Žmonės nekenčia manęs: priežasčių ir atsikratyti problemos

Daugelis žmonių dažnai susiduria su neapykanta. Ir iš pirmo žvilgsnio atrodo saugus ir kvailas. Tokiais atvejais, kai yra prarandama ir nežinote, kaip tai padaryti su tokio kritimo į savo pusę. Kaip reaguoti į šį pasireiškimo? Kaip nepadaryti klaidos renkantis jokio atsakymo? Sunku atsakyti į šiuos klausimus dešinę. Taigi pabandykime ardyti situaciją išsamiau.

Priežastys neapykantos aplink

Pradėkime nuo to, kad neapykanta (ir priešiškumas) yra vadinamas jausmas, kad turi neigiamą vertę. Tai destruktyviai ir labai intensyviai pasireiškia. Priešiškumas yra įvairi ir gali būti susiję:

• Į žmonių grupei+
• Konkrečiam asmeniui+
• Įvairių dalykų ar reiškinių.

Šis jausmas gali sukelti arba pati (objektus) objekto ar jo apraiškas, ar jos savybių. Pavyzdžiui, žmonės gali nekęsti oras, kuri paveikia jų bendrą būklę. Jūs taip pat gali mojuoti jokios renginį (reiškinys), kuris turėjo neigiamos įtakos jūsų gyvenimui. Be to, atskiras asmuo gali nekęsti kito asmens, jei atsiranda tam tikra priežastis.

Pastaba: neapykanta gali atsirasti asmenyje netgi sau. Šiuo atveju jis greitai sudaro labai stiprią depresiją. Netolerancija dažnai gimsta kai kuriuose asmenims dėl išorinių konfliktų.

Todėl neracionalus jausmas gali sukelti net labai nedideliems motyvai. Ir visa tai yra todėl, kad asmuo iš pradžių yra linkęs į priešiškumą. Taigi, jūs neturėtumėte nustebinti, jei kas nors turi staigią neapykantą.

Rasti ir suprasti neapykantos šaltinius, padės išsamiai apsvarstyti savo atsiradimo priežastis.

• Visų pirma priešiškumui gali sukelti tokį blogą jausmą kaip pavydą. Jei jis kyla, tada asmuo bus valia ar unilietai, bandantys daryti su savo priešininku. Pavyzdžiui, ne labai sėkmingas dalykas patiria priešiškumą savo sėkmingam draugui dėl savo sėkmės versle. Taigi jis bando jam pakenkti: nelaimingų gandų atleidimą apie jį, piktas ir t. D. Dėl savo tulžies veiklos, jis sugadina asmens gyvenimą, kurį jis nekenčia.
• Konkurentai dažnai patiria priešiškus jausmus vieni kitiems. Pavyzdžiui, dviejų įmonių lyderiai, kuriais gaminami tie patys produktai, greičiausiai patiria nepagrįstų jausmus. Jie gali kovoti už savo interesų ir pardavimo rinkos sferas. Taigi konfliktas.
• Gyvenimas yra toks išdėstytas, kad yra tiek draugų ir priešų. Taigi, atsižvelgiant į priešų, žmonės visada patyrė ir patirs neapykantą. Šiame konflikte paprastai dalyvauja labai didelės žmonių grupės, kuriose neigiamų įvykių dalyviai yra suskirstyti į „jų” ir „nepažįstamus žmones”.
• Mes visi laikome save gerai ir užuojauta. Nepaisant to, mes ne visada galime pasiekti kompromisą su kitais asmenimis, kai įtakos mūsų asmeniniai interesai. Pasirodo, kad neapykantos atsiranda, kai paversime veidą, kuris atskiria mūsų užuojautą iš mūsų asmeninių interesų.
• Nekenčia, kai nustosime matyti geras mūsų priešininko savybes. Dėl konflikto yra toks fenomenas.
• Mūsų išankstiniai nusistatymai taip pat gali sukelti neapykantą kažkam ar kitam. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės nekenčia juodųjų kačių, kurie juos perkelia keliu.
• Kai faktai yra iškraipyti, tada aš taip pat turiu neapykantą. Pavyzdžiui, mergina jums pasakė, kad tam tikras asmuo padarė blogą aktą. Gavę šią informaciją, turite priešišką jausmą, susijusį su dalyku, kurį niekada nematėte.
• Kai žmogus tikrai nori prašyti kito asmens, tačiau jis nesuteikia jam, šiuo atveju gali atsirasti priešiškumas. Ir tai gali atsirasti abiejose pusėse. Viena pusė pradės turėti neapykantą dėl to, kad tikslas nebuvo pasiektas, o kita šalis bus nusivylusi dėl to, kad yra pernelyg obsesiniai veiksmai.

Ką daryti?

