Kaip siųsti CV darbdaviui?

Šiuolaikiniame pasaulyje, darbo paieška vykdoma tik per internetą. Sistema yra paprasta, kad tai yra pakankamai tiesiog spustelėkite pelės mygtuką, norėdami atsakyti į interesų laisvą. Tik tada, kai ji ateina iš karto siunčia CV e-paštu personalo atrankos, pareiškėjai leidžia daug klaidų. Šie nemalonūs niuansai vaidina svarbų vaidmenį tinkamų kandidatų atrankos. Net negerai pasisveikinimas gali išgąsdinti personalą ir atnaujinti bus e-krepšelyje.

Laiškas tema

Pareiškėjai, siųsdami CV elektroniniu paštu, padaryti daug klaidų. Ir labiausiai paplitęs yra neteisingai puošia laiškas. Kai nežinau kaip teisingai pavadinti žinią, kiti tiesiog praleisti šį elementą. Dėl šių priežasčių, prašymas, pateiktas raštas su investavo apibendrinant galima automatiškai perkelti į „spam” aplanke arba tiesiog liks nepastebėti.

Kvalifikuotai sudaryta klausimas laiško neturi būti daug informacijos. Trumpa pasiūlymas pasiūlymas bus geriausias variantas, pavyzdžiui, „santrauka pardavimų departamento vadovas” arba „atsakymas į prašymą suteikti reklamos dizaineris laisvą”. Tačiau, jūs taip pat galite sukurti daugiau informatyvus tekstą temos, pavyzdžiui, „santrauka kuznecova į. A. Pasibaigus skambučių centro specialisto darbo vietą.

Kai kuriais atvejais, vadovas ar specialistas personalo atrankos prašoma parašyti konkrečią frazę elektroninio pranešimo arba skaitmeninio karjeros kodas tema. Svarbu atkreipti dėmesį į šį reikalavimą, nes kitaip darbdavys įtaria pareiškėją nekompetentingumo ir nedalyvaujant.

Ką rašyti siųsdami?

Pranešimu su fiksuota dokumente, santrauka turi parašyti tiek apeliacinį skundą. Tuščias laiškas kokiose situacijose yra laikoma bloga tonas. Mažas tekstas bus pabrėžti, kad pareiškėjas nuoširdžiai ir savo susidomėjimą laisvą darbdavio siūlomomis.

Pridedamame tekste pranešimą turėtų būti peržiūrėtas tam tikrą struktūrą.

• Kreiptis į įdarbinimo vadovo ar lyderio. Pavyzdžiui, „brangus olegas ivanovič”.
• Pavadinimas domisi padėtimi. Turėtų būti betonas, neįmanoma parašyti tokias frazes kaip „noriu gauti operatoriaus poziciją arba IT departamento vadovas”.
• Jūs turite nurodyti, kaip pareiškėjas rado skelbimą apie laisvą darbo vietą atvirą, ar tai yra kompanija, puslapis apie socialinius tinklus ar kaimyno darbo šioje įmonėje.
• Pridedamame tekste tikslinga pasakyti šiek tiek apie savo įgūdžius ir patirtį. Nėra išsamus atpasakojimas iš pirmojo stažuotės, tačiau trumpa informacija, pageidautina nuo paskutinio darbo.
• Baigiamoji dalis, pareiškėjas turi išreikšti į dėkingi už nurodyto laiko klausimynas tariant, taip pat palikti savo parašą į pavadinimą ir inicialai formos.

Kiti niuansai

Siųsti apie galimą lyderis paštu santrauka turi būti visiškai forma. Pranešimas iš pareiškėjo turi būti teisingai užpildytą temą, su lydraščiu į laiško tekstą, taip pat teisingą areštas pati santrauka failą. Tuo pačiu metu, galite siųsti pranešimą ne tik iš kompiuterio arba nešiojamojo kompiuterio, bet ir nuo telefono. Tokie naujovės šiuolaikiniame pasaulyje leidžia jums rasti darbą, o pėsčiomis, sporto ir net būdama iškilmingos renginio.

Žinoma, šiuolaikinių technologijų amžiuje, jauni specialistai bando naudoti bet kokias elektronines metodus perduoti dokumentus, pavyzdžiui, whatsapp ar viber, tačiau neįmanoma garantuoti failo saugą. Pati gavėjas gali pamiršti skaityti iš kandidato informacijos ar tiesiog ištrina žinutę iš nežinomo kontakto.

Naudojant siuntimo CV įvairių pasiuntinius, jums neturėtų būti taikoma šypsenėlių tekste. Bet kokia korespondencija su vadovu turi eiti išimtinai verslo stilius. Išreikšti savo emocijas geriausiai asmeninio kontakto.

Bet svarbiausias dalykas yra patikrinti tekstą išsiųstas gramatikos. Žinoma, žodynai programuojami pagal dalykėlių informacija daugumą klaidų. Bet elektronika taip pat gali būti negerai, ypač kai žodžiai su klaidomis atsitiktų savo atmintį.

