Kokius klausimus dažniausiai užduodamus interviu ir kaip juos geriau atsakyti?

Santrauka ir gebėjimas išlaikyti save oriai – tai dar ne viskas. Jūs turite žinoti, kurie klausimai paprastai prašomi interviu ir kaip geriausiai atsakyti į juos. Šios žinios žymiai padidins kandidatų perspektyvas.

Kokius klausimus prašo kandidato ir kaip jiems atsakyti?

Standartas. \ T

Paprasčiausias būdas apibūdinti pagrindinius klausimus, kurie paprastai prašo pareiškėjo, nepriklausomai nuo profesinės priklausomybės. „pasakyk apie save” prašymu nereikia apibūdinti visų jūsų įsivaizduojamų ir įsivaizduojamų privalumų. Priešingai, reikia sausas ir glaustas nurodykite savo profesines savybes ir pasiekimus, rodyti pagrindinius darbo biografijos etapus. Pageidautina, užpildant atsakymo, trumpai apibendrinti paskutinį etapą gyvenime ir nurodyti perspektyvas į kurį.

Bet kartais užduoti klausimą – kokios yra tavo stiprybės. Eiti per sėkmingai patikrinti, tiesiog tiesiog dažykite juos aiškiai. Taip pat turime nurodyti, kaip šios šalys padėjo anksčiau profesinėje veikloje. Atminkite: bet koks įdarbintojas, bet kuris nuomininkas yra suinteresuotas šiuo aspektu – kad kandidatas gali atnešti įmones. Silpnybės geriau rodo, kaip augimo taškai, demonstruoti pasirengimą išlyginti charakterio defektus.

Sunkiau su klausimu „kodėl pasirinkote mūsų įmonę” (kitas variantas – kodėl norite dirbti su mumis „). Šis klausimas gali būti sumuštas, parodant, kad buvo surinkta visa reikalinga informacija apie įmonę, ir kad kandidatas vertina galimybę dirbti joje.

Bet pernelyg aktyviai kalbėkite apie tai, kodėl buvo palikta ankstesnė darbo vieta, neturėtų būti. Būtina išvengti savarankiško turto ir kritikų iki ankstesnio vadovo ar kolegų. Skandalistai ir neįtikėtini, nesuderinami žmonės to nereikia.

Klausimas „kas matote save per 5 metus” nurodykite ne, kad sužinotumėte, ar pareiškėjas turi aiškų planą. Būtina atsakyti taip, kad jis yra aiškus – kandidatas žino, kaip galvoti ir greitai rasti labiausiai sudėtingų situacijų atsakymo. Tuo pačiu metu, minties įvaizdį, kuris stovi už tų ar kitų teiginių, ir siūlomo tikslo logiškumas.

Jei klausiate, ką planus pradiniam laikotarpiui po darbo pareigas, tai verta parodyti aiškią motyvaciją prisitaikyti prie pritaikyti ir meistras visas naujojo darbo niuansai. Paskirti grynai profesinės subtilybės neverta.

Ji taip pat naudinga susilaikyti nuo pernelyg bendrų frazių ir iš „global reformatų” projektų.

Nestandartinis

Atsižvelgiant į galimų nestandartinių klausimų, tai net svarbu tiems, kurie dirba darbą ilgą nusistovėjusį specialybės. Patikimiausias formuluotės gali būti išrasta, sako:

• Kiek mėlynos spalvos saratovas+
• Kiek elektros lemputės (kranai, durys) pastate, kur mes esame+
• Ką pasakytumėte apyvartoje visame pasaulyje, jei jie buvo apriboti iki 50 žodžių+
• Jei buvo paprašyta perkelti baikal, kaip tai padarytumėte+
• Jei iš taksi ir metro kelionės kaina buvo tas pats, ką pasirinkti ir kodėl+
• Ką jūs niekada padaryti net milijardą dolerių.

Formulų skaičius yra tiesiog begalinis. Šie klausimai paprastai išrado iš anksto prieš kiekvieną interviu atskirai. Todėl ieškant paruoštų atsakymų į tinklą pavyzdžių yra beprasmis – taip ir ji neveiks iš anksto. Išėjimas bus didžiausias atskirų fantazijos suvaržymas ir apraiška. Išskyrus šviežius, atsakymas bus įdomesnis, tuo didesnė gauti darbą tikimybė.