Prieš pradėdamas nagrinėti šį klausimą, reikėtų pažymėti, kad vieno asmens neapykanta negali būti visiškai tinkama kitam. Ir jei nekenčiate, tai yra visiškai įmanoma, kad esate visai ir ne kaltinti tai. Labiausiai tikėtina, kad šis jausmas sukelia asmens, kuris jus nekenčia. Šis pasireiškimas būtinai turi būti kovojamas. Pirmiausia turite pabandyti tiesiog užmegzti santykius. Padaryti tokį žingsnį ne už asmens, kuris jus nekenčia ramybės, bet dėl ​​savo ramybės. Jei darote viską, tada pirmiausia bus lengviau gyventi.

Pavyzdžiui, jei kaimynas su jumis susijęs su priešišku, pabandykite pasikalbėti su ja ir sužinoti tokio santykio priežastį. Jei jo teiginiai turi dirvą po jais ir kažką atspėjote, ištaisykite situaciją. Tada pradėkite nuo kaimyno bendrauti ir pasikalbėti su skirtingomis temomis. Be to, paklausti jos kitą kartą, kad išreikštumėte savo reikalavimus tiesiogiai, o ne neuždaryti. Taigi visi bus patenkinti. Kitas dalykas, jei nekenčiate savo draugės, ir jūs net nežinote apie tai. Anksčiau ar vėliau šis konfliktas gali tapti negrįžtamas. Taigi pabandykite atkreipti dėmesį į mažus dalykus, kuriuos esate sunerimęs. Pavyzdžiui, jūsų artimas draugas nuolat nusidės su pašaliniais asmenimis. Tokie veiksmai, kuriuos ji bando patvirtinti savo sąskaita savo sąskaita. Gali būti, kad artimas draugas tiesiog jus suvokia. Ji negali sutikti su tuo, kad esate daug geresnis ruošiantis ją, jaunas išvaizda ir jums patinka vyrai.

Yra ir kitų atvejų, kurie yra susiję su protinga ar nepagrįsta neapykanta. Kiekvienam iš jų reikia atskiro atlygio. Dažnai priešišką požiūrį į kažką pastebima, kur vyksta tam tikros grupės žmonių: mokykloje, darbe ir t. D. Šiuo atveju neapykanta gali turėti paslėptą ir užsitęsęs. Siekiant išvengti katastrofų neigiamų pasekmių sau, pabandykite rasti kompromisą su kiekvienu kariaujančiu dalyku. Jei vartojate destruktyvų sprendimą, jūs suklysite negerai, o tada visos konflikto pusės išliks viena kitai. Pasirinkti tinkamą kelią, turite susipažinti su ši informacija.

Švietimo įstaigose

Šiuo atveju kai kurių asmenų priešiškumas kitiems yra ne toks retas, nes jis gali atrodyti iš pirmo žvilgsnio. Dažnai priešiškumas priežastis tampa nelygybė santykiuose. Kažkas iš konflikto dalyvių mano, patys daug didesnis nei kitų žmonių. Kai nesutarimai kyla tarp studentų, iš konkurencijos rūšies, nepatinka, bijau prarasti institucijos ar nelaimingos meilės ir T. D. Todėl po to klasiokai gali patirti neapykantą vieni kitiems.

Visi pirmiau minėti konfliktai turi būti sprendžiami konstruktyviai. Ir už tai, ko jums reikia mokytojus ar vadovus pastebėti vis agresiją ir pavyko rasti išeitį iš situacijos. Geriausias variantas bus atsargesni intervencija į konflikto situacijoje, be spaudimo dėl dalyvių. Kai konfliktas yra išspręstas teisingai, jums reikia tęsti dialogą. Jei vaikas (ar jaunuolis), dažnai pasireiškianti agresija, tada bandykite siųsti tai blogai energiją į tinkamą kanalą. Pavyzdžiui, rekomenduojame žaisti sportą arba prisiregistruokite interesų rate.

Kai tarp mokytojo konfliktas ir studento tėvai įvyksta, tai šiuo atveju situacija yra sudėtingesnė. Yra nesutarimų dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, pagal:

• Žmonės atrodo skirtingai+
• Buvo asmeninis priešiškumas+
• Mokytojas suprato.

Norėdami teisingai pašalinti problemą, jums reikia nuraminti ir nuspręsti dėl tolesnių veiksmų: pagalvokite apie tai, kaip perduoti savo pretenzijas priešininkui.

