Konkurso vadovas: kvalifikacijos ir pagrindinės funkcijos

Vis, galite rasti naujų laisvų darbo vietų, kurie nėra žinomi apie. Taip pat yra tie, kurie dar net teko girdėti anksčiau. Vienas iš šių pranešimų yra tende vadybininkas.

Įdomiausias momentas yra tas, kad bet kurioje mūsų šalies universitete nėra tokios specialybės, o ekspertai jau yra privalomi.

Kas yra šis darbas?

Norėdami pradėti, verta susidoroti su pasiūlymo samprata, kad ateityje nėra jokių klausimų. Konkurso ar konkurencija gali būti aiškinama įvairiai, tačiau koncepcijos esmė nesikeičia. Tokie konkursai leisti bendrovėms vykdyti kartu konkurencinę kovą už galimybę teikti paslaugas ar tiekti prekes į valstybės klientui. Vienas laimėjo konkursą gali suteikti visą įmonę keletą metų į priekį. Štai kodėl pasiūlymai yra visada „poilsio gabalas” bet kuriai organizacijai, ir ten visada yra jaudulys aplink juos.

Norėdami laimėti konkursą, tai nepakanka tiesiog būti taikomas ir pakviesti palankiausiomis sąlygomis. Jis bus atsižvelgiama į daugelį veiksnių, apdoroti didelį informacijos kiekį, parengti dokumentų paketą, taip pat atlieka ir daug kitų, ne mažiau svarbų darbą. Visa tai daroma konkurso manager. Didelės organizacijos gali sau leisti organizuoti konkurso departamentų, kurioje kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už tam tikro darbo dalyje.

Kvalifikacija

Mokymai konkurso manager yra ne vyksta bet švietimo įstaigoje. Tik maskvos valstybiniame regioniniame universitete pradėjo bakalaurų rengimo viešųjų pirkimų srityje ir savivaldybių lygmeniu.

Toliau pateikiami šie reikalavimai yra specialistas dėl konkurso tvarkytojo pareigos:

• Aukštasis mokslas ekonomikos ar jurisprudencijos srityje+
• Patirtis mažiausiai 3 metus viešaisiais užsakymais+
• Nuosavybės teisė į įstatyminės bazės+
• Užsienio kalbų žinojimas yra sveikintinas, nes tai atveria galimybes dalyvauti tarptautinėse varžybose.

Darbo užmokesčio formavimas gali būti atliekamas dviem būdais.

• Atlyginimas yra pirmiausia patogu darbdavys. Taip pat šis variantas tinka specialistas be patirties.
• Statymas ir pelno procentas – variantas, kuris pasirūpins energingu ir patyrusi darbuotoju, kuris siekia sėkmės.

Pajamų lygis tendera vadybininkas bus tiesiogiai priklauso nuo daugelio veiksnių, tarp kurių profesionalumas ir patirtis darbuotojo, galimas ir sutelkti dėmesį į rezultatus, bendrovės specifika yra okupuotose skaičius. Didelės įmonės, kurios nuolat dalyvauja konkursuose yra pasirengę pasiūlyti tokį specialisto atlyginimą 100 tūkst. Rubliai, bet darbo ir atsakomybės suma bus tinkama čia.

Funkcijos. \ T

„tendre manager” turėtų spręsti savo įmonės pateikimą valstybės įsakymų rinkoje. Ši užduotis yra kelių aukštų ir sudėtingas, jis susideda iš daugelio etapų:

• Parengimas teikti arba gauti pasiūlymą oficialiam ir teisiniam lygiui+
• Užsakymo objekto vertės įvertinimo kontrolė+
• Įvertinimų formavimas+
• Direktorių valdybos / vadovo laikymasis+
• Projektų rengimas konkurso sąlygų specifikacija+
• Verslo derybos.

Norėdami laimėti konkursą, nepakanka, kad naudingiausią pasiūlymą. Bendrovė turi visiškai atitikti nustatytus reikalavimus.

Darbo aprašymas

Kaip konkurso manager atrodo kaip leidinys, priklauso nuo svarbiu klausimu – kas bus vadovas: klientas arba pareiškėjas dėl konkurencijos.

Jei specialistas dirba kliento kompanija, jo darbo aprašymas susideda iš šių dalių:

• Registracija reikalavimų+
• Priėmimas prašymų, jų analizė ir parinkimas+
• Vertinimo pelningumo bendradarbiaudama su kiekviena varžovas+
• Nurodykite optimalų atlikėjas+
• Informavimas apie atmestus pasiūlymus lyderystę+
• Atšaukimas iš konkurencijos padorių pasiūlymų nėra+
• Sąveika su apskaitos skyriaus+
• Dokumentinis darbas.

Darbo aprašymas konkurso vadybininkas, kuris atstovauja atlikėjas, yra toks:

• Stebėjimo galimybės+
• Registracija rinkinių dokumentų+
• Kontaktai atitikties taisyklės dėl klientų reikalavimų+
• Stebėti, kaip laikomasi kiekvieno konkurso laiko ir atlikimo sąlygų+
• Kontrolės kainų politika.

Asmeninės savybės ir įgūdžiai

Būdamas geras „tende manager” nėra lengva, o ne visi yra galia. Čia galime pasakyti, kad toks specialistas turi būti gimęs. Apsvarstykite, kas įtraukta į konkurso tvarkyklės pareigas, kurios turėtų būti ši specialistas, ką turėtų žinoti ir žinoti.

• Pradėti stovėti su teisine klausimo puse. Konkursus griežtai reglamentuoja įstatymai ir įstatuose, kurie keičiami su pavydėtinu reguliarumu, atšauktas ir papildomas naujais receptais. Dėl šios situacijos jums reikia nuolat stebėti ir visada žinoti teisės aktų pakeitimus.
• Universali patirtis, kuri iš karto apims kelias sritis, įskaitant laimėjusius pasiūlymus. Leiskite pergalėms būti šiek tiek, bet jie turi būti. Jei patirtis yra įvairių procedūrų rengimas, tai bus didelis pliusas.
• Nuolatinis pažangus mokymas – reikalavimas, kurį diktuoja šiuolaikiniai verslo principai. Teisinė sistema, rinkos sąlygos ir techniniai gebėjimai nuolat keičiasi, jums reikia laikytis šių pakeitimų ir greitai reaguoti į juos. Efektyvus darbo vadybininkas bus neįmanomas be savęs tobulinimo, apsilankymų seminaruose, kursuose.
• Aukštas profesinis tikslas, kuris susiduria su vadybininku, leidžia pasiekti aukštus rezultatus darbe. Ambicingumas ir motyvacija prisideda prie specialisto profesinio augimo.
• Tam tikros asmeninės savybės turi dalyvauti specialistas, kuris dalyvauja konkursuose. Mes kalbame apie verslo ryšį, tvarkingą išvaizdą, manierą, suvaržymą ir atsargumą, energingumą, pasirengimą greitai tvarkyti didelį kiekį, didelį erudiciją.
• Augimo noras reiškia ne tik norą augti karjeros plane. Specialistas turėtų sutelkti dėmesį į savo rodiklių gerinimą: gauti brangesnę sutartį ar rimtą pasiūlymą.