HR-vadybininkas: kas tai yra ir kaip mokytis?

Jei atkreipti dėmesį į aktualiausias vietas internete, miesto užimtumo centrų ir skelbimų lentos, tada galite atkreipti dėmesį į tai, kad vienas iš populiariausių ir paklausiausių specialybių yra įdarbinimo vadybininkas (HR-vadybininkas). Tačiau ne kiekvienas žino, ką panašus specialistas užsiima kurie pateikiami reikalavimai tai ir kas yra įtraukta į oficialų nurodymą darbuotojui. Šiandien mes kalbėsime apie tai daugiau.

Profesijos savybės

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas – tai specialistas, kuris užsiima personalo, skirtų įmonės parinkimo. Profesijos pavadinimas atėjo pas mus iš anglų kalbos, kur HR (ar žmogiškųjų išteklių) yra tiesiog verčiamas kaip „žmogiškieji ištekliai”. Toks iš karto dekodavimo suteikia suprasti vieni nei panašaus darbuotojo.

Apskritai, ši profesija pirmą kartą pasirodė vakaruose. Tačiau šiandien tokia pozicija yra populiarus mūsų šalyje, taip pat NVS platybes. HR-manager yra personalo skyriaus darbuotojas, jo darbas yra optimizuoti darbuotojų atranka procesą. Be to, žmogiškųjų išteklių vadovas yra atsakingas už, mokymo ir plėtros darbuotojai. Nepaisant to, kad visame pasaulyje, ši profesija buvo žinomas XIX amžiuje, didžiausioji poreikius specialistų šios pramonės nukrito 2000. Nuo tada, specialybės įgijo didelį populiarumą tarp pareiškėjų.

Iki šiol HR vadybininkas įmonėje gali veikti specialistė plataus profilio arba specializuojasi siauresnes regionuose, pavyzdžiui, norėdami užsiimti tik įdarbinti, tik mokytis, tik biuro darbą ir t. D. Tuo pačiu metu, šios pareigos, kuri bus įtraukta į darbuotojo pareigybės aprašyme yra visiškai priklausomi nuo tam tikros įmonės ir institucijos. Pavyzdžiui, mažos įmonės dažnai samdyti tik vieną HR manager, kuris yra savarankiškai atsakingas už visus procesus. Nors didelių tarptautinių įmonių yra didžiulis personalo departamentai, kur kiekvienas specialistas turi aiškiai apibrėžtą ir gana siaurą veiklos sritį.

Be to, HR vadovė gali būti samdomas darbuotojas, jis gali atlikti funkcijas konsultanto, taip vienu metu tarnauja kelioms įmonėms, arba sukurti savo personalo firma su didelio skaičiaus pavaldžių darbuotojų.

Atsakomybė ir funkcijos

Specialistas personalo (nesvarbu, ar jis dirba įmonėje ar yra nepriklausomas konsultantas), turi atlikti konkrečias užduotis. Prieš įdarbinant, reikėtų rasti darbdavį, kokių konkrečių pareigų dėl personalo specialistas yra numatyta šios institucijos nei ji užsiima kasdien ir ką funkcionalumas tik atlieka ypatingais atvejais. Taip pat svarbu sužinoti, ar asistentas arba sekretorius bus jūsų dispozicijoje, ar jūs galite padaryti tam tikrus pavedimus nuotoliniu būdu. Po to įsitikinkite, kad vertintumėte savo kompetencijas, kad suprastumėte, kaip elgsite su ar ne.

Tai akivaizdu oficialiųjų tarptautinių pareigų HR vadybininkas sąrašas gali būti keičiamas priklausomai nuo konkretaus darbo vietoje. Tačiau tuo pačiu metu kai kurios funkcijos išlieka standartinės. Apsvarstykite keletą iš jų.

Tiesiai

Šios pareigos turi atitikti kiekvieną HR vadybininkas.

Personalo politikos formavimas

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas – tai asmuo, kuris užsiima konkrečios organizacijos personalo teikimu. Atitinkamai jos tiesioginės pareigos apima geriausių specialistų paieškos metodus, metodus ir principus. Kur. \ T personalo pareigūnas turėtų ne tik mėgautis visais naujausiais ir technologiniais pasiekimais šioje srityje, bet taip pat moko savo pavaldinius.

Taigi, įmonėje galite sukurti vieningą politiką ieškome naujų darbuotojų, kurie bus pritraukti tik labiausiai patyrę ir aukštos kvalifikacijos specialistus.

Ieškoti ir samdyti rėmeliai

Jei ankstesnė dalis yra strateginis ir teorinė vertė, paieškos ir nuomos rėmai yra švarūs praktika. Tuo pačiu metu, tokia veikla sudaro daug etapų ir papildomų veiksmų. Taigi, pavyzdžiui, daugelis užsiima aktyvia paieškoje rėmų internete, kiti – vieta skelbimų ir pasyviai laukti atsiliepimus.