Tokie veiksmai turi būti atliekami tiek mokytojui, tiek tėvams. Jei viena iš šalių mano pats teisinga ir gali suteikti už jo teisingumu loginį, tada ji neturėtų praeiti savo pozicijas, nepaisant varžovų argumentų. Pavyzdžiui, klasės mokytojas labai gerai priklauso vienai studentų daliai. Atleisk jiems nepakeliamas pamokas ir pervertintų vertinimus. Su kitais vaikais, tas pats mokytojas yra labai griežti ir tiesiog įsipareigoja juos vertinimų dėl asmeninių priešiškumo. Tuo atveju, nustatant tokią problemą, būtina imtis veiksmų ir kreiptis pagalbos į švietimo įstaigos direktoriaus.

Yra labai dažnai tarp mokytojų ir studentų ginčų. Priežastys gali būti tokios:

• Nuvertinti iš studentų mokytojas+
• Per pervertinti mokytojų reikalavimus ar studentas į mokymosi procesą+
• Asmeniniai trūkumai, kaip studentas ir mokytojams.

Jei kilo konfliktas ir nepatiko, mokytojas tiesiog privalo būti pirmas imtis jokių veiksmų. Be mokytojo ginčytis ir studentas, mokytojas yra ne kaltas. Tačiau tėvai vaiko ateis į konfliktą anksčiau ar vėliau. Tokiu atveju būtina parodyti kantrybės iš abiejų pusių nustatyti tikrąsias priežastis, dėl kurių situacija neigiamai.

Darbe

Konfliktai darbe pasitaiko beveik kiekvieną komandoje. Ir tai ne paslaptis. Žmonės šiuo atveju konfliktai ir nekenčia viena kitos dėl įvairių priežasčių. Jei konflikto situacija atsitiko su jumis, tuomet jums nereikia jį laikyti arti širdies. Rasti tinkamą sprendimą, veikti su šaltu skaičiavimu. Visų pirma jums reikia nuspręsti dėl taktikos. Pagalvokite, kaip elgiatės su kolega po nepatikrinimo. Pradėti nuo bandyti tai padaryti. Jei ši sąlyga neveikia, tiesiog pabandykite apriboti kontakto taškus su asmeniu, kuris „pučia” konfliktą.

Jei atėjote į naują komandą, ir visi staiga nuspręskite priešišką prieš jus, tuomet neturėtumėte atsakyti į visą komandą. Šie veiksmai jums nepasieks nieko, bet tik pablogins situaciją. Bet kurioje visuomenėje bus asmuo, kuris anksčiau bus laimingas arba vėliau susisieks su susisiekimu. Pabandykite pirmiausia su juo draugais.

Daugiau kalbėti ir pripažinti informaciją apie gyvenimo ir interesus kiekvienoje šios bendrovės nariui. Taigi jūs greitai sužinoti, kaip padėtį kiekvieną asmenį, kuris taip pat yra jūsų darbuotojas.

Be šeimos

Šiuo atveju, priešiškumas yra lengva pašalinti pakankamai. Jei visi myli vienas kitą ir yra labai nerimauja, kas nutiko, pradėti susitaikymo pirmas. Niekada nelaikykite nelaimę artimiesiems ir atleisk. Jei turite nepatinka, nereikia išsipūsti dar daugiau jūsų bėrimas veiksmų. Pabandykite visą laiką išlyginti „aštrių kampų” ir padaryti kompromisą.

Atkreipkite dėmesį: gyvenime taip atsitinka, kad vienas iš partnerių myliu yra išnaudotos. Tada „taškas nėra kelio atgal” ateina. Jei tai atsitiko, tada kitas partneris yra jokiu būdu išlaikyti savo buvusią antrą pusę. Priešingu atveju, jūs gausite tik priešiškumą atsakymą. Taip gaila ir atleiskite.

Patarimai psichologui

Atminkite, kad aplinkinis asmuo elgiasi taip, kaip jis nusipelno. Kai kurie žmonės mano, kad jei jie yra pernelyg mandagūs ir intensyvūs kitiems žmonėms, jie galės paskambinti meilei ir pagarbai. Tai ne visai taip. Atminkite, kad visuomenė nemėgsta ir priima žmones, kurie ne vertina asmenį. Todėl jie yra priešiški. Jei norite patys pagarbiai užsienio subjektams, tada elgtis mandagiai, bet pranašumą.

Vėlgi, jei elgiatės pernelyg baisiai ir visada ir visur „išeiti” į konfliktus, gausite atsakymą į jūsų adresą. Komandos nariai arba tam tikra visuomenė atsakys į jus agresijos agresiją. Reiškia, bet protingas žmogus turi parengti savo specifinę elgesio taktiką, kuri leis jam gyventi ir dirbti nepažeidžiant savo psichikos. Tai reiškia, kad jums nereikia, kad konflikto su žmonėmis be priežasties.

Reikia nepamiršti: žmonės ne visada padaryti nešališkas aktus nuo blogų motyvų. Tiesiog kartais jie atsitinka atsitiktinai. Todėl lengva atleisti tiems, kurie prieš jus atspėjo.