Klausimas apie puikią darbo dieną, su visais savo paprastumu, taip pat vairuoja povandeninius akmenis. Geriau atsakyti, kad tobula darbo diena yra:

• Kai rezultatas yra geresnis nei praėjusioje dieną+
• Kai užduotis buvo išspręsta iki atrodytų neįveikiama+
• Kai visiškai pasiekti iš anksto+
• Kai pavyko susidoroti su labai rimta problema ir pagerinti finansinius rezultatus.

Kartais paklausė: kas užsakyti pareiškėjas skaityti neseniai. Atsakymas: „aš neprisimenu” arba „sunku” iš karto nuvilti įdarbinančiajam. Prastas kalbėti ir tai, kad nėra laiko ir pastangų skaityti. Niekas poreikius darbuotojai, kurie yra silpnai vystosi profesinio ir asmeninio plano. Tai geriausia skambinti nekilnojamojo intensyviai knyga iš profesinės srities, tačiau meninė kalba taip pat tinka.

Atskirai verta nurodant projekcinės klausimai. Formaliai jie neapima, tačiau nepaisant to, neatidumas yra labai blogai baigiasi pareiškėjams. Apskaičiavo, kitų žmonių ir jų veiksmai visų pirma yra vidaus vertybės ir prioritetai, kurie suteikia tokius vertinimus. Greitas atsakymas atskleidžia tuos motyvus, kurie stovėjo už iš paties asmens veiksmus konkrečioje situacijoje. Baigtas variantas: apibūdinkite, kas turėtų būti galvą (ar darbuotojas bet kurioje kitoje pozicijoje).

Šiuo atveju reikia atsižvelgti maksimalus atsargiai. Tai geriau sutelkti dėmesį į optimalių profesinių kompetencijų atskleidimo. Šis požiūris, be kita ko, taip pat toliau patvirtina savo lygį kaip specialistui. Jei paklausite, kuri kyla konfliktai su klientais arba kitiems darbuotojams, tai yra naudinga, kad atstumti nuo mažiausiai intensyvus iš patyrusių konfliktų šios rūšies.

Tai bus dar geriau, jei atsakant nedelsiant sutelkti dėmesį į sėkmingai išspręsti konfliktą ir pasiekti teigiamo rezultato.

Atsižvelgiant į profesijos

Sistemos administratorius dažnai klausiama apie sudėtinių detalių kompiuteris, kuris gali sukelti sistemines užšąla. Tai teisingiau pavadinti 2-3 svarbiausius prietaisus (procesorius, sistema kortelės, kietojo disko) ir pridėti „ir visa kita”. Kartais labiau domina:

• Etapas pasiskirstymas tinklo vielos+
• Gebėjimas greitai apskaičiuoti informacijos perdavimo konkrečiais pavyzdžiais greitį+
• Gebėjimas suprasti paprastiems vartotojams ir programuotojų terminologiją+
• Suprasti, kodėl įvairių žemo lygio programas ir „windows DOS, linux, macos,” android „yra naudojami+
• Supratimas apie pastato IP adresus logika (nurodant klaidingus variantus sąrašo)+
• Žinios iš pagrindinių tinklo protokolus galimybes ir labiausiai paplitusių įrenginių.

Kokius klausimus prašys advokatą dėl interviu priklauso nuo specializacijos pats advokatas srityje. Tačiau, kaip ir nuomos sistemos administratoriams, yra visų pirma domina darbdaviai. Kompetencija. Taigi, teisinės konsultacijos, ypač komercinėje srityje, dabar beveik neįsivaizduojama be žinių apie užsienio kalbas. Taip pat paklausė (nepriklausomai nuo specializacijos) apie:

• Reikalavimo laikas+
• Visiško sandorio pripažinimo pagrindas+
• Nekilnojamojo turto tipų ir konkrečių tipų organizacijų skirtumai+
• Perspektyvos ginti savo poziciją dėl tokio ieškinio teisme (konkrečios modelio situacija)+
• Teisė pagal įstatymą tokiu atveju+
• Tam tikros kategorijos reikalų kategorijos+
• Įvairių organizacinių ir teisės aktų skirtumai.