Plėtros iš baudų ir atlyginimo sistemos

Norint dirbti darbe atsargiai, drausmingas ir aktyviai atliko visas savo funkcijas, svarbu rūpintis, norėdami pateikti aiškiai apibrėžtą sistemą baudų ir atlyginimo. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į darbo procesą, darbuotojai turi būti pasakyta, kad kiekvienam kandidatui. Pavyzdžiui, sistemingai atsiduoti ir pažeisti darbo grafiką, baudos gali būti priskirtos ir už planą – atlyginimai.

Darbuotojų įgūdžių tobulinimas

Viena iš personalo darbuotojo atsakomybės sričių – šis bendrovės darbuotojų ugdymas ir plėtra. Norėdami tai padaryti, rekomenduojama reguliariai organizuoti seminarus, mokymus, konferencijas, meistriškus klases ir kitus renginius, kurie padidins bendrovės darbuotojų kvalifikaciją, padidins jų veiklos rezultatus ir teigiamai paveiks organizacijos pelną.

Naujų darbuotojų pritaikymas

Specialisto įdarbinimas į poziciją nėra vienintelė vyriausiojo įgaliotinio užduotis, šiame darbe nesibaigia. Personalo departamento darbuotojas turi užtikrinti, kad naujasis darbuotojas gerai prisitaikytų prie naujų pareigų, taip pat supranta biuro kultūrines savybes.

Motyvacinis darbas

Kiekvienas žmogiškųjų išteklių vadovas turi aktyviai dirbti su savo darbuotojų motyvaciją. Ji gali būti tiek specializuotų susitikimus ir seminarus ir pasirodymai darbo vietose ir susitikimai.

Toks motyvacinį darbas yra svarbus kalbant apie holistinį komandoje formavimo, kuris dirba bendro rezultato ir siekiama pasiekti vieną tikslą.

Papildomas

Tuo pačiu metu, yra keletas užduočių, kurie atliekami tik tada, kai visi pagrindiniai reikalavimai yra pagaminti.

Stebėti darbo rinką

Darbas rinkos stebėsena padeda žmogiškųjų išteklių vadybininkams įvertinti pareiškėjų skaičių vienoje padėtyje arba kitos pozicijos, skirtingų profesijų populiarumas, taip pat bendrųjų ekonominių ir socialinių dinamikos mūsų šalyje. Šiuo atžvilgiu jie gali toliau padėti valdžios institucijoms sudaryti darbo užmokestį, taip pat patarti samdyti specialistą, kuris gali turėti neįkainojamą pagalbą įmonei.

Parengti darbo sutartis

Panaši veikla patenka dėl personalo darbuotojų renginio pečių, kad nėra visavertė juridinis skyrius įmonėje. Tai daugiau apie mažų įmonių. Jei paspausite šią situaciją, tada jūs būtinai turite susipažinti su reguliavimo sistema, kuri reglamentuoja panašius klausimus.

Pristatymas

Nepaisant to, kad biuro darbas nėra pagrindinė įdarbinimo vadybininko atsakomybė, šią užduotį gali atlikti šis konkretus darbuotojas. Štai kodėl dažnai darbdaviai reikalauja gana didelių žinių apie personalą įvairiose srityse.

Taigi, kol ji yra sunku rasti HR manager, svarbu atidžiai perskaityti pareigybių aprašymus, kad valdžios institucijos pasiūlyti jums, ir objektyviai įvertinti savo kompetencijas.

Reikalavimai

Iki šiol daugelis darbdavių paskirti atsižvelgiant į žmogiškųjų išteklių vadybininkams apibrėžta professandard, tai yra, apie ką šis specialistas turi žinoti ir gebėti pažinti reikalavimai. Taigi, visų pirma, toks standartas apima švietimą. Specialistas personalo atrankos būtinai turi turėti aukštąjį išsilavinimą. Tuo pačiu metu, kai kuriais atvejais, išsilavinimas gali būti reikalaujama konkrečios specializacijos, tačiau pagal bendrą taisyklę, švietimas turi būti jurisprudencijos ar ekonomikos srityje. Kur. \ T nepakanka turėti diplomą, jums reikia turėti sisteminį žinių ir nuolat tobulėti kaip specialistui.

Profesinius įgūdžius ir gebėjimus, yra tai, ką HR vadybininkas pirmiausia vertinama. Kaip aprašyta pirmiau, šis specialistas atlieka gana didelis kompleksas darbą įmonėje, o dėl tik pagrindinė, bet ir papildomos pareigos gali būti įrengtas ant savo pečių. Štai kodėl, tuo daugiau kompetencijos specialistas, tuo geriau.

Be to, teiginiai apie darbo patirtį, gali būti parodyta. Taigi, jauni specialistai, kurie ką tik baigė universitetą, yra gana retas pasinaudoti šia poziciją dėl to, kad jis yra susijęs su dideliu atsakomybės ir tam tikru mastu yra nurodymai.