Kokiu formatu siųskite?

Prieš siųsdami CV su personalo atrankos, būtina nurodyti, kurios formatas klausimyną yra tinkamiausia.

• Įdarbinimo agentūros reikalauja CV greituosius redagavimo formatais. Specialistai tokių įmonių nustatyti šį reikalavimą, siekiant užtikrinti asmens duomenų pareiškėjui, kad darbdavys negali pasiekti tiesioginio kontakto su kandidatu aplenkiant agentūra. Dėl šios priežasties, PDF arba JPEG karto formatai atitraukti.
• Atsižvelgiant į biuro darbo srityje, geriausias variantas yra laikomas RTF santrauka. Gauk jį lengva. Dokumentas yra sukurta microsoft word redaktoriumi. Be to, „failo” komandą pasirinkta meniu, tada „save as …”. Lange, kuris pasirodo, turite užveskite pelės rodyklę ant funkcijos „kiti formatai”, pakeiskite failo tipą į RTF formatu. Dokumento pavadinimas nurodomas lotyniškomis raidėmis. Atidarymo rėmelyje pateikiama informacija apie galimą tam tikrų duomenų praradimą. Tačiau niekas dar neatlieka tokių problemų, kodėl įspėjimas gali būti ignoruojamas. Po išsaugojimo turite uždaryti dokumentą ir padaryti jį iš naujo atidaryti.
• Santrauka TXT formatu po siuntimo gali prarasti vidinę formą. Taip, ir dokumento atidarymo metu galiu turėti problemų. TXT formatas tinka senam „microsoft word” programos leidiniui, tačiau nauja versija net neatidarys dokumento. Pareiškėjas siunčiant santrauką negali žinoti, kuri redakcinės programos versija yra įdiegta kompiuterio pasirinkimo specialisto kompiuteryje. Taigi tai nėra verta rizikos.
• Doc formatas taip pat yra priimtinas atnaujinimui. Kai atidarote failą, nebus jokių problemų, ypač dėl to, kad šis formatas gali būti vertinamas keliuose redaktoriuose.

Naudokite kitas formatų netikslingumo parinktis. Personalo skyriuje jie net nesvarstys.

Verta pažymėti, kad failo dydis su santrauka turi sverti ne daugiau kaip 25 KB. Ir dokumentus, vaizduojančios pareiškėjui neturėtų viršyti 1 MB.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas archyvavimo klausimas. Daugelis pareiškėjai, siunčiant santrauka elektroniniu paštu, pirmą archyvas dokumentą, tačiau ji nėra verta tai daryti. Gana dažnai, archyviniai failai yra reklamos ar virusus, dėl kurios pašto paslaugos filtras pašalina pranešimus su tokiu priedu neatkūrę. Be to, kai kurie archyvai atverti atrodo įmanoma.

Priežastis gali būti archyvatorius nenuoseklumas ar laisvo laiko nebuvimas.

Failo pavadinimas

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas suvestinės failo vardą. Dokumento pavadinimas neturėtų būti ilgas arba turėti atsitiktinę raidžių rinkinį. Tokie elektroniniai dokumentai gali būti prarasta pranešimų gausa. Ir taip, kad tai neįvyks, santrauka turėtų būti vadinamas specifinis pavadinimas, pavyzdžiui, „summary_diz_dizainer”. Nepaisant tariamas absurdo, darbuotojai iš karto supras, kad zaicevas anketa ieškantis nori gauti dizaineris poziciją.

Laikas

Daugelis personalo atrankos specialistai užtikrins, kad pareiškėjai gali siųsti savo CV su įmonės pašte bet kuriuo patogiu laiku. Tačiau siunčiamos į pietus klausimynai yra didesnė veiksmingumas. Dėl pagrindų supažindintas su dokumentu pirma, ieškovė turi siųsti failą naktį arba anksti ryte.

Verta pažymėti, kad nepavyko dieną siųsti CV penktadienis. Paskutinę darbo savaitės dieną, keli žmonės rodo didelį entuziazmą darbą. Kiekvienas rengiasi artėjančiam savaitgaliui. Dėl šios priežasties, gauti penktadienį vėl gali praleisti, o pirmadienį jie bus pamiršti apie juos.

Pašto keliems gavėjams

Siųsti santrauka vienu metu keliems gavėjams yra griežtai draudžiama. Potencialus vadovas tikrai pamatyti kitiems adresatams buvimą ir mano pareiškėjui paviršutiniški, tingus žmogus. Siųsti individualius pranešimus išaugs pareiškėjo kelis kartus galimybes gauti norimą poziciją.

Pavadinimas pašto dėžutę

Ieškoti gerą darbą reiškia niuansų daug, tarp kurių pareiškėjo siųsti vaidina didžiulį vaidmenį. Asmeniniai paštas gali turėti neįprastą, komiksų ir net nepadorių vardą. Siųsti tik rimtų dokumentus iš manoma negalioja. Rasti darbą tikslais, turėsite sukurti papildomą laišką su teisingo pavadinimo.