Bet konkretūs profesiniai klausimai neabejotinai paklausti ir potencialu niana. Labai tikėtina, kad kas nors samdo šią žmonių, kurie nėra pajėgi:

• Valdorfo ir montessori metodų skirtumai+
• Skambinkite neįvykdytų praeities ir modernumo mokytojų vardams+
• Greitai prisiminti ir pasakykite pasakos (dainuoti vaikų dainą)+
• Nurodykite, kurios knygos apie psichologiją ar pedagogiką buvo perskaityti per pastaruosius šešis mėnesius, metus+
• Apibūdinkite būdus „vaikas iš televizoriaus ar demonstravimo su žaislais”+
• Aiškiai išreiškia požiūrį į klausimą „ar galima nugalėti vaikus ir kada”+
• Pasakykite apie savo veiksmus konkrečioje sudėtingoje situacijoje.

Ateityje rinkodara, organizuoti į mažą įmonę, būtina aiškiai suprasti – greičiausiai, kiti darbuotojai nebus departamente. Todėl interviu būtina parodyti maksimalią kompetenciją. Gali paklausti apie:

• Duomenys, reikalingi ketvirčio planui sudaryti+
• Prioritetiniai kanalai produktų ar paslaugų skatinimas+
• Norimas pranešimų spaudai per mėnesį+
• Veiksniai, turintys įtakos svečių skaičiui pakviesti dalyvauti susitikime (konferencija, paroda)+
• Pagrindiniai sunkumai siekiant iš esmės naujo produkto ar paslaugos+
• Suprasti termino esmę „unikalus komercinis pasiūlymas” esmę.

Pardavimų atstovas gali užduoti klausimus kitaip, bet jie visi tai mažina būtina „parduoti save”. Kas negalės tai padaryti, mažai tikėtina, kad susidoros su prekių ir paslaugų pardavimu.

Šablonas, bet vis dar dažnai priėmimas – „parduoti man rankeną” (savo vaidmeniu gali veikti). Čia jūs turite parodyti maksimalią energiją ir išradingumą, tačiau tuo pat metu venkite jokio objektyvumo, palyginti su „klientu”. Kartais prašoma suformuluoti realaus ar išgalvoto produkto trūkumus, kad jie atrodytų privalumai. Arba bent jau prarado potencialaus pirkėjo suvokimą. Viskas priklauso nuo profesionalumo lygio ir mąstymo tobulumo lygio.

Įdarbintojas mokės dėmesį ne tik formuluotėje, bet ir kalbant apie žarnyno eleganciją. Galų gale, tai priklauso nuo to, kad ne vienas sandoris, bet bendrovės suvokimas kaip visuma.

Vienas blogas pirmaujantis atstovas gali sugadinti įmonės idėją jau dešimtmečius.

Analytics užimtumo atveju tikrai užduoti klausimus apie tai, kaip ji atstovauja verslo procesus ir kokių priemonių naudoja jų modeliavimui. Tikrai nebus dirbti tiems, kurie:

• Silpniai supranta, koks vaidmenų modelis yra ir kaip jį naudoti+
• Nepavyko apibūdinti projekto žodyno taikymo+
• Su sunkumais išvardijamos individualios istorijos tam tikram atvejui+
• Turi problemų su logišku mąstymu+
• Neakkurata+
• Ignoruoti detales ir plonus niuansus+
• Nepakanka matematikos, psichologijos ir valdymo sektoriuje.

Ką pasakyti apie atleidimo priežastį?

Amerika čia yra natūrali venkite kaltės perkėlimo į ankstesnį vadovą, kitais darbuotojais ir net „neįveikiamose aplinkybės”. Tuo pačiu metu ji turės išskirti menkiausius nepažeidimus, fuzziness ir neryškus formuluotes. Sąvoka „jūsų pasiruošusi” ir jam paprastai suvokiama kaip nesąžiningumas ir noras išeiti iš konkretaus atsakymo. Galima kalbėti apie nesveika moralinę atmosferą organizacijoje, bet tik tuo atveju, kai pats kandidatas nebuvo vienas iš jos kūrėjų, pagrindinių provokatorių.

