų ir pasirengusi mokyti savo profesijas. Kiekvieno pareiškėjo užduotis be patirties – kompetentingai pristatyti save pastebėti jį ir išskirti iš daugelio kitų ir pakvietė į asmeninį susitikimą interviu.

Tokiu atnaujinimu turėtumėte nurodyti „praktiką”, „asistentas” arba „asistentas” ir darbo apimtis. Verta pabrėžti svarbą savo švietimo ir žinių bendrovei ne tik pagrindiniais, bet ir ypatingais. Dėmesys taip pat turėtų būti skiriamas sunkaus darbo, vykdymo, mokymo ir paprasto pritaikymo komandoje. Nerašykite bendrų frazių ir šablonų apie komunikabilumą ir atsparumą stresui.

Tai daug svarbiau atkreipti dėmesį, kad jauna specialistė nori pasiekti ateityje poziciją, kuri yra būtent tai, ką ji yra pasirengusi pasiūlyti darbdaviui. Skyriuje „apie mane”, galite pažymėti aktyviai dalyvauti savanorių įvykius ir studentų projektų.

Įmonės reikia specialistų, kurie prisiimti sudėtingas užduotis, kurie žino, kaip plėtoti naujas technologijas sau ir metodus, kuriais siekiama nuolat tobulėti sprendimą.

Niuansai įvairių specialybių

Pardavimų vadybininkas pozicija yra ne kiekvienai įmonei parduoti savo produktus arba teikti paslaugas. Apskritai, darbas yra juos įgyvendinti. Tačiau iš įmonių veiklos specifika yra kitokia, ir dažnai darbdaviai ieško siauros sektorių orientacijos darbuotojas – tada pardavimų vadybininkas pozicija atitinka į laisvas darbo vietas:

• Automobilių ar automobilių dalys+
• Langai PVC,+
• Statybinės medžiagos ir metalo konstrukcijų+
• Nekilnojamasis turtas+
• Baldai. \ T+
• Kosmetika+
• Žaliuzės+
• Papuošalai+
• Maisto produktai+
• Į dėl banko produktų pardavimo banke+
• Teisinės paslaugos, reklama.

Pardavimų apimtis atveria plačias perspektyvas greitai karjeros naujokų ir patyrusių specialistų. Svarbiausia yra turėti tam tikrus gebėjimus, gerą komunikabilus ir analizės gebėjimus, aktyvumą ir į rezultatus orientuotą. Ši profesija gali pasiūlyti vyro puikių pajamų ir milžiniškų galimybių karjeros įmonėje.

Toks specialistas aiškiai supranta, kad būtina vartotojams ir gali augti į galvą su valdžios plėtra. Funkcijas įvairių lygių karjeros yra pastebimai skirtingos. Iš karjeros pradžia yra įprasta pardavimų vadybininkas, toliau vyresnysis, darbo su klientų grupe, tada sukelti ir teritorinės.

Teritorinė vadybininkas atlieka operatyvinį valdymą mažmeninės tinklo ir dirba su platintojais. Regioninė pardavimų vadybininkas vykdo tiesioginius pardavimus ir skatina bendrovės produktų regionuose. Regioniniai pardavimai pardavimai prekių ar paslaugų atskirame regione nutolę nuo pagrindinio. Didmeninės prekybos vadybininkas darbas yra parduoti pagrindines partijas.

Šie žingsniai – posūkio (produkto vadybininkas), kuris yra atsakingas už prekių grupės pardavimo vadovas, o regionų pardavimų departamento vadovas. Vėliau darbuotojas gali patekti į aukščiausią poziciją pardavimų srityje: pardavimų direktorius, komercijos direktorius. Pardavimų direktorius yra atsakingas už balanso pajamų, komercinės pat už naudojančiais.

Skaitymo raidė

Kartais darbdaviai, platinti laisvų vietų užimtumo svetainių, atskleisti reikalavimą rašyti lydraščiu į atsakas į laisvą darbo vietą. Tai būtinas elementas savikontrolei, maža atsižvelgiant į žodžių skaičių, bet reikšmingas, kalbant apie informacijos. Jis siunčiamas kaip priedas užmegzti santykius su darbdaviu įmonės atstovas.

Tinkamai atlikti motyvacinį laišką, būtina surinkti pakankamai informacijos apie įmonę, laisvų darbo vietų ir teisingai naudoti gautą informaciją. Pavyzdžiui, mokymosi vardą ir pavardę iš įmonės vadovo, spręsti laišką asmeniškai jam. Jei atnaujinti eina į atsakas į paskelbtą laisvą bei skelbimo konkretūs eichar duomenys buvo nurodyta, tada lydraščiu turi būti sprendžiami asmeniškai jam. Pavyzdžiui, galite naudoti šią imtį:

„aš esu tikslas santrauka apsvarstyti mane ant pardavimų vadybininkas darbui. Esu tikras, kad dirbant įmonėje „tander”, galiu toliau plėtoti savo profesinius įgūdžius, kad pasiektumėte didelių pasiekimų. Šiuo metu aš jau turiu darbo kliento vadovą. Tikiuosi, kad suprasti technikas, metodus ir metodus, kaip pardavimo procesą, taip pat atsakomybės ir tikslingumo leis man būti produktyvus darbuotojas jūsų įmonėje. Gavus kvietimą į pokalbį – aš išsamiai atsakysiu visiems klausimams.

Nuoširdžiai, F. Ir. \ T.”

Tiekimo dalykai

Yra apdailos stiliaus taisyklės. Tekstas turi būti:

• Trumpas+
• Konkreti+
• Tiksliai+
• Nuoširdus+
• Kompetentingas.

Yra keletas taisyklių, skirtų atkreipti dėmesį į darbdavį – sukurti kūrybinį santrauka. Jūs galite padaryti dokumento dizainas, įkelti ypač sėkmingą nuotrauką stilingas svogūnais, įdėkite, kaip kurios nors garsios asmeniui citata epigrafu, naudokite spalvos pastelinės plokštės ar kompiuterio užpildyti, taikyti specialią šriftą. Tačiau verta prisiminti, kad reikia stebėti, priemonė, o ne persistengti kūrybinis. Galų gale, ši užduotis yra pateikti informaciją, kuri padės gauti darbą, o ne perrašyti knygą. Santrauka turėtų būti įdomus visiems, kurie gauna susipažino su juo – nuo personalo paslaugų specialistas į viršų vadovams.

Iš vadovo funkcionalumas priklauso nuo įmonės veiklos specifikos. Tačiau yra pagrindiniai atsakomybė, su kuria kiti turi elgtis su tokiu specialistu. Todėl svarbiausia rekomendacija: santrauka turėtų būti vėl pagal konkrečios darbdavio reikalavimus, atsižvelgiant į įmonės verslo funkcijas.

Galite perdaryti savo CV dėl kiekvieno siūlomo darbo vietą, tačiau ji bus daug lengviau aprašyti funkcionalumas reikalauja atviriausia vietas.