Moterys uždirba mažiau vyrų. Patvirtinimo yra vienodai teisinga rusijai ir visam pasauliui: diskriminacija yra visur, regioniniai skirtumai susiję tik su jos laipsnis. Pasaulyje, atotrūkis yra 23%. Ispanijoje, atlyginant už moterų ir vyrų darbo skirtumas yra 21,4%. Jungtinėse amerikos valstijose už kiekvieną vyrų uždirbtus dolerių sąskaitas už 79 centų uždirbo moterimi.
Rusijoje 2012 metais, atlyginimo vyrams ir moterims plyšimas buvo 35%, 2015 m jis sumažėjo iki 25%.
2019 m., pagal rosstat, skirtumas buvo 27,9%. Tik praėjusių metų gegužės 22 d. Vidutinis mėnesinis rusijos moterų darbo užmokestis pasiekė tą pelno lygį, kurį vyrai buvo prieinami 2019 m. Gruodžio mėn.
Visuomenė yra kaltinti?
Sveikatos lygiu atlyginimų nelygybės priežastis yra akivaizdi: moteris yra mažiau produktyvi, jei šis produktyvumas yra apibendrinti gyvenime. Galų gale, moteris ne tik uždirba pinigus, bet ir rūpinasi šeima. Dekreto metu specialistas moteris praranda dalį kvalifikacijos, o jo atkūrimas yra reikalingas. Vėlgi, perdirbimas nėra moteriškasis arklys + su bet kuriuo lygiu, žmogus greičiau sutiks dirbti už ikimokarą nei žmona ir mama. „arguments” šiuolaikiniame pasaulyje yra pripažįstami kaip klišės, stereotipai, būdingi tradicinėms visuomenėms. Bendrijos judesiai kovoja su klišėmis, o ne tik feministiniu ir individualiais aktyvistais. Ir juda link atlyginimo už darbą sulyginimu yra: sumažėja darbo užmokesčio skirtumas. Problema yra ta, kad klišė toliau dirbti, nustatant moters požiūrį į save.
Darbo vietos yra reguliariai padalytą iš statistinius duomenis, kiek algos laukimo moterims patys yra mažesnė nei vyrams. TRUD darbo paieška svetainėje.KOM patvirtina, kad moterų reikalavimai algos yra mažesnės: vidutiniškai 14%. Tuo pačiu metu, iš darbo užmokesčio lūkesčiai atotrūkis yra nustatomas pagal pramonės ir profesijos.
Pavyzdžiui, kategorijoje „buitinė personalas” moterys yra pasirengę dirbti 12% žemiau vidutinio lygio darbo užmokesčio pramonėje atlygį (25431 rublių.), ir vyrų punktą uždarbį, didesnį už vidutinę 21%. Į „bankai / finansai”, srityje su vidutinio darbo užmokesčio 40141 rublių., moterų darbo užmokestis lūkesčiai – 8% mažesnis nei vidutinis ženklo, ir vyrų atlyginimai yra 17% didesnis. Remiantis vadovybės pavyzdžiui, lūkesčių skirtumas yra labiausiai pastebimas: moterys – minus 22% vidutinio atlyginimo 49174 rublių., vyrams – plius 28%. Yra pramonės šakų, kurioje atlyginimas lūkesčiai derinami. Ši konstrukcija, gamyba ir pardavimas (ne vadovaujančias pareigas).
Ant darbo užmokesčio lūkesčiai skirtumo, akivaizdžiai paveikia pramonės ir profesijos prigimtį. Moterys lengviau už tai, kad žmogus yra valdymo pozicijas tradiciškai uždirbti daugiau. Bet kalbant apie „techninių” funkcijų – kur kompetencija lemiančių specifinių įgūdžių, dėl kurių ji yra lengvai išmatuoti efektyvumą, pavyzdžiui, gamybos – moterys jaučiasi labiau pasitikintys.
Mes žaisti pagal savo taisykles
Psichologai mano, kad moterys dažniau vyrai kenčia nuo „savęs užrakto sindromas” – jausmas, kad jūs nesate kompetentinga savo profesinėje srityje, nepasiekė tų viršūnių, kad jums ekspertas. Galbūt tai dar vienas iš silpno aukšte savo darbo užmokesčio lūkesčiai plėtimosi paaiškinimas.
Taigi pirmoji rekomendacija: nepasiduokite stereotipams ir įvertinti savo žinių, įgūdžių ir patirties orumo. TECHNOLOGIJA PATARIMAS: formuoti atlyginimus, prasminga sutelkti dėmesį į darbo užmokesčio statistikos – tai galima rasti darbo vietų – o ne „intuityvus jausmas” ar idėja pajamų per draugių su draugėmis, išreikštų. Už sėkmingą plėtrą profesijos ir skatinimo darbo rinkoje, žinios ir patirtis yra reikalinga. Jie pasiekti mokymosi, geriau ir atkaklumo.
Kodėl moterys Rusijoje uždirba mažiau? Ar tai susiję su įmonių lyderių diskriminacija arba kitais faktoriais? Ar valstybė imasi priemonių dėl šios problemos? Labai norėčiau sužinoti daugiau apie šią temą.