Štai kodėl daugelis vadovų reikalauti, kad pareiškėjas turi patirties (o pageidautina lyderio pozicijas).

Kokios savybės turi būti?

Be to, pirmiau aprašytus reikalavimus, tai yra labai svarbu, kad darbuotojai specialistas turi asmeninių savybių ir funkcijų, kurios padės jam profesinės veiklos ir karjeros augimo skaičių.

Tarp asmeninių savybių, kurios turėtų būti būdingas kiekvienam HR manager, galite pasirinkti šiuos:

• Saviorganizacija (dažnai iš darbuotojų darbas yra nekontroliuojami kasdien, todėl yra būtina norint pasiekti rezultatų savarankiškai)+
• Už savęs tobulinimo troškimas (profesija nuolat keisti, kad jums reikia laikytis visų naujų tendencijų)+
• Komunikabilumas (per darbo procesą, specialistas turi bendrauti su daug žmonių, kurie bus sunku intravertas ar asmuo, turintis uždarą ar drovus charakterio)+
• Kūrybiškumas (personalo įdarbinimo yra gana kūrybingas darbas, kuris reikalauja nestandartinius ir originalus požiūrius)+
• Atsparumas stresai (darbas susijęs su didele emocine apkrova)+
• Atsargumas (norint pasirinkti tinkamiausią darbuotoją į poziciją, reikia atkreipti ypatingą dėmesį į detales).

Tuo pačiu metu, pildydami CV, stengiuosi būti atviriausia ir nuoširdus, ne padailinti savo charakterį, o ne perrašyti viso rastų svetainių šablonų internete.

Švietimas ir pažangus mokymas

Norint tapti įdarbinimo vadybininku, turite gauti aukštąjį mokslą universitete. Tuo pačiu metu galima mokytis įvairiose specialybėse: valdymas, ekonomika, sociologija ir t. D. Šiuo atveju turėtumėte pasirinkti tiksliai pasirengimo kryptį, kuri jums bus tokia pat įdomesnė kaip asmeninė. Pageidautina teikti pirmenybę prestižiniems dideliems universitetuose, kurie yra dideliuose miestuose ir mėgautis darbdavių valdžia. Tačiau, jei tai neįmanoma aplankyti tokį universitetą, galite sužinoti provincijoje. Bet kokiu atveju, turite turėti diplomą su dideliais skaičiavimais.

Tuo pačiu metu, neturi būti nusiminusi, jei jūs negavote žinių jums reikia dirbti universitete. Jūs galite mokytis iš žmogiškojo vadovo ar jo padėjėjo nuo nulio dėl profesionalaus perkvalifikavimo. Taigi, šiandien yra daug įvairių kursų, mokymų ir magistro klasių, kurie padės jums pagerinti savo kvalifikaciją, tapti kompetentinga, populiari ir konkurencinga specialistu.

Karjera

HR karjera gali pradėti ir plėtoti keliais būdais. Pavyzdžiui, dažnai ekspertai, kurie jau dirbo vyresniųjų pozicijų, atvyksta į personalo darbuotojo pareigas: jie turi įdarbinimas personalo patirtį, taip pat požeminių darbuotojų rango valdymo. Kita vertus, jūs galite pradėti savo kelią kaip asistentas ar asistente HR-vadybininkas. Šiuo atveju, jūs turite aiškiai apibrėžtą profesinį orientavimą nuo pat pradžių savo karjerą.

Tuo pačiu metu, kaip jau minėta, HR-vadybininkas nebūtinai atitinka darbuotojo vaidmuo. Labai dažnai tokie ekspertai įgyti patirties įmonėje, o tada eiti į konsultacijų verslą, organizuoti IP arba atidaryti savo įmones. Šiuo atveju tam tikro kelio pasirinkimas priklauso tik nuo jūsų asmeniškai, iš savo norus ir galimybes.

Iš įdarbinimo specialisto atlyginimas yra gana platų: jis gali būti minimalus būti 10-15 tūkstančių rublių, ir didžiausia – apie 100 tūkstančių rublių. Tuo pačiu metu daugelis įmonių moka savo darbuotojus unenochnakovo: kai kurie gauna griežtai apibrėžtą darbo užmokestį, o kiti yra procentinis mokestis (pvz., priklausomai nuo uždarųjų laisvų darbo vietų skaičiaus).

Taigi galėjome įsitikinti, kad „HR-manager” yra gana populiarus profesija šiuolaikinėje darbo rinkoje. Tuo pačiu metu reikia nepamiršti: norint tapti aukštos kvalifikacijos specialistu, būtina turėti didelę specialių žinių kiekį, taip pat pakankamą profesinių įgūdžių ir įgūdžių skaičių. Personalas yra specialistas, kuris turėtų nuolat mokytis ir padidinti savo profesionalumą. Priešingu atveju jūsų darbas bus neveiksmingas ir nesuteiks naudos įmonei, kurioje dirbate.