Įdarbintojai turi daug būdų sužinoti apie šį apgailėtiną faktą. Bet kuriuo atveju būtina parodyti formuluotės laikrodį ir teisingumą, įvertinimus. Jei susidomėjimas atleidimo iš darbo aplinkybėmis yra per stiprus, kandidatas turėtų būti nurodytas, kad jis mano, kad jis pateikia tolesnį prieštaringų profesinės etikos detalių aprašymą.

Labai gerai, jei kas nors yra pasirengęs duoti rekomendaciją ir (arba) patvirtinti žodžių tiesą.

Kalbėti apie nepakankamą atlyginimą kaip atleidimo motyvaciją. Bet tuo pačiu metu turėtumėte viską pabrėžti užduočių mastas ir pretenzijų lygis nuolat padidėjo, o abejonių vykdymo kompetencija ir aiškumas nebuvo įvykdytas. Galite kalbėti apie tai, kad atsisiuntimo lygis aiškiai viršijo vieno darbuotojo galimybes. Tačiau tada turėsite tiksliai nurodyti savo darbų niuansus.

Gal net prašoma išsamiai aprašyti vieną ar kelias darbo dienas. Galų gale, nauja organizacija yra labai svarbu nutekėti tuos, kurie atsitraukia prieš sunkumus arba negali būti mobilizuotas normaliai.

Ką paklausti darbdaviui?

Oficialios pareigos

Interviu neturėtų būti „žaidimas tose pačiose duryse”. Tie, kurie atsako tik į pokalbį klausimus, bet nesprendžia paklausti, kai priėmimo į darbą laukia (atsiprašau už tautologiją) šalto priėmimo. Būtinai paklauskite bent jau apskritai: kas bus profesionali pareiga. SVARBU: jei susipažinsite su konkrečiomis instrukcijomis ir vidaus taisyklėmis, tai yra labai geras ženklas. Labiausiai tikėtina, kad tokioje situacijoje sprendimas jūsų naudai jau yra 95%, o tik formalumai išlieka – kurie įdarbintojai ir vykdomi.

Taip pat naudinga paklausti, ar ši darbo vieta yra nauja ar anksčiau, kažkas jį užėmė. Naujos pozicijos atsiradimas paprastai nurodo kiekybinį ir aukštos kokybės įmonės augimą. Tačiau taip pat būtina išsiaiškinti, ką jie laukia naujoko atitinkamame pranešime. Ir jei anksčiau ši pozicija jau buvo, verta išsiaiškinti, kur jis susidūrė su savo darbuotoju, kodėl ir kaip seniai jis paliko.

Panašūs klausimai, nors jie yra standartiniai, tikimasi – įrodyti pareiškėjo ketinimo sunkumą.

Įdarbinimo ir prisitaikymo perspektyvos

Paprašykite tiesiogiai ir aiškiai apie tai, ar jie ketina imtis dirbti ar ne, tai yra gana naudinga. Jei vadovas jau pateikė sprendimą dėl šios sąskaitos, bus galima nedelsiant veikti aplinkybėmis, o ne nerimauti nežinojimo. Be to, tai dar vienas būdas parodyti savo susidomėjimą. Tarp tipinių klausimų iš pareiškėjo, kuris yra laukimas (ir be kurių dažnai nusivilia), bus darbo grafiką klausimas. Ir kiti niuansai režimo.

Įdarbintojai bus suprantami su supratimu, net jei „viskas yra aprašyta skelbime”. Tai yra jų tiesioginė pareiga: papasakoti apie tai, ką nauji darbuotojai laukia. Patartina domina perdirbimo, galimą darbą švenčių ir savaitgaliais. Be to, taip pat neįmanoma suprasti rūkalių ir kitų nutraukimų vadovo požiūrį, pietų režimą ir panašias subtilybes. Kitas svarbus paklausti:

• Kas bus bandomojo laikotarpio trukmė+
• Ar papildomi mokymai ir konsultacijos+
• Kam galite ieškoti pagalbos su tam tikrais sunkumais+
• Kada ir kokiomis sąlygomis galiu tikėtis padidinti.

