Kokius klausimus užduoti kandidatas interviu?

Gauna naują darbuotoją yra malonus įvykis ne tik pareiškėjo, bet ir visos įmonės. Ypač, jei pasirinkta kandidatūra yra aukštos kvalifikacijos specialistas, turintis pakankamai patirties panašioje padėtyje. Bet, deja, ne visada yra personalo atrankos vadybininkas gali pasirinkti tinkamą asmenį į nemokamą vietą.

Išlaikyti neteisingi personalo politiką yra pagrindinė priežastis, dėl didžiulių problemų įmonėje. Štai kodėl būtina kreiptis labai skrupulingai į pasirinkdami naują darbuotoją procesą. Prieš sudarydamas darbo sutartį, svarbu atlikti interviu, kuriame turėtų būti nustatyti tam tikri klausimai. Atsakymus į juos bus lemiamas pareiškėjo likimo ir pačios įmonės.

Sąrašas privalomų klausimų

Kiekvienas personalo skyrius arba įdarbinimo vadybininkas, prieš atliekant interviu su nemokamu pašto kandidato, formos planas renginio. Jis turi įvadinę dalį, pažintis su kandidatu, istorija apie įmonę ir jos veiklą, iš pareigų ir reikalavimų dėl pareiškėjo sąrašą. Tačiau ypatingas dėmesys skiriamas taško „pažintis su pareiškėjo planą. Tai turėtų būti temos atitinkantys apie laisvą darbo vietą specifiką.

Tačiau pagrindinis dalykas yra tai, kad šiame sąraše yra privalomi klausimai,atsakymai į kurios leidžia jums visiškai atskleisti potencialaus darbuotojo gamtą.

Kiekvienas pokalbis prasideda klausimu: „pasakyk man apie save”. Gali atrodyti, kad atsakymas yra pats paviršiaus. Bet tai toli nuo. Daugelis pareiškėjų yra prarasta, nes ne visi yra suteikta įgūdžių per kelias minutes laikyti mini savęs pristatymą. Pateiktais istorija darbdavys gali nustatyti gyvenimo prioritetus asmeniui. Atsakymas į klausimą turi turėti loginę grandinę. Kur. \ T būtina atidžiai sekti, kad pareiškėjas ir jo elgesį kalbą.

Jei kandidatas ypatingą dėmesį skiria savo paties personažui, paminėjo savo draugus, giminaičius ir artimuosius, paaiškėja, kad asmens prioritetas priklauso laisvai gyventi, bet neveikia. Jei mini pristatymas pateikiami suspaustas formatas vykdo informacijos apie švietimo, profesinius įgūdžius ir pasiekimus, tai reiškia, kad asmuo yra visiškai atsižvelgiant į darbą.

Labai aktualus klausimas dėl mūsų laiko: „buvęs darbo priežastis”. Šis klausimas leidžia nustatyti tam tikras kandidato pobūdžio puses. Jei pareiškėjas palieka išsamią informaciją apie buvusio darbo organizacines akimirkas, kritikuoja buvusius kolegas, galima daryti išvadą, kad potencialus darbuotojas yra konflikto asmenybė.

Atskiras dėmesys turėtų būti skiriamas tuo metu, jei kandidatas atskleidžia konfidencialią informaciją apie paskutinę darbo vietą. Bet kokiomis aplinkybėmis ji yra nepriimtina. Iš to išplaukia, kad kai atleidimas iš darbo, jis lengvai suteiks korporatyvinius duomenis konkurentams. Tačiau aišku atsakymas į šį klausimą kalbama apie potencialaus darbuotojo kompetenciją. Savo ruožtu, įdarbintojai dalijasi informacija apie teisingus atsakymus dėl išvykimo klausimo nuo paskutinio darbo. Pavyzdžiui, „trūksta karjeros”, „atleidimas iš darbo dėl perkėlimo”, „nepatogiai diagrama”, „didelis atstumas nuo namų”. Įdarbinimas vadybininkas svarbu prisiminti, kad pareiškėjo iš praeities darbo vietoje atleidimo ne visada kalbėti apie savo nekompetencija.

Galbūt žmogus buvo sumažintas arba atmestas dėl to, kad įmonės likvidavimo.

Kitas privalomas klausimas interviu – „numatomas atlyginimas suma”. Atsako suteikia darbdaviui galimybę suprasti, kaip profesionalus yra potencialus darbuotojas. Geras tonas yra laikoma, jei pareiškėjas prašo figūra, padidėjo 10%, palyginti su praėjusiais atlyginimo. Tai rodo, kad kandidatas žino savo pareigas, neturi kenčia nuo žemo savigarbos ir tikrai įvertina jo gebėjimus.

Specialistai daugiau sudėtingų pramonės gali tikėtis darbo užmokesčio, padidėjo 30% ankstesnių pajamų. Jei pareiškėjas praneša, kad ji nori gauti mažesnę nei ankstesnėje darbo vietoje, tai reiškia, kad jis yra tikras.

„kaip matote save per kelerius metus?” – svarbus klausimas, kuris atveria būsimus pareiškėjo puses. Priklausomai nuo atsakymo, darbdavys galės padaryti tam tikras išvadas. Jei atsakymas į šį klausimą paveikia darbo akimirkas ir rodo asmens norą parodyti save darbo vietoje, o tai reiškia, kad pareiškėjas yra tikras profesionalas, pasirengęs ne tik plėtoti įmonėje, bet ir prisidėti prie savo veiklos. Jei kandidatas bus susijęs su švietimu ar šeima, turėtų būti įspėjama. Tai reiškia, kad asmuo nemato savęs į įmonės veiklą.