Geriausia, kad slapyvardis lengvai skaityti ir ištarė. Labiausiai priimtinas rodiklis, kad pavardė ir pareiškėjo vardas. Tačiau galimybės pilną pavardę ir inicialus leidžiama. Pavyzdžiui, „petrov_pavel” arba „petrov. P. V.”.

Gavus pranešimus, pašto paslaugos nurodo ne el. Pašto adreso pavadinimą, tačiau informacija iš klausimyno. Dėl šios priežasties sukuriant naują el. Pašto dėžutę, svarbu pritvirtinti patikimus paso duomenis.

Galbūt kas nors mano, kad el. Pašto adreso pavadinimas darbo metu nesvarbu. Bet tai nėra. Asmens charakteris ir temperamentas pasireiškia visomis kryptimis, netgi tokiuose mažuose dalykuose.

Ar verta paskambinti darbdaviui?

Daugelis pareiškėjų ieškant darbo susiduria su jokio atsiliepimų problema. Dauguma personalo atrankos specialistai apibendrina, patikrinti ir palikti klausimynus labiausiai tinka atviruose laisvose vietose. Bet tie, kurie nesikaupė, net nesvarbu skambinti ir pranešti apie atsisakymą.

Pasak pareiškėjų, kreipkitės į personalo skyrių ir dar labiau su bendrovės vadovu išsiaiškinti nuomonę dėl anksčiau suteiktos santraukos, tai labai sunku. Tačiau bandymai susisiekti su blogais tonu. Tačiau skambinkite įmonei seka dieną po to, kai siųsite atnaujinimą. Šis veiksmas parodo pareiškėjui tik iš teigiamos pusės. Personalas ir galva įvertins tokį žingsnį, suvoksiu, kad laisva kandidatas yra labai svarbus pareiškėjui.

Telefono ryšio metu neturėtų būti sakoma, kad yra beprasmis frazės, stostra, nutraukimas ir reikalavimas. Personalas suteiks visą reikalingą informaciją pagal užsakytos tvarkos procedūrą. Po personalo atrankos specialisto monologo gali būti užduodami klausimai. Tačiau nereikia atsakyti į klausimus apie darbo užmokestį ar pareigas. Toks betonas bus tiesiogiai suprantamas kaip pokalbio dalis.

Nesijaudinkite ir nerimauti, jei paaiškinamasis skambutis buvo beprasmis. Teisingai išsiųstas pranešimas su laikymosi visais niuansais bus atrinkti.

Ar jums reikia siųsti dar kartą, jei neatsakėte?

Šis klausimas kankina daugelį pareiškėjams, kurie negavo laiku atsakymo. Kai kurie bijo, kad jų atnaujinimas neatėjo, kiti mano, kad el. Laiškas nukentėjo nuo šlamšto ar krepšelio, nes jis pasirodė esąs neskaitytas.

Tiesą sakant, visi atnaujinimai patenka į personalo skyrių yra atidžiai atrankos. Kandidatai, kurie yra tinkami nurodytai laisvai, kviečiami į pokalbį. Vienas pareiškėjas kelia laisvą poziciją, kitų gyvenimo atnaujinimas yra specialiai sukurtas pagrindas. Jei įmonė turi nemokamą vietą, tai yra pasirinktos žmonės pirmiausia gauti kvietimą į pokalbį.

Bet jūs neturėtumėte nulipti tai, kad darbuotojai personalo departamento nėra robotai. Gali dirbti žmogiškąjį veiksnį ir kandidato santrauką atsitiktinai ištrinti iš pašto. Taigi, niekas negali garantuoti atsiliepimus.

Norėdami pašalinti tokią situaciją, pareiškėjas turi laikytis atvirų vietas bendrovės jus domina. Esant laisvos vietos, jums nereikia paleisti į kompiuterį, ir laukti kelias dienas.

Jei kvietimas į pokalbį neatvyksta, galite saugiai pakartoti siuntimo apibendrinant, tik ne naują žinutę, bet iš praeities laiško tęsinys.

Pavyzdžiai. \ T

Ne kiekvienam pareiškėjui sugeba laikytis visų už tinkamą statybos elektroniniu paštu taisyklės. Siekiant išvengti klaidų, siūlome apsvarstyti mėginys, kuriame mergina siunčia savo CV į konkrečią padėtį.

Pranešimo tema apima informaciją apie laiško turinį ir paštu neįdomu. Iš dalies „į” patikslino tik elektroninio pašto adresą. Kitas dokumentai, santraukos ir kelių copywriters yra matomi. Nemokamai laiške yra pridedamas tekstas su trumpu savikontrolėmis.

Tik tokios raidės su dideliu malonumu skaityti specialistus įdarbinimo specialistų. Tokių pranešimų siuntėjai yra šansai gauti norimą įrašą labai aukštai.