Socialinio paketo teikimas

Klausimai dėl socialinio paketo yra gana normalūs ir nuspėjami. Jei tai yra organizacijoje, žinoma. Jei ne – jums nerūpi. Taip pat būtina patikrinti:

• Kokia paketo teikimo tvarka+
• Kaip jis pasikeis laiku+
• Kokie yra artimiausi planai pakeisti socialinis+
• Kaip paveikti savo masto darbo rezultatus (ir, priešingai, gedimo).

Ką ne paklausti?

Tradiciškai šis klausimas yra atsakingas už tai: interviu, tai nėra vieta kalbėti apie politiką, religiją ir niuansų asmeninio gyvenimo darbdavio ir jo darbuotojų. Žinoma, išskyrus tuos atvejus, kai jis yra tiesiogiai susijęs su našumu. Tačiau bet kuriuo atveju, kiekvienas klausimas turi turėti aiškią ir skaidrią tikslą. Kai jie nėra aišku, kas yra neaišku, kodėl, ji bus geriausiu švino į kitą pusę į sumišimas. Blogiausiu – įtarimų prasideda: kodėl tai visi turime užduoti, nereikia pagimdė priešais mus, o ne konkurentų agentas.

Tai yra labai naudinga galvoti apie klausimus redakcija. Kiti laikai iš esmės jie yra teisinga ir net labai svarbu, bet yra patiekiami taip, kad gali kilti sunkumų. Kvailas klausimas – kas yra kompanija + jis iš karto išduoda absoliučiai nesavanaudiškas asmuo. Kitas ištikimas būdas kaltės interviu yra elgtis taip, lyg nieko, išskyrus tuos lentos ir socialinio paketo.

Ir dar vienas draudimas – klausimai su paslėpta prašymu ( „aš galiu padaryti kažką ir kad”, ir tt).

Užbaigimas pokalbį

Šis momentas yra labai svarbus bet kuriam pareiškėjui. Ir tai ne iš pokalbio, kad ji yra tinkama paklausti pagrindinį apskritimą klausimų, kurie yra prasmingas jam pabaigoje. Šiuo metu įdarbintojas yra paruoštas tokiems klausimams. Be to, jei jie nesilaikys, tai bus labai nesuprantama. Nerekomenduojama užduoti klausimus, kurie prisiima vieną atsakymą (arba, priešingai, tie atsakymai, į kuriuos aiškiai iš interviu sistemos).

Labai naudingas domisi įmonių kultūra, taip pat kreiptis į darbuotojus. Beje, jis pasveikins tik išraišką kaip pagarbą organizacijai ir pagirti už atliktą darbą. Bet kokiu atveju palikti, būtina pasitikėti ir demonstruoti jų vidutiniškai teigiamą požiūrį. Atsisveikinkite taip pat kaip mandagiai kaip ateis.

Rekomendacijos

Paklauskite apie pokalbio rezultatus gali ir net reikia, tačiau būtina daryti be jokio įsibrovimo. Bet kokia patirtis yra priminti jam pokalbio metu. Labai svarbu turėti kopijas visų dokumentų, kurie gali būti reikalingi bent jau potencialiai. Eiti į pokalbį, stendai:

• Maniau iš anksto+
• Nemokamai daugiau laiko (nes posėdis gali vėluoti)+
• Apsirengęs pabrėžtu verslo stiliumi (jei būsimas darbas nereiškia kito)+
• Praktika atsakymų priešais veidrodį, priešais fotoaparatą ar kitą asmenį+
• Geras atsipalaiduoti ir kruopščiai miegoti+
• Palikite iš anksto, kad būtų išvengta eismo kamščių ir kitų problemų+
• Nustatyti į bet kokį galimą rezultatų+
• Pagalvokite apie tai, kokie klausimai ir bandymai būtų pasiūlyti darbdavio vietoje.

Be paties pokalbio procesą, pageidautina:

• Patikrinkite viską, kas yra neaiški+
• Parodykite nuoširdumą ir prestižą+
• Venkite pernelyg didelio atvirumo viskas, kas nėra susijusi su profesiniais aspektais+
• Atidžiai ištirkite visus dokumentus, kuriuos reikia pasirašyti+
• Užpildykite siūlomus profilius iki galo (jei įmanoma)+
• Venkite realių ir nepagrįstų faktų, rodančių jus nuo blogos pusės.