Todėl per kelerius metus jie tikriausiai turės ieškoti naujo darbuotojo į tą pačią poziciją.

„kaip ilgai ieškote darbo?” logiška grandinė, šis klausimas turi būti nustatytas galutiniame pokalbio etape. Pateiktas atsakymas leidžia nustatyti potencialaus darbuotojo kompetenciją, patikrinti savo atsakomybę ir nustatyti darbo rinkos paklausą. Įdarbinimo vadybininkas turi būti įspėjamas, jei pareiškėjas ieško darbo daugiau nei 3 mėnesius. Toks ilgalaikis rodo, kad asmuo nėra labai suinteresuotas užimtumu. Tačiau yra atvejų, kai potencialūs darbdaviai nustato būsimus pavaldžiems pervertintoms reikalavimams. Be to, šis laikotarpis yra pagrįstas,jei kandidatas ieško naujos laisvos vietos, ir toliau dirbant ankstesnėje įmonėje.

Tokioje situacijoje aišku, kad asmuo nenori keisti „AWL apie muilą”, todėl kruopščiai studijuoja visus pasiūlymus apie darbą.

Paskutiniame tyrimo etape kandidatu turėtų būti paklausti apie stipriąsias ir silpnąsias puses. Šis klausimas, apklausiant, leidžia darbdaviui pridėti parengtą pareiškėjo įvaizdį, nustatyti, ar jis yra geras pareiškėjas, ar ne. Jei potencialus darbuotojas pirmiausia pasakoja apie savo trūkumus, tai reiškia, kad asmuo turi labai nepakankamą savigarbą. Jei atsakymas prasideda žodžiais apie stiprius simbolių bruožus, tai reiškia, kad pareiškėjas yra tikras lyderis ir gali išspręsti bet kokią problemą.

Ką paklausti papildomai?

Deja, ne kiekvienas kandidatas gali aiškiai pateikti atsakymus į privalomus pokalbio klausimus, tačiau įdarbinimo vadybininkas, be standartinės bandymo formos, nustato kai kuriuos neįprastus klausimus. Ir nėra nieko stebina. Šiandien išsiaiškinkite tinkamus atsakymus už standartinę interviu forma yra lengva. Pakankamai patekti į internetą ir pereikite prie kelių atitinkamų svetainių.

Bet rasti atsakymus į klausimus nestandartinio tipo labai sunku. Būtent ši neįprasta pokalbio dalis labai dažnai išmuša kandidatus iš rujoti. Jie pradeda drebėti balsas, sumišimas kyla su atsakymais, nes tai, ką pareiškėjai tapo atviresnė.

Be to, neįprastos klausimai leidžia darbdaviui įvertinti kandidato sugebėjimą greitai reaguoti į stresines situacijas. Sužinokite, kiek potencialus darbuotojas yra nustatyta, užkąsti, ar humoro jausmą turi. Tačiau svarbu prisiminti, kad darbdavys, kad bet koks klausimas jokiu būdu forma turėtų būti susijęs tautybės, religijos ir asmeninį gyvenimą asmens.

Toliau prašoma apsvarstyti nepatogu klausimais, dėl kurių galima tai suprasti, ką savybės pareiškėjas turi sąrašą.

• „bendrovės vadovybė pavedė užduotį, kuri nėra atsakinga už savo postą. Ką ketinate daryti?”
• „kokia jūsų perdirbimas požiūris?”
• „kaip jūs manote, kad tai gali padaryti asmuo dirbti efektyviau?”
• „papasakokite apie savo branginamų svajonė”.
• „kodėl automobilis turi apvalią vairas?”

Atsakymai į šiuos klausimus neturi specifiką, išskyrus loginius ir matematinius uždavinius. Ir dar gautas rezultatas leidžia darbdavys įvertinti pareiškėjo išradingumas, suprasti, kaip greitai jis nusprendžia kai yra sunkumų ir paprastai reaguoja į nestandartinių situacijų.

Kaip analizuoti atsakymus?

Rengiant iš pareiškėjų, kurie išlaikė interviu atsakymų analizę, būtina teikti pirmenybę kandidatams, kurie pasireiškia pasitikėjimo savimi, kad gali labai greitai priimti sprendimus sudėtingų klausimų ir sugebėti kvalifikuotai išreikšti savo mintis.

Teisingi atsakymai į užduotus į pažinties su pareiškėju proceso klausimus yra ne taip svarbu nei pats kandidatas argumentą. Visi pareiškėjo atsakymai leis įdarbinimo vadybininkui sudaryti potencialaus darbuotojo asmenybės portretą ir nustatyti, ar tai atitinka šią laisvą darbo vietą.

Pokalbio pabaigoje darbdavys turi parengti preliminarų rezultatą. Ir už nuotrauką yra išsamiausia, jums reikia gauti maksimalią informaciją iš pareiškėjo už laisvą darbo vietą. Atitinkamos pastabos nurodytos atnaujinime. Pastaba turėtų atverti pareiškėjo asmenines charakteristikas. Taip pat turi būti bendras pokalbio įspūdis. Tai gali būti banalinis rezultatas 5 balų skalėje arba konkrečiuose žodžiuose.

Jei įmonės vadovas užsiima nauju darbuotoju, jis tikrai susipažins su įdarbinimo vadybininku. Galbūt netgi nori pakartotinio pokalbio priimti galutinį sprendimą.

Tačiau dauguma vadovų visiškai pasitikėti personalo skyrius, nes iš kurių tik patvirtinti naują kandidatūrą ar pateikti atsisakymą pagal teikiamų HR vadybininkas duomenis.